Результати

індивідуальних досліджень за програмою міжпредметного тренінгу «Технології крос-культурного менеджменту: адаптація до умов реального середовища»

Студента____________гр.

_______________________________

(прізвище, ініціали)

Зміст

• Форма «Характеристика об’єктів переддипломної практики»

• Портфоліо кар’єрного просування

• Перспективне бачення професійної кар’єрної позиції

• Результати діагностики корпоративної культури міжнародної компанії

• Результати крос – культурного аналізу корпоративної культури міжнародної компанії

• Завдання до тренінгового заняття № 7 «Моделювання крос – культурної переговорної поведінки»

Київ 2009__

Додаток 2

Характеристика об’єктів переддипломної практики

Прізвище, ім’я та по батькові

1. Назва компанії (організації)_________________________________

юридична адреса _______________________________________________________

_____________________________________________________________ _____________________________________________________________

телефон, факс, e-mail __________________________________________

_____________________________________________________________

2. Профіль діяльності компанії (організації)_____________________

_____________________________________________________________

__________________________________________________________________________________________________________________________

3. Статус компанії (організації) на зарубіжних ринках і на ринку України _____________________________________________________

_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

4. Сфера (напрями) Вашої професійної діяльності (стажування) в компанії (організації) під час переддипломної практики___________

_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

5. Три основні посадові персональні функціональні обов’язки ____

а)____________________________________________________________

б)____________________________________________________________

в)____________________________________________________________

6. Три другорядні персональні функціональні обов’язки _________

а)____________________________________________________________

б)____________________________________________________________

в)____________________________________________________________

7. Рівень задоволення діяльністю підрозділу проходження практики

□ задоволений □ незадоволений □ складно відповісти

8. Рівень задоволення Вами виконуваною роботою та набутими професійними навичками

□ задоволений □ незадоволений □ складно відповісти

9. Чого не вистачає підрозділу для забезпечення найвищої продуктивності діяльності?___________________________________________ __________________________________________________________________________________________________________________________

10. Чого не вистачає для забезпечення найвищої продуктивності Вашої праці на робочому місці?_________________________________

_____________________________________________________________

_____________________________________________________________

_____________________________________________________________

11. Чи був задовільним рівень інструктажу Вас стосовно посадових обов’язків та повноважень?