Доходы работников коллективных предприятий

Коллективными предприятиями являются кооперативы в различных сферах хозяйствования, которые образованы на кооперативной собственности, а также предприятия, деятельность которых основывается на общем труде и собственности, состоящей из индивидуальных паев. Члены кооператива и сособственники коллективных предприятий не продают свою рабочую силу. Их личные доходы возникают в результате реализации товаров и услуг, созданных коллективным трудом.

Доходы от и н д и в и д у а л ь н о й трудовой деятельности (ИТД). ИТД представляет собой общественно полезную деятельность граждан по производству товаров и предоставлению платных услуг, которая не связана с их трудовыми отношениями с государственными, кооперативными, другими предприятиями, учреждениями, организациями и гражданами. Это производство различных товаров (пошив одежды, обуви, изготовление сувениров и др.), небольшие предприятия без наемных работников (парикмахерские, ремонтные мастерские и др.), платные услуги юристов, врачей, стоматологов, преподавателей. Следует иметь в виду, что не вся денежная выручка от ИТД составляет денежный доход. Последний представляет собой остаток после вычета из денежной выручки производственных затрат (амортизации, издержек на сырье, материалы, транспорт и др.). После уплаты налогов участник ИТД полностью распоряжается своим доходом. То же можно сказать о доходах от подсобного хозяйства.

П р е д п р и н и м а т е л ь с к и й доход. До последнего времени в экономической литературе предпринимательский доход рассматривался как часть прибыли, которая остается в распоряжении функционирующего капиталиста после уплаты процента на заемный капитал. Сначала деление прибыли на процент и предпринимательский доход распространялось только на заемный капитал, используемый промышленными капиталистами в процессе накопления. С развитием капиталистического кредита деление прибыли на процент и предпринимательский доход приобретает всеобщий характер: вся прибыль независимо от того, получена ли она от использования собственного или заемного капитала, делится на вышеуказанные составные части.

Предприниматель имеет право на определенное вознаграждение в виде предпринимательского дохода. Источником его должна быть в основном прибыль. Такая практика существует во всех странах с развитой рыночной экономикой. Предпринимательский талант должен быть заинтересован за счет нормальной прибыли, которая является элементом внутренних издержек производства. "Если это минимальное, или нормальное, вознаграждение не обеспечивается, предприниматель переориентирует свои усилия с данного направления деятельности на другое, более привлекательное, либо даже откажется от роли предпринимателя ради получения зарплаты, или жалованья".¹ Таким образом, понимание термина "прибыль" в отечественной литературе сегодня изменилось. То, что ранее трактовалось как прибыль (денежная выручка от продукции минус издержки производства и реализации), понимают как бухгалтерскую прибыль. Наряду с ней определяют экономическую прибыль - общая выручка за вычетом всех издержек (внешних и внутренних, включая в последние нормальную прибыль предпринимателя). Доходы предпринимателей регулируются прогрессивной налоговой системой.

Доходы от собственности в странах с развитой рыночной экономикой выступают дополнительной формой получения доходов. Собственник земли, сдающий ее в аренду функционирующему капиталисту, получает доход земельного собственника - ренту, собственник ссудного капитала получает процент, сдача в аренду недвижимости приносит собственнику арендную плату.

Доходы от собственности играют заметную роль в мотивационном механизме трудовой деятельности. "Демократизация капитала" поставила рабочих ближе к собственности, чем административно-командная система управления, что не замедлило сказаться на результатах производства.

Сегодня в новом механизме распределения жизненных средств в Украине доходы от собственности получили признание. К ним следует отнести: дивиденды от акций, проценты на вклады работников в имущество государственного или арендного предприятия, на основе которого образуется коллективное предприятие, а также процент на вклад работника в прирост имущества этого предприятия после его образования. Кроме того, существуют проценты от денежных вкладов в Сберегательный банк Украины и доходы от акций.

Следует различать доходы от собственности работников предприятий как дополнительной формы к их основному доходу в форме заработной платы и доходы тех, кто живет от собственности за счет дивидендов по акциям, процентов по ценным бумагам и ренты, т.е. так называемых рантье, которые не принимают участия в организации функционирования капиталов.

В конце 90-х годов в экономике США сложились следующие пропорции в распределении доходов: заработная плата и жалованье 73 %, прибыль корпорации 8 %, процент 10 %, земельная рента и др. доходы от собственности - 9 %. Такая структура является типичной для стран с развитой рыночной экономикой.

В современных условиях в цивилизованных государствах признается объективная необходимость существования особой формы распределения жизненных средств существования - через общественные фонды потребления (ОФП). В Украине они существуют в двух видах: фонды совместного удовлетворения потребностей (образование, здравоохранение) и фонды для нетрудоспособных.

К первому виду относятся: услуги образования, здравоохранения, жилищно-коммунального хозяйства, услуги детских дошкольных учреждений, домов инвалидов и престарелых, детских домов. Их назначение состоит в поддержке и развитии способностей населения, в создании благоприятных экономических условий для расширенного воспроизводства народонаселения и рабочей силы. Поэтому предоставляются блага из этих ОФП преимущественно бесплатно, независимо от трудового участия, стажа работы и величины заработной платы; материальная основа предоставляемых услуг остается в общественной собственности, а средствами распоряжается государство или предприятие. ОФП формируются через государственный бюджет, фонды общественного развития предприятий (объединений) и организаций.

В качестве второго вида ОФП выступают фонды для нетрудоспособных. Сюда относятся пенсии, пособия в связи с временной нетрудоспособностью, оплата отпусков по беременности и родам, льготная оплата работающих подростков, стипендии студентам, пособия детям и т.п.

Назначение этого вида ОФП состоит в создании общих благоприятных материальных условий для нормального воспроизводства народонаселения, рабочей силы, поддержание сложившихся в результате трудовой деятельности условий жизни. Получение благ при этом связано с участием в труде в прошлом и будущем. В ряде случаев размер выплат зависит от продолжительности трудового стажа и величины заработной платы. Блага распределяются в денежной форме, переходят в личную собственность потребителя, который распоряжается ими по собственному усмотрению.

Т е м а 9. РЫНОК И ЕГО СТРУКТУРА. МОДЕЛИ РЫНОЧНОЙ ЭКОНОМИКИ