- •Инструкция
- •1 Введение 5
- •Шрифтовые выделения в тексте
- •Корректировка лицевого счета сотрудника
- •Основная
- •Отнесение затрат
- •Кадровая информация
- •Налог на доходы
- •Взносы, налоги на фот
- •Стажи, надбавки
- •Ввод сумм с предыдущего места работы для корректного расчета налога на доходы
- •РАбочая корзина
- •Назначение и расчет аванса сотрудникам
- •Настройка аванса
- •Расчет аванса
- •Реестры по перечислению аванса в банк
- •Формирование доплат
- •Групповое назначение постоянных доплат
- •Формирование доплат в смежных данных лицевого счета работника
- •Формирование удержаний
- •Групповое назначение постоянных удержаний
- •Формирование удержаний в смежных данных лицевого счета работника
- •Расчет отпускных
- •Расчет отпуска
- •Компенсация за неиспользованный отпуск
- •Отзыв из отпуска
- •Реестры по перечислению отпускных сумм в банк
- •Расчет поправочных коэффициентов
- •Расчет Больничных
- •Расчет пособий
- •Формирование пособия на ребенка до 1.5 лет
- •Р еестры по перечислению сумм по больничным листам
- •Расчет бригадных нарядов
- •Формирование бригад
- •Заполнение справочника норм времени и расценок
- •Расчет бригадного наряда
- •Расчет договоров подряда
- •Формирование межрасчетных выплат
- •Расчет разовых начислений
- •Формирование платежной ведомости
- •Реестры по перечислению
- •Расчет разовых удержаний
- •Расчеты с несписочным составом
- •Годовое вознаграждение. Пересчет среднего заработка с учетом годового вознаграждения.
- •Начисление годового вознаграждения
- •Перерасчет среднего заработка с учетом годового вознаграждения
- •Расчет заработной платы
- •Расчет заработной платы
- •Расчет заработной платы при увольнении сотрудника
- •Формирование Реестров по перечислению в банк после расчета заработной платы
- •Платежная ведомость на выплату зарплаты
- •Расчетные листки
- •Проверка результатов расчета заработной платы
- •14.7 Пересчет сальдо за текущий месяц
- •Формирование проводок
- •Формирование итоговой отчетности
- •Общая ведомость распределения
- •Вспомогательные ведомости
- •Детальная ведомость распределения
- •Общая ведомость распределения по налогам на фот
- •Расчетно-платежная ведомость (Типовая форма №т-49)
- •Лицевые счета по форме т-54 и т-54а
- •Аналитическая ведомость
- •Интерактивный аналитический отчет
- •Формирование отчетности в фискальные органы
- •Расчет по начисленным и уплаченным страховым взносам
- •Индивидуальная карточка учета сумм начисленных выплат и иных вознаграждений, сумм страховых взносов на обязательное пенсионное страхование
- •Налоговый регистр
- •Формирование сзв-6-4, адв-6-2, адв -6-5
- •Индивидуальные сведения
- •Документы по дополнительным страховым взносам
- •Справки для предоставления в различные инстанции
- •Для жилищных субсидий
- •Для назначения детских пособий
- •Справка в Центр занятости
- •Для получения кредита
- •Сервисные функции
- •Контроль дохода
- •Контроль для налогов с годовой налоговой базы
- •Перерасчет налогов на фот за закрытые месяцы
Расчет бригадных нарядов
Формирование бригад
Записи о бригадах хранятся в справочнике бригад и могут использоваться при выборе работников для расчета нарядов.
Путь от главного меню |
Заработная плата Операции Наряды Формирование бригад |
Для формирования новой бригады в окне редактирования (см. рис. 9.1) необходимо выполнить следующие действия:
Рис. 9.1. Бригады
По F7создать новую бригаду (номеринаименованиеформируются автоматически, при необходимости можно откорректировать вручную), перейти в нижнюю панель, нажатьF3и из окна выбора ЛС на вкладке «Подразделения» (или вкладке «Группы») отметить работников (Ins), которые должны войти в состав бригады.
Для каждого работника можно указывать даты ЗачисленияиИсключенияиз состава бригады – это позволит контролировать и учитывать отработанное время. Если работник исключен из бригады (переводится в другую бригаду или уволен с предприятия), то можно автоматически удалить его из списка при выполнении функции перехода на следующий отчетный период.
При необходимости можно корректировать список работников бригады:
F7 — добавлять нового работника;
F3— заменять одного работника другим;
F8— удалять работника из бригады.
После закрытия окна выбора работников (Enter) в специальном диалоговом окне следует указать (если это необходимо)КТУиПроцент премии(эти значения будут использоваться в дальнейшем при расчете нарядов). По экранной кнопке [Продолжить] формируется состав бригады.
Заполнение справочника норм времени и расценок
Путь от главного меню |
Заработная плата Операции Наряды Формирование расценок |
Записи «Справочника норм времени и расценок» могут использоваться при заполнении лицевой стороны бригадных и индивидуальных нарядов.
Каждая работа, занесенная в справочник, может быть разбита на отдельные операции (см. рис. 9.2).
Рис. 9.2. Справочник норм времени и расценок
Ввод новой записи в справочник производится по клавише F7.Наименование работывводится с клавиатуры.Кодработе присваивается автоматически, но при необходимости его можно откорректировать. Далее заполняются колонки:Расценка,Время, а такжеСчет/Субсчет/КАУ,ТХОиПараметр выбора.
Если работа включает несколько операций, то их следует заносить в средней панели окна. Норма времени и расценка на работу будут рассчитаны путем суммирования по операциям.
При необходимости каждую работу и/или операцию можно привязать к отдельной детали (материальной ценности), а также задать конкретные Вид оплаты,Систему оплаты,тариф, согласно которым будет производиться расчет сумм и оплата по нарядам. Кроме того, предусмотрено указаниеКоэффициентадля пересчета расценок (нулевое значение корректирующего коэффициента приравнивается к 1). Если расценки зависят от тарифных ставок, а также коэффициента сложности выполняемой работы/операции, то с помощью локальной функцииОбновить расценкиих можно автоматически рассчитать для всех записей по формуле {Время∗Коэффициент∗Тариф}, т.о. функция позволяет привести расценки в соответствие с тарифными ставками в случае изменения тарифа и/или ставки первого разряда.
Доплаты могут быть заданы для каждой операции (вкладка «Доплаты на операцию») и для всей работы в целом (вкладка «Доплаты на работу»). На одну операцию или работу может быть указано несколько доплат. Для каждой доплаты указывается определенный вид оплаты из КВО и с клавиатуры вводится значение процента доплаты. Сумма доплаты в дальнейшем будет рассчитываться как указанный процент от расценки на данную работу и/или операцию.