«КОМПАС: Управление трудовыми ресурсами»
Подборка примеров для визуального ознакомления с основными возможностями подсистемы
В начало |
www.compas.ru |
Навигация по презентации |
2 |
|
Для навигации по данной презентации удобно использовать ОГЛАВЛЕНИЯ :
если Вы хотите посмотреть раздел, ЩЕЛКНИТЕ ПО ИНТЕРЕСУЮЩЕМУ ВАС ПУНКТУ ОГЛАВЛЕНИЯ. После просмотра информации Вы автоматически вернетесь на исходный слайд с оглавлением.
(Если Вы хотите вернуться в исходное меню, не просмотрев все слайды, относящиеся к данному пункту – нажмите “Esc”).
Для возврата в основное оглавление можно нажать на стрелку «В НАЧАЛО» внизу каждого слайда.
Для движения по презентации – “стрелка вниз”, или “Enter”, или щелчок мыши или прокрутка колёсика.
Для движения НАЗАД по презентации - “стрелка вверх”.
Для перехода на слайд С НУЖНЫМ НОМЕРОМ ИЛИ НАЗВАНИЕМ щелкните правой кнопкой мыши, пункт “переход” , выберите “навигатор слайдов” (или “выбор слайда по имени”).
В начало |
www.compas.ru |
Оглавление 3
Преимущества подсистемы КОМПАС: Управление трудовыми ресурсами
История и изменение оргструктуры Планирование и ведение штатного расписания
Профиль должностной деятельности (базовый справочник УТР)
Оценка персонала Планирование обучения Управление мотивацией Рекрутинг (подбор персонала)
Маршрутизация документов и работ Координаты
В начало |
www.compas.ru |
ПРЕИМУЩЕСТВА ПОДСИСТЕМЫ |
4 |
«КОМПАС -Управление трудовыми ресурсами»
•Управление трудовыми ресурсами опирается на сущность и специфику деятельности работников. Все разнообразные управленческие параметры задаются для штатных единиц в едином справочнике.
•Планирование и проведение подбора персонала - на основе штатного расписания и сведений из штатной расстановки.
•Планирование затрат на обучение и переподготовку, возможность формирования оптимального плана переподготовки сотрудников.
•Построение системы монетарной мотивации на базе «профиля должностной деятельности» и эффективного механизма нарядов.
•Гибкое и удобное планирование версий и утверждение штатного расписания.
•Система маршрутизации документов и работ позволят эффективно организовать работу соответствующих служб..
В начало |
www.compas.ru |
ИСТОРИЯ И ИЗМЕНЕНИЕ |
5 |
ОРГАНИЗАЦИОННОЙ СТРУКТУРЫ.
(оглавление)
Приказы на изменения структуры
История подразделений
Проектирование структуры
В начало |
www.compas.ru |
Приказы на изменения |
6 |
структуры (меню) |
|
В начало |
www.compas.ru |
Приказ на переподчинение |
7 |
|
Приказы по кнопке «подписать» закрываются для редактирования. По кнопке «исполнить» проводится изменение оргструктуры с записью в историю подразделений.
В начало |
www.compas.ru |
История подразделения |
8 |
|
В табличной форме отражаются дата и номер документа, являющиеся основаниями приказа. Приказы отражены в истории.
В начало |
www.compas.ru |
Проектирование структуры |
9 |
Для проектирования новой структуры можно скопировать текущую структуру, задав название проекта (копировать вместе с предшествующей историей). Далее можно вносить в структуру изменения, например, перетаскивая подразделения мышкой.
В начало |
www.compas.ru |
10
ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ
(оглавление)
ПЛАНИРОВАНИЕ И ИСТОРИЯ ШТАТНЫХ РАСПИСАНИЙ
Утвержденные штатные расписания
Плановые штатные расписания
ТИПЫ ШТАТНЫХ РАСПИСАНИЙ И ШТАТНАЯ РАССТАНОВКА
Штатное расписание рабочих Штатное расписание руководителей, специалистов и служащих Штатная расстановка
РАБОТА СО ШТАТНЫМ РАСПИСАНИЕМ
Утверждение ШР. Просмотр изменений ШР на дату История штатной единицы Ввод штатной единицы в план на основе другого плана
В начало |
www.compas.ru |