Добавил:
ivanov666
Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз:
Предмет:
Файл:Исследование факторов трудового процесса при проведении специальной оценки условий труда. Учебно-методическое пособие
.pdf
Пример 3. Определить класс (подкласс) условий труда по показа-
телю «перемещение в пространстве» для инженера-программиста
Исходные данные:
- рабочий (пол) – мужчина;
- перемещение в пространстве – вертикальное, горизонтальное;
- количество шагов, совершенных при горизонтальном переме-
щении за смену (f1) – 50;
- длина шага при горизонтальном перемещении (t1) – 0,6 м;
- количество шагов, совершенных при вертикальном перемеще-
нии за смену (f2) – 100;
- длина шага при вертикальном перемещении (t2) – 0,4 м.
Порядок расчета:
Расстояние, которое проходит за смену:
- при горизонтальном перемещении определяется:
F1=f1t1 =50 0,6 м =30 м = 0,03 км;
- при вертикальном перемещении определяется:
F2=f2t2 =100 0,4 м =40 м = 0,04 км.
Оценку классов условий труда проводят согласно таблице 2.7 по
преимущественному перемещению - по вертикали (F2=0,04 км).
Суммарное расстояние перемещения в пространстве:
F= F1+ F2= 0,03 + 0,04 = 0,07 км
Вывод: Согласно исходным данным за смену: перемещение работника в пространстве преимущественно происходит по вертикали,
а суммарное расстояние перемещения составляет 0,07 км, что в соответствие с данными таблицы 2.7. позволяет отнести данный вид деятельности к классу условий труда 1 (оптимальный).
Фактические значения показателей «перемещение в пространстве» и класс (подкласс) условий труда заносятся в соответствующие
графы протокола № 3 (см. Приложение 3).
Пример 4. Определить класс (подкласс) условий труда по показа-
телю «перемещение в пространстве» для оператора по добыче нефти
и газа.
41
Исходные данные:
- рабочий (пол) – женщина;
- длина шага (t) – 0,5 м;
- количество шагов за смену при горизонтальном перемещении в
пространстве (f1) – 14 000;
- количество шагов за смену при перемещении в пространстве по
вертикали (f2) – 2 000.
Порядок расчета:
Расстояние, которое работник проходит за смену:
- по горизонтали: F1=f1t =14 000 0,5 м =7 000 м = 7 км.
- по вертикали: F2=f2t =2 000 0,5 м =1 000 м = 1 км.
- суммарное по горизонтали и вертикали F=F1+ F2= 7+1=8 км
Вывод: так как перемещение в пространстве по горизонтали (7
км) больше, чем по вертикали (1 км), суммарное расстояние (8 км) сопоставляем с наибольшим показателем, т.е. с перемещением по горизонтали, что в соответствие с данными таблицы 2.7. позволяет отнести
данный вид деятельности к классу условий труда 2 (допустимый).
Фактические значения показателей «перемещение в пространстве» и класс (подкласс) условий труда заносятся в соответствующие
графы протокола № 4 (см. Приложение 4).
2.8. Общая оценка тяжести трудового процесса
Оценка тяжести трудового процесса проводится на основе учета
всех выше перечисленных показателей (табл. 2.1- табл. 2.7). При этом
вначале устанавливается класс (подкласс) по каждому измеренному
показателю, а окончательная оценка тяжести трудового процесса
устанавливается по показателю, имеющему наиболее высокий класс
(подкласс) условий труда. При наличии двух и более показателей тяжести трудового процесса, условия труда по которым отнесены к подклассу 3.1 или 3.2 вредных условий труда, класс (подкласс) условий
труда повышается на одну степень. Полученные результаты оценки
оформляются протоколом. Форма протокола 2 и пример оценки тяжести трудового процесса представлены в Приложениях 1-4.
42
Рассмотрим несколько примеров.
Пример 1. Установить итоговый класс (подкласс) по тяжести
трудового процесса для шлифовщика.
Исходные данные:
- рабочий (пол) – мужчина;
-показатели трудового процесса имеют следующие классы (под-
классы):
- физическая динамическая нагрузка: при региональной
нагрузке перемещаемого работником груза (с преимущественным
участием мышц рук и плечевого пояса работника) при перемеще-
нии груза на расстояние до 1 м – 2 (допустимый);
- масса поднимаемого и перемещаемого груза вручную: подъ-
ем и перемещение тяжести постоянно в течение рабочего дня
(смены) (более 2 раз в час) – 1 (оптимальный), суммарная масса
грузов, перемещаемых в течение каждого часа рабочего дня
(смены): с рабочей поверхности – 2 (допустимый);
- стереотипные рабочие движения: при региональной нагрузке
(при работе с преимущественным участием мышц рук и плечево-
го пояса)» – 1 (оптимальный);
- статическая нагрузка: при удержании груза двумя руками – 2
(допустимый);
- рабочая поза – 2 (допустимый);
- наклоны корпуса – 1 (оптимальный);
- перемещение в пространстве – 1 (оптимальный).
Вывод: Итоговый класс (подкласс) условий труда устанавливает-
ся по наиболее высокому показателю, т.е. допустимому – 2 классу.
Итоговый класс (подкласс) заносится в графу «фактическое зна-
чение» протокола № 1 (см. Приложение 1).
Пример 2. Установить итоговый класс (подкласс) по тяжести
трудового процесса для электрогазосварщика.
43
Исходные данные:
- рабочий (пол) – мужчина;
-показатели трудового процесса имеют следующие классы (под-
классы):
- физическая динамическая нагрузка: общая нагрузка перемеща-
емого работником груза (с участием мышц рук, корпуса, ног тела
работника) на расстояние от 1 до 5 м – 3.1 (вредный 1 степени);
- масса поднимаемого и перемещаемого груза вручную: подъ-
ем и перемещение тяжести постоянно в течение рабочего дня
(смены) (более 2 раз в час) – 2 (допустимый), суммарная масса
грузов, перемещаемых в течение каждого часа рабочего дня
(смены): с пола – 3.2 (вредный 2 степени);
- стереотипные рабочие движения: при региональной нагрузке
(при работе с преимущественным участием мышц рук и плечево-
го пояса)» – 1 (оптимальный);
- статическая нагрузка: при удержании груза с участием мышц
корпуса и ног – 3.1 (вредный 1 степени);
- рабочая поза – 3.1 (вредный 1 степени);
- наклоны корпуса – 3.2 (вредный 2 степени);
- перемещение в пространстве – 1 (оптимальный).
Вывод: Так как имеются два показателя отнесенных к вредному
классу условий труда 3.2, итоговый класс (подкласс) условий труда
повышается на одну ступень и соответствует классу 3.3 (вредный 3
степени).
Итоговый класс (подкласс) заносится в графу «фактическое значение» протокола № 2 (см. Приложение 2).
Пример 3. Установить итоговый класс (подкласс) по тяжести
трудового процесса для инженера-программиста.
Исходные данные:
- рабочий (пол) – мужчина;
-показатели трудового процесса имеют следующие классы (под-
классы):
44
- физическая динамическая нагрузка – 1 (оптимальный);
- масса поднимаемого и перемещаемого груза вручную – 1
(оптимальный);
- стереотипные рабочие движения – 1 (оптимальный);
- статическая нагрузка – 1 (оптимальный);
- рабочая поза – 3.1 (вредный 1 степени);
- наклоны корпуса – 1 (оптимальный);
- перемещение в пространстве – 1 (оптимальный).
Вывод: итоговый класс (подкласс) условий труда устанавливается по показателю тяжести трудового процесса, имеющему наиболее
высокий класс (подкласс) – 3.1 (вредный 1 степени).
Итоговый класс (подкласс) заносится в графу «фактическое значение» протокола № 3 (см. Приложение 3).
Пример 4. Установить итоговый класс (подкласс) по тяжести
трудового процесса для оператора по добыче нефти и газа.
Исходные данные:
- рабочий (пол) – женщина;
-показатели трудового процесса имеют следующие классы (под-
классы):
- физическая динамическая нагрузка: общая нагрузка перемеща-
емого работником груза (с участием мышц рук, корпуса, ног тела
работника) на расстояние более 5 м – 3.1 (вредный 1 степени);
- масса поднимаемого и перемещаемого груза вручную: подъ-
ем и перемещение тяжести постоянно в течение рабочего дня
(смены) (более 2 раз в час) – 2 (допустимый), суммарная масса
грузов, перемещаемых в течение каждого часа рабочего дня
(смены): с рабочей поверхности – 1 (оптимальный);
- стереотипные рабочие движения: при региональной нагрузке
(при работе с преимущественным участием мышц рук и плечево-
го пояса) – 1 (оптимальный);
- статическая нагрузка: при удержании груза одной рукой – 3.1
(вредный 1 степени);
45
- рабочая поза – 2 (допустимый);
- наклоны корпуса – 2 (допустимый);
- перемещение в пространстве – 2 (допустимый).
Вывод: так как имеется наличие двух показателей тяжести тру-
дового процесса, по которым условия труда отнесены к классу (подклассу) 3.1, итоговая оценка повышается на одну степень и соответствует классу 3.2 (вредный 2 степени).
Итоговый класс (подкласс) заносится в графу «фактическое значение» протокола № 4 (см. Приложение 4).
3. ОЦЕНКА НАПРЯЖЕННОСТИ ТРУДОВОГО ПРОЦЕССА
Нервно-психические нагрузки, называемые еще напряженностью труда, являются факторами трудового процесса и входят со-
ставной частью вместе с физическими перегрузками (тяжесть труда)
в понятие психофизиологических вредных производственных факторов.
Они характеризуются как фактор трудового процесса, который
отражает нагрузку преимущественно на центральную нервную систему, органы чувств, эмоциональную сферу человека. В связи с этим
напряженность функций организма возникает под влиянием сенсорной (на органы чувств) и монотонности нагрузок.
Распространенность работ, различных ситуаций, при которых
возникают нервно-психические нагрузки, очень велика. Примерами
могут быть трудовая деятельность водителей транспортных средств,
врачей, операторов за пультами управления и др. Основной удар на
себя принимают такие системы организма как центральная нервная и
сердечно-сосудистая. К заболеваниям неспецифического характера
следует отнести болезни сердечно-сосудистой системы: гипертониче-
скую болезнь, ишемическую болезнь (сердца, атеросклероз). Эндо-
кринные заболевания, сахарный диабет могут быть обусловлены
нервно-психическими перегрузками, а из желудочно-кишечных забо-
46
леваний в данном случае следует назвать язвенную болезнь, из забо-
леваний центральной нервной (системы – астению, так называемые
невротические реактивные состояния.
Из нервно-психических заболеваний специфического (професси-
онального) характера официально можно назвать лишь одно заболе-
вание – это невроз.
Для ликвидации условий, способных привести к профессиональ-
ным заболеваниям, необходимо в первую очередь выявить показате-
ли нагрузок, превышающих установленные нормативы. Оценка усло-
вий труда по напряженности трудового процесса осуществляется по
следующим показателям:
- для сенсорных нагрузок:
плотность сигналов и сообщений (световых, звуковых) в сред-
нем за 1 час работы, поступающих как со специальных устройств
(видеотерминалов, сигнальных устройств, шкал приборов), так и
при речевом сообщении, в том числе по средствам связи;
число производственных объектов одновременного наблюде-
ния;
работа с оптическими приборами (% времени смены);
нагрузка на голосовой аппарат (суммарное количество часов,
наговариваемое в неделю);
- монотонных нагрузок:
число элементов (приемов), необходимых для реализации про-
стого задания или многократно повторяющихся операций, ед.;
монотонность производственной обстановки (время пассивного
наблюдения за ходом технологического процесса в % от времени
смены), час.
Комплексная оценка напряженности трудового процесса прово-
дится по совокупности всех показателей и представлена в п. 3.6.
47
3.1. Сенсорные нагрузки
Сенсорные нагрузки – это напряжение сенсорных систем, к ко-
торым относят зрение, слух, речь. Они характерны для любого вида
труда, и особенно умственного.
Характеристика работы по показателю «сенсорные нагрузки» в
зависимости от класса условий труда подразделяется соответственно
на 6, 7 :
- плотность сигналов (световых, звуковых) и сообщений в
среднем за 1 час работы, ед. - плотность сигналов и сообщений (све-
товых, звуковых) в среднем за 1 час работы, поступающих как со
специальных устройств (видеотерминалов, сигнальных устройств,
шкал приборов), так и при речевом сообщении, в том числе по средствам связи. Оценка по данному пункту осуществляется путем подсчета количества воспринимаемых и передаваемых сигналов (сообщений, распоряжений);
- число производственных объектов одновременного наблю-
дения, ед. – осуществляется путем оценки объема внимания (от 4 до
8 несвязанных объектов) и его распределения (способности одновременно сосредотачивать внимание на нескольких объектах или действиях). Условия труда оцениваются по данному показателю только в
тех случаях, когда после получения информации одновременно от
всех объектов наблюдения, необходимо выполнение определенных
действий по регулированию технологического процесса. В случае,
если информация может быть получена путем последовательного
переключения внимания с объекта на объект и имеется достаточно
времени до принятия решения и (или) выполнения действий, а работник обычно переходит от распределения к переключению внимания,
то такая работа по показателю числа производственных объектов одновременного наблюдения не оценивается;
- работа с оптическими приборами (% от времени смены) –
определяется на основе хронометражных наблюдений время (часы,
минуты) работы за оптическим прибором. Продолжительность рабо-
48
чей смены принимается за 100%, а время фиксированного взгляда с
использованием микроскопа, лупы переводится в проценты – чем
больше процент времени, тем больше нагрузка, приводящая к развитию напряжения зрительного анализатора;
В качестве оптических приборов признаются устройства, применяемые в производственном процессе для увеличения размеров рассматриваемого объекта (лупы, микроскопы, дефектоскопы), либо используемые для повышения разрешающей способности прибора или
улучшения видимости (бинокли). Оптическими приборами не признаются различные устройства для отображения информации (дисплеи), в которых оптика не используется (различные индикаторы и
шкалы, покрытые стеклянной или прозрачной пластмассовой крышкой);
- нагрузка на голосовой аппарат (суммарное количество ча-
сов наговариваемых в неделю) – оценка осуществляется с учетом
продолжительности речевых нагрузок на основе хронометражных
наблюдений или экспертным путем посредством опроса работников и
их непосредственных руководителей.
Классы условий труда по показателю «сенсорные нагрузки»
представлены в таблице 3.1.
Рассмотрим несколько примеров.
Пример 1. Определить класс условий труда по показателю «сен-
сорные нагрузки» для шлифовщика, осуществляющего шлифование
деталей.
Исходные данные:
- плотность сигналов (световых, звуковых) и сообщений в сред-
нем за 1 час работы – до 40 ед.;
- число производственных объектов одновременного наблюдения –
до 2 ед.;
- работа с оптическими приборами (% от времени смены) – от-
сутствует;
- нагрузка на голосовой аппарат (суммарное количество часов
наговариваемых в неделю) – до 8 час.
49
Таблица 3.1
Показатели тяжести
трудового процесса
Классы условий труда
Оптимальный
(легкая
физическая
нагрузка)
класс 1
Допусти-
мый (сред-
няя физи-
ческая
нагрузка)
класс 2
Вредный (тяжелый труд)
1 степени
класс 3.1
2 степени
класс 3.2
Сенсорные нагрузки
Плотность сигналов (световых, звуковых) и сообщений в среднем за 1 час
работы, ед
до 75
76 – 175
176 – 300
более 300
Число производственных
объектов одновременного
наблюдения, ед.
до 5
6 – 10
11 – 25
более 25
Работа с оптическими
приборами (% времени
смены)
до 25
26 – 50
51 – 75
более 75
Нагрузка на голосовой
аппарат (суммарное количество часов, наговариваемое в неделю), час.
до 16
до 20
до 25
более 25
Классы (подклассы) условий труда по показателю «сенсорные нагрузки»
Вывод: согласно данным таблицы 3.1 имеем:
- по показателю «плотность сигналов (световых, звуковых) и сооб-
щений в среднем за 1 час работы» – работа относится к классу 1;
- по показателю «число производственных объектов одновремен-
ного наблюдения» – работа относится к классу 1;
- по показателю «работа с оптическими (% от времени смены)» –
работа относится к классу 1;
- по показателю «нагрузка на голосовой аппарат» – работа отно-
сится к классу 1.
Фактические значения классов условий труда по показателям
напряженности трудового процесса заносятся в графу «сенсорные
нагрузки» протокола № 1 (см. Приложение 5).
50
Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]