2. Рынок труда. Заработная плата и занятость

Рынок труда – это один из рынков факторов производства. На рынке труда спрос – это потребность работодателей в работниках для производства товаров и услуг в соответ­ствии со спросом в экономике. Предложение рабочей силы состоит из занятых наемных работников и той части трудо­способного населения, которая желает работать и может приступить к работе на основе рыночных принципов с уче­том располагаемого дохода и возможностей использовать свое время. Взаимодействие спроса и предложения на рын­ке труда показано на рис. 16.

Рис. 16. Взаимодействие спроса и предложения на рынке труда

Под воздействием спроса и предложения формируется цена труда – заработная плата. При цене труда, равной W₀, работодатели имеют возможность заполнить все имеющиеся ра­бочие места, а все работники, желающие получить работу, находят ее. Интересы всех сторон совпали, рынок находится в равновесии, пока сохраняется заработная плата на уровне W_0. Если под действием каких-либо факторов заработная плата станет выше W₀, например, достигнет уровня W₂, то возрастет пред­ложение труда до уровня S₂, а спрос сократится до величи­ны D₂. Если заработная плата ниже равновесной цены, напри­мер, равна W₁, то появляется недостаток рабочей силы (спрос равен D_1, а предложение – S₁).

Денежное выражение стоимости товара, каковым является рабочая сила, или цена труда есть заработная плата. Стоимость рабочей силы определяется стоимостью средств существования, необходимых для воспроизводства рабочей силы.

Различают повременную и поштучную (сдельную) заработную плату. Повременная заработная плата – оплата труда в зависимости от продол­жительности отработанного времени. Поштучная (сдельная) заработная плата – это оплата труда в зависимо­сти от количества произведенной продукции.

Различают номинальную и реальную заработную плату. Номинальная заработная плата – это количество денег, получаемых ра­ботником за определенное время (час, день, неделю, месяц, год). Реальная заработная плата – это количество благ, которые может при­обрести работник на данную номинальную заработную плату. Реальная заработная плата зависит не только от величины последней, но и от уровня инфляции, и характеризует покупательную способность работника.

3. Рынок капитала. Процентная ставка и инвестиции.

Рынок ссудных капиталов представляет собой совокупность взаимоотношений, где объектом сделки выступает денежный капитал и формируется спрос и предложение на него. Рынок ссудных капиталов подразделяется на денежный рынок и рынок капиталов.

Поставщиками капитала выступают домохозяйства, а потребителями – фирмы бизнеса. Взаимодействие поставщиков и потребителей осуществляется через разветвленную сеть финансовых посредников: коммерческие банки, инвес­тиционные фонды, брокерские конторы и т. д. Их функцией является аккумуля­ция небольших сбережений домашних хозяйств в огромные суммы финансовых средств и размещение их среди потребителей капитала. Форма предоставления капитала может быть разная – либо непосредственная, в виде распространения акций новых выпусков среди подписчиков, либо заемная, в виде покупки облигаций корпораций и предоставления прямых займов фирмам. Важнейшую роль в этом процессе играет выплачиваемый по предоставленным средствам процент.

Ссудный процент рассматривается в этом случае как цена денежного капитала, формирующаяся под воздействием спроса и предложения на рынке капитала. Денежный капитал, направляемый на создание материально-вещественных инвестиций, обеспечение выпуска инвестиционных товаров, представляет собой инвестиции в денежной форме.