E_1187_bek__1179__1201__1179_y_1171_y (1)

А

Азаматтардың еңбек ету бостандығы құқығы тікелей бекітілген: ҚР Конституциясында; ҚР еңбек кодексінде; ҚР «Кәсіподақтар туралы» заңда

Арнайы тергеу жүргізілетін жағдайлар В)Жаппай өткір улану жағдайында Е)Ауыр немесе кісі өліміне әкелген жазатайым оқиға орын алғанда Ф)Жәбірленушілердің жарақатының ауырлық дәрежесіне қарамастан топтық жазатайым оқиғалар орын алғанда

Ә

Әлеуметтік әріптестік міндеттері В)Тиімді механизм қалыптастыру Д)Әлеуметтік тұрақтылықты қамтамасыз етуге қатысу

Әлеуметтік әріптестік деңгейлері: Аймақ; Мемлекет; Сала

Әлеуметтік әріптестік қағидалары: міндеттерді қабылдау еркіндігі; тараптардың мүддесін құрметтеу; қабалданатын шешімдердің жариялылығы

Әлеуметтік әріптестік: Атқарушы билік органдары өкілдерінің әлеметтік және еңбек қатынастарында жұмыс берушілер мен қызметкерлер өкілдерінің мүдделерін келістіруді қамтамасыз етуге бағытталған жүйе; Атқарушы билік органдары өкілдерінің, жұмыс берушілер мен қызметкерлер өкілдерінің мүдделерін келістіруді қамтамасыз етуге бағытталған қатынастар мен тетіктер жүйесі; Еңбек қатынастарында жұмыс берушілер мен қызметкерлер өкілдерінің мүдделерін келістіруді қамтамасыз етуге бағытталған атқарушы билік органдары өкілдерінің қызметтер жүйесі

Әлеуметтік әріптестікті ұйымдастыру деңгейі: аймақтық; салалық; республикалық

Әлеуметтік әріптестіктің негізгі міндеттері А)Қоғамдағы барлық жіктердің мүдделерін обьективті түрде ескеру негізінде әлеуметтік тұрақтылық пен қоғамдық келісімді қамтамасыз етуге жәрдемдесу С)барлық деңгейдегі әлеуметтік әріптестер арасындағы консультатциялар мен келіссөздер процесіне жәрдемдесу

Әскери қызметтегі адамдар А)Ұлттық қауіпсіздік органдары Е)Әскери тергеу органдары

Б

Баланың күтіміне байланысты жалақы сақталмайтын демалыс беру тәртібі: баланы іс жүзінде тәрбиелеп отырған қамқоршысына; баланы жалғыз тәрбиелеп отырған ата-ананың біреуіне; ата-анасының қалауы бойынша – баланың анасына не әкесіне.

В

Вахталық әдіспен орындалатын жұмыстарға жіберілмейді: Жүкті әйелдер; Бірінші және екінші топтағы мүгедектер; Он сегіз жасқа толмаған қызметкерлер

Д

Демалыс күндерінде жұмысқа тарту: жазатайым оқиғаларда, мүліктің жойылуы мен бүлінуін болғызбау және оны тергеу үшін; тұтас алғанда ұйымның немесе жеке бөлімшелердің одан әрі қалыпты жұмыс істеуі тез орындалуына байланысты болатын шұғыл, алдын-ала күтпеген жұмыстарды орындау үшін; төтенше жағдайларды немесе дүлей, апат, өндірістік аварияны болғызбау не олардың зардаптарын дереу жою үшін

Е

Еңбек даулары А)Заңсыз жұмыстан шығарып ,басқа жұмысқа ауыстыру Е)Қызметкерге тәртіптік жазаны дұрыс қолдану

Еңбек дауларының түрлері: Жеке; Талаптық; Ұжымдық

Еңбек дауларының туындауы А)әлеуметтік құқықтық факторларда Е)өндірістік факторларда

Еңбек қатынастарының ерекше белгілері А)Еңбек қатынастары еңбек шарты мен байланысты С)Қызметкердің еңбек тәртібіне бағынуы Ф)Еңбек үдерісінде туындайды және дамиды

Еңбек қатынастарының субьектілері: Тәртібі; Жанама және негізгі; Негізгі және қосымша

Еңбек құқығы В)жалдамалы еңбекті қолдану саласында пайда болатын қатынастар

Еңбек құқығы нормаларын реттеудегі қоғамдық қатынасқа қатысушы субъектілер: азаматтар; кәсіподақ; жұмыс беруші

Еңбек құқығы саласындағы негізгі құқықтық актілер: ҚР Конституциясы; ҚР Еңбек кодексі; «Халықты еңбекпен қамту туралы» Заң

Еңбек құқығына тән ерекше тәсіл С)Орталықтандырылмаған (локальды) нормаларды үйлестіру әдісі

Еңбек құқығының жүйесі: дамуында, функциясында (міндетінде), мәнінде шешетін міндеті жағынан ұқсастық бар еңбек құқығының номалары; еңбек құқығында атқаратын қызмет түрлері; әкімшілік көзқарастағы еңбек нормалары.

Еңбек құқығының қағидаларының жіктелуі: мазмұны бойынша; пәні бойынша; әрекет ету саласы бойынша

Еңбек құқығының негізгі қағидаларының мәні: Еңбек құқығы субьектілерінің құқықтық мәртебесін анықтайды; Еңбек заңнамасының одан әрі дамуына, жетілуіне бағыт береді; Еңбек құқығының институттарының мазмұнын көрсетеді.

Еңбек құқығының салааралық қағидалары В)ҚР азаматтарының денсаулығын қорғау

Еңбек құқығының салалық қағидаларына: тынығуға құқықты қамтамсыз ету қағидасы; мәжбүрлі еңбекке тиым салу қағидасы; қызметкерлердің құқықтары мен мүдделерінің теңдігі;

Еңбек құқығының субьектілері А)еңбекке орналастыру агенттңгі Е)Кәсіподақ Ф)Мемлекет

Еңбек құқық қатынастарынан туындайтын қатынастарға: Әлеуметтік әріптестік қатынастары; Ұйымдастырушылық-басқару қатынастары; Еңбек дауларын шешу бойынша қатынастар

Еңбек құқық субъектілікке: еңбек деликт қабілеттілік; еңбек құқық қабілеттілік; еңбек әрекет қабілеттілік

Еңбек құқықтық қатынастар Д)жалдамалы еңбекті қолдану саласында пайда болатын қатынастар

Еңбек құқықтық қатынастары болып табылмайды: еңбек; экологиялық; азаматтық

Еңбек құығының жалпы құқықтық қағидалары А)заңдылық

Еңбек құығының инстиуттар ретінде А)жалақы

Еңбек құығының қайнар көздері болып келесі актілер болып табылады С)ҚР кодексі 15мамыр 2007Ж

Еңбек құығының салалық қағидалары Д)Тынығу ауақытын қамтамасыз ету Е)Еңбек бостандығы Ф)Әлеуметтік әріптестік

Еңбек шартын басқа шарттардан ажырату келесі негіздер бойынша жүргізіледі: Қызметкер өз міндетін жұмыс уақытынан тыс орындау; Еңбегі үшін қызметкер жалақы алады; Міндеттемені қызметкердің өзі ішкі еңбек тәртібіне сәйкес орындауы

Еңбек шартын жасауға жол берілетін жас Д)Ата-анасының бірінің (қорғаушысының, қамқоршысының) келісімімен 15жас Е)Ата-анасының бірінің (қорғаушысының, қамқоршысының) келісімімен 14 жас G)16жас

Еңбек шартының мерзімі Е)5 жыл Ф)5 айға

Еңбек шартының мерзімі Ф)5айға G)4жылға

Еңбек шартының сотпен жарамсыз деп танылуы: ата-анасының біреуі (қорғаншысының, қамқоршысының) келісімімен 15 жасқа толған тұлғамен; әрекетке қабілетсіз тұлғамен жасалған; алдау, қорқыту, күш көрсету арқылы жасалған

Еңбектік құқық қатынастарының тоқтатылуы: Тараптардың екі жақты келісімі; Бір жақтың еркімен; Үшінші жақтың талаптары бойынша

Еңбектік құқықтық қатынастардың тоқтатылуы Д)Үшінші жақтын талаптары бойынша Е)тараптардың екі жақты келісімі G)Бір жақтың еркімен

Ж

Жеке еңбек дауларының қарастырылуы: аудандық сот; қалалық сот; келісім комиссиясы

Жұмыс беруші өз қаражаты есебінен келесі қызметкерлерді кезендңік медециналық тексерістен откізуге міңдетті Д)Зиянды (ерекше зиянды) жұмыстардағы Ф)Қауіпті еңбек жағдайларындағы жұмыстардағы Е)Әйел адамдарды

Жұмыс берушінің еңбекті қорғауды қамтамасыз ету міндеттері: Кәсіпорын жобалағанда салынғанға және пайдаланғанда еңбекті қорғау талаптарын қамтамасыз ету; Әрбір жұмыс орнында еңбекті қорғау заң нормаларының орындалуын талап ету; Өндірістік жазатайым жағдайда немесе кәсіби аурудан зардап шеккен қызметкерлерді мүделерін әлеуметтік қорғау

Жұмыс берушінің бастамашылығы бойынша еңбек шартының бұзылуы В)екінші тарапқа еңбек шартында келісілген мерзімде жазбаша ескерілсе Ф)еңбек кодексінің 25-бабаның 4тармағына сәйкес

Жұмыс берушінің қызметкер алдында материалдық жауапкершілігі: Еңбек ету мүмкіндігінен заңсыз айыру арқылы залал келтіру; Өміріне және (немесе) денсаулығына келтірілген зиян үшін; Мүлкіне келтірілген залал үшін

Жұмыс ерекшелігіне қарай берілетін демалыс В)Биік тауларда жұмыс істейтін жұмыскерлерге Д)Темір жол мен қалалық транспорт жүйесінде жұмыс істейтіндерге Е)Әуе ұшқыш, геологиялық іздену экспедициялардағы қызметкерлерге

Жұмыс уақытының түрлері Е)Толық емес Ф)Қысқартылған

Жұмыспен қамту саласында азаматтардың құқықтары В)уәкілетті органдардан және халықты жұмысқа орналастыруға жәрдемдесетін жеке жұмыспен қамту агенттігіне консультатция және ақпарат алуға Е)мемлекеттік органдардың шешімдеріне, әрекеттеріне) әрекеттіліктеріне) орталық органға немесе сотқа шағымдану

Жұмыспен қамту саласында азаматтардың құқықтары: мемлекеттік органдардың шешімдеріне, әрекеттеріне (әрекетсіздіктеріне) орталық органға немесе сотқа шағымдануға; жұмыс берушіге уәкілетті органға не жеке жұмыспен қамту агентіне тікелей жұмыс жасау арқылы жұмыс орнын еркін таңдауға; уәкілетті органдардан және халықты жұмыспен орналастыруға жәрдемдесетін жеке жұмыспен қамту агенттігінен консультация және ақпарат алуға

Жұмыссыздар ретінде мына азаматтар танылмайды: Еңбек өтілі бойынша зейнеткерлікке шыққан тұлғалар; Зейнеткерлік жасына жеткен тұлғалар; 16 жасқа дейінгі жасөспірімдер

Жұмыссыздар ретінде танылмайтын азаматтар Д)еңбек өтілі бойынша зейнеткерлікке шыққан тұлғалар Е)Зейнеткерлік жасына жеткен тұлғалар

Жыл сайынғы еңбек демалысына құқық беретін жұмыс стажы А)жылсайынғы ақысыз демалыс Д)Жұмыстан заңсыз босату кезінде амалысз бос жүрген уақыт Е)Емделуде болып ,еңбекке уақытша жарамсыздық парағымен расталған уақыт

И

Икемді жұмыс уақыты режимінің кезінде төмендегілер белгіленеді: тіркелген жұмыс уақыты; қызметкер еңбек міндеттерін өз қалауы бойынша атқаруға құқылы уақыт; жұмыс уақытының жиынтық есебі

К

Кәсіпкердің еңбекті қорғау талаптарының қамтамасыз етілгені үшін экономикалық жауаптылығы В)Еңбекті қорғау жөніндегі заң және өзгеде нормативтік актілерді бұзғаны үшін,не қадағалау мен бағалауға кедергі келтіруші лауазымды адамдар заңдарда белгіленген тәртіппен әкімшілік тәртіп ,матириалдық немесе қылмыстық жауаптылыққа тартылады. Е)Еңбекті қорғау жөніндегі нормативтік актілердің талаптарын бұзғаны үшін кәсіпорын қызметкерлері ҚР-ның заңдарына сәйкес жауапқа тартылады.

Квота бойынша жұмыс орнына, еңбекке орналастыру, жұмыспен қамту мәселелер жолдамасы бойынша жұмысты жүргізеді: Аудандық деңгейлердегі уәкілетті орган; Қалалық уәкілетті орган; Қалалардағы аудандық уәкілетті органы.

Квота бойынша жұмыс орнына ,еңбекке орналастыру ,жұмыспен қамту мәселелер жолдамасы бойынша жұмысты жүргізеді А)Аудандық деңгейлердегі уәкілетті орган Ф)Қалалық уәкілетті орган

КЕлісім коммисиясының шешімінде көрсетіледі С)Даудың пәні Е)Шешімнің мәні мен оының негіздемесі Ф)Дауыс беру нәтижесі

Келісім бойынша еңбек жағдайлары: Қажетті (міндетті); Қосымша (факультативті); Қажетті (міндетті), қосымша ( факультативті)

Келісім комиссиясының шешімінде көрсетіледі: Даудың пәні; Дауыс беру нәтижесі; Шешімнің мәні мен оның негіздемесі.

Кесімді еңбек ақы төлеу жүйесі А)тікелей кесімді В)жанама кесімді Е)Аккордық

Кесімді еңбек ақы төлеу жүйесі: Аккордтық; Жанама кесімді; Тікелей кесімді

Кооперативтегі еңбек қатынастарының тоқтатылуы В)Кооператив мүшелігінен кетуі

Қ

Қазіргі заңдылықта бекітілген еңбек құқығының нормаларының мәнін және еңбек саласын құқықтық реттуде мемлекеттің негізгі бағыттарын білдіретін негізгі бастамалар Д)Еңбек саласындағы құқықтық қатынастар Е)Еңбек-құқықтық қатынастар Ф)Еңбек құқығының қағидалары

Қазіргі заңдылықта бекітілген,еңбек құқығының нормаларының мәнін және еңбек саласын құқықтық реттеуде мемлекеттің негізгі бағыттарын білдіретін негізгі бастамалар: Еңбектік-құқықтық қатынастар; Еңбек саласындағы құқықтық қатынастар; Еңбек құқығының қағидалары.

Қауіпсіздік және еңбекті қорғау саласындағы мемлекеттің саясаты А) Қауіпсіздік және еңбекті қорғау саласындағы мәселелерді ғылыми зерттеу Д)мемлекеттік салалық және аймақтық бағдарламаларды әзірлеу Е)Қауіпсіздік және еңбекті қорғау саласында мониторинг жүргізу

ҚР ның еңбек кодексі бойынша өтемақылар төленеді С)Қызметтік іссапарлар кезінде Д)Ебекке уақытша жарамсыздық бойынша әлеуметтік жәрдемақылар Е)Қызметкерлерді ұйыммен бірге басқа жердегі жұмысқа ауыстыру кезінде

ҚР сы Призидентінің 2004 ж11-қазандағы жарлығымен белгіленген ҚР-ның мемлекеттік қызметшыілерін қайта даярлау және олардың біліктілігін арттыру туралы ережеде мемлекеттік қызметшілерге қосымша кәсіби білім берудің нысандары Д)Қайта даярлау және біліктілігн арттыру Е)Біліктілігін арттыру

Құқық қорғау органдары қызметкерлері А)ҚР қарулы күштерде Ф)Әскерей тергу органдары

Құқықтық еңбек қатынастарының ерекше белгілері: қызметкер нақты бір ұйымның ұжымына мүше; қызметкерлердің еңбек ұжымына кіруі ерекше заңды фактінің көмегімен жүзеге асырылуы; қызметкердің өзі жұмыс жасайтын ұйымының ішкі еңбек тәртібіне бағынуы

Қызметкердің жұмыс берушінің алдында матиериалдық жауапкершіліші В)Шектеулі Д)Толық Ф)Жұмыс берушінің мүлкін жоғалту немесе бүлдіру арқылы келтірілген залал

Қызметкердің еңбегіне ақы төлеу саласындағы мемлекеттік кепілдіктер В)Түнгі уақыттағы жұмыс үшін ақы төлеу С)Тынығуға құқықтық қамтамасыз ету Е)Үстеме жұмыс үшін ақы төлу

Қызметкердің еңбегіне ақы төлеу саласындағы мемлекеттік кепілдіктер: үстеме жұмыс үшін ақы төлеу; түнгі уақыттағы жұмыс үшін ақы төлеу; айлық жалақының ең төменгі мөлшері

Қызметкердің келісімінсіз үстеме жұмыстарға жол берілетін ерекше жағдайлар: Төтенше жағдайларда; Өндірістік аварияны болдырмау не олардың зардаптарын жою; Ел қорғанысы үшін жұмыстар жүргізу кезінде

Қызметкердің негізгі құқықтары А)Тынығуға оның ішінде жыл сайынғы ақылы еңбек демалысына В)Кепілдіктерге және өтемақы төлемдеріне Д)Еңбек қауіпсіздігіне және еңбекті қорғауға

Қызметкерлерді еңбек тәртәбіне бұзғаны үшін қолданатын тәртіптік жазалар Е)ескерту жасау

Қызметкерлердің айлық жалақыларының мөлшері келесі жағдайларға байланысты белгіленеді А)Жұмыс санына және сапасына С)Қызметкерлердің біліктілігіне Е)Орындалатын жұмыстың күрделігіне

Қызметкерлердің жекелеген санаттары үшін жұмыс уақытының қысқартылған ұзақтығы А)Ауысымды жұмыс түріндегі 56 сағат Д)16дан 18жасқа дейін 36 сағат Е)14жастан 16ға дейінгі қызметкерлер үшін аптасына 24 сағат

Қызметшілердің еңбегіне ақы төлеу: Жергілікті өкілді органмен келісім бойынша жергілікті атқарушы орган; Мемлекеттік бюджет есебінен; Қызметінің атқарған жылдарынан

М

Материалдық жауапкершіліктердің нысандары А)Жеке С)Жеке ,ұжымдық

Мемлекет халықты жұмыспен қамтуда келесі нысаналы топтарға бөледі: табысы аз адамдар; кәмелетке толмаған балаларды тәрбиелеп отырған жалғызілікті, көп балалы ата-аналар; жиырма бір жасқа дейінгі жастар

Мемлекеттік еңбек инспекциясының міндеттері: ҚР еңбек заңнамасының ұйымдарда орындалуын бақылау; қызметкерлер мен жұмыс берушілердің өтініштерін, шағымдарын қарау; қызметкерлердің құқықтары мен бостандықтарын қорғау

Мемлекеттік қызметшыілердің қызметін саралау Д)Әкімшілік Е)Саяси әкімшілік

Мемлекеттік қызметшілердің қызметін саралау: саяси; саяси, әкімшілік; әкімшілік

Мерзімі бойынша еңбек шартының жіктелуі: уақытша жоқ қызметкерді ауыстыру уақытына; белгісіз мерзімге; маусымдық жұмысты орындау уақытына

Т

Туынды еңбек құқықтық қатынастарының пайда болуының заңдық шарттары: Осы шақ; Болашақта болуы; Өткен шақ

Ұ

Ұжымдық еңбек дауларын қарау кезендері А)Дауды делдалдың қатысуымен қарастыру Д)Қызметкерлердің талаптарын ұсыну

Ұжымдық шарт А)Медігер мен оының тапсыршысының арасындағы келісім Д)Еңбек ұжымы мен жұмыс берушінің арасындағы келісім

Ұжымдық шарт мазмұнын қалыптастырады: жұмыс беруші мен қызметкерлер; ҚР еңбек кодексінің 282-бабында көзделген тараптар; екі жақты комиссия

Ұжымдық шарт оның қолданылу кезеңі, орындалуын бақылау тәртібі, өзгерістер мен толықтырулар енгізу туралы ереже: еңбек жағдайларын нашарлатпау; қызметкерлердің құқығын шектемеу; еңбек ақысын заңсыз ұсап қалу

Ұжымдық шарттың тәртібі: Тараптардың келіссөздер жүргізуден, шарт қағидаларын әзірлеуден және қол қоюдан бас тартуына жол бермеу; Тараптар келіссөздер жүргізу үшін комиссия құру; Жұмыскерге ерікті сақтандыру тәртібін енгізу

Ұжымдық шарттың әрекет ету мерзімін анықтайды: Екі жақты комиссия; Ұжымдық шарт тараптары; Жұмыс беруші мен қызметкерлер

Ұжымдық шарттың негіздері В)Құқықтары мен міндеттерінің ара-жігін ажырату С)Өзара сенімі мен құрмет

Халықты жұмыспен қамтудың республикалық және аймақтық бағдарламалр В)Жұмыссыздықтан мемлекеттік әлеуметтік қорғауға Д)Жұмыстылықты құқықтық реттеуге

Ш

Шығынды өтеу бойынша тағайындалатын сомманығ көлнмін өзгерту С)жалақы мөлшері өзгергенде Д)Қайтыс болған адамынң отбасы мүшелерінің құрамы өзгергенде Е)Зиян шеккен адамның жоғалтқан кәсіби еңбек қабілеттілік дәрежесі өзгергенде

Шығынды өтеу бойынша тағайындалған соманың көлемін өзгерту: қайтыс болған адамның отбасы мүшелерінің құрамы өзгергенде; зиян шеккен адамның жоғалтқан кәсіби еңбек қабілеттілік дәрежесі өзгергенде; жалақы мөлшері өзгергенде