61. Содержание гос рег социального комплекса рб на современном этапе.

Рассматривая социальную сферу как объект государственного регулирования, заметим, что речь идет о стороне социальной сферы, касающейся удовлетворения потребностей человека, которые он в силу объективных обстоятельств не может обеспечить самостоятельно. В отношении потребностей, которые человек может и должен обеспечить самостоятельно, роль государственного регулирования социальной сферы сводится к созданию благоприятных условий, позволяющих ему реализовать собственные способности и возможности для решения своих проблем.

Совокупность процессов и организаций социальной сферы представляет собой социальный комплекс, в составе которого можно выделить следующие крупные объекты государственного регулирования:

• население, трудовые ресурсы, занятость, миграция, рынок труда;

• политика доходов, уровень и качество жизни населения;

• социальная защита населения, борьба с бедностью, пенсионное обеспечение, социальное страхование и др.;

• развитие отраслей социальной инфраструктуры (здравоохранение, образование, культура, жилье, коммунальные услуги населению, физкультура и спорт, туризм и др.).

62. Население как производительная сила общества. Демограф политика гос и меры по ее реализации.

Главной производительной силой общества и главным субъектом производства материальных благ и услуг является население. Изучение и регулирование населения как производитель­ной силы общества осуществляется по двум направлениям: первое – воспроизводство населения; второе – формирование и использование трудового по­тенциала. Воспроизводством населения называется обновление народонаселения в результате процессов рождаемости и смертности. Различают три типа воспроизводства населения: экстенсивное, интенсив­ное, суженное. Для экстенсивного воспроизводства характер­ны: высокие уровни рождаемости и абсолютного воспроизвод­ства, высокий уровень прироста на­селения и смертности, низкий уровень миграции. Интенсивный тип воспроизводства отличается относи­тельно невысокими уровнями рождаемости, абсолютного вос­производства населения и миграции, относительно низким уровнем смертности, выраженным процессом старения насе­ления. Суженное воспроизводство выражается в резком сокра­щении рождаемости, сокращении абсолютного воспроизводства населения, относительно высоком уровне смертности, постепен­ном сокращении (депопуляции) численности населения, хао­тическом характере миграционных потоков.

Демографическую политику можно рассматривать по двум направлениям:

• политика в области смертности;

• политика в области рождаемости.

Меры по реализации демографической политики условно подразделяют на экономические, административно-правовые и социально-психологические.

63. Трудовой потенциал и рынок труда как объекты гос рег: понятие, особ, хар-ка.

Трудовой потенциал – это общая численность эконо­мически активного населения, обладающего необходимы­ми физическими, психическими и профессиональными параметрами, обеспечивающими возможность его участия в трудовой деятельности. Количественное представление трудового потенциала име­ет еще одно название – экономически активное население. В состав экономически активного населения входят и занятые, и безработные. Наиболее важными параметрами, характеризующими тру­довые ресурсы, являются: образовательный уровень, професси­онально-квалификационная, половозрастная структура, степень социально-экономической неоднородности работающих.

Для оценки состояния трудовых ресурсов используется следующая система показателей:

• общая численность трудовых ресурсов;

• среднегодовая численность рабочих и служащих в на­родном хозяйстве;

• уровень безработицы и занятости населения;

• состав работающих по полу и возрасту;

• структура распределения трудовых ресурсов по видам деятельности, формам собственности, сферам производства и отраслям народного хозяйства;

• уровень образования и профессиональная подготовка кадров и т. д.

Рынок труда – общественно-экономическая форма дви­жения трудовых ресурсов (рабочей силы), соответствую­щая товарной экономике. Рынок труда представляет собой сложный социально-эко­номический механизм, включающий совокупность отношений между людьми по поводу воспроизводства трудового потенци­ала в условиях товарного производства и по его законам. Как экономическая категория рынок труда представляет собой си­стему производственных отношений между работниками (соб­ственниками рабочей силы), предпринимателями (работодате­лями) и государством, во-первых, по поводу обмена индивиду­альной способности к труду на фонд жизненных средств, необ­ходимых для воспроизводства рабочей силы, и, во-вторых, по поводу размещения работников в системе общественного раз­решения труда в соответствии с законами товарного производ­ства и обращения.

Рынок труда как объект управления включает три эле­мента: предложение, спрос и цену рабочей силы.