Добавил:
ivanov666
Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз:
Предмет:
Файл:Экономика предприятий строительного комплекса. Учебное пособие
.pdf
61
Степень использования материальных ресурсов характеризуется такими показателями, как материалоемкость и материалоотдача.
Материалоемкость продукции показывает величину материальных затрат, приходящуюся на один рубль произведенной
продукции. Этот показатель представляет собой отношение суммарной величины затрат на материалы (основных и вспомогательных материалов, покупных комплектующих изделий и полуфабрикатов, топлива и энергии) к годовому объему продукции
в стоимостном выражении. Он определяется по формуле:
м
е
СМР
,
С
МС
где См − затраты на материалы, необходимые для выполнения
работ, руб.
Материалоотдача – обратный показатель материалоемкости продукции, рассчитываемый по формуле:
СМР
от
м
.
С
МС
Структура оборотных средств оказывает непосредственное влияние на платежеспособность организации, от которой зависит возможность получения кредитов и других заемных
средств. Если организация планирует привлекать заемные средства, она должна обеспечивать высокий уровень своей платежеспособности.
Большое значение для организации имеет экономия оборотных средств, так как материальные затраты составляют
наибольшую часть издержек производства. Выделяют источники
и пути экономии материальных ресурсов. Источники экономии
показывают, за счет чего может быть достигнута экономия. Пути
(направления) экономии показывают, каким образом, с использованием каких мероприятий может быть достигнута экономия.
Резервы экономии материальных ресурсов имеются в каж-
дой организации. Резервы экономии материальных ресурсов могут быть использованы на народно-хозяйственном, отраслевом
и внутрипроизводственном уровне.
На государственном уровне большое значение приобретают
пути совершенствования топливно-энергетического комплекса,
добыча и разработка и производство новых видов сырья и материалов.
62
На отраслевом уровне большое значение для экономии ма-
териальных ресурсов имеет организация производственноэкономических связей между отдельными отраслями и сферами
деятельности (развитие специализации, кооперирования, производство эффективных видов сырья и материалов).
К основным резервам экономии на уровне организации
можно отнести следующие:
– внедрение прогрессивных способов производства работ,
способствующих сокращению потерь материальных ресурсов;
– повышение качества сырья и материалов, строительных
конструкций и деталей;
– совершенствование техники, технологии и организации
производственных процессов.
Пути повышения эффективности использования оборотных
средств нацелены на ускорение оборачиваемости и обеспечение
беспрерывного финансирования и включают:
– оптимизацию складских запасов сырья и материалов;
– экономию всех видов затрат;
– переход к выполнению работ с использованием готовых
деталей и конструкций;
– избавление от излишних запасов материалов, оборудова-
ния, техники, неиспользуемых фондов;
– ориентацию работ на платежеспособный спрос, организа-
цию системы расчетов за выполненные этапы (комплексы) работ.
Все большее значение для повышения эффективности ис-
пользования оборотных средств в настоящее время приобретает
логистика. Сегодня логистика как новая сфера деятельности занимается разработкой методов планирования и управления материальными и информационными потоками в границах предприятия, отрасли, а также между отраслями экономики в целях получения наибольшего народно-хозяйственного эффекта.
6.3. Трудовые ресурсы строительной организации
Трудовые ресурсы представляют часть населения, которая
обладает физическим развитием, умственными способностями и
знаниями и, главное, способна трудиться.
За последнее десятилетие объем трудовых ресурсов в стро-
ительстве практически не изменился, и составляет 7–8 % от общей численности занятых в экономике граждан.
63
В строительной отрасли трудятся люди, занятые:
– на строительно-монтажных работах (персонал основного
производства);
– в подсобных производствах (производство строительных
материалов в условиях подсобного производства, мастерских и др.);
– обслуживающих и прочих хозяйствах (работники, обес-
печивающие эксплуатацию, обслуживание и ремонт транспортных средств, работники складского, коммунального хозяйства,
технадзор и др.).
Производительность труда есть плодотворность, продук-
тивность, эффективность производственной деятельности людей,
т. е. способность конкретного труда создавать в единицу рабоче-
го времени определенное количество продукции.
Уровень производительности труда в строительстве опре-
деляется двумя основными показателями.
1. Выработка – количество продукции, выработанной
в единицу времени:
,,
QQ
BB
T Ч
где Q – количество продукции, выработанное за определенное
время в натуральном или стоимостном выражении; Т – количество рабочего времени, потраченного на производство
Q-го количества продукции, чел.-ч (чел.-дни); Ч – численность
рабочих, занятых выпуском продукции Q, чел.
С ростом производительности труда выработка продукции в единицу времени растет, а рабочее время, затрачиваемое на
производство единицы продукции, уменьшается.
2. Трудоемкость – затраты времени, необходимые для из-
готовления единицы продукции:
н
,
Т
ТрQ
где Qн – количество продукции, выработанное за определенное
время в натуральном выражении (м2, м3, шт. и т. д.).
Выработка – это прямой показатель производительности.
Рост выработки свидетельствует о росте производительности
труда. Трудоемкость – обратный показатель. Снижение трудоемкости работ способствует росту производительности труда.
64
Производительность труда в строительстве измеряется
тремя методами:
− стоимостным (ценовым);
− натуральным;
− нормативным.
Наиболее распространенным является стоимостной метод, при котором количество продукции учитывается по сметной
стоимости СМР, приходящейся на одного работающего основного
и подсобного производства, т. е. строительного производственного
персонала (СПП) строительной организации:
СМР СМР
ст ст
,.
СС
BB
T Ч
Стоимостной показатель является показателем, обобщающим
уровень производительности труда по строительной организации
(СУ, тресту), а также по объединению, министерству в целом.
Этот метод универсален и удобен для определения уровня
производительности труда по организации, объекту, различным
работам. Его существенный недостаток – зависимость от уровня
цен, системы ценообразования и налогообложения, уровня материалоемкости работ (у бригад, занятых монтажом оборудования,
выработка в стоимостном выражении всегда выше, чем у бригад,
занятых разработкой грунта, отделкой, прокладкой сетей и т. п.).
Натуральный метод производительности труда позволяет
определить выработку рабочего по профессиям в натуральных
показателях по видам работ (кубический метр кладки, кубический метр конструкций, квадратный метр площади) либо в целом
в единицах измерения конечного продукта, приходящегося на
одного работающего (квадратный метр жилой площади, километр трубопровода и т. д.).
Нормативный метод измерения производительности труда
показывает соотношение фактических затрат труда на определенный объем работ с затратами труда, полагающимися по норме,
т. е. характеризует степень выполнения норм выработки рабочими.
На рынке труда цена рабочей силы выступает в виде заработной платы, которая соответствует стоимости предметов потребления и услуг, обеспечивает воспроизводство рабочей силы,
удовлетворяя физические потребности самого работника и членов его семьи.
65
Структура системы организации заработной платы на
предприятии включает:
– тарифную систему;
– формы и системы оплаты труда;
– нормирование труда;
– премиальную систему.
Поэтому при организации оплаты труда на конкретном
предприятии необходимо:
– определить формы и системы оплаты труда;
– исходя из результатов деятельности предприятия и в пре-
делах законодательных норм, установить фактический размер
тарифной ставки первого разряда;
– разработать систему должностных окладов для служащих (руководителей и специалистов);
– организовать нормирование и установить нормы труда на
предприятии;
– выработать критерии, показатели и определить размеры
премирования и доплат для работников.
Распределение заработной платы работников в составе трудового коллектива базируется на использовании коэффициента
трудового участия (КТУ). Эта система основана на зависимости
заработка каждого работника от конечных результатов деятельности трудового коллектива и его непосредственного участия
в работе.
В связи с тем, что законодательство обеспечивает минимальный уровень заработной платы каждому работнику, использование КТУ часто касается распределения только премиальных
надбавок, а тарифная заработная плата выплачивается каждому
работнику в соответствии с его тарифным разрядом.
В последнее время все большее распространение получила контрактная система найма работников. При этом заработная
плата работнику устанавливается в трудовых договорах (контрактах), заключаемых между работником и работодателем.
В договоре определяются срок действия контракта, условия труда, система оплаты труда, размер и порядок оплаты премий,
надбавок, условия повышения (понижения) оплаты труда.
На размер заработной платы по контракту могут оказывать влияние следующие факторы: прирост объемов работ и услуг, увеличение прибыли, рентабельности; сдача объектов в срок или
досрочно.
66
Для оценки эффективности использования заработной платы используются следующие показатели: зарплатоемкость, зарплатоотдача.
Зарплатоемкость показывает величину заработной платы,
приходящуюся на единицу произведенной продукции, и определяется по формуле:
е
,
ЗП
ЗП
В
где
ЗП
– сумма заработной платы, выплаченная работающим
в течение определенного календарного периода, руб.; В – выручка, полученная от реализации работ, руб.
Зарплатоотдача показывает величину результата, приходящуюся на один рубль выплаченной заработной платы,
и определяется по формуле:
о
В
ЗПЗП
.
Цель материального стимулирования − создание экономических и организационных условий для повышения эффективности производства.
Материальное стимулирование − система мер, направленных на конечную цель производства. В строительном производстве материальное стимулирование связано с качеством работ
и достижением конечного результата − вводом объекта в эксплуатацию.
В большинстве строительных организаций установлены
премии за выполнение аккордных заданий:
− выполнение заданий по прибыли;
− своевременный ввод объектов в эксплуатацию;
− экономия конкретных видов материалов, топлива, элек-
трической энергии.
Стимулирование работников может производиться не только
из сметного фонда заработной платы, но и за счет других средств,
предусмотренных в смете, а также за счет фонда материального
поощрения, предусматриваемого плановыми накоплениями.
Конкретный размер премии устанавливает руководитель
организации по согласованию с профсоюзным комитетом.
67
Для руководителей предприятия, специалистов и служащих
существуют следующие виды премий:
− выполнение заданий по прибыли, производительности
труда и объема выполнения СМР;
− выполнение графиков производства работ, своевремен-
ная сдача этапов и комплексов;
− за ввод в действие производственных мощностей и объ-
ектов производства;
− ИТР, как и рабочие, получают надбавку за выслугу лет
и по итогам работы за год;
− резкое удорожание строительных материалов вызывает
необходимость их экономии и каждому предприятию предоставляется право разработать положение о премировании за экономию, с указанием величины премиальных выплат до 50 %, а за
экономию топливно-энергетических ресурсов до 75 % от суммы
их экономии.
Премию за экономию конкретных видов материалов выплачивают рабочим исходя из вклада рабочих в дело ресурсосбережения, и максимальными результатами не ограничиваются.
Часть финансовых поступлений расходуется на цели,
предусмотренные коллективным договором:
− поощрение работников за выполнение важных заданий;
− премиальные за основные результаты хозяйственной де-
ятельности;
− победителям соревнований;
− оказание единовременной помощи;
− часть финансовых поступлений направляется на соцза-
щиту работников;
− на выдачу проездных билетов;
− оказание материальной помощи при уходе на пенсию.
В состав фонда заработной платы включаются следующие
выплаты:
− заработная плата за выполненную работу и отработанное время;
− выплаты стимулирующего характера;
− выплаты компенсирующего характера;
− оплата за неотработанное время;
− другие выплаты, включаемые в состав фонда заработной платы
.
68
7. ФИНАНСОВЫЕ РЕЗУЛЬТАТЫ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
СТРОИТЕЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ:
ДОХОДЫ, ИЗДЕРЖКИ, ПРИБЫЛЬ
7.1. Доходы строительной организации
Доходами организации признаётся увеличение экономиче-
ских выгод в результате поступления активов (денежных средств
и иного имущества) или погашение обязательств, приведших
к увеличению капитала этой организации за исключением
вкладов в уставный (складочный) капитал.
Доходы любой организации, в том числе и строительной,
в зависимости от их характера, условий получения и направления
деятельности организации делятся на две группы.
1. Доходы от обычных видов деятельности.
2. Прочие доходы.
Доходами от обычных видов деятельности является выруч-
ка от реализации СМР.
Прочие доходы подразделяются:
− на операционные;
− внереализационные;
− чрезвычайные.
К операционным относятся:
− доходы, полученные от аренды имущества;
− доходы от предоставления за плату своих прав, возника-
ющих из патентов на изобретения, промышленных образцов и
других видов интеллектуальной собственности;
− поступления за права, возникающие из патентов на изоб-
ретения, промышленные образцы и других видов интеллектуальной собственности, если такой вид деятельности не является
предметом деятельности организации;
− доходы от участия в уставных капиталах других организаций;
− прибыль, полученная организацией от совместной дея-
тельности (по договору простого товарищества);
− проценты, полученные за предоставление в пользование
денежных средств организации, а также проценты за пользование
банком денежных средств, находящихся на счетах организации в
этом банке.
69
К внереализационным доходам относятся:
− штрафы, пени, неустойки за нарушение условий договоров;
− активы, полученные безвозмездно, в том числе по дого-
вору дарения;
− поступления в возмещение причинённых организации
убытков;
− прибыль прошлых лет, выявленная в этом году;
− суммы кредиторской и депонентской задолженности, по
которым истёк срок исковой давности;
− курсовые разницы;
− сумма дооценки активов (за исключением внеоборотных);
− прочие внереализационные доходы.
Чрезвычайными доходами считаются поступления, возни-
кающие как последствия чрезвычайных обстоятельств в хозяйственной жизни организации (стихийные бедствия, пожар, аварии, национализация и т. п.) − страховое возмещение, стоимость
товарно-материальных ценностей, остающихся от списания непригодных к восстановлению и дальнейшему использованию активов и т. п.
Строительная организация − подрядчик может применять
два метода определения дохода от обычных видов деятельности.
Доход может определяться по отдельным выполненным работам
и по объекту строительства.
При определении дохода по мере выполнения отдельных
работ по конструктивным элементам или этапам может применяться метод «Доход по стоимости работ по мере их готовности».
В случае определения дохода после завершения всех работ
на объекте строительства применяется метод «Доход по стоимости объекта строительства».
Соответственно, определяется двумя методами и финансо-
вый результат от выполнения СМР.
7.2. Расходы строительной организации
При планировании строительного производства особое
внимание уделяется затратам и расчету плановой себестоимости.
Плановая себестоимость строительных работ формируется на
70
основании затратных показателей. Статьи расходов, способы
калькулирования себестоимости организация устанавливает самостоятельно в учетной политике и иных внутренних актах.
Учет затрат в строительных компаниях целесообразно вести по экономическим элементам (т. е. по составу затрат, их экономическому содержанию — что и в каком объеме затрачено на
строительство) и статьям калькуляции — статьям расходов (учет
затрат по целевому назначению — куда и на что эти затраты произведены).
Учет затрат по экономическим элементам для всех организаций включает:
− материальные затраты (за вычетом стоимости возврат-
ных отходов);
− затраты на оплату труда;
− отчисления на социальные нужды;
− амортизацию основных средств;
− прочие затраты.
Такая группировка характеризует структуру затрат на производство и используется в общеэкономических расчетах. Сведения о затратах по каждому экономическому элементу группируются на соответствующих счетах бухгалтерского учета.
Кроме того, затраты могут учитываться по месту их возникновения — строительным участкам, объектам, подсобным производствам и другим структурным подразделениям предприятия.
Такая группировка необходима для организации внутреннего
учета и определения себестоимости СМР по каждому объекту
строительства.
Группировку по видам строительных работ целесообразно
осуществлять в соответствии с Общероссийским классификатором видов экономической деятельности (ОКВЭД). Конкретные
виды работ, которые относятся к строительным: новое строительство, реконструкция, капитальный и текущий ремонт зданий и
сооружений, включая индивидуальное строительство и ремонт по
заказам населения.
По способу включения в себестоимость отдельных видов
строительных работ затраты делятся:
− на прямые — расходы, связанные с производством стро-
ительных работ, которые можно прямо и непосредственно включать в себестоимость работ по соответствующим объектам учета;
Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]