- •Структура звіту
- •4. Аналіз віртуального ринку:
- •5. Цілі підприємства – як бажаний результат діяльності за рік (табл. 1):
- •6. Вибір стратегії ринкової поведінки власного підприємства (за однією з відомих класифікацій чи моделей).
- •7. План прийняття рішень по 4-х кварталах (табл. 2):
- •9. Аналіз стратегії ринкової поведінки підприємства:
- •Кругова діаграма по динаміці рекламних бюджетів по кварталах
- •Кругові діаграми по кварталах, щодо динаміки частки ринку
- •10. Аналіз результатів і причин відхилень від плану (табл. 8).
- •11. Аналіз та оцінка втрат підприємства в наслідок надлишків або нестачі ресурсів (табл. 9).
- •13. Загальні висновки
13. Загальні висновки
Підводячи підсумок, важливо підкреслити, що протягом всього тренінгу ми мали унікальні можливості не тільки задіяти теоретичні знання, здобуті протягом навчання в університеті, але й активним чином впроваджувати їх у практичну діяльність: розвивати стратегічне мислення, нестандартним чином підходити до розв’язання конкретної ситуації, налагоджувати комунікації в команді, доводити вірність своїх суджень, відстоювати власні погляди тощо.
Справа в тому, для роботи у всіх команд були однакові умови, таким чином на результативність могли впливу тільки наші особисті якості,вміння працювати в команді,вміння стратегічно мислити та інше. Завдяки економічній симуляції ,яку ми проводи декілька семінарів можна зробити ряд важливих висновків для себе на майбутнє. Ми вже хоча б маємо уявлення про те,як саме відбувається процес виробництва,як наші дії на нього впливають,і до яких наслідків приводять,якщо ці дії неправильні. В роботі було задіяно 5 команд, кожна з яких обрала свою стратегію,але не всі їй дотримувались. В кінцевому результаті ми зайняли друге місце, віддавши право лідерства компанії «Чебурашка». Ми вважаємо, що ігра ,яку ми провели дійсно характеризує нас,як управлінців : чи вміємо ми приймати правильні рішення, чи можемо розв’язати складну ситуації,чи вміємо пристосовуватись до ринку в якому працюємо. За результатами гри,ми зробили висновки,що загалом управлінці з нас непогані,але ще є до чого йти.