Основные пути формирования доходов

Для оценки уровня и динамики получаемого дохода используются показатели номинального, располагаемого и реального дохода.

Н о м и н а л ь н ы й доход - это количество денег, полученное в определенный период отдельным лицом. Если из этого дохода вычесть налоги и обязательные платежи, получим располагаемый доход, который можно использовать на потребление и сбережение.

Р е а л ь н ы й доход - это количество благ и услуг, которое можно купить по действующим ценам на располагаемый доход в определенный период.

Все доходы принято подразделять на два вида: доходы от трудовой деятельности в производстве и доходы от собственности. К последним мы можем отнести: процент за предоставленную денежную ссуду и земельную ренту и доходы от недвижимости.

Д о х о д ы, получаемые в зависимости от т р у д о в о й и э к о н о м и ч е с к о й деятельности, подразделяются на следующие виды: заработная плата, кооперативов, доходы от индивидуальной трудовой деятельности, от подсобного хозяйства, доходы предпринимателей.

З а р а б о т н а я плата - это цена, выплачиваемая за использование труда, иными словами, за трудовые услуги, предоставляемые работниками самых разных профессий при реализации их деловой активности. Термин "заработная плата" используется для обозначения ставки оплаты труда в единицу времени - за час, день, месяц и т.д. Поэтому следует разграничивать понятия "заработная плата" и "общий заработок"; последний зависит от ставки заработной платы и количества отработанного времени.

Переход к рыночной экономике обуславливает появление рынка труда, следовательно, куплю-продажу товара «рабочая сила». Исходным положением сущности заработной платы есть потребности работника; с учетом достигнутого уровня развития производительных сил они могут быть сведены к так называемой потребительской корзине. После этого происходит денежная оценка жизненных средств потребительской корзины с учетом некоторых факторов оценки рабочей силы (квалификации работника, условий его труда, соотношения спроса и предложения рабочей силы). Все это и образует стоимость или цену рабочей силы. Разделить эту стоимость на количество рабочих дней, часов (при почасовой оплате) или на установленное количество изделий при данном рабочем дне, получим так называемую цену труда.

В Украине сложилась следующая структура заработной платы. Основная ее часть учитывает общественно нормальную меру труда, которая сложилась под влиянием объективных условий производства и труда, устойчивые отличия в квалификации работников, сложность и ответственность их труда, условия труда и его эффективность. Дополнительная часть заработной платы зависит от факторов производственной деятельности работников, которые не могут быть учтены в полной мере предварительно и выражают специфические условия труда работников на данном предприятии или особенности выполняемой ими работы.

Заработная плата имеет две формы: сдельную и повременную. Каждая из них, в свою очередь, имеет соответствующие ей системы. Для сдельной формы - это прямая сдельная, сдельно-премиальная и аккордная, для повременной - простая повременная и повременно-премиальная. В странах с развитой рыночной экономикой широкое распространение получили многофакторные системы заработной платы. В качестве фактора рассматривается то или иное свойство рабочей силы или условия труда, например, уровень образования, мастерство, квалификация, напряженность труда, быстрота реакции, ответственность, инициативность, изобретательность и др. Каждый фактор оценивается в очках, количество которых соответствует определенному разряду и заработной плате.