Добавил:
ivanov666
Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз:
Предмет:
Файл:Экспертиза безопасности охрана труда. Практикум
.pdf
71
Приложение 2.9
ПРОТОКОЛ
измерений (оценки) напряженности трудового процесса
№ 1
(идентификационный номер протокола)
1. Дата проведения измерений (оценки): 28.08.2017
2. Сведения о работодателе:
2.1. Наименование работодателя: Механический завод
2.2. Место нахождения и место осуществления деятельности работодателя: г. СПб
2.3. Наименование структурного подразделения: Механический цех
3. Сведения о рабочем месте:
3.1. Номер рабочего места: 14
3.2. Наименование рабочего места: Электросварщик ручной сварки
3.3. Код по ОК 016-94: 19906
4. Сведения о средствах измерения:
Наименование средства
измерения
Заводской
номер
Номер
свидетельства
Действительно
до
Секундомер механический СМ51455 (относительная погрешность измерений ±1,6 с)
6146146
76578547857
08.08.2018
5. Нормативные документы, устанавливающие метод проведения измерений и оценок и регламентирующие ПДК, ПДУ, нормативные значения измеряемого и оцениваемого фактора:
Методика проведения специальной оценки условий труда; утв.
Приказом Минтруда России № 33н от 24.01.2014.
6. Краткое описание выполняемой работы:
Выполнение электросварочных работ.
7. Фактические и нормативные значения измеряемых параметров:
Показатели тяжести трудового процесса
Фактическое
значение
Допусти-
мое зна-
чение
Класс
условий
труда
Сенсорные нагрузки
Плотность сигналов (световых, звуковых) и сообщений в среднем за 1 ч работы, ед.
Не характерен
До 175
1
Число производственных объектов одновременного наблюдения, ед.
Не характерен
До 10
1
72
Показатели тяжести трудового процесса
Фактическое
значение
Допусти-
мое зна-
чение
Класс
условий
труда
Работа с оптическими приборами (микроскопы, лупы и т.п.) (% времени смены)
Не характерен
До 50
1
Нагрузка на голосовой аппарат (суммарное количество часов, наговариваемое в неделю), ч
Не характерен
До 20
1
Монотонность нагрузок
Число элементов (приемов), необходимых для реализации простого задания
или в многократно повторяющихся операциях, ед.
Более 10
Более 6
1
Монотонность производственной обстановки (время пассивного наблюдения за ходом техпроцесса в % от времени смены)
Не характерен
Менее 80
1
8. Заключение:
фактический уровень вредного фактора соответствует гигиени-
ческим нормативам;
класс условий труда 1
9. Эксперт по проведению специальной оценки условий труда:
001 1234569
Я.В. Измайлов
28.08.2011
(№ в реестре экспертов)
(подпись)
(Ф.И.О.)
(дата)
73
Приложение 2.10
Оплата труда работников, занятых на работах с
вредными и (или) опасными условиями труда
В соответствии со ст. 147 Трудового кодекса РФ [1] оплата труда
работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере.
Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда,
составляет 4 % от тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда [1].
Конкретные размеры повышения оплаты труда (размер доплаты к
тарифной ставке работника либо повышенная тарифная ставка) устанавливаются работодателем с учетом отраслевых (межотраслевых)
норм и соглашений, а также мнения представительного органа работников и фиксируются в локальном нормативном акте, принимаемом в порядке, установленном ст. 372 Трудового кодекса РФ [1].
Размеры и условия повышения оплаты труда могут быть установлены в коллективном договоре или трудовом договоре.
74
Приложение 2.11
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск
работникам, занятым на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда [1]
В соответствии со ст. 117 Трудового кодекса РФ [1] работникам,
условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3
или 4-й степени либо опасным условиям труда, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.
Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного
оплачиваемого отпуска работникам составляет 7 календарных дней.
Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого
отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.
На основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективных договоров, а также письменного согласия работника,
оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, которая превышает минимальную продолжительность данного отпуска, может быть заменена отдельно устанавливаемой денежной компенсацией в порядке, в размерах и на условиях, которые
установлены отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективными договорами.
75
Приложение 2.12
Сокращенная продолжительность рабочего времени [1]
В соответствии со ст. 92 Трудового кодекса РФ [1] сокращенная
продолжительность рабочего времени устанавливается:
– для работников в возрасте до 16 лет – не более 24 часов в неделю;
– работников в возрасте от 16 до 18 лет – не более 35 часов в не-
делю;
– работников, являющихся инвалидами I или II группы, – не более
35 часов в неделю;
– работников, условия труда на рабочих местах которых по ре-
зультатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным
условиям труда 3-й или 4-й степени или опасным условиям труда,
установлена сокращенная продолжительность рабочего времени – не
более 36 часов в неделю.
Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными усло-
виями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе 18 лет, приведен в [6].
Продолжительность рабочего времени конкретного работника
устанавливается трудовым договором на основании отраслевого
(межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом
результатов специальной оценки условий труда.
На основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора, а также письменного согласия работника,
оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, продолжительность рабочего времени для работников,
условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3-й
или 4-й степени или опасным условиям труда, может быть увеличена, но не более чем до 40 часов в неделю с выплатой работнику отдельно устанавливаемой денежной компенсации в порядке, размерах
и на условиях, которые установлены отраслевыми (межотраслевыми)
соглашениями, коллективными договорами.
76
Приложение 2.13
Право на бесплатное получение работниками, занятыми
на работах с вредными условиями труда, молока
или других равноценных пищевых продуктов [1, 7]
В соответствии со ст. 222 Трудового кодекса РФ [1] на работах с
вредными условиями труда работникам выдаются бесплатно по
установленным в [7] нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты. Извлечение из перечня вредных производственных
факторов, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов согласно [7], приведено в прил. 2.14.
Норма бесплатной выдачи молока составляет 0,5 литра за смену
независимо от продолжительности смены. Выдаваемое молоко
должно соответствовать требованиям Технического регламента на
молоко и молочную продукцию.
Перечень равноценных продуктов, которые могут выдаваться
вместо молока, приведен в [7]. Замена молока равноценными пищевыми продуктами допускается с согласия работников и с учетом
мнения первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников.
Выдача молока или других равноценных продуктов может быть
заменена по заявлениям работников компенсационной выплатой в
размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных
пищевых продуктов, если это предусмотрено коллективным и (или)
трудовым договором. Правила расчета размера этой выплаты и порядок ее индексации установлены в [7].
Работникам, получающим бесплатно лечебно-профилактическое
питание в связи с особо вредными условиями труда, молоко или другие равноценные пищевые продукты не выдаются.
Ответственность за обеспечение бесплатной выдачи работникам
молока и равноценных пищевых продуктов, а также за соблюдение
условий их выдачи возлагается на работодателя.
77
Приложение 2.14
Перечень вредных производственных факторов, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов
(извлечение) [7]
Номер в перечне
Наименование химического фактора
42
диЖелезотриоксид
97
Марганца оксиды
151
Свинец и его соединения
194
Цинк оксид
202
Азота оксиды
235
Кремний диоксид аморфный
252
Сера диоксид
264
Углерода оксид (угарный газ)
78
Приложение 2.15
Право на бесплатное получение
лечебно-профилактического питания [1, 8]
В соответствии со ст. 222 Трудового кодекса РФ [1] на работах с
особо вредными условиями труда предоставляется бесплатно по
установленным нормам лечебно-профилактическое питание.
Перечень производств, профессий и должностей, работа в кото-
рых дает право на бесплатное получение лечебно-профилактического
питания в связи с особо вредными условиями труда, рационы лечебно-профилактического питания, нормы бесплатной выдачи витаминных препаратов, а также правила бесплатной выдачи лечебнопрофилактического питания установлены в [8].
Отдельным работникам, занятым в производствах, профессиях и
должностях, выдаются бесплатно только витаминные препараты в составе продуктов для диетического (лечебного и профилактического)
питания при вредных условиях труда (например, рабочим, занятым в
скиповых ямах при работе с горячим агломератом, горновому доменной печи, машинисту завалочной машины, сталевару конвертера, сталевару электропечи, нагревальщику металла, занятому обслуживанием
нагревательных печей и колодцев, вальцовщику стана горячей прокатки, вальцовщику стана горячего проката труб и др.) [8].
Выдача лечебно-профилактического питания, не полученного
своевременно имеющими на это право работниками, а также выплата
денежных компенсаций за неполученное своевременно лечебнопрофилактическое питание, за исключением случаев неполучения
лечебно-профилактического питания вследствие действий работодателя, не производится.
Ознакомление работников, пользующихся правом на получение
лечебно-профилактического питания, с правилами его бесплатной
выдачи должно включаться в программу обязательного вводного инструктажа по охране труда.
Выдача молока или других равноценных пищевых продуктов работникам, получающим лечебно-профилактическое питание, не производится.
79
Приложение 2.16
Список № 2 производств, работ, профессий,
должностей и показателей с вредными и тяжелыми
условиями труда, занятость в которых дает право на
пенсию по возрасту (по старости) на льготных
условиях (извлечение) [9]
23200000
XXXIII. ОБЩИЕ ПРОФЕССИИ
23200000-10047
Аккумуляторщики
23200000-14341
Машинисты холодильных установок, обслуживающие аммиачно-холодильные установки
23200000-15634
Операторы конвейерных печей, занятые на обжиге эмали
23200000-1753г
Рабочие и специалисты, постоянно занятые на работах с
источниками УКВ, УВЧ, СВЧ излучений, выполнение которых требует обязательного применения средств индивидуальной защиты от этих излучений
23200000-19906
Электросварщики ручной сварки
23200000-23395
Мастера и старшие мастера производственного обучения,
занятые обучением на подземных работах в угольной и горнорудной промышленности, на горячих участках работ металлургического производства, в химической промышленности и находящиеся 50 % рабочего времени и более под
землей и в производственных цехах
23200000-23187
Мастера и старшие мастера, занятые на внутренней очистке
резервуаров, баков и цистерн
Примечание. Досрочная пенсия за работу во вредных и опасных услови-
ях назначается работникам из Списка № 2 производств, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость в
которых дает право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях [9], при подтверждении по результатам специальной оценки условий
труда наличия на их рабочих местах вредных (опасных) условий труда.
80
Приложение 2.17
Предварительные и периодические медицинские
осмотры (обследования) работников, занятых на
тяжелых работах и на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда [1]
В соответствии со ст. 213 Трудового кодекса РФ [1] работники,
занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в
том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с
движением транспорта, проходят обязательные предварительные
(при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до
21 года – ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и
предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с
медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры.
Для отдельных категорий работников могут устанавливаться обязательные медицинские осмотры в начале рабочего дня (смены), а также
в течение и (или) в конце рабочего дня (смены). Время прохождения
указанных медицинских осмотров включается в рабочее время.
Приказом Министерства здравоохранения и социального развития
РФ от 12.04.2011 № 302н [10] утверждены перечни вредных и (или)
опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские
осмотры (обследования) (прил. 2.18), а также Порядок проведения
предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]