Так Ні

якщо ні, то які пропозиції Ви могли б запропонувати для підвищення ефективності інструктажу_______________________________

_____________________________________________________________

__________________________________________________________________________________________________________________________

12. Чи існує кодекс ділової поведінки працівників компанії (загальні норми і правила поведінки)?

Так Ні

Прокоментуйте цей кодекс у разі наявності _____________________

____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

13. Оцініть рівень Вашої персональної професійної мотивації в процесі виконання службових обов’язків

□ високий □ середній □ низький

14. Наведіть аргументи обраної оцінки мотивації_________________

_____________________________________________________________

_____________________________________________________________

_____________________________________________________________

15. Чи потребує змін система управління компанією (організацією)?

Так Ні

Якщо так, то яких саме________________________________________

_____________________________________________________________

_____________________________________________________________

_____________________________________________________________

16. Чи можливе Ваше подальше працевлаштування в компанії (організації)?

Так Ні

якщо так, то на якій посаді?____________________________________

_____________________________________________________________

якщо ні, то чому?_____________________________________________

_____________________________________________________________

_____________________________________________________________

17. Оцініть рівень забезпечення професійного зростання для працівників компанії (організації) і у випадку його незадовільного стану, надайте власні пропозиції

□ високий □ задовільний □ незадовільний

__________________________________________________________________________________________________________________________

18. Окресліть організаційну ієрархію компанії (організації):

Посади менеджерів вищої ланки _________________________

(top managers)__________________________________________

_______________________________________________________ _______________________________________________________

Посади менеджерів середньої ланки ______________________

(middle managers)_______________________________________

_______________________________________________________ _______________________________________________________

Посади менеджерів нижньої ланки_______________________

(lower managers) _______________________________________

_______________________________________________________ _______________________________________________________

18. Організаційна схема управління компанії (графічна інтерпретація)

_____________________________________________________________

_____________________________________________________________

___________________________________________________________

__

Додаток 3

ТРАДИЦІЙНА СТРУКТУРА ПОТРФОЛІО КАРЄРНОГО ПРОСУВАННЯ

Назва структурного елементу	Назва під структурного елементу	Зміст
РОЗДІЛИ	Портрет студента	ПІП, дата народження, контактна інформація, ціль
	Освіта	Університет, факультет, спеціалізація, роки навчання
	Основні навчальні курси	Список пройдених учбових курсів з основного виду діяльності (додаток до диплому)
	Додаткове навчання	Тренінги, спеціалізовані семінари, майстер – класи, тощо
	Позаучбова діяльність	Список позаучбових занять та любих посад, де на практиці застосовуються навики лідерства (староста групи, профорг,керівник наукової команди, тощо)
	Досвід роботи
	План розвитку кар’єри	Опис кар’єрного потенціалу і готовності до кар’єри: Сильні та слабкі сторони План підвищення управлінського потенціалу Есе «Я і моя кар’єра»
РУБРИКИ	Банк ідей
	Графік – органайзер, тощо
МАТЕРІАЛИ	Робочі матеріали	Документи, що підтверджують учбові та професійні досягнення
	Особисті матеріали	Документи, що підтверджують успіхи в спорті, творчості і суспільному житті
	Випускна робота
	Відгук про проходження практики
	Тексти доповідей на науково – практичних конференціях
	Копії статей в професійних журналах
	Рекомендації ведучих спеціалістів, керівників курсових проектів, дипломних робіт, виробничих практик, випускаючих кафедр

• Вимагає використання професійної мови, відсутності помилок, використання стандартів ефективної письмової комунікації.

Додаток 4