- •Обзорная лекция по дисциплине «Трудовое право Российской Федерации» Понятие, предмет, метод и система трудового прав
- •Принципы трудового права
- •Источники трудового права
- •Понятие и виды субъектов трудового права, их правовой статус
- •Отдельные виды субъектов трудового права
- •Понятие и стороны трудового договора
- •Содержание трудового договора
- •Порядок заключения трудового договора. Прием на работу
- •Изменение трудового договора, существенных его условий. Понятие перевода на другую работу, виды его и условия
- •Прекращение трудового договора, увольнение работника
- •Увольнение по инициативе работника (по собственному желанию)
- •Увольнение по инициативе работодателя
- •Порядок увольнения работников. Выходное пособие
- •Понятие рабочего времени, его правовое ограничение и виды
- •Режим и учет рабочего времени
- •Сверхурочная работа
- •Понятие и виды времени отдыха
- •Отпуска. Понятие и виды отпусков, их продолжительность
- •Порядок предоставления отпусков, их суммирование
- •Понятие заработной платы и методы ее правового регулирования
- •Системы заработной платы
- •Оплата при отклонениях от нормальных условий труда
- •Гарантии и компенсации. Гарантийные выплаты и доплаты
- •Компенсационные выплаты и другая правовая охрана заработной платы
- •Понятие и методы трудовой дисциплины
- •Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка
- •Меры поощрения за успехи в труде
- •Дисциплинарная ответственность и ее виды
- •Меры дисциплинарного взыскания и порядок их применения
Прекращение трудового договора, увольнение работника
Трудовой договор может быть прекращен, а работник уволен лишь по основаниям и в порядке, указанном в ТК РФ. Основание прекращения трудового договора - жизненное обстоятельство, которое закреплено в законе как юридический факт для прекращения трудовых отношений работников. Увольнение работника правомерно, если одновременно есть следующие обстоятельства: 1) в законе указано основание увольнения, соответствующее фактическим обстоятельствам; 2) соблюден порядок увольнения по данному основанию; 3) юридический акт прекращения трудового договора. Все основания увольнения работника по сфере их распространения делятся на общие, распространяемые на всех работников, и дополнительные, применяемые лишь к некоторым категориям работников. Общие основания увольнения указаны в ст. 77 ТК. Дополнительные основания увольнения предусмотрены ст. 81 (п. 4, 7, 8, 9, 10, 13) ТК).
Общие основания увольнения: 1. Соглашение сторон трудового договора. Если стороны достигли договоренности о прекращении трудового договора, договор прекращается в любое время в срок, определенный сторонами.
2. Истечение срока договора, кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.
3. расторжение трудового договора по инициативе работника.
4. расторжение трудового договора по инициативе работодателя
5. Перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную должность.
6. Отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизации. 7. отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора. 8. Отказ работника от перевода на другую работу по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.
9. отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность. При переезде производства в другую местность по данному основанию увольняются те работники, которым работодатель предложил переехать вместе с ним, а они отказались. Остальные увольняются по ликвидации работодателя в данной местности. 10. обстоятельства, не зависящие от воли сторон. 11. нарушение установленных ТК РФ правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы, т.е. были нарушены следующие правила приема на работу: - прием в нарушение приговора суда о лишении конкретного лица права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью; - прием на работу, противопоказанную по медицинскому заключению данному лицу по состоянию здоровья, если у работодателя нет подходящей другой работы для перевода па нее; - прием при отсутствии документа о специальном образовании, когда по закону оно требуется (например, врачом лица, не имеющего соответствующего медицинского образования), и в других случаях, предусмотренных Федеральным законом.