Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:

3480 ЭИ

.pdf
Скачиваний:
5
Добавлен:
09.04.2015
Размер:
515.68 Кб
Скачать

3480

Министерство транспорта Российской Федерации

Федеральное агентство железнодорожного транспорта

ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

«САМАРСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ПУТЕЙ СООБЩЕНИЯ»

Кафедра «Социальные технологии и право»

ТРУДОВОЕ ПРАВО

Методические указания к семинарским занятиям и задания для выполнения контрольных работ

для студентов направления подготовки 080400 «Управление персоналом» заочной формы обучения

Составитель: Е.В. Пупынина

Самара

2014

1

УДК 349.2

Трудовое право : методические указания к семинарским занятиям и задания для выполнения контрольных работ для студентов направления подготовки 080400 «Управление персоналом» заочной формы обучения / составитель Е.В. Пупынина. – Самара : СамГУПС, 2014. – 36 с.

Утверждены на заседании кафедры 06.05.2014 г., протокол № 8 Печатаются по решению редакционно-издательского совета университета

Данное издание включает тематику дисциплины, темы контрольных работ, вопросы к экзамену (зачету).

Методические указания предназначены для усвоения, закрепления пройденного материала и проверки знаний студентов.

Составитель: Екатерина Владимировна Пупынина – к.ю.н., доцент кафедры «Социальные технологии и право»

Рецензенты: кандидат юридических наук, доцент СамГУПС С.В. Ткаченко; кандидат юридических наук, Самарский юридический институт ФСИН А.П. Ельчанинов

Редактор И.А. Шимина Компьютерная верстка Е.А. Ковалева

Подписано в печать 30.07.2014. Формат 60х90 1/16. Усл. печ. л. 2,25. Заказ 174.

© Самарский государственный университет путей сообщения, 2014

2

Цель освоения дисциплины:

- формирование у студентов совокупности знаний в социальном и экономическом развития общества, принципов развитии и закономерностей функционирования организации; социальной защиты и социального обеспечения граждан; определяет направление использования знаний и показывает значение обеспечения законности.

МЕСТО ДИСЦИПЛИНЫ В СТРУКТУРЕ ООП

Требования к предварительной подготовке обучающегося: ориентирование в системе законодательства и нормативных правовых актов, регламентирующих сферу профессиональной деятельности, использование правовых норм в профессиональной деятельности.

Дисциплины и практики, для которых освоение данной дисциплины (модуля) необходимо как предшествующее:

«Трудовое право» относится к циклу общепрофессиональных дисциплин. Связана с дисциплинами гуманитарного направления (Социология, Политология, Философия, Правоведение, Правоохранительные органы России; Гражданское право РФ, Уголовное право РФ, Административное право) и опирается на освоенные при изучении данных дисциплин знания и умения.

В результате освоения дисциплины обучающийся должен

знать:

-систему общественных отношений, регулируемых этой отраслью;

-основные нормативные правовые документы;

-основы кадрового, документационного, информационного, технического, нормативно-методического и правового обеспечения системы управления персоналом;

уметь:

-применять основные законы гуманитарных и социальных наук в профессиональной деятельности;

-ориентироваться в системе законодательства и нормативных правовых актов, регламентирующих сферу профессиональной деятельности;

-использовать правовые нормы в профессиональной и общественной деятельности;

-вести кадровое делопроизводство и организовать архивное хранение кадровых документов в соответствии с действующими нормативно-правовыми актами;

владеть:

-навыками выражения своих мыслей и мнения в межличностном и деловом общении;

-методами реализации основных управленческих функций в сфере управления персоналом;

3

-современными технологиями управления персоналом организации (найма, отбора, приема и расстановки персонала; социализации, профориентации и трудовой адаптации персонала; организации труда персонала, высвобождения персонала);

-современными технологиями управления развитием персонала (управления социальным развитием; организации обучения персонала; организации текущей деловой оценки, в т.ч. аттестации персонала; управления деловой карьерой и служебнопрофессиональным продвижением персонала; управления кадровыми нововведениями).

СОДЕРЖАНИЕ ДИСЦИПЛИНЫ

Тема 1. ПОНЯТИЕ ТРУДОВОГО ПРАВА И ЕГО ИСТОЧНИКИ

1.Предмет трудового права как отрасль права.

2.Методы трудового права.

3.Система трудового права.

4.Функции трудового права, его цели и задачи.

5.Источники трудового права, их классификация и характеристика.

6.Соотношение трудового права со смежными отраслями права.

7.Сфера действия норм трудового права.

План семинарского занятия по теме «Понятие трудового права, его источники»

1.Понятие трудового права как отрасли права, его место в системе отраслей российского права.

2.Предмет трудового права, круг общественных отношений, регулируемых трудовым правом.

3.Отличие трудового права от смежных отраслей права.

4.Что составляет систему трудового права?

5.Какими способами характеризуется метод трудового права, как отрасль права.

6.Каковы основные цели, задачи и функции трудового права?

7.Понятие, классификация, особенности источников трудового права.

8.Соотношение законов к комплексным источникам права.

Тема 2. ПРИНЦИПЫ ТРУДОВОГО ПРАВА

1.Понятие принципов трудового права.

2.Основные принципы трудового права, его содержание.

3.Система основных принципов.

4

План семинарского занятия по теме «Принципы трудового права»

1.Дайте понятие принципов правового регулирования труда, их видов.

2.Значение основных принципов трудового права в сфере российского законодательства.

3.Раскройте формулировку основных принципов трудового права согласно ст.2 ТК РФ, его содержание.

4.Содержание принципа обеспечения свободы труда.

Тема 3. ТРУДОВЫЕ ПРАВООТНОШЕНИЯ

1.Понятие и виды трудовых правоотношений.

2.Правоотношения по обеспечению занятости и трудоустройству.

3.Субъекты трудового права.

4.Правоотношения по подготовке кадров.

5.Правоотношения по материальной ответственности сторон трудового договора.

6.Правоотношения по разрешению трудовых споров.

7.Правоотношения по надзору и контроль над охраной труда и соблюдением трудового законодательства.

План семинарского занятия по теме «Трудовые правоотношения»

1.Система правоотношений в трудовом праве.

2.Раскройте понятие «субъект трудового права».

3.Правовой статус субъекта трудового права.

4.Виды субъектов трудового права и его классификация.

5.Гражданин (работник) как субъект трудового права.

6.Работодатель как субъект трудового права.

7.Профсоюз как субъект трудового права.

8.Основные факты возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений.

9.Характеристика правоотношений по обеспечению занятости и трудоустройству.

10.Раскройте понятие следующих видов правоотношений:

- по профессиональной подготовке кадров; -по надзору и контролю в сфере охраны труда и соблюдению трудового

законодательства; -по материальной ответственности сторон;

-по трудовому договору; -по разрешению трудовых споров.

5

Тема 4. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

1.Трудовой договор, его стороны и значение.

2.Содержание трудового договора.

3.Виды трудового договора.

4.Порядок заключения трудового договора.

5.Изменение трудового договора.

6.Прекращение трудового договора.

7.Порядок расторжения трудового договора.

8.Коллективные договоры и соглашения.

9.Документы, необходимые при приеме на работу (трудовая книжка, правила ее оформления).

План семинарского занятия по теме «Трудовой договор»

1.Понятие трудового договора.

2.Раскройте понятие сторон трудового договора.

3.Содержание трудового договора.

4.Дайте характеристику порядка приема на работу.

5.Правила оформления и хранения трудовой книжки, правовое значение трудовой

книжки.

6.Обязательный перечень документов, необходимых при приеме на работу.

7.Общий порядок заключения трудового договора.

8.Кому устанавливается испытательный срок при приеме на работу.

9.Виды трудового договора и особенности каждого из них.

10.Формы изменения трудового договора.

11.Основания прекращения трудового договора, их классификация по ст. 77 Трудового кодекса РФ.

12.Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

13.Расторжение договора по инициативе работника.

14.Дополнительные основания для увольнения отдельных категорий работников.

15.Прекращение трудового договора по обстоятельствам, независящим от воли

сторон.

16.Порядок оформления увольнения и производство расчетов с работниками.

6

Тема 5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ. ВРЕМЯ ОТДЫХА.

ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

1.Понятие и виды рабочего времени.

2.Режим и учет рабочего времени.

3.Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

4.Понятие и виды времени отдыха.

5.Отпуска, порядок предоставления отпусков, их виды.

6.Понятие заработной платы, метод его правового регулирования.

7.Оплата труда при отклонении от нормальных условий труда.

8.Система заработной платы, нормирование труда, тарифная система.

9.Гарантии и компенсации.

10.Охрана заработной платы.

План семинарского занятия по теме «Рабочее время. Время отдыха.

Заработная плата. Гарантии и компенсации»

1.Понятие рабочее время.

2.Виды рабочего времени, режим рабочего времени.

3.Виды рабочей недели.

4.Отлчие сокращенного рабочего времени от неполного рабочего дня.

5.Ненормированный рабочий день.

6.При каких случаях может производиться работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени?

7.Порядок привлечения к сверхурочной работе, оплата.

8.Время отдыха, его виды.

9.Правовое регулирование нерабочих и праздничных дней.

10.Отпуск, классификация отпусков.

11.Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков, отпусков без сохранения заработной платы.

12.Гарантии и компенсации в области рабочего времени и отпусков работникам, совмещающим работу с обучением.

13.Понятие заработной платы.

14.Метод правового регулирования заработной платы, правовая охрана заработной платы.

15.Система основных гарантий по оплате труда.

16.Система заработной платы и ее виды .

17.Оплата труда при отклонении от нормальных условий труда.

18.Набдавки и доплаты, устанавливаемые к заработной плате.

19.Ответственность работодателя за незаконную задержку, выплату начисленной заработной платы.

7

Тема 6. ДИСЦИПЛИНА ТРУДА. ТРУДОВОЙ РАСПОРЯДОК.

МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН ПО ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ

1.Понятие и значение дисциплины труда.

2.Трудовой распорядок, его правовое регулирование.

3.Меры поощрения, порядок их применения.

4.Дисциплирная ответственность и ее виды.

5.Понятие и значение материальной ответственности.

6.Материальная ответственность работника перед работодателем.

7.Материальная ответственность работодателя перед работником.

План семинарского занятия по теме «Дисциплина труда. Трудовой распорядок. Материальная ответственность

сторон по трудовому договору»

1.Понятие и содержание трудовой дисциплины по трудовому праву.

2.Нормативные акты, регулирующие трудовую дисциплину.

3.Меры поощрения работников, установленные трудовым законодательством.

4.Дисциплирная ответственность работника и ее виды.

5.Дисциплинарный проступок.

6.Меры дисциплинарного взыскания, предусмотренные статьями ТК РФ.

7.Порядок наложения и снятия дисциплинарного взыскания.

8.Виды материальной ответственности.

9.Раскройте понятие и значение материальной ответственности работников за ущерб, причиненный организации.

10.Правовые основания для привлечения к материальной ответственности работников.

11.Виды материальной ответственности работников.

12.Раскройте понятие ограниченной материальной ответственности работников.

13.Раскройте понятие полной материальной ответственности работников.

14.Как определяется размер причиненного ущерба.

15.В каких случаях работодатель несет материальную ответственность перед работником?

8

Вопросы к экзамену (зачету) по дисциплине «Трудовое право»

1.Понятие труда, трудового права его роль в жизни общества.

2.Предмет, метод и функции трудового права.

3.Взаимосвязь норм трудового права с другими отраслями права.

4.Система трудового права и система законодательства о труде как правовой

отрасли.

5.Понятие источников трудового права и их общая характеристика и особенности.

6.Законы, подзаконные нормативные акты о труде.

7.Понятие и виды субъектов трудового права, их правовой статус.

8.Права и обязанности работника.

9.Основные права и обязанности работодателя.

10.Профсоюз как субъект трудового права.

11.Понятие и виды правоотношений сферы трудового права.

12.Трудовое правоотношение. Содержание трудового правоотношения.

13.Правоотношения по обеспечению занятости и трудоустройству.

14.Социально-партнерские правоотношения в сфере труда

15.Правоотношения по профессиональной подготовке кадров непосредственно на производстве.

16.Правоотношения по надзору и контроль над охраной труда и соблюдению трудового законодательства.

17.Правоотношения по материальной ответственности сторон трудового договора за вред, ущерб, причиненный другой стороне.

18.Правоотношения по разрешению трудовых споров.

19.Служебно-трудовые правоотношения на железнодорожном транспорте.

20.Понятие охраны труда. Общая характеристика правового регулирования охраны

труда.

21.Коллективный договор. Понятие, стороны. Содержание коллективного договора.

22.Органы занятости, их права и обязанности.

23.Особенности трудоустройства отдельных категорий трудоспособных лиц в сфере железнодорожного транспорта.

24.Понятие трудового договора, его стороны и значение

25.Содержание трудового договора, его условия.

26.Порядок заключения трудового договора. Прием на работу.

27.Документы, предъявляемые при заключении трудового договора. Трудовая

книжка.

28.Виды трудовых договоров. Срок трудового договора.

29.Особенности содержания отдельных видов договоров,

30.Особенности заключения трудового договора на железнодорожном транспорте.

9

31.Испытательный срок.

32.Изменение трудового договора.

33.Понятие перевода на другую работу, виды и условия.

34.Перемещение (перевод) работников железнодорожного транспорта.

35.Прекращение трудового договора. Общие основания.

36.Расторжение трудового договора по соглашению сторон.

37.Увольнение по инициативе работника (по собственному желанию).

38.Увольнение по инициативе работодателя.

39.Порядок увольнения работников. Выходное пособие.

40.Понятие рабочего времени, его правовое ограничение и виды. Нормальная и сокращенная продолжительность рабочего времени.

41.Работа в ночное время.

42.Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работника (совместительство).

43.Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работодателя (сверхурочная работа).

44.Режим рабочего времени и порядок его установления. Ненормированный рабочий день. Сменная работа. Особенности регулирования служебного (рабочего) времени отдельных категорий работников на железнодорожном транспорте.

45.Время отдыха. Перерывы в работе. Выходные и нерабочие праздничные дни.

46.Отпуска. Понятие и виды отпусков, их продолжительность. Порядок предоставления отпусков, их суммирование.

47.Особенности в регулировании времени отдыха работников железнодорожного транспорта.

48.Понятие заработной платы. Формы оплаты труда.

49.Установление заработной платы. Порядок, место, сроки, исчисление заработной

платы.

50.Тарифная система оплаты труда. Тарифная сетка и тарифная ставка.

51.Системы заработной платы.

52.Нормирование труда. Нормы труда и сдельные расценки.

53.Оплата при отклонениях от нормальных условий труда.

54.Компенсационные выплаты и другая правовая охрана заработной платы. Гарантии и компенсации.

55.Удержания из заработной платы. Охрана заработной платы.

56.Понятие и значение дисциплины труда и методы ее обеспечения.

57.Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка. Содержание Правил внутреннего трудового распорядка.

58.Меры поощрения за успехи в труде.

59.Дисциплинарная ответственность и ее виды.

10

Тут вы можете оставить комментарий к выбранному абзацу или сообщить об ошибке.

Оставленные комментарии видны всем.

Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]