Заключение
Основным минусом, входящим в изучение данной проблематики является потребность, которую практически всегда испытывает любая организация - это потребность в кадрах, в основном это молодые высокоспециализированные уже со стажем работы специалисты, и их закрепление на предприятии.
На сегодняшний день не существует ни одного оптимального метода набора персонала, поэтому организация должна владеть всеми важными качествами и приемами методов наборов для привлечения кандидатов и использования их в зависимости от конкретной задачи. Большинство специалистов в основном сходятся в том, что для успешной организации поиска кандидатов на ту или иную должность следует руководствоваться двумя основными правилами:
1. Всегда нужно проводить поиск кандидатов внутри самой организации;
2. Использовать, по меньшей мере, два метода привлечения кандидатов со стороны.
Многие специалисты утверждают, что самыми популярными и наиболее эффективными источниками привлечения персонала являются внутренние, то есть сотрудники собственного предприятия. Эти источники использует большинство компаний, так как такой вариант найма имеет ряд преимуществ по сравнению с внешними источниками: то есть работник нашего предприятия нам уже хорошо известен, о нем можно судить по его вкладу в дела фирмы. Эффективным считается такое использование внутренних источников комплектования управленческих кадров, как перемещение руководителей.
Список литературы
1. Веснин Н. Р. Практический менеджмент персонала, М.: «Юристъ», 2003 г.
2 Диана Мак Ноттон, Дональд Дж. Карисон, Клайтон Таунсенд Дитц Кадры современных организаций, М.: «ЮНИТИ-ДАНА», 2004.г.
3. Иванова Светлана.Искусство подбора персонала. Как оценить человека за час., издательство «Альпина Паблишер», 2013 г.
4. Как найти своих людей. Искусство подбора и оценки персонала для руководителя. Издательство «Альпина Паблишер», 2013 г.
5. Рекрутинг – это драйв! Михаил Литвак, Виктория Чердакова, издательство «Феникс», 2012 г.
6. Ребекка Боуз, Дайза Байноу и команда SHL Интервью по компетенциям. Отбираем лучших, избавляемся от остальных. Методы проведения интервью., издательство «Карьера», 2009 г.
Некоторые ссылки на разные источники:
http://www.jobgrade.ru
http://www.emcon.ru/420-067.html
http://www.prosvet.su
http://ru.wikipedia.org/wiki/Психологические тесты
http://www/umns.nnov.ru
http://www.director-info.ru