Просмотр в личной карточке |
41 |
информации по конкретному оценочному мероприятию (аттестации)
В начало |
www.compas.ru |
Оценки компетенций |
42 |
сотрудника по всем оценочным |
|
мероприятиям в личной |
|
карточке |
|
Для каждого оценочного мероприятия в личной карточке можно открыть оценки по всем компетенциям. С помощью фильтра можно отобрать наиболее актуальные.
В начало |
www.compas.ru |
|
работников моделям |
43 |
||
|
|
|
||
|
Расчет ведется по |
компетенций |
|
|
|
|
|
||
|
|
отфильтрованным записям штатного расписания. Основным |
|
|
|
алгоритмом является сопоставление средневзвешенной фактической и |
|
|
|
|
нормативной оценки по компетенциям. Нормативная оценка задается в профиле |
|
|
|
|
должности (модель компетенции), а фактическая берется из личной карточки. |
|
|
|
В начало |
www.compas.ru |
Просмотр оценок компетенций работника
для расчета соответствия модели 44
компетенций
По кнопке можно просмотреть оценки по компетенциям для работника, которые взяты в расчет. Показаны также компетенции, которые есть в профиле должности, но по которым у работника нет оценки.
В начало |
www.compas.ru |
Архив расчета соответствия работников 45
моделям компетенций
Расчет соответствия работников моделям компетенций (профили должности) по отфильтрованным записям штатного расписания можно сбросить в архив.
Это позволяет анализировать динамику соответствия работников действующим моделям компетенции.
В начало |
www.compas.ru |
Анализ соответствия работников 46
модели компетенций в среднем (по отфильтрованным записям штатного расписания)
Можно оценить общую квалификацию персонала, проанализировав соответствие моделям компетенций (профилям должности) в среднем для всех сотрудников по отфильтрованным записям штатного расписания. Например, можно рассчитать среднюю величину показателей соответствия.
В начало |
www.compas.ru |
соответствия работников моделям 47
компетенций
В начало |
www.compas.ru |
ПЛАНИРОВАНИЕ ОБУЧЕНИЯ |
48 |
ПЕРСОНАЛА |
|
(оглавление)
ПЛАНИРОВАНИЕ ПОТРЕБНОСТИ В ОБУЧЕНИИ
Регламент обучения в профиле должности регламент обучения в профиле должности
код профиля должности, заданный штатным расписанием сведения об обучении в кадровой картотеке заявки руководителей на обучение
Потребность в обучении
ЗАПИСЬ СОТРУДНИКА НА КУРС И ОТРАЖЕНИЕ ЭТОГО В СИСТЕМЕ
ПЛАНИРОВАНИЯ запись сотрудника на курс
отражение факта записи в системе планирования
ПЛАНИРОВАНИЕ ЗАТРАТ ПО ПРОГРАММАМ ОБУЧЕНИЯ
ПЕРЕНОС ИНФОРМАЦИИ ОБ ОБУЧЕНИИ В ЛИЧНЫЕ КАРТОЧКИ
В начало |
www.compas.ru |
Регламент обучения в профиле 49
должности
Основной источник потребности в обучении
Программы выбираются из справочника программ обучения.
В данном примере ведущему юрисконсульту предписано раз в 2 года обновлять знания по арбитражно-процессуальному праву и раз в год по изменениям в гражданском и налоговом законодательстве.
В начало |
www.compas.ru |
Код профиля должности, |
50 |
заданный для штатных единиц в штатном расписании
Еще раз отметим, как осуществляется привязка профиля должности к штатному расписанию
В начало |
www.compas.ru |