4.4. Рынок труда

Занятость и безработица

Все население может быть представлено в следующей классификации :

Безработица — социально-экономическое явление, при котором определенный контингент экономически активного населения, способного работать и ищущего работу по найму, не имеет возможности трудоустроиться в данный момент.

Различают три вида безработицы:

- структурная — представляющая собой временную потерю работы частью трудоспособного населения в связи с изменениями в структуре производства, необходимостью получения новой профессии;

- фрикционная — отражающая временную потерю работы людьми, меняющими место жительства, связанная с трудоустройством вновь вовлекаемого населения, но не требующая переобучения и повышения квалификации;

- конъюнктурная — выражающая невозможность найти работу в связи с общим спадом в экономике.

Норма безработицы определяется долей безработных в составе самодеятельного населения.

В экономической теории важное значение имеет понятие полная занятость, когда число рабочих мест соответствует числу людей, ищущих работу.

Классическая школа считает, что существует всегда полная занятость, так как безработица предопределена несоответствием ставки заработной платы требованиям работников. Временные отклонения носят структурный и фрикционный характеры.

Кейнсианская школа считает, что конъюнктурная безработица устойчива и долговременна.

В настоящее время в теории употребляется термин естественная безработица, которая представляет ситуацию, когда имеющиеся в стране безработные или заняты подготовкой к трудоустройству, или ищут лучшее место работы в соответствии со своей квалификацией в условиях полной занятости.

Естественная норма безработицы — уровень безработицы, при котором число безработных совпадает с числом свободных рабочих мест и существует полная занятость.

Для объяснения динамики безработицы используется гипотеза о гистерезисе, согласно которой некоторые макроэкономические переменные не способны возвратиться к своим первоначальным значениям после того, как причина их изменений устранена. Временные изменения одних переменных приводят к постоянным изменениям других. Так, например, безработные утрачивают часть своих навыков и способностей, представляющих человеческий капитал, так что они уже не могут работать даже после прекращения шокового воздействия, вызвавшего рост безработицы.

Фактическое значение естественной безработицы зависит от следующих факторов:

-демографических;

-институциональных;

-социальных.

Разница между фактическим уровнем безработицы и естественной нормой безработицы составляет конъюнктурную безработицу.

Наличие конъюнктурной безработицы предопределяет недоиспользование производственных мощностей и потерю валового национального продукта (ВНП). Разница между потенциально возможным объемом ВНП в условиях полной занятости (у*) и фактически достигнутым в условиях конъюнктурной безработицы составляетконъюнктурный разрыв. Между конъюнктурной безработицей и конъюнктурным разрывом существует устойчивая связь (закон А. Оукена).Закон Оукена устанавливает зависимость между динамикой ВНП и уровнем полной занятости, с одной стороны, и уровнем конъюнктурной безработицы и величиной конъюнктурного разрыва — с другой.

Изменение конъюнктурной безработицы на 1 /о вызывает прямо пропорциональное изменение конъюнктурного разрыва.

Графическое изображение закона Оукена (рис. 16.25).

Функционирование рынка труда в краткосрочном и долгосрочном периодах

Рынок труда — совокупность экономических отношений по приобретению одного из факторов производства — труда. Этот рынок имеетспецифические черты:

- рассматривается как единый национальный рынок без учета отраслевых, профессиональных и прочих различий;

- анализируется цена труда (ставка заработной платы) как единственный показатель, оказывающий влияние на отношение найма. Рынок труда является самым несовершенным из всех рынков, исследуемых макроэкономикой. Поскольку этот рынок отличается длительным временем по поиску работы в связи с изменением места жительства и специальности, плохой информированностью о наличии рабочих мест, негибкостью номинальной заработной платы. Несовершенство рынка труда препятствует достижению равновесия, и даже в условиях «полной занятости» имеет место безработица.

На рынке труда в результате взаимодействия спроса и предложения на труд определяется уровень занятости (N), а, следовательно,в коротком периоде — объем предложения благ, который может быть представлен формулой в виде производственной функции при заданном объеме капитала и существующей технической оснащенности.

Классики и кейнсианцы по-разному трактуют процесс функционирования рынка труда и приходят к различным выводам относительно причин безработицы. Классическая концепция основывается на предположении, что рынок благ и рынок факторов производства развиваются в условиях совершенной конкуренции.

Классическая функция спроса на труд

Фирма, стремящаяся максимизировать прибыль, находится в состоянии равновесия при условии, что ценность предельного продукта труда равна номинальной ставке заработной платы, что формально можно выразить:

Р ду/ dN = W => ду/ dN = W/P => w,

где W — номинальная ставка заработной платы;w — реальная ставка заработной платы. При падении ставкиw 4- для получения максимальной прибыли потребуется больше труда, и наоборот. Отсюда,спрос на труд представляется функцией N_d = N_d (w), которая является убывающей.

В коротком периоде спрос на труд зависит от реальной ставки заработной платы — чем ниже ставка, тем выше спрос на труд. Вдлительном периоде количество труда меняется в зависимости от изменений, связанных с техническим прогрессом и увеличением объема применяемого капитала.

Классическая функция предложения труда

Функция предложения труда в макроэкономике являетсяповеденческой функцией. Она рассматривается как агрегированная функция предложения труда отдельных работников. Труд предлагает только домохозяйство. Классики считают, что рациональное поведение индивидов предполагает, что он ориентируется не на номинальную, а на реальную заработную плату. Пока реальная заработная плата увеличивается, растет предложение труда. Отсюда,функция предложения есть возрастающая функция от реальной заработной платы .

Равновесие на рынке труда в классической концепции Равновесие достигается тогда, когда количество запрашиваемого труда равно количеству предлагаемого труда(N_d =N_s).

Согласно классической теории равновесие на рынке труда совпадает с полной занятостью, это означает, что каждый желающий продать определенное количество труда по сложившейся в данный момент ставке заработной платы может осуществить свое решение .

Гибкость заработной платы определяется тремя причинами:

1. гибкостью реальной заработной платы и уровнем цен;

2. конкуренцией между работниками за рабочие места;

3. конкуренцией предпринимателей за работников.

Кейнсианская функция спроса на труд

Согласно данной теории спрос на труд определяется тольковеличиной эффективного спроса на благо .

Если в классической концепции равновесие на рынке труда достигается при полной занятости, то в кейнсианской — рынок труда стабилизируется и при безработице .