Тема 3. Условия труда.
Условия труда – это совокупность факторов производственной среды, оказывающих влияние на здоровье и работоспособность человека в процессе труда.
На формирование и изменения условий труда влияет множество факторов, объединенных в 3 группы:
социально-экономические, т.е. нормативное и законодательное регулирование социально-экономических и производственных условий труда; социально- психологические факторы, характеризующие отношение работника к труду и его условиям, психологический климат в производственных коллективах; эффективность применяемых льгот и компенсаций за работы (в тяжелых условиях)
организационно-технические, т.е. средства труда (производственные здания, санитарно-бытовые помещения, стандартное технологическое оборудование, инструменты и приспособления); предметы и продукты труда; технологические процессы (физические, механические, химические процессы должны быть безопасными при воздействии на обрабатываемые предметы труда); организация производства труда и управление (специализация, правильно подобранная форма разделения и кооперации труда)
природно-естественные факторы, имеющие особое значение при формировании условий труда в отраслях (с/х, добывающей промышленности, строительстве)
Все условия труда объединяются в следующие группы элементов:
психофизиологические условия труда
санитарно-гигиенические условия труда
эстетические условия труда
А также выделяется социально – психологическая группа, характеризующаяся состоянием психологического климата в трудовом коллективе.
Психофизиологические условия труда позволяют обеспечить высокоэффективную деятельность и повышение работоспособности работников на длительный период.
Существуют 2 взаимоподавляющих психофизиологических подхода к оценке условий труда:
профессиографически, т.е. изучение содержания трудового процесса, результата труда и основывается на поэлементной оценке совокупности условий труда
по степени тяжести и напряженности, т.е. учет физиологических, психофизиологических показателей, динамика работоспособности и утомления.
Основные правила вхождения в рабочий процесс сводятся к следующему:
работу надо начинать постепенно
работу следует начинать с выполнения более простых ее элементов с постепенным переходом к более сложным
необходимо соблюдать размеренность и ритм в работе
чередование труда и отдыха
Приступая к организации трудового процесса и его проектирование необходимо учитывать физиологию двигательного аппарата и рабочие позы, а также психологические явления трудовой деятельности.
Показатели психофизиологических условий труда:
нервное напряжение работника зависит от сложности выполняемой работы (сложности особых требований к качеству продукции и точности исполнения), сложности управления механизмом (аппаратом) и от требований безопасного ведения работы. Различают 3 вида нервного напряжения, для каждого из которых устанавливается норматив на отдых в пределах от 1 до 5% оперативного времени
темп работы характеризуется количеством трудовых движений в единицу времени. Он связан с регламентом выполняемой работы и типом производства. Различают: умеренный, средний и высокий темп работы.
рабочее положение исполнителя зависит от характера, места работы и усилий ее воплощения. Различают 4 степени рабочего положения:
ограниченное
неудобное
неудобно-стесненное
очень неудобное.
монотонность работы характеризуется многократностью однократных кратковременных операций, действий, циклов. Монотонность измеряется коэффициентом монотонности, который определяется как отношение времени, затраченного на повтор движения к общему времени движения.
К санитарно-гигиеническим условиям труда относятся все элементы производственной среды, которые протекают в трудовом процессе, т.е. это соответствующие метереологические условия, микроклимат, чистота воздуха, освещение, шум и вибрация.
Микроклимат в помещениях влияет на работоспособность, производительность труда и здоровье персонала. Он зависит от наружных метеоусловий, а также от работы средств отопления и вентиляции. Температура воздуха непосредственно влияет на работоспособность человека. Источником выделения тепла являются не только средства производства, но и сами люди. Нормальной считается температура воздуха:
для физической работы 10-16С
для умеренно-физической работы 18-23С
при тяжелом физическом труде допустима температура воздуха 12-16С
Санитарная норма температуры воздуха дифференцируется с учетом сезона, климатических зон и интенсивности облучения.
Создание комфортных условий микроклимата на рабочем месте достигается с помощью устройств вентиляции, воздушного душа, установки кондиционеров и т.д.
Организм человека подвержен влиянию различных физических свойств воздушной среды. Поэтому влажность воздуха в помещении должна быть не ниже 25-30%, а нормальное состояние влажности должно составлять в пределах 30-60%.
Отрицательно влияет на организм загрязненность воздушной сферы в рабочих помещениях. Загрязнения происходят за счет образования при выполнении некоторых видов труда аэрозолей, т.е. взвешенных в воздухе частиц, твердого или жидкого вещества, как в процессе горения или плавления. Также загрязнение воздуха происходит за счет пыли, которая может быть органической, неорганической, радиационной и смешанной.
Органическая пыль образуется из остатков веществ растительного и животного происхождения. А неорганическая из металлов и минеральных веществ. Пыль оказывает вредное воздействие на органы дыхания, зрения и кожный покров. Активность пыли зависит от размеров ее частиц. Чем мельче частицы, тем дольше они держаться в воздухе и представляют большую опасность для организма. Норматив на отдых предоставляется в пределах 1-5% оперативного времени. Он дифференцируется в зависимости от степени загрязненности воздуха:
незначительное
среднее
повышенное
сильное
очень сильное
Влияние производственного шума на утомляемость зависит от частоты шума, измеренной в герцах и силы шума, измеренной в децибелах. Шум заглушает сигналы, сопровождающие трудовой процесс, затрудняет восприятие речи, маскирует опасность, мешает наблюдениям за работой машин и оборудования. В результате у работника снижается слуховая чувствительность, развивается тугоухость, т.е. происходит стойкое, патологическое изменение слухового аппарата, снижается внимание работника и утомляется его вестибулярный аппарат. Норматив на отдых предоставляется в пределах 1-4% оперативного времени. Степени напряженности бывают:
нормальные
повышенные
высокие
очень высокие
максимальные
Вибрация – это механические колебания, имеющие одинаковую с шумом природу. Различают общую и механическую вибрации. При местной вибрации раздражаются специальные воспринимающие органы, т.е. рецепторы вибрационной чувствительности. Отрицательное влияние вибрации на работоспособность человека связано со значительным расходованием энергии, нарушением нормального состояния процессов возбуждения и торможения. Вибрация является причиной утомления и может привести к расстройству нервной системы. При высоких параметрах вибрации возможно повышение артериального давления, снижение выносливости мышц и замедление двигательных реакций человека.
Влияние таких факторов как вибрация, вращение, толчки учитывается в зависимости от продолжительности и характера воздействия на человека. Различают 3 степени влияния на человека:
сильное
повышенное
очень сильное
Норматив на отдых предоставляется 1-4% оперативного времени.
Освещение. С помощью зрения человек получает 80-90% информации, что вызывает преждевременное утомление. Освещение бывает естественное и искусственное, измеряется люксами. Естественное освещение зависит от продолжительности светового дня, от погоды, от удаления рабочего места от окон. Свет должен падать сверху с левой стороны при выполнении письменной работы. Искусственное освещение делится на общее и местное. Местное освещение – передвижные настольные лампы.
Эстетические функции цвета заключаются в его воздействии на гармоническое восприятие помещения и создание красивого, благоприятного для работы цветового фона.
Исследователями установлено:
Красный цвет повышает давление, активизирует иммунитет человека, но в больших дозах вызывает невроз
Оранжевый цвет способствует укреплению легочной ткани
Желтый цвет укрепляет нервную систему, улучшает пищеварение
Зеленый цвет способствует росту клеток и регенерации ткани
Синий цвет способствует восстановлению нервной системы, но в больших дозах может привести к рассеиванию внимания.
Окраска стен должна быть салатной, светло-бежевой и светло-голубой. Кроме цветовой гаммы к эстетическим условиям труда относятся музыка, озеленение, животные и т.д.
Гумманизация условий труда означает создание такой обстановки на рабочем месте, когда техника, технология, предметы труда, окружающая среда максимально приспособлены к человеку в процессе труда, т.е. исключены элементы риска.
Цели
гумманизации
Адаптация
условий труда к человеку
Адаптация
человека к условиям труда
Направление
работы
Гумманизация
трудовых и технологических процессов
Оздоровление
рабочего места
Оформление
рабочего места
мотивация
Вопросы гумманизации условий труда при переходе к рынку дали возможность расставить основные направления по определенным правилам:
резко изменяется цена рабочей силы, т.е. работа, выполняемая в неблагоприятных условиях должна оцениваться выше, чем работа в нормальных условиях
изменилось отношение к своему труду, к здоровью, т.е. человек не хочет работать в условиях, вредных для здоровья и жизни
сформирована новая система управления отношений, т.е. включается механизм правового и экономического регулирования всех субъектов социально-трудовой сферы
на предприятиях, основанных на различных организационно-правовых формах собственности, следует создавать систему стимулирования улучшения условий труда:
поставить величину страхового тарифа в зависимости от уровня безопасности предприятия
установить систему штрафов за нарушение безопасности и гигиены труда, размеры которых следует привязывать не к минимальной заработной плате, а к среднему по стране размеру оплаты труда. Величина штрафа должна соответствовать экономическому ущербу государства, в котором определяется как потеря дохода от трудовой деятельности работника
освободить от налогообложения средства, направленные на мероприятия по улучшению условий труда
повысить выплаты работодателей за последствия несчастных случаев на производстве и за профессиональные заболевания.
Трудовая дисциплина предполагает соблюдение работниками установленных правил распорядка дня. Показателем состояния трудовой дисциплины является степень использования рабочего времени. Наиболее полная информация о степени использования рабочего времени может быть определена путем проведения фотографий рабочего дня, анализ данных статистического учета о числе лиц, совершающих нарушения (в абсолютном исчислении и в % к отработанному времени по категориям работающих, т.е. по профессиям). Нарушением трудовой деятельности является ненадлежащее исполнение или неисполнение по вине работников возложенных на них трудовых функций и обязанностей. Данные нарушения влекут за собой наложение дисциплинарного взыскания или применение мер общественного воздействия.
Технологическая дисциплина предусматривает точное соблюдение режимов последовательности и способов ведения технологических процессов. Нарушение технологической дисциплины приводит к браку в работе, снижению качества продукции, авариям и поломкам оборудования. Поэтому уровень технологической дисциплины характеризуется количеством брака и количеством случаев отклонения от установленной технологии. Чтобы устранить нарушения технологической дисциплины на предприятии анализируются их причины, которые могут быть:
недостаточная подготовка исполнителей
халатное и невнимательное отношение к работе
ошибки в конструкторской и технологической документации
слабый контроль за качеством выполняемой работы, т.е. отсутствие производственного инструктажа.
Производственная дисциплина предполагает четкое распределение производственных заданий, бережное отношение к оборудованию, инструментам и другим материальным ценностям, соблюдение правил охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и пожарной охраны и выполнение распоряжений линейных, функциональных руководителей.
Государственная дисциплина – это строгое соблюдение указов и законодательных актов в области труда.