Тема 6: «Трудовые ресурсы»

Цель: получение знаний о труде как экономическом ресурсе.

План:

1. Трудовые ресурсы и человеческий капитал.

2. Рынок труда.

3. Безработица и ее виды.

4. Трудовые отношения. Мотивация и оплата труда.

Содержание

1. Трудовые ресурсы и человеческий капитал

Труд - один из определяющих факторов производства. Носитель труда – рабочая сила человека – человеческий фактор. В отличие от других факторов производства труд имеет особенности. Главная – труд неотделим от человека, от его рабочей силы и поэтому имеет социальный и политический аспект.

Трудовые ресурсы – часть населения страны, обладающая способностями и возможностями участвовать в труде.

Трудовые ресурсы – часть населения, занятая в народном хозяйстве или способная работать, но не работающая по тем или иным причинам (домохозяйки, учащиеся, безработные).

Человеческий капитал – накопленная стоимость всех видов расходов на образование, культуру, здоровье, подготовку и переподготовку трудовых ресурсов, на поддержание и развитие интеллектуального и физического состояния трудовых ресурсов на уровне современных требований производства.

2. Рынок труда.

Рынок труда – система экономических механизмов, норм и институтов, обеспечивающих воспроизводство рабочей силы и использование труда.

Существует несколько основных концепций функционирования рынка труда.

Неоклассический подход – основной рыночный регулятор – цена рабочей силы.

Кейнсианский подход – основной регулятор совокупный спрос (объем производства), высока роль государства.

Монетаристская теория – однонаправленное, повышательное движение цены на рабочую силу.

Институционалистский подход – микроэкономический подход, характер рынка зависит от особенностей отдельных отраслей, профессиональных и демографических групп.

Марксистский подход – товар не труд, а рабочая сила (способность к труду), оплачивается не весь продукт труда, а часть, необходимая для воспроизводства рабочей силы. Сама рабочая сила как субъективный фактор производства активно влияет на спрос и предложение.

3. Безработица

Безработица – социально-экономическое явление, при котором часть рабочей силы (экономически активного населения) не занята в производстве товаров и услуг.

Структура безработицы

• потерявшие работу в результате увольнения,

• добровольно оставившие работу,

• впервые пришедшие на рынок труда,

• пришедшие на рынок труда после перерыва.

Виды безработицы

- Фрикционная безработица – связана с объективно необходимым движение рабочей силы. Значительная часть работников в течение своей трудовой активности, по различным причинам (переезд), меняет место работы по собственному желанию.

- Структурная или технологическая безработица – вызвана несоответствием структуры рабочей силы структуре рабочих мест.

- Циклическая безработица – вызвана экономическим спадом.

Цикличность развития рыночной экономики приводит к сокращению спроса на рабочую силу в период депрессии и кризиса.

- Скрытая безработица – возникает за счет сезонных работ, особенно в строительстве и сельском хозяйстве.

- Застойная безработица - основу составляют лица (люмпенские слои), не имеющие и не ищущие работу, крайней мере в сфере легальной экономики.