МИНОБРНАУКИ РФ

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение

высшего профессионального образования

«Санкт-Петербургский государственный

экономический университет»

Кафедра управления персоналом

Рабочая программа

дисциплины

«РЕГЛАМЕНТАЦИЯ И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА»

Направление подготовки 080400 «управление персоналом»

Квалификация выпускника - бакалавр

Санкт-Петербург

2015

1. ЦЕЛЬ И ЗАДАЧИ ДИСЦИПЛИНЫ

Дисциплина «Регламентация и нормирование труда» предназначена для подготовки специалистов, обладающих знаниями в различных уровнях и ветвях системы управления персоналом. Цель данной дисциплины - передача студентам теоретических знаний, отечественного и зарубежного опыта регламентации и нормирования труда, анализа нормирования труда для решения практических вопросов управления персоналом.

Задачи дисциплины:

-овладение приемами контроля и анализа использования рабочего времени персоналом;

-овладение знаниями в области регламентации и нормирования труда работников;

-освоение нормативной базы регламентации и нормирования труда;

-овладение практикой разработки локальных нормативных актов, регламентирующих использование рабочего времени, в т.ч. разработку норм и нормативов;

-формирование навыков анализа уровня нормирования и внедрения технически обоснованных норм.

2. Место дисциплины в учебном процессе

Дисциплина «Регламентация и нормирование труда» является частью учебного плана «Управление персоналом» (цикл В3.1. Профессиональный).

Требования к входным знаниям, умениям и компетенциям студента, необходимым для ее изучения:

-студент должен знать основные положения курсов «Основы теории управления», «Основы кадровой политики и кадрового планирования», «Безопасность жизнедеятельности», «Основы управления персоналом», «Экономику и социологию труда», «Основы организации труда»;

-студент должен уметь находить организационно-управленческие и экономические решения кадровых проблем, анализировать экономические показатели, использование рабочего времени, уровень организации работ и рабочих мест, организовать групповую работу, рассчитать численность и профессиональный состав персонала;

3. Требования к результатам освоения дисциплины

Процесс изучения дисциплины направлен на формирование следующих компетенций:

-организационно-управленческая и экономическая деятельность: знает основы НОТ и нормирования труда, владеет навыками анализа работ и проведения анализа рабочих мест, умеет применять их на практике (ПК-10);

-организационно-управленческая и экономическая деятельность: знает основы разработки и внедрения корпоративных стандартов в области управления персоналом (ПК-28);

-организационно-управленческая и экономическая деятельность: владеет навыками разработки организационной и функционально-штатной структуры (ПК-29);

-организационно-управленческая и экономическая деятельность: владеет навыками разработки локальных нормативных актов, касающихся организации труда (правила внутреннего трудового распорядка, положения об отпусках, о командировках, т.п.) (ПК-30);

-организационно-управленческая и экономическая деятельность: знает основы разработки кадровой и управленческой документации, оптимизации документооборота и схем взаимодействия между подразделениями (ПК-31).

В результате изучения дисциплины студент должен:

Знать: основы НОТ, нормирования труда, разработки и внедрения корпоративных стандартов в области управления персоналом, разработки кадровой и управленческой документации,

Уметь: организовать работу по нормированию труда, внедрению и пересмотру технически обоснованных норм,

Владеть: навыками анализа работ и рабочих мест, анализа использования рабочего времени, уровня нормирования труда, разработки организационной и функционально-штатной структуры, локальных нормативных актов, касающихся организации труда,