У ч е т расчетов с персоналом по оплате труда

Учет труда и заработной платы – центральный вопрос во всей системе учета предприятия. Любой процесс хозяйственной деятельности связан с затратами не только средств (предметов) труда, но и с затратами живого труда. Повышение производительности труда обусловлено ростом эффективности производства, рентабельности и т.д.

Затраты живого труда – важнейший элемент общих затрат, затраты измеряются в отработанном времени.

Это вызывает необходимость исчислять зарплату каждому рабочему и относить ее в состав издержек пр-ва/обращения.

Задачи учета труда

Создание экономически обоснованной и достоверной информации о труд. Затратах в установленные сроки для осуществления расчетов с персоналом, для определения объема затрат и своевременность и правильность их отношения: определение суммы начисленной з/платы и отчислений на соц. Нужды.

В действующей системе организации труда предусматриваются права, предоставляемые предприятию в выборе форм оплаты труда, режиме оплаты и т.д. Предусмотрена защита работников в качестве нижнего уровня оплаты труда, минимальной продолжительности трудового отпуска, льгот, максимальной продолжительности рабочего дня, исходя из 40-час. Рабочей недели, по отдельным категориям – 30-36 часов (сокращенная рабочая неделя).

Отправным моментов в этом учете является учет личного состава по сферам применения труда и выполняемым функциям.

При план. И учете трудовых ресурсов применяется единая классификация работников предприятия.

В зависимости от участия в производственном процессе весь персонал делится на:

- производственный;

- непроизводственный;

Производственный персонал – работники, непосредственно занятые в основном и вспомогательном производствах, обслуживании или управлении ими.

Непроизводственный персонал – работники, занятые в непроизводственной сфере.

Такое деление персонала необходимо для правильного определения показателя производительности труда и калькулирования себестоимости продукции. Показатель средней выработки, исходя из числа производственного персонала и исходя из этого, в себестоимость продукции были включены их затраты труда.

По всем категориям устанавливается классификация по профессиям. Кроме того, существует классификация по уровню квалификации (разряду).

В зависимости от квалификации работникам устанавливаются соотв. Тарифные ставки на основе которых устанавливаются нормы з/платы за единицу времени/продукции.

Списочный состав – все постоянные, временные и др. работники, состоящие в списке данного предприятия.

Явочный состав – те, которые пришли на работу.

Структура и штаты работающих разрабатываются самим предпритием.

Все удержания из з/п можно разделить на: обязательные и по инициативе администрации.

Обязательные:

Подоходный налог

Отчисления в пенсионный фонд

По исполнительным документам судов

По инициативе администрации:

удержание ранее выплаченных авансов

погашение задолженности по подотчетной сумме

удержания за порчу мат. Ценностей

удержания за брак

удержания за товары, купленные в кредит

Д 20,23,25,26 К 70 – Начислена заработная плата,

Д 69 К 70 – больничные,

Д 84 К 70 – начислены дивиденды если работник акционер,

Д 91-2 К 70 – начислена премия к юбилею,

Д 96 К 70 – создан резерв предстоящих отпусков

Д 70 К 73 – удержание при недостаче по вине работника.