- •Экономика предприятия
- •1. Понятие и функции предприятия (фирмы)
- •2. Основные признаки предприятия (фирмы). Структура предприятия
- •3. Внешняя и внутренняя среда фирмы
- •4. Создание и ликвидация предприятия (фирмы)
- •5. Организационно-правовые формы производственных организаций
- •6. Калькулирование себестоимости продукции. Классификация затрат предприятия
- •Калькуляция себестоимости единицы продукции включает группировку затрат (см. Табл.) по статьям:
- •7. Состав и структура основных средств. Износ и амортизация основных фондов
- •8. Методы оценки основных фондов. Показатели движения и эффективности использования основных фондов
- •9. Понятие, состав и структура оборотных средств. Кругооборот и оборачиваемость оборотных средств
- •10. Источники формирования хозяйственных средств
- •Источники собственных средств (собственный капитал)
- •Источники заемных средств предприятия
- •11. Основные экономические показатели деятельности предприятия
- •12. Прибыль предприятия: порядок формирования и распределения
- •Порядок образования прибыли:
- •Порядок распределения прибыли:
- •13. Оценка эффективности ниокр
- •Годовой экономический эффект и экономическая эффективность при эксплуатации новых изделий
- •Расчет годового экономического эффекта при производстве новых изделий
- •14. Производственный процесс и принципы его организации
- •Основные принципы организации производственного процесса
- •15. Типы производств и их технико-экономическая характеристика
- •16. Производственная структура предприятия
- •17. Ценовая политика предприятия. Ценовые стратегии
- •18. Сущность и содержание инвестиционной деятельности предприятия
- •19. Понятие инноваций и их роль в развитии предприятия. Инновационная деятельность предприятия
- •20. Механизм и задачи управления предприятием. Понятие и классификация функций управления, их взаимодействие
- •21. Типы организационных структур в системах управления фирмой
- •22. Категории трудовых ресурсов. Показатели, характеризующие состояние производственного персонала
- •23. Производительность труда: понятие, основные показатели, резервы роста
- •24. Оплата труда персонала
- •25. Анализ финансово-экономического положения предприятия. Годовой отчет предприятия
22. Категории трудовых ресурсов. Показатели, характеризующие состояние производственного персонала
Трудовые ресурсы – это экономически активное, трудоспособное население, обладающее физическими и духовными способностями для участия в трудовой деятельности.
Различают понятия «трудовые ресурсы фирмы», «персонал фирмы» и «кадры».
Под трудовыми ресурсами фирмы понимается ее потенциальная рабочая сила как часть трудовых ресурсов страны.
Персонал фирмы — это лица, являющиеся наемными работниками, т. е. состоящие с фирмой как с юридическим лицом в отношениях, регулируемых договором найма. Понятие «персонал» объединяет всех работающих по найму: постоянных и временных, квалифицированных и неквалифицированных работников.
Кадры — это основной (штатный, постоянный) состав работников фирмы.
Весь персонал делится на две категории по принципу участия в производственной деятельности:
1) промышленно-производственный персонал (ППП), занятый производством и его обслуживанием: работники основных, вспомогательных, подсобных и обслуживающих цехов, заводоуправления со всеми отделами и службами, а также служб капитального и текущего ремонта оборудования и транспортных средств;
2) персонал непромышленный, включающий работников жилищно-коммунального хозяйства, торговли и общественного питания, детских, образовательных, культурных и медицинских учреждений, стоящих на балансе предприятия.
Весь промышленно-производственный персонал в зависимости от выполняемых им функций делится в соответствии с Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов на следующие категории:
рабочие;
руководители;
специалисты;
другие служащие.
Рабочие – это работники, непосредственно занятые в производстве материальных ценностей, а также занятые обслуживанием этого производства и оказанием материальных услуг.
К руководителям относят работников, занимающих должности руководителей фирм, их структурных подразделений. Они наделены полномочиями принимать управленческие решения и организовывать их выполнение (например, директор, менеджеры, главный бухгалтер, главный механик и т. д.).
В группу специалистов включают работников, выполняющих инженерно-технические, экономические и другие подобные работы (инженеры, нормировщики, экономисты, бухгалтеры, администраторы, художники и т. п.).
К другим служащим относят работников, осуществляющих подготовку и оформление документации, а также учет, контроль, хозяйственное обслуживание и другие операции (архивариусы, кассиры, учетчики, делопроизводители, секретари, чертежники и т. п.).
Кроме того, структура кадров может рассматриваться отдельно по каждому подразделению, а также по таким признакам, как пол, возраст, образование, профессия и т. д.
Важнейший показатель, характеризующий состояние производственного персонала, — численность работников фирмы, которая для целей планирования и учета конкретизируется в виде явочного, списочного и среднесписочного состава.
В списочный состав включаются все работники, принятые на постоянную, сезонную и временную работу. Списочный состав определяется на определенную дату по списку с учетом принятых и выбывших на эту дату работников, включая находящихся в отпусках, командировках, отсутствующих из-за болезни или по другим причинам. Среднесписочный состав рассчитывается за определенный период путем суммирования списочного состава работников за все календарные дни периода (включая праздничные и выходные) и деления полученной суммы на полное календарное число дней периода. Среднесписочная численность используется для расчета производительности труда, средней заработной платы, коэффициентов текучести кадров и ряда других показателей.
Явочная численность показывает, сколько человек из числа, состоящих в списке, явилось на работу. Не все пришедшие могут входить в число фактически работающих. Сравнение явочной численности и фактически приступивших к работе показывает наличие целодневных простоев.
Персонал фирмы не остается неизменным (одних принимают на работу, другие увольняются по различным причинам), и для характеристики движения работников используются следующие показатели.
1. Коэффициент оборота по приему - это отношение числа принятых к среднесписочной численности работников.
2. Коэффициент оборота по выбытию — это отношение выбывших работников (уволенных по всем причинам) к среднесписочной численности работников.
3. Коэффициент текучести кадров — это отношение числа работников, уволенных по собственному желанию и за нарушение трудовой дисциплины, к среднесписочной численности работников.
4. Коэффициент восполнения кадров — это отношение принятых на работу к численности выбывших.
Кроме перечисленных относительных показателей, возможно использование других коэффициентов, отражающих движение работников фирмы, например коэффициент постоянства кадров, коэффициент общего оборота и др.