Добавил:
ivanov666
Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз:
Предмет:
Файл:Комплексный анализ хозяйственной деятельности. Учебное пособие
.pdf
строительной продукции посредством расходования умственных и физических усилий. Сочетание интеллектуальных и физических характеристик и
свойств персонала, а также их способность к труду определяют рабочую силу
строительного предприятия.
В рамках рыночной экономики понимание рабочей силы соотносится с категорией товаров, значит, обладает стоимостью и потребительной стоимостью.
Данный вид товара (рабочая сила) обладает следующими специфическими особенностями:
1. Обуславливает создание стоимости большей, нежели его собствен-
ная ценность;
2. Осуществление любого производственного процесса невозможно
без непосредственного участия человека, его трудовой способности;
3. В зависимости от принимаемых кадрами решений формируется степень эффективности использования основных и оборотных средств строительного предприятия.
Под общностью имеющихся работников в компании, а также их раз-
личной профессионально-квалификационной направленностью понимают
персонал этой компании. Иными словами, кадровый состав, или трудовой
коллектив.
Персонал строительного предприятия подразделяется на два вида:
промышленно-производственный (далее – ППП), непроизводственный. Так,
ППП представлен работниками, непосредственно связанными с производством строительной продукции и его обслуживанием (рабочие, задействованные в цехах и по участкам, персонал административно-управленческого
аппарата). Второй вид персонала представлен работниками, которые заняты
в непроизводственной области: ЖКХ, детских садах, столовых, поликлиниках и в иных непроизводственных объектах, которые принадлежат строительному предприятию.
Под категориями работающих подразумевают деление работников
на рабочих и служащих по функциям, которые они осуществляют в соответ-
ствии с Общероссийским классификатором профессий.
В состав рабочих относятся лица, которые главным образом выполняют обязанности физической направленности, заняты в создании материальных благ, поддерживают в рабочем состоянии машины и механизмы и
прочее.
В зависимости от характера участия в процессе производства категория рабочих также классифицируются на две группы: основные, осуществляющие технологический процесс выпуска (производства) строительной
продукции; вспомогательные, выполняющие ремонтные работы, обслуживание оборудования и иные вспомогательные операции.
Вспомогательных рабочих можно объединить по различным группам:
дежурный персонал; ремонтные рабочие; прочие вспомогательные рабочие. В свою очередь, рабочие могут состоять из учеников, младшего
обслуживающего персонала, работников охранной службы.
71
Аппарат служащего персонала строительного предприятия представлен руководителями, специалистами, техническими исполнителями.
В обязанности руководителей входит управление строительным предприятием в целом. Поэтому они занимают руководящие посты на строительном предприятии и в его структурных подразделениях: директора, управляющие, заведующие, главные специалисты.
К числу специалистов относят тех работников, которые подготавливают производственный процесс к работе, осуществляют экономические,
инженерно-технические и иные работы. Данная группа включает следующие должности: администраторов, бухгалтеров, инженеров, нормировщиков, экономистов и т.п.
Под техническими исполнителями понимают тех работников, которые занимаются подготовкой и оформлением документов, учетными операциями и контролем, хозяйственным обслуживанием. К ним относят кассиров, дежурных, агентов, архивариусов, делопроизводителей, стенографистов, чертежников и др.
Структуру трудового коллектива строительного предприятия определяет удельный вес отдельных групп работающих в их совокупности строительного предприятия. Персонал измеряют количественными и качественными показателями.
Количественными показателями являются значения списочной, явочной и среднесписочной численности работающих, ППП, непромышленного
персонала, категорий работающих строительного предприятия.
Списочную численность строительного предприятия вычисляют на
конкретную дату в соответствии со списочной численностью с пересчетом
количества принятых и уволенных на эту дату работников.
Явочную численность строительного предприятия подсчитывают исходя из количества работников, которые вышли работать за конкретную
дату.
Существуют производства с режимом разделения рабочего дня на части, в таком случае рассчитывают штатную и явочную численность строительного предприятия.
Штатная численность строительного предприятия больше явочной
на такое количество работников, которое необходимо при непрерывном
процессе выпуска (производства) строительной продукции, чтобы подменить неработающих в выходные и праздничные дни.
Расчет списочной численности (ЧС) персонала строительного предприятия производится по формуле (4.1):
, (4.1)
где Ч
– штатный (явочный) состав строительного предприятия,
ШТ(Я)
КС – коэффициент списочности.
Для расчета коэффициента списочности (КС) используют формулу (4.2):
72
, (4.2)
где ТН – номинальный фонд времени персонала строительного
предприятия,
ТФ – фактический фонд времени персонала строительного предприятия.
Под среднесписочной численностью работников (ЧСС) строительного
предприятия за определенный период времени понимают отношение просуммированной списочности состава по каждому дню к общему числу дней
в периоде. Данная величина используется также при расчете производительности труда и определяется по формуле (4.3):
, (4.3)
где ЧСi – списочная численность работников строительного предприятия в i–й день,
ТК – календарное число дней в данном периоде.
В связи с процессами увольнения и приема кадров происходят изменения состава персонала строительного предприятия. Фактор, который оказывает значительное влияние на степень производительности труда и на эффективность производства, отражает степень стабильности рабочего состава.
Основными причинами изменения рабочего состава строительного
предприятия являются следующие: призыв на военную службу, поступление в учебные заведения, выход на пенсию, болезнь работника, осуществляемые на строительном предприятии процессы расширения или сокращения объемов выпуска (производства) строительной продукции. Изменение
кадрового состава строительного предприятия в соответствии с перечисленными причинами неизбежно и оправданно.
Степень текучести персонала строительного предприятия определяют
в случаях изменения состава персонала по причинам увольнения за прогул
и иные нарушения трудовой дисциплины со стороны работников либо в
связи с его собственным желанием уйти со строительного предприятия. Явление текучести кадрового состава строительного предприятия носит отрицательный характер, поскольку оно обуславливает сокращение уровня производительности труда и качества работы лиц, которые решили уволиться,
а также тех, которые только приняты на работу (дополнительные затраты на
подготовку и др.).
Уровень оборота, стабильности и текучести кадров строительного
предприятия выражают следующие коэффициенты:
– коэффициент общего оборота кадров (КОП) персонала строительного предприятия рассчитывают посредством соотношения общего количе-
73
ства принятых кадров (ЧПР) и количества выбывших (Ч
) за отчетный пе-
ВЫБ
риод к среднесписочной численности строительного предприятия за этот
период. Для расчета используют формулу (4.4):
(4.4)
– коэффициент оборота по приему (КОП) персонала строительного
предприятия определяют путем соотношения между числом принятых за
отчетный период и среднесписочной численностью кадров строительного
предприятия за тот же период. Для расчета используют формулу (4.5):
(4.5)
– коэффициент оборота по выбытию (КОВ) персонала строительного
предприятия определяют соотношением между числом выбывших за отчетный период и среднесписочной численностью кадров строительного предприятия за тот же период. Для расчета используют формулу (4.6):
(4.6)
Объемы выпуска готовой строительной продукции могут варьироваться. По характеру движения персонала всех работников строительного
предприятия классифицируют на условно-постоянный и переменный кадро-
вый состав строительного предприятия.
Под условно-постоянным кадровым составом строительного предприятия рассматривают работников, число которых сохраняется на прежнем уровне либо несущественно изменяется в связи с изменением степени
производительности оборудования или мощности производства.
Переменный состав персонала строительного предприятия включает
работников, число которых изменяется в связи с изменением степени производительности оборудования или мощности производства.
Исходя из профессионального и квалификационного состава персонала строительного предприятия и его структуры определяют качествен-
ную сторону рабочей силы строительного предприятия.
Введем необходимый понятийный аппарат.
Под профессией понимают определенную разновидность деятельности, которая требует наличия соответствующего уровня знаний и трудовых
навыков, приобретаемых посредством получения общего (специального)
образования, а также в процессе накопления опыта на практике.
Под специальностью понимают разновидность деятельности, в рамках той или иной профессии, характеризующейся спецификой и требующей
от кадров дополнительного объема знаний и навыков. К примеру, в профессии экономиста к таким специальностям относят: экономист-плановиков,
экономист-бухгалтеров, экономист-финансистов, экономист-трудовиков.
74
Под квалификацией понимают конкретный уровень подготовки работ-
ника в рамках его профессии, в зависимости от которого он способен выполнять тот или иной вид деятельности соответствующего качества и степени сложности. Квалификационный уровень определяется на основе присвоенного тарифного (квалификационного) разряда (категории). В соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС), а также исходя из отраслевого справочника по работам, которые не вошли в ЕТКС, Профессиональных стандартов, к работнику предъявляются требования к степени сложности выполнения работ.
При наличии данных о том, по каким тарифным разрядам распределяются рабочие, можно определить средний тарифный коэффициент, на базе
которого устанавливают значение среднего тарифного разряда работ на
строительном предприятии. Чтобы рассчитать средний тарифный коэффициент (Kcр) на строительном предприятии, составляют отношение сред-
ней арифметической величины из произведений поразрядных тарифных коэффициентов к общему количеству рабочих строительного предприятия по
каждому разряду. В целом расчет величины Kcр выглядит следующим образом (4.7):
∑
(
)
∗Ч
ср=
, (4.7)
Ч
где Кi – тарифный коэффициент i-го разряда рабочих строительного
предприятия,
Чi – число рабочих строительного предприятия, которые имеют i–й
разряд, чел.,
Чо – общее количество рабочих строительного предприятия, чел.,
n – число разрядов, которые имеются у рабочих строительного предприятия.
Чтобы определить средний тарифный разряд (
) на строительном
предприятии используют формулы (4.8) и (4.9):
ср
= м+
б
м
(4.8)
м
или
м
= б−
б
ср
, (4.9)
м
где Рм (Рб) – тарифные разряды, которые соответственно равны меньшему (большему) значению близкому коэффициенту тарифной сетки,
между которыми расположен средний тарифный коэффициент,
Кб – большее значение из двух близких тарифных коэффициентов разряда,
Км – меньшее значение из двух близких тарифных коэффициентов раз-
ряда.
Кадровый подбор производится как на основе имеющегося внутреннего потенциала компании, так и посредством внешнего.
75
Внешние источники включают базы региональных бирж труда, центров занятости, средних (высших) учебных заведений.
Внутренние источники включают подготовку кадров непосредственно в компании, их движение по службе, а также рекомендации со стороны персонала в пользу знакомого специалиста и иные способы.
Для того чтобы строительная компания могла успешно функционировать в условиях современной рыночной экономики, ей следует выявить
наименьшее количество сотрудников по разным специальностям, которое
действительно необходимо для выполнения заданного объема выпуска
(производства) строительной продукции на определенный момент времени.
Выделяют две потребности в рабочей силе – текущая (в пределах одного года) и перспективная (конкретный промежуток времени в соответствии с перспективным планом развития строительной компании и оценкой
спроса на его товар).
Наиболее значимой экономической величиной для руководства является уровень производительности труда, поскольку отражает, насколько эффективно используются трудовые ресурсы строительной компании, и определяется по формуле (4.10):
В
П =
, (4.10)
Ч
где В – объем изготовленной строительной продукции за единицу времени,
Ч – число работников строительного предприятия.
Среди величин производительности труда рассмотрим расчет выработки и трудоемкости. Под выработкой (В) понимают определенный объем
строительной продукции, который произведен за единицу рабочего времени
или приходится на каждого сотрудника или рабочего строительного предприятия за отчетный период. Определяют данный показатель по формулам
(4.11) или (4.12):
=
(4.11)
или
=
, (4.12)
Ч
где Q – объем изготовленной строительной продукции за отчетный
период,
Т – затраты рабочего времени на производство строительной продукции,
Ч – среднесписочная численность работников строительного предприятия.
Для расчета значения среднегодовой выработки (Пт) по каждому работнику строительного предприятия определяется отношение между объемом выпущенной (произведенной) строительной продукции за отчетный период и среднесписочной численностью работников строительного предприятия.
Формула для вычисления данной величины выглядит следующим образом:
76
, (4.13)
где ТП – товарная (валовая, реализованная) строительная продукция, руб.,
ЧСС – годовая среднесписочная численность ППП строительного
предприятия, человек.
Показатель трудоемкости является обратным по отношению к выработке.
Трудоемкость (Тр) показывает объем необходимого затраченного
труда одним работником строительного предприятия для выпуска (производства) единицы строительной продукции.
Определяют данный показатель по формуле (4.14):
Тр=
, (4.14)
где Т – затраты рабочего времени на производство строительной про-
дукции,
Ч – средняя численность работников строительного предприятия.
IV. Контрольные вопросы к самостоятельной работе № 4
1. Перечислите категории работников строительного предприятия, со-
ответствующие служащим.
2. Дайте определение понятию коэффициент оборота по выбытию ра-
бочей силы строительного предприятия и приведите формулу.
3. Перечислите основные факторы, влияющие на фонд рабочего вре-
мени работников строительного предприятия.
4. Приведите основные причины, которые могут привести к образова-
нию сверхплановых потерь рабочего времени на строительном предприятии.
5. Перечислите обобщающие величины производительности труда.
6. Сформулируйте основные факторы, которые влияют на среднеча-
совую выработку (производство) строительной продукции.
7. Приведите алгоритм расчета среднедневной заработной платы ра-
ботников строительного предприятия.
V. Порядок выполнения самостоятельной работы № 4
Задание 1.
На основании таблиц 4.1 и 4.2 требуется оценить качественный кад-
ровый состав строительного предприятия, используя методические рекомендации.
Методические рекомендации к заданию 1
Чтобы охарактеризовать рабочий состав строительного предприятия,
необходимо рассчитать средний тарифный разряд и средний тарифный коэффициент работ строительного предприятия исходя из формулы (4.15):
(4.15)
77
где Х – средний тарифный разряд, X – тарифный разряд,
Численность рабочих
1 1 2
1,4 3
1,78
4 1,85
5 2,36
6 2,68
Итого:
- Средний тарифный разряд рабочих
Средний тарифный коэффициент работ
Численность персонала строитель-
Численность персонала строительного
в т.ч. РСС, чел
.
Удельный вес категории РСС, %
По возрасту, лет:
от 20 до 30
от 30 до 40
от 40 до 50
от 50 до 60
По образованию:
среднее
среднее специальное
высшее
По трудовому стажу, лет:
до 5
от 10 до 15
от 15 до 20
свыше 20
Тр – количество рабочих строительного предприятия по каждому раз-
ряду.
Качественный состав РСС можно оценить, определив структуру дан-
ной категории персонала строительного предприятия по выделенным признакам (образование, стаж, возраст).
Таблица 4.1
Данные о кадровом потенциале строительного предприятия (рабочие)
Разряд рабочих строи-
тельного предприятия
строительного предприятия
строительного предприятия
Данные о кадровом потенциале строительного предприятия
(руководители, специалисты, служащие – РСС)
Наименование показателя
предприятия на конец года, чел.
Тарифные
коэффициенты
строительного предприятия
на конец года, чел.
Таблица 4.2
ного предприятия на конец года, чел.
Задание 2.
На основании исходных данных в таблице 4.3 требуется:
78
1) рассчитать динамику движения кадрового состава строительного
Варианты
1 2 3 … … 28 29 30
Численность персонала
Принято
Выбыло
В т.ч.:
на пенсию и по иным
по собственному
з
а нарушение трудовой
Численность работников
Среднесписочная
Коэффициент об
-
та по
Коэффициент об
-та
Коэффициент общего
предприятия;
2) сформулировать вывод.
Данные о движении рабочей силы строительного предприятия
Показатели
Таблица 4.3
строительного предприятия на конец года, чел.
причинам, согласно закону
желанию
дисциплины
строительного предприятия на начало года
численность работников
строительного
предприятия
приему работников строительного предприятия
по выбытию работников
строительного
предприятия
оборота кадров строительного предприятия
Задание 3.
На основании исходных данных таблицы 4.4 требуется:
1) рассчитать показатели эффективности использования персонала
строительного предприятия;
2) сформулировать вывод.
79
Таблица 4.4
Данные для расчета показателей эффективности использования трудовых
ресурсов строительного предприятия
Показатели
1. Выпуск товарной продукции
строительного предприятия,
млн руб.
2. Среднесписочная численность работников строительного предприятия,
чел (табл. 4.3)
Руководители, служащие и
специалисты строительного
предприятия (табл. 4.2)
3. Численность рабочих строительного предприятия, чел.
4. Удельный вес рабочих
в общей численности
строительного предприятия, %
5. Отработано 1 рабочим
за год, дни
6. Номинальная продолжительность рабочей смены строительного предприятия, ч
7. Бюджет рабочего времени
одного рабочего
строительного предприятия, ч
8. Отработано всеми рабочими
строительного предприятия
за год, тыс. ч
9. Среднегодовая выработка
одного работника строительного предприятия, тыс. руб.
10. Среднегодовая выработка
одного рабочего строительного предприятия, тыс. руб.
11. Среднечасовая выработка
одного рабочего строительного предприятия, руб.
1 2 3 … 28 29 30
Варианты
80
Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]