Добавил:

ivanov666 Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.

Вуз:

Башкирский Государственный Аграрный Университет

Предмет:

[НЕСОРТИРОВАННОЕ]

Файл:

Экспертиза условий труда специальная оценка условий труда на предприятиях. Учебное пособие

.pdf

Скачиваний:

Добавлен:

07.09.2026

Размер:

1 Мб

Скачать

☆

<<< < Предыдущая 1 2 3 4 5 67 / 87 8 > Следующая >>>

тем взвешивания. Во втором случае величина усилия прижима может быть определена с помощью тензометрических, пьезокристаллических или других датчиков, которые необходимо закрепить на инструменте или изделии. В третьем случае усилие на органах управления можно определить с помощью динамометра или по технологической (эксплуатационной) документации.

Время приложения статического усилия определяется на основании хронометражного наблюдения.

Отнесение условий труда к классу (подклассу) условий труда по тяжести трудового процесса при статической нагрузке, связанной с удержанием груза или приложением усилий, осуществляется с учетом определенной преимущественной нагрузки: на одну руку, на две руки или с участием мышц корпуса и ног. Если при выполнении работы встречается 2 или 3 указанных

выше вида статической нагрузки, то их следует суммировать и суммарную величину статической нагрузки соотносить с показателем преимущественной нагрузки.

Отнесение условий труда к классу (подклассу) условий труда по тяжести трудового процесса при статической нагрузке, связанной с удержанием работником груза или приложением усилий, осуществляется в соответствии с приложением № 20 Методики [5] или

Статическая нагрузка

табл. 6.

Таблица 6

Показатели

тяжести

трудового

процесса

для мужчин

для женщин

для мужчин

для женщин

для мужчин

для женщин

Класс (подкласс) условий труда

оптимальный допустимый вредный

1 2 3.1 3.2

При удержании груза одной рукой:

до 18 000 до 11 000

При удержании груза двумя руками:

до 36 000 до 22 000

При удержании груза с участием мышц корпуса и ног:

до 43 000 до 26 000

до 36 000 до 22 000

до 70 000 до 42 000

до 100 000

до 60 000

до 70 000 до 42 000

до 140 000

до 84 000

до 200 000 до 120 000

более 70 000 более 42 000

более 140 000

более 84 000

более 200 000 более 120 000

Рассмотрим пример: при выполнении работы у работника встре-

чаются все три вида статической нагрузки: с участием мышц корпуса и ног при переносе ящиков и детали в ОТК, двумя руками при установке детали на станок и обратно и одной рукой при нажимании на кнопки. Рассчитаем каждые вид.

При переносе груза величина статического усилия определяется

по массе груза. При перемещении ящиков на расстояние 5 м работник прикладывает статическое усилие, равное 21 кгс, в течение 10 с, за рабочую смену перемещается 75 ящиков по 2 раза (на стеллаж и обратно), получаем 31 500 кгс · с. При перемещении детали в ОТК работник прикладывает статическое усилие, равное 2,5 кгс, в течение 500 с

2 раза (туда

и обратно), получаем 2500 кгс · с. Следовательно, значение статической нагрузки с участием мышц корпуса и ног равно 34 000 кгс · с.

При установке детали на станок и обратно работник прикладывает статическое усилие, равное 2,5 кгс, в течение 2 с, за рабочую смену перемещается 600 деталей по 2 раза (на станок и обратно), получаем значение статической

нагрузки двумя руками, равное

6000 кгс · с.

При нажимании на кнопки по технической документации величина статического усилия равна 0,5 кгс. Для обработки одной из 600 деталей работник нажимает 4 кнопки, каждую – в течение 2 с, получаем значение статической нагрузки одной рукой, равное 2400 кгс · с.

Суммарная величина статической нагрузки равна 42 400 кгс · с. Теперь определим

вид преимущественной статической нагрузки. Для этого сравним три рассчитанные величины статической нагрузки и получим, что преимущественной является статическая нагрузка с участием мышц корпуса и ног. По этому виду статической нагрузки работу можно отнести к 1-му классу на основании табл. 6.

Рабочее положение тела работника

Оценка рабочего положения тела работника осуществляется путем определения абсолютного времени (в минутах, часах) пребывания в той или иной рабочей позе, которое устанавливается на основании хронометражных наблюдений за рабочий день (смену). После этого

рассчитывается время пребывания в относительных величинах, то есть определяется нахождение в той или иной рабочей позе, по отношению к 8-часовому рабочему дню (смене) независимо от его фактической продолжительности.

Рассмотрим, какие виды положения тела работников существуют.

Стоя – та работа, которая не предполагает возможности ее выпол-

нения в положении «сидя» и/или связанная с перемещением в пространстве.

Неудобная – это рабочая поза, связанная с наклоном или поворо-

том туловища, с поднятыми выше уровня плеч руками, с неудобным размещением ног.

фиксированным рабочим положениям относятся положения с

невозможностью изменения взаимного положения различных частей тела работника относительно друг друга. Это характерно при выполнении работ, связанных с необходимостью в процессе производственной деятельности различать мелкие объекты, в том числе и с использованием оптических увеличительных приборов.

вынужденным рабочим положениям работника относятся по-

ложения «лежа», «на коленях», «на корточках» [5].

Если по характеру работы рабочие позы работника разные, то отнесение условий труда к классу (подклассу) условий труда при воздействии тяжести трудового процесса с учетом рабочего положения тела работника следует проводить по наиболее типичной рабочей позе для данной работы

Отнесение условий труда к классу (подклассу) условий труда по тяжести трудового процесса с учетом рабочего положения тела работника в течение рабочего дня (смены) осуществляется в соответствии с приложением № 20 Методики или табл. 7.

Рассмотрим пример: работа на станке, перенос ящиков не преду-

сматривает возможности выполнения данных видов работ в положении «сидя», поэтому рабочее положение тела можно оценить как нахождение в положении «сидя» без перерывов более 80 % времени рабочего дня (смены). По этому показателю работу можно отнести к классу 3.2 на основании табл. 7.

Рабочее положение тела работника

Класс (подкласс) условий труда

оптимальный допустимый вредный

1 2 3.1 3.2

Свободное

удобное

положение

с возможностью

смены рабочего положения тела

(сидя, стоя).

Нахождение

в положении

«стоя» до 40 %

времени

рабочего дня

(смены)

Периодическое,

до 25 % времени

смены,

нахождение

в неудобном

и (или)

фиксированном

положении.

Нахождение

в положении

«стоя» до 60 %

времени

рабочего дня

(смены)

Периодическое,

до 50 % времени

смены, нахождение

в неудобном

и (или) фиксирован-

ном положении;

периодическое,

до 25 % времени

рабочего дня

(смены), пребывание

в вынужденном

положении.

Нахождение

в положении «стоя»

до 80 % времени

рабочего дня

(смены).

Нахождение

в положении «сидя»

без перерывов

от 60 до 80 %

времени рабочего

дня (смены)

Таблица 7

Периодическое,

более 50 % времени

рабочего дня

(смены), нахождение

в неудобном и (или)

фиксированном

положении;

периодическое,

более 25 % времени

рабочего дня

(смены), пребывание

в вынужденном

положении.

Нахождение в положении «стоя» более 80 % времени

рабочего дня

(смены).

Нахождение

в положении «сидя» без перерывов более

80 % времени

рабочего дня

(смены)

Наклоны корпуса тела

Количество наклонов корпуса тела определяется путем прямого подсчета в единицу времени (минуту, час). Далее рассчитывается общее число наклонов корпуса тела работника за все время выполнения работы либо определяется их количество за одну операцию и умножается на число операций за смену.

При этом учитываются только наклоны корпуса тела работника более 30°. Такие наклоны у работника со средними антропометрически-

ми данными встречаются в том случае, если он берет какие-либо предметы, поднимает груз или выполняет действия руками на высоте не более 50 см от пола.

Отнесение условий труда к классу (подклассу) условий труда по тяжести трудового процесса с учетом наклонов корпуса тела работника осуществляется в соответствии с приложением № 20 Методики [5] или табл. 8.

Рассмотрим пример: для работника характерны наклоны более

30°, когда он берет и ставит ящики с нижней полки стеллажа (25 ящиков), а также когда он убирает рабочее место (3 наклона). Общее число наклонов корпуса тела – 53, по этому показателю работу можно отнести ко 2-му классу на основании табл. 8.

Таблица 8

Наклоны корпуса тела

Класс (подкласс) условий труда

оптимальный допустимый вредный

1 2 3.1 3.2

до 50 51 – 100 101 – 300 свыше 300

Перемещения работника в пространстве

Учитываются перемещения, связанные с технологическим процессом в течение рабочего дня (смены). Количество пройденных километров определяется на основании подсчета количества шагов за рабочий день (смену) и измерения длины шага.

Количество шагов за рабочий день (смену) определяется с помощью шагомера, помещенного в карман работника или закрепленного на его поясе (во время

регламентированных перерывов и обеденного перерыва шагомер необходимо выкладывать из кармана работника или снимать с его пояса). При расчете необходимо учитывать, что мужской шаг в производственной обстановке в среднем равен 0,6 м, а женский – 0,5 м.

К перемещению работника по вертикали относятся его перемеще-

ния по лестницам или наклонным поверхностям, угол наклона

которых

более 30° от горизонтали.

Для работников, трудовая функция которых связана с перемещени-

ем в пространстве как по горизонтали, так и по вертикали, эти рассто-

яния необходимо суммировать и сопоставлять с тем показателем, величина которого была больше.

Отнесение условий труда к классу (подклассу) условий труда по тяжести трудового процесса при перемещении работника в пространстве осуществляется в соответствии с приложением № 20 Методики [5] или табл. 9.

Перемещения работника в пространстве, обусловленные

технологическим процессом, в течение рабочей смены

оптимальный допустимый вредный

1 2 3.1 3.2

до 4 до 8 до 12 более 12

до 1 до 2,5 до 5 более 5

Таблица 9

Класс (подкласс) условий труда

По горизонтали:

По вертикали:

Рассмотрим пример: работник перемещается при переносе ящи-

ков, посещении ОТК и передвижениях возле станка. За день он совершает 2250 шагов. Учитывая, что мужской шаг равен 0,6 м, получаем

1,35 км по горизонтали. По этому показателю работу можно отнести к 1-му классу на основании табл. 9.

Итоговый класс по тяжести трудового процесса

Класс (подкласс) условий труда устанавливается по показателю тяжести трудового процесса, имеющему наиболее высокий класс (подкласс) условий труда.

При наличии двух и более показателей тяжести трудового процесса, условия труда по которым отнесены к подклассам 3.1 или 3.2 вредных условий труда, класс (подкласс) условий труда по тяжести трудового процесса повышается на

одну степень [5].

Рассмотрим пример: проведя оценку рабочего места, было опре-

делено, что наиболее высокий класс условий труда 3.2 имеется по показателям массы поднимаемого и перемещаемого груза вручную и рабочего положения тела. Следовательно, итоговый класс условий труда по показателю тяжести трудового процесса – 3.3.

6.10. ОЦЕНКА НАПРЯЖЕННОСТИ ТРУДОВОГО ПРОЦЕССА

Данный фактор идентифицируется как вредный и (или) опасный фактор при выполнении работ по диспетчеризации производственных процессов, в том числе конвейерного типа, на рабочих местах операторов технологического (производственного) оборудования, при управлении транспортными средствами, а также при работе с оптическими приборами и наличии нагрузки на голосовой аппарат.

Отнесение условий труда к классу (подклассу) по напряженности трудового процесса осуществляется в соответствии с приложением № 21 Методики [5].

К показателям напряженности трудового процесса относятся:

1) Сенсорные нагрузки:

а) плотность сигналов и сообщений (световых, звуковых) в среднем за 1 час работы;

б) число производственных объектов одновременного наблюдения;

в) работа с оптическими приборами (% времени смены);

г) нагрузка на голосовой аппарат (суммарное количество часов, наговариваемое в неделю).

2) Монотонность нагрузок:

а) монотонность нагрузок (число элементов (приемов)), необходимых для реализации простого задания или в многократно повторяющихся операциях;

б) время активных действий (монотонность производственной обстановки).

Определение плотности сигналов и сообщений в среднем за 1 час работы осуществляется путем прямого подсчета количества воспринимаемых и передаваемых сигналов. Учитываются все

поступающие сигналы с видеотерминалов, сигнальных устройств, шкал приборов, а также сигналы при речевом сообщении, в том числе поступающие с помощью средств связи.

Оценка числа производственных объектов одновременного наблюдения осуществляется путем оценки количества несвязанных объектов и необходимости одновременно сосредотачивать внимание на нескольких объектах или действиях. Условия труда оцениваются по дан ному показателю только в тех случаях, когда после получения информации одновременно от всех объектов наблюдения необходимо выполнение определенных действий по регулированию технологического

процесса. То есть если объектов много, но при этом трудящийся работает с ними последовательно, принимая решение по каждому объекту, то такая работа по показателю числа производственных объектов одновременного наблюдения не оценивается.

При оценке работы с оптическими приборами процент от продолжительности рабочего дня рассчитывается на основе хронометражных наблюдений.

При

оценке нагрузки на голосовой аппарат работника на основе хронометражных наблюдений или путем опроса работников и их непосредственных руководителей определяется суммарное количество часов, наговариваемое в неделю.

Оценка монотонности нагрузок осуществляется с учетом числа элементов (приемов), необходимых для реализации простого задания или многократно повторяющихся операций (единиц), и продолжительности выполнения

простых производственных заданий или повторяющихся операций, времени активных действий, монотонности производственной обстановки.

Итоговая оценка по напряженности трудового процесса устанавливается по показателю напряженности трудового процесса, имеющему наиболее высокий класс (подкласс) условий труда [5].

6.11. ОТНЕСЕНИЕ УСЛОВИЙ ТРУДА

К КЛАССУ (ПОДКЛАССУ) УСЛОВИЙ ТРУДА

С УЧЕТОМ КОМПЛЕКСНОГО ВОЗДЕЙСТВИЯ ВРЕДНЫХ

И (ИЛИ) ОПАСНЫХ ФАКТОРОВ

Этот этап проводится экспертом организации, проводящей СОУТ.

Итоговый класс устанавливается по наибольшему значению.

При этом в случае сочетанного действия:



3 и более факторов, отнесенных к классу 3.1, итоговый класс

устанавливается на 1 степень выше, то есть 3.2;



2 и более факторов, отнесенных к классам 3.2, 3.3 или 3.4, итого-

вый класс устанавливается на 1 степень выше, то есть 3.3, 3.4 или 4 соответственно.

Данное утверждение не распространяется на охлаждающий микроклимат и локальную вибрацию, если их сочетанное действие было учтено ранее при оценке условий труда по фактору «Вибрация локальная» [5].

Глава 3. РЕЗУЛЬТАТЫ ПРОВЕДЕНИЯ

СПЕЦИАЛЬНОЙ ОЦЕНКИ УСЛОВИЙ ТРУДА

1. ОФОРМЛЕНИЕ КАРТЫ СОУТ НА РАБОЧЕЕ МЕСТО

В адресной части карты СОУТ указывается полное наименование и адрес организации. На все аналогичные рабочие места одного наименования составляется одна карта на первое рабочее место из списка аналогичных мест. Наименования подразделения, участка (бюро, сектора) заполняются в соответствии с имеющейся в организации системой наименований. Если соответствующие структурные подразделения

отсутствуют, ставится прочерк.

В строке «Количество и номера аналогичных рабочих мест» («РМ») указывается количество аналогичных рабочих мест, включающее рабочее место, на которое заполняется карта. Номера рабочих мест должны соответствовать номерам, приведенным в перечне рабочих мест, при этом нумерация может кодироваться в любой системе кодирования, принятой в организации.

строке 010 указывается действующий код и наименование выпуска Единого тарифно-квалификационного справочника (ЕТКС), квалификационного справочника.

В строке 020 указывается численность работающих по штатному расписанию или фактическая численность работников за месяц, предшествовавший заполнению карты.

В строке 021 указывается СНИЛС работников, перечень используемого (эксплуатируемого) на рабочем месте оборудования, а также перечень используемых материалов и сырья;

Строка 030 в графе 2 – наименование идентифицированных вредных и (или) опасных факторов производственной

среды и трудового

процесса в соответствии с классификатором вредных и (или) опасных производственных факторов, утверждаемым в порядке, установленном Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»;



в графе 3 – класс (подкласс) условий труда по соответствующе-

му идентифицированному вредному и (или) опасному фактору производственной среды и трудового процесса, а также итоговый класс (подкласс) условий труда, с учетом совокупного воздействия идентифицированных вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса;

 в графе 4 – оценка эффективности выданных работнику средств индивидуальной защиты (СИЗ) по соответствующему идентифицированному вредному и (или) опасному фактору производственной среды и трудового процесса, которая отмечается знаком «+» в случае ее проведения и наличия протокола оценки эффективности СИЗ на рабочем месте, оформленного в соответствии с формой IV, или знаком «–» – в случае ее



непроведения;

в графе 5 – класс (подкласс) условий труда по соответствующе-

му идентифицированному вредному и (или) опасному фактору производственной среды и трудового процесса, с учетом совокупного воздействия идентифицированных вредных факторов производственной среды и трудового процесса и результатов оценки эффективности СИЗ, выданных работнику на данном рабочем месте;

В строке 040 приводятся сведения о гарантиях

и компенсациях за тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда:



в графе 3 – фактически предоставляемые работнику гарантии и

компенсации на дату заполнения карты («да» или «нет»);



в графе 4 – необходимость в предоставлении работнику соответ-

ствующих гарантий и компенсаций («да» или «нет»);

в графе 5 – основание предоставления работнику гарантий и



компенсаций с указанием соответствующего нормативного правового акта со ссылкой на разделы, главы, статьи, пункты, при их отсутствии делается запись «отсутствует»;

В строке 050 – рекомендации по улучшению условий труда, по ре-

жимам труда и отдыха, по подбору работников [5].

<<< < Предыдущая 1 2 3 4 5 67 / 87 8 > Следующая >>>

Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]