Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
Архив_1 / История электроэнергетики / Сборник рефератов Ч2.doc
Скачиваний:
340
Добавлен:
30.03.2015
Размер:
8.43 Mб
Скачать

Критерии эффективности

Уровень критерия эффективности

Значение

Превышает лучшие достигнытые в мире значиния

100

Соответствует лучшим мировым образцам

50

Соответствует среднему уровню в отрасли России

20

Несколько ниже среднеотраслевого российского уровня

10

Значительно ниже среднеотрослевого российского уровня

5

Таблица 3

Весовые коэффициенты критериев эффективности

Номер критерия

Обозначение

Значение

1

КПД

0,25

2

Потери

0,25

3

Учет

0,11

4

Удельный расход

0,1

5

Программа

0,1

6

Энергопаспорт

0,05

7

Персонал

0,03

8

Стимулирование

0,05

9

Вторичные энергоресурсы

0,03

10

Стандартизация

0,03

Максимальное по шкале значение ИПЭ может составлять 100 баллов, если бы все десять критериев эффективности находились на максимальном уровне. Реальное значение зависит от состояния обо­рудования и работы персонала.

В качестве примера расчета ИПЭ представлено состояние энер­гохозяйства гипотетического предприятия.

1. Средний КПД энергетических установок предприятия состав­ляет 33 %, что соответствует среднеотраслевому уровню:

К1∙С3=0,25∙20=5

2. Потери электрической энергии в сетях предприятия составляют 8%, тепловой - 12%, что соответствует среднеотраслевому уровню:

К2∙С3=0,25∙20=5

3. Учет потребляемой электрической энергии соответствует уста­новленным требованиям, учет тепловой энергии, газа, воды и мо­торного топлива - отсутствует:

К3∙С4=0,11∙10=1,1

4. Удельные расходы электроэнергии, тепла, топлива на единицу выпускаемой продукции соответствуют отраслевому уровню:

К4∙С3=0,1∙20=2,0

5. Программа энергосбережения на предприятии отсутствует, имеются планы организационно-технических мероприятий подраз­делений:

К5∙С4=0,1∙10=1,0

6. Энергетический паспорт на предприятии отсутствует:

К6∙С5=0,05∙0=0

7. Квалификация персонала предприятия соответствует среднеот­раслевому уровню:

К7∙С3=0,03∙20=0,6

8. Приказ, положение о стимулировании персонала на предпри­ятии отсутствуют:

К8∙С5=0,05∙0=0

9. Вторичные энергоресурсы не используются:

К9∙С5=0

10. На предприятии отсутствует система стандартизации в об­ласти энергосбережения:

К10∙С5=0,03∙0=0

Таким образом, итоговая оценка ИПЭ составляет

ИПЭ=ΣКi∙Cj=5+5+1,1+2+1+0,6=14,7%

Положение с энергосбережением на предприятии следует при­знать неудовлетворительным.

При проведении энергетических обследований ряда предприятий и организаций произведена оценка ИПЭ каждого из них по шкале энергетической эффективности.

Выводы

1. На основании анализа особенностей, закономерностей и про­тиворечий энергосбережения сформулированы семь его принципов, а само «энергосбережение» охарактеризовано как новое, специфиче­ское явление общественной жизни.

2. Энергосбережение может иметь смысл нового энергетического ресурса. Определены границы применения этого понятия и физиче­ские и экономические характеристики ресурса энергосбережения исходя из гипотезы:

- энергосбережение не может быть дороже ресурса, вытесняемого из топливно-энергетического баланса;

- энергетические характеристики нового ресурса определяются характеристиками наименее эффективного (замыкающего) энергоресурса.

3. Существуют три обособленные группы энергосберегающих мероприятий, соответствующие организационным, технологическим и инвестиционным инновациям. Получены характеристики эффек­тивности каждой из групп.

4. Для объективной оценки уровня эффективности использования энергоресурсов и деятельности, направленной на повышение эффек­тивности, введена шкала энергоэффективности.