Пример профессиограммы претендента а

Качества	Признаки	Плохо			Средне			Хорошо
Профес-сиональные	Образование	1	2	3	4	5	6	7	8	9
	Опыт работы по профессии
	Наличие профессиональных знаний
	Опыт работы руководителем
	Способность заслужить авторитет и уважение
	Умение убеждать
	Умение признавать свои ошибки
Волевые	Умение заставить сотрудников выполнить задачу
	Терпимость к мнению окружающих
	Сдержанность в эмоциях
Физичес-кие	Не подвержен заболеваниям
	Нормальность реагирования
	Высокая работоспособность
	Внешние данные
	Риторические данные
Личност-ные	Коммуникабельность
	Умение понять состояние подчиненных
	Чувство справедливости
	Способность к адаптации при смене обстановки
	Способность к проявлению смелости
Нравст-венные	Способность не быть мстительным
	Способность не совершать негативные поступки
	Стремление к созданию здоровой обстановки
	Репутация
Интеллектуальные	Общая грамотность
	Энциклопедические знания
	Владение иностранными языками
	Уровень воспитания

Итоговый документ, регламентирующий деятельность работника в рамках занимаемой должности – должностная инструкция. Список должностных инструкций для служащих и рабочих содержится в постановлении Министерства труда РФ от 06.06.96 г. № 32 «Об утверждении разрядов оплаты труда и тарифно-квалификационных характеристик (требований) по общеотраслевым должностям служащих» и постановлении от 10.11.92 г. № 31 «Об утверждении тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым профессиям рабочих».

Должностная инструкция – это руководство к действию для работника, основа для оценки результатов его труда и определения заработной платы. Она определяет, что представляет собой данная работа, какие виды деятельности и обязанности она включает в себя, ответственность и полномочия, квалификационные требования к работнику.

Основой для разработки должностных инструкций являются квалификационные характеристики (требования) по должностям служащих, утвержденные постановлением Минтруда РФ от 21 августа 1998 г. № 37. В нем содержатся характеристики массовых должностей, общих для всех отраслей экономики. Отраслевые министерства разрабатывают свои квалификационные характеристики.

Единых нормативных требований по составлению должностных инструкций не существует, но чаще всего должностные инструкции имеют следующую структуру:

1) общие положения: кем назначается, кому подчиняется, перечисляются квалификационные требования (образование, специальность, квалификация, стаж работы, необходимые профессиональные навыки и др.);

2) обязанности (в рамках конкретного структурного подразделения с подробным изложением основных направлений деятельности);

3) права (определяются законодательством и внутренними документами организации);

4) ответственность: мера ответственности за несоблюдение своих обязанностей, требования законодательства, поощрения и наказания.