Укладення колективного договору.
Після прийняття рішення про укладання колективного договору процес його укладання можна поділити на кілька стадій.4
Значення та роль колективного договору для вирішення проблем охорони парці.
Доцільність укладення колективного договору підтверджується тим, що лише достатньо повний і змістовний колективний договір може забезпечити стабільні відносини між працівниками і роботодавцями, чітко визначити права та обов'язки сторін, стати надійною правовою основою для створення належних умов праці, в тому числі оплати праці. В колективному договорі можна врахувати особливості діяльності певного підприємства, використати його можливості і ресурси в інтересах працівників, розвитку виробництва.
Колективний договір – це нормативний акт, що регулює відносини між найманими працівниками як колективом робітників і роботодавцем. Він може включати значну кількість параметрів, що фіксують як суто техніко-організаційно-економічні параметри використання та розвитку праці, так і соціально-економічні параметри. Колективний договір є формою та інститутом, що дозволяє безперервно вдосконалювати формування та використання трудового потенціалу організації, відносини між найманими працівниками і роботодавцями в контексті підвищення ефективності виробництва та конкурентоспроможності організацій.
За змістом колективний договір може мати різний характер. Це залежить від низки факторів, що визначають реальні сили найманих працівників і роботодавців, характеру участі та ролі держави в регулюванні відносин між найманими працівниками і роботодавцями, розвитку трудового потенціалу країни.
Колективний договір дозволяє суттєво знижувати витрати, що пов’язані з наймом, дисципліною, виробничою поведінкою найманих працівників, він також є впливовим фактором формування трудового колективу організацій. Тому колективний договір має об’єктивні основи і є вагомим фактором і одним із інститутів розвитку економічних організацій, трудового потенціалу. Колективний договір на підставі переговорів, консультацій дозволяє чітко визначати інтереси кожної сторони, кожного суб’єкта економічної організації і їх узгодити.5
Колективний договір можна розглядати також і як елемент методу правового регулювання трудових відносин. Так, одним із елементів методу трудового права є сполученням державного та договірного регулювання трудових, і тісно пов’язаних з ними відносин. Використання для регулювання трудових і тісно пов’язаних з ними відносин двох основних способів, обумовлено необхідністю враховувати інтереси сторін трудових відносин і держави, забезпечити сполучення гнучкості управління працею зі стабільною системою трудових прав і гарантій, наданих працівникам. На державному рівні закріплюються мінімальні трудові права працівників і гарантії їхньої реалізації, визначається правовий статус суб’єктів трудового права, установлюється порядок укладення, зміни і розірвання трудових договорів, порядок ведення колективних переговорів, укладення і зміни колективних договорів тощо.6
Висока оцінка значення колективного договору (угоди) у вирішенні першочергових проблем охорони праці можлива лише за умови, що відповідні двосторонні зобов'язання відпрацьовані якісно, з урахуванням всіх положень чинного законодавства та особливостей самого підприємства. Тому особливу увагу слід привернути питанням охорони праці у колективному договорі.