3. Внешняя и внутренняя среда фирмы

Внешнюю сре­ду отдельно взятой фирмы следует рассматривать с точки зрения системного подхода, поскольку она существует не изолированно, а представляет собой подсистему экономи­ческой системы более высокого уровня. Все субъекты внеш­ней среды, оказывающие влияние на фирму, делятся на факторы прямого и косвенного воздействия. К факторам прямого воздействия относятся: государство (государственные органы); поставщики; потребители; конкуренты.

Под поставщиками понимаются юридические и физические лица, принимающие участие в материально-техни­ческом обеспечении фирмы. Ограничениями со стороны поставщиков могут быть цены на материальные ресурсы, качество поставляемых товаров, услуг и сырья, договорные условия.

Потребители — важный ограничительный или стимули­рующий фактор внешней среды. Изменения bo вкусах, предпочтениях, возможностях потребителей формируют спрос на продукцию фирмы.

Конкуренты — это фирмы, которые производят аналогич­ный продукт, а ограничениями с их стороны служат объем, номенклатура и ассортимент продукции, цены и качество поставляемых товаров и услуг, договорные условия.

Государство – особый фактор прямого воздействия внешней среды фирмы. Через государственные органы оно создает условия существования и функционирования для всех участников экономических отношений. Проводя свою политику в области экономики, государство с помощью за­конодательных и нормативных актов, инструкций, положе­ний через органы государственного регулирования прямо влияет на деятельность фирмы. Государственное органы обеспечивают принудительное соблюдение законов в пре­делах своей компетенции, а также вводят собственные тре­бования. Кроме того, государство прямо регулирует дея­тельность фирмы, устанавливая разнообразнее формы налоговых льгот, предоставляя субсидии, определяя ставки процента, осуществляя ценовую политику и т. п.

Факторы косвенного воздействия — это те факторы, ко­торые могут не оказывать прямого немедленного воздей­ствия на фирму, но тем не менее косвенно сказываются на ее деятельности. Внешние факторы косвенного воздей­ствия могут быть:

• экономические;

• технические;

• технологические;

• социальные (социокультурные);

• политические.

Среда косвенного воздействия гораздо сложнее, чем среда прямого воздействия.

Внутренняя среда предприятия. Как правило, анализ внутренняя среда предприятия охватывает следующие функциональные зоны (сферы деятельности):

1) маркетинг;

2) финансы;

3) производство;

4)технология;

5) персонал.

4. Создание и ликвидация предприятия (фирмы)

Создание фирмы. С момента принятия любым физическим лицом или группой таких лиц решения об организации фирмы возникает необходимость строгого выполнения комплекса требований законодательства о порядке новым предприятий.

На первом этапе необходимо собрание учредителей, на котором принимается решение о создании фирмы и определяется круг юридических и физических лиц, входящих в него. Собрание утверждает устав, в который, как и в другие учредительные документы, при длительном функционировании фирмы вносятся изменения и дополнения.

Второй этап — открытие расчетного счета в банке, получение в необходимых случаях лицензий на право выпол­нения тех или иных видов деятельности, регистрация фирмы мы в государственной налоговой службе, постановка на учет в фондах социального страхования и обеспечения.

Третий этап — государственная регистрация фирмы и вне­сение ее в органах юстиции в Единый государственный реестр юридических лиц с выдачей регистрационного удо­стоверения (свидетельства о регистрации).

Фирма считается созданной с момента ее государствен­ной регистрации.

Реорганизация и прекращение деятельности фирмы. Фирма может создаваться на неопределенно долгое время или для достижения совершенно конкретной цели, после чего она ликвидируется в срок, оговоренный в уставе.

Радикальное изменение структуры и функций фирмы может осуществляться путем реорганизации. При реорга­низации права и обязанности одних юридических лиц пе­реходят к другим в порядке правопреемства, причем именно наличие правопреемства у реорганизуемой фирмы — тот необходимый и достаточный признак, который позволяет разграничить процедуры реорганизации и ликвидации юридических лиц.

Прекращение деятельности фирмы происходит либо по добровольному согласию ее владельцев и совладельцев, либо по решению судебных органов. Во всех случаях при ликвидации фирмы соблюдается следующий порядок.

В первую очередь удовлетворяются все претензии наем­ного персонала (выплачивается заработная плата и другие виды вознаграждений, оговоренные трудовым законодатель­ством или контрактом с наемным работником).

Во вторую очередь удовлетворяются обязательства фирмы перед государственными органами (налоговой служ­бой, специализированными фондами и другими организа­циями).

В третью очередь удовлетворяются имущественные и де­нежные претензии сторонних коммерческих организаций (кредиторов).

При ликвидации фирмы необходимо создание ликвида­ционной комиссии и сообщение в печати о ликвидации фирмы с указанием предельного срока предъявления к фир­ме соответствующих претензий.

Ликвидационная комиссия определяет источники удо­влетворения и очередность погашения всех обязательств фирмы (остатки денежных средств на расчетном счете, ^Взыскание дебиторской задолженности, реализация при фирме имущества). Остающиеся после ликвидации фирмы и удовлетворения всех имущественных претензий средства передаются собственникам фирмы и распределяются между ними (в порядке, оговоренном в уста­ве или ином оформленном в надлежащем порядке доку­менте).

Виды реорганизации фирм. Реорганизация юридического лица в соответствии со ст. 57—60 Гражданского кодекса Российской Федерации может осуществляться в следующих формах: • слияния; • присоединения; • разделения; • выделения; • преобразования.