3480 ЭИ

60.Меры дисциплинарного взыскания и порядок их применения Дисциплинарная ответственность работников железнодорожного транспорта.

61.Право работников на профессиональную подготовку, повышение квалификации на производстве.

62.Права и обязанности работодателя по профессиональной подготовке и переподготовке

63.Ответственность за нарушение законодательства о труде и правил по охране

труда.

64.Право работника на охрану труда.

65.Организация охраны труда, ее органы. Государственное управление охраной

труда.

66.Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный производству,

ееоснование и условия и виды.

67.Материальная ответственность работодателя за вред, причиненный работнику, и

еевиды.

68.Государственный надзор и контроль над соблюдением трудового законодательства и охраной труда. Федеральная инспекция труда.

69.Понятие, виды и причины трудовых споров. Субъекты трудовых споров.

70.Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров. Комиссия по трудовым спорам.

71.Порядок рассмотрения трудовых споров в суде.

72.Понятие и виды коллективных трудовых споров. Примирительная комиссия. Трудовой арбитраж.

73.Порядок исполнения удостоверений КТС и решения судов.

74.Право на забастовку. Лица, которые не имеют права осуществлять забастовку.

75.Ответственность работников за несанкционированную забастовку.

Требования к контрольной работе

При выполнении студентом контрольной работы, в ней должно быть изложено аргументированное письменное решение задач с учетом норм закона.

Работы, выполненные с нарушением указанных требований, а также списанные с работ других студентов, зачету не подлежат.

Требование к контрольной работе:

1) должна быть аккуратно оформлена на отдельных листах (формат А4) в печатном

виде;

2)ответ на каждый вопрос задания необходимо давать на отдельной странице;

3)иметь поля, пронумерованные снизу страницы;

4)шрифт 14 Times New Roman, междустрочный интервал 1,5

5) список использованной литературы.

11

ТЕМАТИКА КОНТРОЛЬНЫХ РАБОТ

Вариант № 1

1. Начальник депо Алехин обнаружил, что помощник машиниста локомотива Терехин в течение целого рабочего дня отсутствовал на рабочем месте. Свое отсутствие Терехин объяснил тем, что у него имеется переработка, и потому он решил ее использовать в своих целях. Алехин, не посчитав это законным основанием, уволил Терехина за прогул.

Вопросы: 1. Совершил ли Терехин прогул? 2. Правомерны ли действия начальника депо? 4. В каких нормативных актах и что именно указывается о данной ситуации? Дайте правовое обоснование задачи.

2.Дайте письменный ответ на вопрос: Понятие трудового права, его источники.

3.Решите тест: Дисциплинарное взыскание применяется со дня обнаружения проступка не позднее:

а) 10 суток; б) 15 суток;

в) одного месяца; г) двух месяцев.

4.Составьте схему: Отпуска (виды отпусков) в трудовом законодательстве.

Вариант № 2

1. Машинист электровоза Ильясов за проезд на запрещающий сигнал светофора и создание на участке движения аварийной обстановки переведен электромонтером на работу в отдел сигнализации пути. При этом месячный заработок значительно уменьшился. Ильясов, не отрицая того, что допустил грубое нарушение правил, обратился в комиссию по трудовым спорам с просьбой отменить наложенное на него взыскание, поскольку он переведен без учета профессии и без указания срока.

Вопросы: 1. Каким будет решение комиссии по трудовым спорам, каково правовое обоснование данного решения? 2. Дайте правое обоснование задачи.

2.Дайте письменный ответ на вопрос: Субъекты трудового права.

3.Решите тест: стороны трудового договора:

а) трудовой коллектив, с одной стороны, и юридическое или физическое лицо, с другой;

б) лицо, обладающее трудовой правоспособностью, с определенными профессиональными навыками, с одной стороны, и юридическое лицо, с другой;

в) лицо, достигшее 15 лет, с одной стороны, и юридическое или физическое лицо, с другой;

12

г) лицо, обладающее трудовой дееспособностью, с определенными профессиональными навыками, с одной стороны, и юридическое лицо, с другой;

д) с одной стороны, гражданин (физическое лицо), с другой работодатель – физическое, либо юридическое лицо.

4. Составьте схему: Трудовые споры и порядок их разрешения.

Вариант № 3

1. Машиниста локомотива станции г. Кинель Ефремеева уволили за проезд на запрещающий сигнал, в результате которого один вагон сошел с рельс. Ефремеев обратился в суд с иском о восстановлении на работе, объяснив, что за период работы никогда не подвергался дисциплинарным взысканиям, а материальный ущерб он постарается возместить.

Вопросы: 1. Законно ли требование, Ефремеева? 2. Какие нормативные документы указывают на порядок применения дисциплинарных взысканий в соответствии с законодательными актами? Дайте правовое обоснование задачи.

2.Дайте письменный ответ на вопрос: Защита трудовых прав граждан.

3.Решите тест: трудовой договор вступает в силу:

а) с момента фактического допуска к работе независимо от того, был ли заключен трудовой договор;

б) с начала течения испытательного срока; в) после получения устного согласия руководителя предприятия о приеме на работу;

г) со дня его подписания работодателем и работником. 4. Составьте схему: Охрана труда в организации.

Вариант № 4

1. Машинист локомотива Иванов прибыл на смену в состоянии алкогольного опьянения, что было замечено медработником Саховым, вследствие чего руководство депо отстранило Иванова от поездки. Приказом по депо станции Потьма Иванову был объявлен выговор, и на четыре месяца его лишили права управления локомотивом. Кроме этого, на этот же срок его перевели слесарем в ремонтный цех. Иванов обратился в комиссию по трудовым спорам с просьбой отменить взыскание, мотивируя тем, что за одно нарушение трудовой дисциплины он получил три взыскания, что противоречит трудовому законодательству.

Вопросы: 1. Правомерно ли поступило руководство депо? 2. Прав ли Иванов? 3. Сколько дисциплинарных взысканий объявлено Иванову, на каком основании? 4. Какое решение должна принять комиссия по трудовым спорам, какой нормативный акт регламентирует данное решение? Дайте правовое обоснование задачи.

13

2.Дайте письменный ответ на вопрос: Трудовая дисциплина.

3.Решите тест: При инспекционной проверке организации на предмет соблюдения трудового законодательства государственной инспектор труда

а) заблаговременно в письменной форме уведомляет о проведении проверки работодателя или его представителя;

б) обязан в письменной форме уведомить о своем присутствии работодателя или его представителя;

в) обязан уведомить о своем присутствии работодателя или его представителя; г) может уведомлять о своем присутствии работодателя, если только не считает, что

такое уведомление может нанести ущерб эффективности контроля.

4.Составьте схему: Рабочее время.

Вариант № 5

1.Машинист электровоза Салихов за проезд запрещающего сигнала светофора и создание на участке движения аварийной обстановки переведен электромонтером на работу в отдел сигнализации пути. При этом месячный заработок уменьшился на 30 %. Салихов, не отрицая, что грубое нарушение правил допустил по своей вине, обратился в комиссию по трудовым спорам с просьбой отменить наложенное на него взыскание, поскольку он переведен без учета профессии и без указания срока.

Вопросы: 1. Правомерны ли требования Салихова? 2. Каково их правовое обоснование? 3. Как решить данный спор, в каких нормативных актах указывается о данной ситуации? Дайте правовое обоснование задачи.

2.Дайте письменный ответ на вопрос: Содержание охраны труда.

3.Решите тест: срок испытания не может превышать:

а) двух месяцев; б) трех месяцев;

в) четырех месяцев; г) пяти месяцев; д) шести месяцев.

4. Составьте схему: Оплата труда.

Вариант № 6

1. Проводники вагона Дубров и грузчик Петров 5 января в общежитии резерва проводников за двадцать минут до начала своей смены распивали спиртные напитки. За этим занятием их застал начальник станции Бочкаров. Дуброву, который, по мнению начальник станции, был почти трезв, было разрешено идти на смену. Петрова отстранили от работы. 9 февраля им был объявлен выговор и каждого лишили премии за месяц.

14

Дубров и Петров обратились в комиссию по трудовым спорам с жалобой, в которой утверждали, что распивали спиртные напитки не в рабочее время, а до начала смены и к началу ее были уже трезвы, в связи с чем требовали отмены взыскания и выплаты премии.

Вопросы: 1. Правомерны ли действия работников железнодорожной дороги? 2. Подлежит ли данный спор рассмотрению в комиссии по трудовым спорам, на каком правовом основании? 3. Как следует решить этот спор, какие нормативно-правовые акты регламентируют данную ситуацию? Дайте правое обоснование задачи.

2.Дайте письменный ответ на вопрос: Сверхурочная работа.

3.Решите тест: Основанием возникновения правоотношений по ведению коллективных переговоров и заключению коллективного договора выступает…

а) обращение представителей работников или работодателя с предложением о начале коллективных переговоров;

б) решение работников и работодателя о создании комиссии по ведению коллективных переговоров;

в) решение Российской трехсторонней комиссии по регулированию социальнотрудовых отношений;

г) начало коллективных переговоров.

4.Составьте схему: Оформление трудовой книжки.

Вариант № 7

1.Машинист электровоза Ульянов за проезд запрещающего сигнала светофора и создание на участке движения аварийной обстановки переведен электромонтером на работу в отдел сигнализации пути. При этом месячный заработок уменьшился на 24 %. Ульянов, не отрицая, что грубое нарушение правил допустил по своей вине, обратился в комиссию по трудовым спорам с просьбой отменить наложенное на него взыскание, поскольку он переведен без учета профессии и без указания срока.

Вопросы: 1. Правомерны ли требования Ульянова, каково их правовое обоснование? 2. Как решить данный спор, в каких нормативных актах указывается о данной ситуации? Дайте правовое обоснование задачи.

2.Дайте письменный ответ на вопрос: Характеристика приема на работу.

3.Решите тест: работник при устройстве на работу впервые должен иметь следующие документы:

а) документ, удостоверяющий личность, документы воинского учета, документ об образовании;

б) трудовая книжка и диплом, документы воинского учета; в) паспорт, диплом, характеристика, документы воинского учета;

г) медицинская справка, диплом, паспорт, документ об образовании; д) документ, удостоверяющий личность, документ о квалификации.

4.Составьте схему: Характеристика трудового договора.

15

Вариант № 8

1.Соков работал старшим юрисконсультом завода. Приказом от 5 мая был уволен по предложению профкома завода. Поводом к увольнению послужил фельетон о его аморальном поведении в быту, помещенный в местной газете. Считая увольнение неправильным, Соков обратился в суд с иском о восстановлении на прежней работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула.

Вопросы: 1. Правомерны ли действия администрации? 2. Правомерно ли предложение профкома завода об увольнении Сокова? 3. Правомерны ли действия Сокова

вотношении восстановления на прежней работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула? 4. К юрисдикции какого суда относится данная ситуация? Дайте правовое обоснование задачи.

2.Дайте письменный ответ на вопрос: Заключение трудового договора.

3.Решите тест: Труд служащих органов внутренних дел регулируется нормами права…

а)административного; б)гражданского; в)предпринимательского; г) трудового.

4.Составьте схему: Что такое «трудовой спор», его виды, порядок рассмотрения?

Вариант № 9

1.В муниципальном учреждении г. Самары, Доме культуры «Электрощит», организовали к Новому году елку для детей. Проводил электропроводку и устанавливал елку для освещения электрик завода, вне рабочего времени. За определенную плату на роль Деда Мороза пригласили студента технического института Макарова.

Вопросы: 1. Какие правоотношения будут регулироваться трудовым правом? 2. Что входит в предмет трудового права? 3. Каково правовое обоснование, какие нормативноправовые акты регламентируют данную ситуацию? Дайте правое обоснование задачи.

2.Дайте письменный ответ на вопрос: Что обозначает «охрана труда»?

3.Решите тест: увольнение работника по инициативе администрации допускается:

а)в случае беременности; б) в случае временной нетрудоспособности;

в) в случае появления на работе в состоянии алкогольного опьянения; г) инвалидов; д) в случае нарушения коллективного договора;

е) лиц от 15 до 18 лет.

4.Составьте схему: Сверхурочная работа.

16

Вариант № 10

1. 1 апреля Мюбимов был принят на работу частным охранником, в ООО ЧОП «Бизон». 1 июля администрация общества издала приказ об увольнении Мюбимова, как не выдержавшего испытания. На что Мюбимов в свою очередь возражал, так как, по его мнению, был пропущен срок, установленный для проведения испытания данной категории работников и увольнение не было предварительно согласовано с профсоюзным комитетом

ОООЧОП «Бизон». Спор был передан на рассмотрение комиссии по трудовым спорам. Вопросы: 1. Можно ли считать Мюбимова принятым на работу с испытательным

сроком? 2. Какое решение должна вынести комиссия по трудовым спорам? 3. Дайте обоснование данного решения, какие нормативно-правовые акты регламентируют данную ситуацию?

2.Дайте письменный ответ на вопрос: Что такое рабочее время, и какие виды рабочего времени существуют?

3.Решите тест: Коллективный договор, социально-партнерское соглашение в течение … дней со дня подписания направляются представителем работодателя (работодателей) на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.

а) семи; б) четырнадцати; в) пяти; г) десяти; д) трех.

4.Составьте схему: Дисциплинарная ответственность за нарушения трудового законодательства.

Вариант № 11

1. Помощник машиниста локомотива Иванович в течение целого рабочего дня отсутствовал на рабочем месте. Свое отсутствие Иванович через день объяснил переработкой и потому он решил ее использовать для поездки к больной родственнице. Приказом по депо Иванович был уволен как за прогул без уважительной причины. Тогда он обратился с иском в суд о восстановлении на работе, посчитав действия начальника депо не правомерными.

Вопросы: 1. Совершил ли Иванович прогул? 2. Правомерны ли действия начальника депо, какое решение должен вынести суд? 3. В каких нормативных актах указывается о данной ситуации? Дайте правовое обоснование задачи.

2. Дайте письменный ответ на вопрос: Какие меры дисциплинарного взыскания предусмотрены Трудовым кодексом РФ, и каков порядок их наложения?

17

3.Решите тест: Работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок в случаях:

а) незаконного отстранения работника от работы; б) нахождения беременной женщины в отпуске по беременности и родам;

в) задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки; г) незаконного увольнения или перевода работника на другую работу;

д) незаконного отзыва работника из ежегодного оплачиваемого отпуска;

4.Составьте схему: Ответственность за нарушения трудового законодательства.

Вариант № 12

1. Механик ООО ЧОП «Сок» Малгин подал заявление об увольнении по собственному желанию в связи с переходом на другую работу. Директор ООО ЧОП заявил Малгину, что он уволит его по собственному желанию при условии, если он найдет себе замену. С таким решением Малгин не согласился. Через месяц после подачи заявления администрация ООО ЧОП «Сок» уволила Малгина по собственному желанию. Считая свое увольнение неправильным, Малгин обратился в суд с иском о восстановлении его на прежней работе и об оплате вынужденного прогула, объясняя это тем, что в связи с задержкой увольнения он утратил возможность устроиться на другую работу на другом предприятии и решил остаться на своей прежней работе.

Вопросы: 1. Каков порядок увольнения работников по их инициативе? 2. Правомерны ли действия Малгина? 3. Имеет ли право директор увольнять Малгина?

4.Как решить спор? Дайте правовое обоснование задачи.

2.Дайте письменный ответ на вопрос: Каковы меры поощрения за успехи в работе?

3.Решите тест: Работодатель, о начале предстоящей забастовки должен быть предупрежден в письменной форме не позднее, чем за… дней

а) десять календарных; б) десять рабочих; в) три рабочих;

г) пятнадцать календарных; д) пять рабочих.

4.Составьте схему: Трудовая дисциплина.

Вариант № 13

1. 21 июля приказом директора ОАО «Захар» кладовщику склада готовой продукции Комарову был объявлен выговор, за небрежное оформление складских документов. 16 августа Комарову объявили замечание за несвоевременный отпуск деталей со склада. За эти нарушения Комаров был уволен с работы, с чем не согласился и обратился в суд с иском о восстановлении его на прежней работе.

Вопросы: 1. Прав ли директор ОАО «Захар», каковы условия, при которых работник может быть уволен по инициативе администрации? 2. Что следует понимать под системой

18

нарушения служебных обязанностей? 3. Как решить спор? Дайте правовое обоснование задачи.

2.Дайте письменный ответ на вопрос: Каково содержание трудовой дисциплины?

3.Решите тест: Профсоюз – добровольное общественное объединение граждан, связанных общими … интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов.

а) социальными; б) производственными;

в) профессиональными; г) финансовыми.

4.Составьте схему: Коллективный договор.

Вариант № 14

1.В канун нового года Сонцева была принята на должность программиста с испытательным сроком три месяца, о чем она узнала, когда знакомилась с приказом. 20 марта Сонцевой было объявлено, что она уволена как не выдержавшая испытания. После этого Сонцева обратилась в суд с иском о восстановлении на работе, мотивировав свои требования следующим:

-специальность, полученная ею после окончания института, соответствовала должности, на которую она была принята;

-никаких замечаний за время работы в должности программиста не было; -непосредственно перед увольнением начальник поручил ей работу, не

обусловленную трудовым договором, от которой она отказалась и считает, что этот отказ

ипослужил основной причиной увольнения. Администрация представила в суд письменное объяснение причин увольнения, в котором указывалось, что Солнцева неоднократно опаздывала на работу (были составлены акты, но она отказалась давать объяснения).

Рассмотрите доводы Сонцевой и администрации и выясните: 1. Вправе ли администрация уволить ее, как не выдержавшую испытания, на каком правовом основании? 2. Каковы порядок и сроки увольнения в этом случае? Дайте правовое обоснование задачи.

2.Дайте письменный ответ на вопрос: Каков порядок увольнения?

3.Решите тест: мерами взыскания за нарушение трудовой дисциплины является:

а) замечание; б) штраф;

в) предупреждение; г) лишение премии; д) строгий выговор.

4.Составьте схему: Охрана труда и техника безопасности.

19

Вариант № 15

1. Сидоров, узнав, что в цехе метизов требуется технолог, предложил свою кандидатуру в отделе кадров завода. Начальник отдела кадров направил Сидорова к сменному мастеру, в разговоре с которым выяснилось, что в цехе работают два технолога, но один из них, Уваров, находился в очередном отпуске, а другой, Сакаров, вторую неделю на больничном. Работать некому, и мастер попросил Сидорова как можно скорее приступить к работе. Тот вышел на работу на следующий день. Через неделю из отпуска вернулся Уваров, а еще через 10 дней вышел на работу после болезни Сакаров. В тот же день сменного мастера вызвал начальник цеха и предупредил, что в ближайшее время дирекция завода сократит одну ставку технолога, поэтому Сидорова оставлять на заводе нежелательно. Сменный мастер заметил, что тот имеет специальность технолога, и с работой в отсутствие Уварова и Сакарова справлялся, хотя до сих пор ни контракта, ни приказа о приеме на работу нет. На следующий день Сидорову объявили, что на работу его решили не брать, так как привлекли только на время отсутствия других технологов. Кроме того, в цехе нет свободных вакансий, а в ближайшее время будет произведено сокращение штатной должности технолога.

Вопросы: 1. Как оформляется прием на работу? 2. Можно ли считать, что с Сидоровым был заключен трудовой договор? 3. Кто вправе допустить Сидорова к работе технолога: начальник отдела кадров, сменный мастер или начальник цеха метизов?

4.Обоснованы ли доводы начальника цеха? 5. Дайте правовое обоснование.

2.Дайте письменный ответ на вопрос: Каковы источники трудового права?

3.Решите тест: дисциплинарный проступок — это:

а) противоправное, виновное общественно опасное деяние; б) виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение

работником своих трудовых обязанностей; в) противоправное, виновное причинение ущерба работодателю;

г) виновное, противоправное нарушение правил внутреннего распорядка рабочего времени;

д) противоправное, виновное неисполнение условий трудового договора двумя сторонами.

4. Составьте схему: Направление заявлений в суды по подведомственности в связи нарушениями трудового законодательства.

Вариант № 16

1. Директор макаронной фабрики обратился в профсоюзный комитет с просьбой разрешить группе из шести механиков выйти на работу в выходной день в связи с ликвидацией последствий аварии. На заседании профкома было вынесено решение:

20