- •1.Функции государства и форма государства
- •2.Понятие права и функции права
- •3. Понятие и структура норм права
- •4. Виды норм права
- •5. Понятие источника права. Виды источников права
- •6.Понятие и виды законов. Конституция, конституционные и обыкновенные законы
- •7.Подзаконные нормативные акты
- •8. Действие нормативного акта во времени, в пространстве и по кругу лиц
- •9.Понятие, виды и содержание правоотношения
- •10. Понятие правонарушения и состав правонарушения
- •11. Виды правонарушений
- •12. Понятие юридической ответственности
- •13. Основные принципы конституционного строя
- •14. Понятие правового статуса человека и гражданина
- •15. Понятие гражданства рф, приобретение гражданства рф
- •16. Способы утраты гражданства рф
- •17. Общая характеристика и основные принципы федеративного устройства России, их особенности
- •18. Понятие и принципы построения органов государственной власти
- •19. Органы судебной власти и принципы осуществления правосудия
- •20. Место и роль Президента в системе органов государственной власти рф, порядок избрания и отрешения от должности
- •21. Федеральное Собрание в системе государственных органов рф
- •22. Предмет и метод гражданского права
- •22. Принципы гражданского права(продолжение)
- •23. Правоспособность граждан
- •24. Дееспособность
- •25.Признание гражданина безвестно отсутствующим и объявление умершим
- •Последствия признания гражданина безвестно отсутствующим
- •Отмена решения о признании гражданина безвестно отсутствующим
- •Объявление гражданина умершим
- •26. Понятие юридического лица и виды юридических лиц
- •27. Правоспособность юридического лица и органы юридического лица
- •28. Ликвидация и реорганизация юридического лица
- •29. Понятие представительства, доверенность, виды доверенности
- •30.Понятие и классификация объектов гражданских прав
- •31. Понятие сделки, виды сделок
- •32. Форма сделки, недействительность сделок
- •33. Понятие и содержание права собственности
- •34. Приобретение права собственности
- •35.Прекращение права собственности
- •36. Понятие и содержание общей собственности
- •37. Понятие и основания возникновения обязательств
- •38. Стороны обязательств, множественность лиц в обязательствах, перемена лиц в обязательствах
- •39.Общая характеристика исполнения обязательств: надлежащее исполнение, сторона, исполняющая обязательство, предмет исполнения, срок исполнения, место исполнения
- •40.Общая характеристика способов обеспечения обязательств: неустойки и удержания.
- •41.Общая характеристика способов обеспечения обязательств: залог и поручительство
- •42.Общая характеристика способов обеспечения обязательств: банковская гарантия и задаток
- •43.Понятие договора и виды договоров
- •44. Заключение договора, изменение и расторжение
- •45. Наследственное право: открытие наследства, место время и т д
- •46. Наследование по закону:
- •47. Наследование по завещанию
- •48. Понятие, предмет, метод, источники, принципы и функции трудового права
- •49.Трудовые правоотношения и их виды. Субъекты трудовых отношений и их права и обязанности.
- •50,54. Трудовой договор. Порядок заключения и расторжения
- •51. Испытание при приеме на работу.
- •52. Изменение трудового договора: перевод, перемещение и т д
- •53. Отстранение от работы
- •55. Понятие и виды рабочего времени
- •56.Понятие и виды времени отдыха
- •57. Порядок разрешения трудовых споров
- •58.Понятие брака. Условия и порядок его заключения
- •59. Недействительность брака
- •61. Права и обязанности супругов
- •62. Правоотношения родителей и детей
- •63. Понятие алиментных обязательств.
- •64. Лишение родительских прав
- •65. Формы устройства детей оставшихся без попечения родителей.
- •66. Понятие уголовного права, его предмет и система
- •67.Объективные и субъективные признаки состава преступления
- •68. Стадии совершения преступления
- •69. Соучастие в преступлении
- •70. Понятие и цели наказания
51. Испытание при приеме на работу.
При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.
В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;
лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором.
Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.
В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
52. Изменение трудового договора: перевод, перемещение и т д
Изменение трудового договора — это изменение его условий, определенных соглашением сторон, а также смена нанимателя (в результате реорганизации организации, смены собственника ее имущества), при которой трудовые отношения с работником продолжаются с его согласия.
Юридические гарантии, обеспечивающие работнику право выполнять только ту работу, о которой он условился с нанимателем при заключении трудового договора, закреплены в Трудовом кодексе. По общему правилу трудовой договор может быть изменен только с согласия сторон (ч. 4 ст. 19 ТК).
Важнейший принцип трудового договора — принцип стабильности трудовой функции, означающий, что наниматель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами, — закреплен в ст. 20 ТК. Три самостоятельные формы изменения трудового договора — перевод, перемещение, изменение существенных условий труда — регулируются гл. 3 ТК.
Обусловленная трудовым договором работа — это работа, о выполнении которой стороны договорились при заключении трудового договора. В силу прямого указания ст. 19 ТК условие о трудовой функции работника является обязательным условием трудового договора.
Понятие, виды, правовое регулирование переводов
Переводом признается поручение нанимателем работнику работы по другой профессии, специальности, квалификации, должности (за исключением изменения наименования профессии, должности) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя либо в другой местности (за исключением служебной командировки) (ст. 30 ТК).
В зависимости от изменения места работы законодательство о труде различает три вида переводов на другую работу:
перевод на другую постоянную работу у того же нанимателя;
перевод на работу к другому нанимателю;
перевод на работу в другую местность (за исключением служебной командировки).
Это три вида постоянных переводов, когда прежняя работа не сохраняется, а на другую работу работник переводится, как правило, на неопределенный срок.
Вопросы о переводах работников, т.е. об изменении трех обязательных условий трудового договора (трудовой функции, места работы или нанимателя), на практике возникают по разным причинам, например, в связи с профессиональным ростом, сокращением численности или штата работников, экономической целесообразностью, состоянием здоровья работника, несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе.
Следует особо отметить, что при всех видах переводов запрещается производить перевод на работы, противопоказанные работникам по состоянию здоровья (ч. 5 ст. 30 ТК). К таким работам, противопоказанным по состоянию здоровья, относятся также работы, на которых законодательством запрещено применение труда отдельных категорий работников (в частности, женщин, несовершеннолетних — ст. 262, 274 ТК).
Другая работа — это работа по иной профессии, специальности, квалификации, должности (за исключением изменения наименования профессии, должности) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре.
Другая местность — это любая территория, расположенная за пределами данной области, данного района (кроме районов в городах), города, поселка городского типа, сельсовета.
Направление работника для дальнейшей трудовой деятельности за пределы населенного пункта, в котором он ранее работал, является переводом независимо от того, переносится ли туда организация. Отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем является основанием для прекращения трудового договора по п. 5 ст. 35 ТК.
Следует знать, что дав в установленном Трудовым кодексом порядке согласие на перевод, работник не вправе впоследствии в одностороннем порядке прекратить измененный трудовой договор.
Судебная практика признает переводом на другую работу поручение работы не только по другой профессии (специальности или должности), но и по той же, однако с увеличением или уменьшением объемов работы, прав, обязанностей, ответственности и нагрузки.
Напомним, что перевод допускается только с письменного согласия работника. Письменное согласие на перевод требуется и в том случае, если такой перевод отвечает интересам работника, например, назначение на более высокую должность, перевод на работу более высокой квалификации и т.д.
Фактическое выполнение работником работы, на которую он переведен, не является доказательством согласия, если оно не выражено в письменной форме.
При согласовании вопроса о переводе работник должен быть ознакомлен со всеми условиями труда по той работе, на которую предполагается его перевести.
Если работник не дал письменного согласия на перевод и отказывается приступить к выполнению обязанностей по новой работе, такой отказ не является нарушением трудовой дисциплины.
Отдельные нормы ТК обязывают нанимателя принять меры к переводу работника на другую работу, в частности: ч. 4 ст. 30 — в связи с состоянием здоровья работника; ст. 264 — в связи с беременностью или уходом за детьми в возрасте до полутора лет; при увольнении по п. 1–3 ст. 42 ТК.
В силу ст. 72 ТК при переводе работника с его согласия по инициативе нанимателя либо в соответствии с медицинским заключением на другую постоянную или временную нижеоплачиваемую работу за работником сохраняется его прежний средний заработок в течение не менее двух недель со дня перевода.
Важно знать, что под другим нанимателем понимается новое юридическое или физическое лицо, которому законодательством предоставлено право заключения и прекращения трудового договора с работником. Другими словами, речь идет о смене одной стороны трудового договора — нанимателя.