- •Обзорная лекция по дисциплине «Трудовое право Российской Федерации» Понятие, предмет, метод и система трудового прав
- •Принципы трудового права
- •Источники трудового права
- •Понятие и виды субъектов трудового права, их правовой статус
- •Отдельные виды субъектов трудового права
- •Понятие и стороны трудового договора
- •Содержание трудового договора
- •Порядок заключения трудового договора. Прием на работу
- •Изменение трудового договора, существенных его условий. Понятие перевода на другую работу, виды его и условия
- •Прекращение трудового договора, увольнение работника
- •Увольнение по инициативе работника (по собственному желанию)
- •Увольнение по инициативе работодателя
- •Порядок увольнения работников. Выходное пособие
- •Понятие рабочего времени, его правовое ограничение и виды
- •Режим и учет рабочего времени
- •Сверхурочная работа
- •Понятие и виды времени отдыха
- •Отпуска. Понятие и виды отпусков, их продолжительность
- •Порядок предоставления отпусков, их суммирование
- •Понятие заработной платы и методы ее правового регулирования
- •Системы заработной платы
- •Оплата при отклонениях от нормальных условий труда
- •Гарантии и компенсации. Гарантийные выплаты и доплаты
- •Компенсационные выплаты и другая правовая охрана заработной платы
- •Понятие и методы трудовой дисциплины
- •Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка
- •Меры поощрения за успехи в труде
- •Дисциплинарная ответственность и ее виды
- •Меры дисциплинарного взыскания и порядок их применения
Меры дисциплинарного взыскания и порядок их применения
Меры дисциплинарного взыскания прямо закреплены в трудовом законодательстве, так же как и порядок их применения. Они для всех производств одинаковы и обязательны. Сами предприятия, учреждения, организации их не могут ни изменять, ни дополнять. В правилах внутреннего трудового распорядка не могут быть закреплены иные меры дисциплинарных взысканий и не может устанавливаться иной порядок их применения, чем установленный в ТК РФ. Меры дисциплинарных взысканий - это замечание, выговор, увольнение. Законодательством о специальной дисциплинарной ответственности и уставами и положениями о дисциплине могут быть предусмотрены и другие меры дисциплинарных взысканий (например, смещение на низшую должность государственного служащего). Не допускается применение взыскания, не предусмотренного федеральным трудовым законодательством. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.