2. Производственная (организационно-экономическая) практика

2.1. Цели и задачи практики

Производственная (организационно-экономическая) практика студентов, обучающихся по специальности 080505 «Управление персоналом» является важным этапом учебного процесса по подготовке высококвалифицированных специалистов в области персонального менеджмента.

Прохождение практики призвано способствовать углублению и закреплению теоретических знаний принципов организации, методологии работы с персоналом, а также приобретению навыков практической работы в государственных и муниципальных органах управления, службах занятости и социальной защиты населения регионов и городов, консалтинговых и рекрутинговых агентствах; отделах управления персоналом и кадровых службах организаций любой организационно-правовой формы и др.

Целями практикиявляется:

- закрепление теоретических знаний, полученных в ходе обучения в АТиСО;

- развитие и совершенствование навыков по анализу и организации системы управления персоналом.

Задачи практики состоят в следующем:

- изучение и участие в разработке организационно-методических и нормативно-технических документов для решения отдельных задач управления персоналом организации по месту прохождения практики;

• разработка предложений по совершенствованию подсистемы управления персоналом системы управления организации;

• сбор необходимых материалов и документов для выполнения в 7-9-м семестрах курсовых работ по дисциплинам: «Основы управления персоналом», «Организационное поведение», «Организационная культура», «Кадровый консалтинг» и др.

Полнота и степень детализации этих задач регламентируется рабочей программой применительно к особенностям конкретных баз практики.

К прохождению практики допускаются студенты, полностью выполнившие учебный план теоретического обучения в соответствующем семестре.

2.2. Сроки и продолжительность прохождения практики

Сроки и продолжительность прохождения производственной (организационно-экономической) практики для студентов специальности 080505 «Управление персоналом» устанавливаются в соответствии с учебными планами и формами обучения (таблица 2.1).

Таблица 2.1.

Сроки и продолжительность прохождения производственной (организационно-экономической) практики

Форма обучения	Курс (семестр)	Продолжительность прохождения практики
Очная	V курс (9-й семестр)	8 недель (после зимней сессии)
Сокращенная	VI курс (сентябрь)	4 недели
Вечерняя	VI курс (10-й семестр)	6 недель (февраль-март)
Заочная (ПВД)	VI курс (10-й семестр)	6 недель (март-апрель)
Заочная	VI курс (10-й семестр)	4 недели (июль)

2.3. Базы практики и рабочие места студентов

Место практики определяется деканатами социально-экономического и заочного факультетов совместно с кафедрой экономики труда и управления персоналом каждому студенту в индивидуальном порядке.

Работающие студенты (сокращенная и заочная формы обучения) направляются на практику по месту их работы.

В соответствии с поставленными задачами базами практики являются промышленные предприятия, научно-исследовательские и проектные институты, банки, страховые и иные компании, службы занятости, кадровые и рекрутинговые агентства и другие организации, имеющие в своем составе кадровые службы или подразделения, выполняющие функции по управлению персоналом.

При выборе рабочего места для студентов необходимо руководствоваться моделью специальности и специализации, а также исходить из того, что на рабочем месте будущий специалист должен получить определенные практические навыки выполнения конкретной работы по управлению персоналом организации.