Формирование списка |
31 |
сотрудников (диалог) |
|
Дата, на которую автоматически формируется список сотрудников, которые должны проходить оценку. Из перечня выбирается оценочное мероприятие.
В начало |
www.compas.ru |
Формирование списка |
32 |
сотрудников (диалог) |
|
В мероприятие по оценке можно включать несколько подразделений, предварительно их отметив.
В начало |
www.compas.ru |
33
Утверждение списка
В результате процедуры формирования появляется список сотрудников, которые должны проходить выбранную аттестацию. Список может быть откорректирован установкой признака «Утверждено» или «Не утверждено" Затем утверждается общий план аттестации.
В начало |
www.compas.ru |
Аттестационные комиссии |
34 |
Для проведения оценочного мероприятия назначается аттестационная комиссия. Отельным членам аттестационной комиссии дается право заносить оценки сотрудникам.
Для удобства можно заимствовать состав комиссии из предыдущих мероприятий.
В начало |
www.compas.ru |
Оценки сотрудников |
35 |
Помимо оценки отдельных компетенций, выбирается общая оценка.
Нормативная
средневзвешенная
оценка
Одним из алгоритмов для сравнения оценок сотрудников с нормативами по данному мероприятию является расчет фактической средневзвешенной оценки по всем компетенциям, которая сравнивается с нормативной величиной. Средневзвешенная оценка рассчитывается для каждого сотрудника.
В начало |
www.compas.ru |
Выставление оценок |
36 |
сотруднику |
|
Выставление фактических оценок проводится по каждой из компетенций, характеризующих конкретную аттестацию. В данной таблице можно сравнить нормативные и фактические величины. Здесь же видна и колонка «Вес» - чем большее число записано в этом поле, тем более значима компетенция для данной должности.
В начало |
www.compas.ru |
Протокол расчета средневзвешенной 37
оценки
С помощью протокола результаты аттестации 
доводятся до сведения
аттестуемого
Расчет средневзвешенных по оценкам – один из алгоритмов для
сравнения оценок сотрудников с нормативом по данному мероприятию
В начало |
www.compas.ru |
Формирование кадрового |
38 |
резерва |
|
В результате оценочного мероприятия сотрудник может быть поставлен в резерв на замещение других должностей.
Это служит одним из источников формирования кадрового резерва.
В начало |
www.compas.ru |
Завершенные мероприятия по 39
оценке (аттестация)
После завершения оценочного мероприятия проставляется фактическая дата его окончания, а все оценки автоматически переносятся в личные карточки.
В начало |
www.compas.ru |
Данные мероприятия по оценке в 40
личной карточке
В начало |
www.compas.ru |