Результаты исследования карьерных ориентаций у подростков, не состоящих в «группе риска».

У подростков, не состоящих в «группе риска» выражены такие карьерные ориентации как «Стабильность работы», «Служение», «Интеграция стилей жизни», «Менеджмент».

То есть для них важна постоянная с минимальной вероятностью увольнения. Также подростки ориентированы больше на ценности, чем на требующиеся в данном виде работы способности. Основной тезис построения их карьеры – получить возможность максимально эффективно использовать их таланты и опыт для реализации общественно важной цели. Подростки , не состоящие в «группе риска» способны изменять свое поведение в зависимости от влияния других людей, с тем, чтобы оно соответствовало мнению окружающих.

Также они могут принимать на себя ответственность за конечный результат.

Подростки, не состоящие в группе риска характеризуют свою карьеру как «умную», «любимую», «хорошую», «радостную», «дорогую», «родную», «приятную».

То есть при выборе своего карьерного пути они будут ориентироваться на наличие интеллектуальных способностей. Следовательно, работа требующая интеллектуальных затрат должна быть хорошо оплачиваемой, на что указывает выбор характеристики «дорогая». При этом подростки осознают, что работа должна приносить радость и быть приятна.

Также подростки группы норма карьерным амбициям предпочитают работу в коллективе. Что указывает на то, что они могут нести ответственность за себя и за свою деятельность перед другими людьми.

Результаты сравнительного анализа особенностей карьерных ориентаций у лиц, состоящих и не состоящих в «группе риска».

При сравнении особенностей карьерных ориентаций у подростков состоящих и не состоящих в «группе риска» выявились значимые различия.

Подростки группы норма ориентированы на постепенный карьерный рост. Признают наличие трудностей в своей трудовой деятельности и готовы с ними справляться с помощью интеллектуальных способностей. Могут отвечать за результаты своей деятельности и готовы к смене образа жизни.

Подростки «группы риска» более амбициозны. Хотят все и сразу, но при этом для них важна безопасность. Они плохо адаптируются к новой обстановке и ориентированы на постоянство. Трудности и возникающие проблемы предпочитают решать силой (психологической или физической). За результаты своей деятельности отвечать не готовы. Их карьерные ориентации имеют направленность реализации их идеалов и ценностей, не принимая при этом в расчет способности.

Приложение