- •Методичні вказівки
- •Загальні положення
- •1. Розрахунок витрат на створення цеху з випуску заданого обсягу виробів.
- •1.1. Розрахунок необхідної кількості основного обладнання для металообробки та термічного обладнання за трудомісткістю операцій.
- •Дійсний річний фонд часу роботи устаткування крупносерійного виробництва.
- •Розрахунок кількості обладнання, необхідного за технологією
- •1.2. Розрахунок кількості підйомно-транспортного, та енергетичного обладнання за нормативами та пропускною спроможністю.
- •Титульний список устаткування
- •1.3. Розрахунок потрібних виробничих площ та визначення загальної вартості овф та нематеріальних активів (на).
- •Визначення виробничої площі
- •Зведена відомість основних фондів та нематеріальних активів
- •1.4. Складання кошторису витрат на створення нового цеху.
- •Розрахунок витрат на основні матеріали
- •2.2. Визначення витрат на технологічне паливо та електроенергію.
- •2.3. Визначення потреби у трудових ресурсах за категоріями працівників.
- •Розрахунок чисельності основних робітників
- •Розрахунок чисельності допоміжних робітників, зайнятих налагоджуванням устаткування
- •Ремонтний персонал за спеціалізацією
- •Чисельність чергового, транспортно-складського та контролюючого персоналу
- •Чисельність керівників, фахівців і службовців
- •Зведена відомість промислово-виробничого персоналу цеху
- •2.4. Розрахунок фонду оплати праці та відрахувань на соціальні заходи за категоріями працівників цеху
- •Розрахунок фонду оплати праці робітників-відрядників
- •Фонд погодинної оплати праці робітників, яка входить до витрат на утримання та експлуатацію обладнання
- •Фонд погодинної оплати праці робітників, яка входить до загальновиробничих витрат
- •Фонд оплати праці службовців, як складової загальновиробничих витрат
- •Зведена відомість річного фонду заробітної плати
- •2.5. Витрати на утримання та експлуатацію устаткування.
- •Витрати на утримання й експлуатацію обладнання
- •2.6. Визначення загальновиробничих витрат.
- •Загальновиробничі витрати
- •3. Калькулювання собівартості продукції за статтями витрат та встановлення планової ціни.
- •Планова калькуляція собівартості одиниці продукції (виробу за варіантом)
- •4. Розрахунок розміру обігових коштів та авансованого капіталу.
- •5. Визначення точки беззбитковості (критичної програми випуску продукції цеху).
- •6. Розрахунок техніко-економічних показників проекту створення та експлуатації нового цеху.
- •Техніко-економічні показники
- •Список використаних джерел
Фонд погодинної оплати праці робітників, яка входить до загальновиробничих витрат
|
Професія |
Чисельність по нормативу |
Дійсний річний фонд часу |
Розряд робітників |
Годинна тарифна ставка, грн. |
Фонд з/п по тарифу, тис. грн., (4х6) |
Додаткова з/п, тис. грн., (% від 7) |
Разом ФОП, тис. грн., (7+8) |
Відрахування на соц. заходи, тис. грн., (% від 9) |
|
|
одного робітника |
всіх робітників |
||||||||
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
|
Персоналу, що виконує загальні обслуговуючі процеси |
|||||||||
|
Комірників |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Роздавальників інструменту |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Комплектувальників |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Усього: |
|
- |
|
- |
- |
|
|
|
|
Фонд оплати праці службовців розраховується множенням суми місячних окладів за штатним розкладом на 12 місяців. У розрахунку також ураховують додаткову заробітну плату. Розрахунок виконується за формою табл. 2.11.
Таблиця 2.11
Фонд оплати праці службовців, як складової загальновиробничих витрат
|
Посада |
Кількість штатних робітників, чол. |
Оклад, грн. |
Фонд заробітної плати за окладами (2×3) |
Додаткова з/п (% від 4) |
Річний ФОП., тис. грн., (4+5)×12 |
Відрахування на соц. заходи, (% від 6) |
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
|
Службовців всього |
|
|
|
|
|
|
|
У т.ч. керівників |
|
|
|
|
|
|
Результати розрахунку фонду заробітної плати по всіх категоріях працюючих зводяться у відомість табл. 2.12.
Слід відзначити, що на цей час крім окладної системи оплати праці службовців може використовуватись безтарифна система, за якою до мінімальної заробітної плати усіх категорій працюючих застосовується певний коефіцієнт. Для керівників та фахівців високої кваліфікації (або за унікальністю професій) можуть застосовуватись контрактні системи оплати, які в цій роботі не розглядаються.
Таблиця 2.12