Зведена відомість промислово-виробничого персоналу цеху

Категорія працюючих	Усього	По змінах		Структура кадрів
		1	2
Основні робітники
Допоміжні робітники
Разом виробничих робітників
Службовці, у т.ч.: керівники фахівці, інші службовці
РАЗОМ службовців
Усього працюючих				100%

Структура кадрів надається у відсотках до загальної кількості працюючих.

2.4. Розрахунок фонду оплати праці та відрахувань на соціальні заходи за категоріями працівників цеху

Відповідно до Закону України «Про оплату праці» фонд оплати праці підрозділяється на:

фонд основної заробітної плати;

фонд додаткової оплати праці;

інші заохочувальні й компенсаційні виплати (у цій курсовій роботі умовно приймаються рівними 0 для спрощення розрахунків).

Фонд оплати праці розраховується окремо для відрядників, погодинників і службовців.

Основна зарплата відрядників (для прямої відрядної системи оплати, яка обрана у даній курсовій роботі) може визначатися множенням розцінок на кількість продукції, множенням середньо-годинної тарифної ставки робітників на трудомісткість виробничої програми або шляхом визначення річного фонду заробітної плати за кожною операцією з подальшим сумуванням, як це виконується у даній курсовій роботі. Якщо один робітник обслуговує кілька одиниць устаткування, то трудомісткість річної програми з цієї операції необхідно розділити на норму обслуговування, наведену у додатку Б.

Фз = (2.6)

де Фз – загальний річний фонд прямої заробітної плати відрядників за всіма операціями тех. процесу;

Фз_і – річний фонд прямої заробітної плати за і-ою операцією;

n – загальна кількість операцій.

Фз_і = Сг_і * Т_і / Но_і , (2.7)

де Сг_і – година тарифна ставка робітників за розрядом на і-тій операції, грн.;

Т_і – трудомісткість виробничої програми на і-тій операції (табл. 1.2);

Но_і - норма обслуговування устаткування одним робітником, який обслуговує і-ту операцію;

Т_і / Но_і – трудомісткість виробничої програми на і-тій операції з урахуванням норми обслуговування.

Фонд заробітної плати робітників-погодинників визначається для простої погодинної системи оплати праці, яка застосована у цій курсовій роботі, шляхом множення кількості чоловіко-годин, що повинно бути відпрацьовано в плановому періоді, на годинну тарифну ставку одного робітника за тарифною сіткою (для робочих однакових розрядів), або за середнім тарифним розрядом та середньо-годинною тарифною ставкою для кожної ділянки або цеху. Середньо-година тарифна ставка визначається як середньозважена величин, розрахована, виходячи з годинної ставки 1-го розряду, і середньозваженого тарифного коефіцієнта. Для даної курсової роботи застосовано перший підхід прямого розрахунку для груп працівників одного розряду незалежно від їх професій. У той же час, для виділення заробітної плати у складі таких комплексних статей калькуляції як витрати на утримання та експлуатацію обладнання, загальновиробничих витрат, необхідно зробити окремий розрахунок фонду оплат персоналу, який відповідає за обладнання (наладчики, ремонтники, електрики та персонал, обслуговуючий підйомно-транспортне обладнання). Годинні тарифні ставки й посадові оклади службовців наведені в додатку З, И.

Складові фонду додаткової заробітної плати затверджуються і змінюються у законодавчому порядку.

В плануванні додаткова заробітна плата може визначатися у відсотках до основної заробітної плати. У даній курсовій роботі величина цього відсотка в середньому може бути прийнята:

для відрядників – 30%;

для погодинників – 20%;

для службовців – 20%.

Відрахування на соціальні заходи встановлюються у відсотках до суми основної та додаткової заробітної плати, у розмірі, який затверджується щорічним бюджетом України і змінюється у кожному бюджетному році і різниться за галузями. На 2009 рік бюджетом передбачено відрахування на соціальні заходи у розмірі 38,64. Цей норматив підлягає коригуванню у кожному році за даними затвердженого бюджету. Дані слід отримати з джерел масової інформації або за вказівкою керівника.

Слід зазначити, що найчастіше при затвердженні бюджету змінюються по галузях відрахування на загальнообов'язкове державне страхування від нещасних випадків (наприклад, в машинобудуванні у 2009 році – 2,44%, цей процент відрахувань визначається в залежності від класу професійного ризику який для цієї галузі визначено як клас 53). Відомість розрахунку фондів зарплати праці наведена в табл. 2.8 - для робітників-відрядників, у табл. 2.9 - для робітників-погодинників.

Таблиця 2.8