Добавил:
ivanov666
Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз:
Предмет:
Файл:Экономика предприятия практикум. Учебное пособие
.pdf
альной заинтересованности в повышении производительности труда и
F
F
F
сокращении сроков выполнения работы
Особенности распределения заработной платы при
ме организации труда
заключаются в том, что заработная плата начис-
бригадной фор-
ляется всей бригаде в целом, а затем распределяется между членами
бригады. К работам, выполняемым бригадой, обычно относится сборка, монтаж, ремонт и т. п.
Методы распределения бригадного заработка представлены в табл. 17.
Таблица 17
Методы распределения бригадного заработка
Название метода Сущность метода и последовательность расчетов
1. Пропорционально от-
работанному времени с
учетом тарифных коэффициентов (метод коэффициенто-часов)
При данном методе учитывается не только отрабо-
танное время, но и уровень квалификации рабочего
за счет учета тарифных коэффициентов.
Последовательность расчета:
1)
определение бригадной заработной платы (бри-
гадного фонда оплаты труда), руб.:
m
i
i
1
ii
К
F
бр бр
В
где
i
Р
шт.;
2)
()
где
3)
– расценка по i-му изделию, руб.;
i
определение количества коэффициенто-часов
, отработанных каждым рабочим, к-ч:
F
кч
i
кч Т ф
i
К
– тарифный коэффициент i-го рабочего;
Т
i
– фактическое время, отработанное i-м рабочим;
ф
определение общего количества коэффициенто-
,ЗП (ФОТ )(В ) Р
ii
,
часов, отработанных бригадой, к-ч:
k
бр
кч
i
определение расценки коэффициенто-часа
4)
()Р
, руб.:
кч
Р
кч
i
F
ЗП
i
;
кч
i
1
бриг
;
бр
F
кч
i
101
Окончание табл. 17
у
F
ру
F
Название метода С
щность метода и последовательность расчетов
5) определение ЗП каждого члена бригады, руб.:
i
2. Пропорционально коэффициенту трудового
участия (КТУ)
ЗП Р
i
кч кч
Данный метод учитывает личный вклад каждого
рабочего бригады в результаты коллективного тру-
да. Положение о КТУ разрабатывается и принима-
ется подразделениями предприятия и доводится до
сведения каждого работника.
Последовательность расчета:
1)
определение КТУ бригады:
3. Пропорционально от-
работанному времени с
учетом коэффициента
т
дового участия
4. Пропорционально отработанному времени
КТУ КТУ
2)
определение расценки одного КТУ, руб.:
РЗП(ФОТ )/КТУ
КТУ бр бр бр
3)
определение ЗП каждого члена бригады, руб.:
ЗП РКТУ
Данный метод учитывает не только КТУ каждого
рабочего, но и его отработанное время. Последова-
тельность расчета аналогична первому подходу
Данный подход учитывает только фактически от-
работанное время рабочего.
бр
;
i
;
КТУ
ii
Последовательность расчета:
1)
определение общего времени, отработанного
бригадой, ч:
i
Ч
i
F
бр
;
;
)
5. Пропорционально
численности
FF
бр факт
2)
определение расценки за час, руб.:
Р ЗП (ФОТ )/
час бр бр бр
3)
определение ЗП каждого члена бригады, руб.:
ЗП Р
i
час факт
Данный метод учитывает только численность ра-
бочих, руб.:
ЗП ФОТ
i
бр бр
П(З
102
4.5. ФОНД ОПЛАТЫ ТРУДА ИЛИ РАСХОДЫ
–
р
НА ОПЛАТУ ТРУДА
Фонд оплаты труда представляет собой источник средств, предна-
значенных для выплат заработной платы и выплат социального характера. Фонд оплаты труда включает основную и дополнительную заработную плату (табл. 18). При этом к основной заработной плате
относят выплаты за отработанное на производстве время, а к дополнительной – выплаты за неотработанное на производстве время.
Таблица 18
Состав фонда оплаты труда
Наименование
выплат
Оплата за отработанное время (основная заработная
плата)
заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам и окладам за отработанное время;
– заработная плата, начисленная работникам за выполненную работу (оказанные услуги) по сдельным расценкам;
– стоимость продукции, выданной в порядке натуральной оплаты труда;
– оплата специальных перерывов в работе в соответствии с законодательством;
– разница в окладах пр
– суммы индексации (компенсации, пени) за несвоевременную выплату заработной платы;
– компенсационные выплаты, связанные с режимом
работы и условиями труда (за работу во вредных и
опасных условиях, в ночное время, выходные и праздничные дни, за сверхурочную работу, выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда и
т. п.);
– стимулирующие доплаты и надбавки к тарифным
ставкам и окладам (за профессиональное мастерство,
совмещение профессий и т. п.);
– ежемесячные или ежеквартальные вознаграждения
(надбавки) за выслугу лет, стаж работы;
– премии и вознаграждения, носящие регулярный и пе-
иодический характер
Расшифровка выплат
и временном заместительстве;
103
Окончание табл. 18
–
Наименование
выплат
Оплата за неотработанное время (дополнительная заработная плата
оплата ежегодных и дополнительных отпусков (без
денежной компенсации за неиспользованный отпуск);
– оплата льготных часов подростков, инвалидов I и
II группы, женщин, работающих в сельской местности,
женщин, работающих в районах Крайнего Севера и
приравненных к ним местностям;
– оплата учебных отпусков;
– оплата времени выполнения государственных и общественных обязанностей;
– оплата дней невыхода по болезни за сч
ганизации (кроме пособий по временной нетрудоспособности);
– материальная помощь, предоставляемая работникам;
– оплата простоев не по вине работников, времени вы-
нужденного прогула, непроработанного времени работникам, вынужденно работающим неполное рабочее
время по инициативе администрации;
– оплата организацией питания работников в денежной
или натуральной форме и пр.
Расшифровка выплат
ет средств ор-
Доплаты и надбавки – это дополнительные выплаты сотрудникам,
которые начисляются им помимо заработной платы и включаются в
систему оплаты труда.
Надбавка – это выплата стимулирующего характера, которая
начисляется за конкретные заслуги или характеристики работника.
Доплата – это выплата компенсационного характера. Ее начисляют
за повышенную интенсивность труда или за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных. Например, доплата за работу в выходные и
праздники, в ночное время, за совмещение профессий (должностей).
В табл. 19 представлены основные надбавки и доплаты.
Минимальный размер компенсационных доплат и надбавок гарантируется государством и обязателен для применения. Доплаты и
надбавки стимулирующего характера устанавливаются по усмотрению руководства предприятиями. Их размеры определяются на предприятии самостоятельно. При определении размера доплат и надбавок стимулирующего характера учитываются конкретные условия
работы.
104
Виды надбавок и доплат
у
)
Вид надбавок Вид доплат
1. Надбавки за работу в
районах Крайнего Севера и
приравненных к ним местностях (ст. 315–317 ТК Ф)
2. Надбавки за вахтовый
метод работы (ст. 302 ТК
РФ)
3. Надбавки за классность
4. Надбавки за выслугу лет
(стаж работы)
5. Надбавки за знание иностранного языка
6. Надбавки за профессиональное мастерство
7. Надбавки за высокие до-
стижения в труде и вы
сокий
уровень квалификации
8. Надбавки за продолжительность непрерывной работы, ученую степень или
звание и т. п. (устанавливаются локальными актами
организации, трудовым и
(или) коллективным договором; в бюджетных организациях устанавливаются
Правительством РФ, органами государственной власти соответствующего субъекта РФ, органами местно
го
самоуправления (ст. 144 ТК
РФ))
Таблица 19
1. Доплаты за работу в выходные и праздничные
дни (ст. 149, 153 ТК РФ) не менее чем в двойном
размере:
– сдельщикам – не менее чем по двойным сдель-
ным расценкам;
– работникам, труд которых оплачивается по
часовым или дневным ставкам, – не менее двой-
ной часовой или дневной ставки;
– р
аботникам, получающим месячный оклад, –
не менее одинарной часовой или дневной ставки
сверх оклада.
2. Доплаты за работу в ночное время (ст. 149,
154 ТК РФ).
3. Доплаты за сверхурочную работу, ненормиро-
ванный рабочий день (ст. 149, 152, 119 ТК РФ).
Оплата:
– за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере часовой тарифной ставки;
– за последующие часы – не менее чем в двойном (ст. 152 ТК РФ).
Конкретные размеры доплаты за сверхурочную
работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
4. Доплаты при переводе на другую нижеоплачиваемую работу (ст. 182 ТК РФ).
5. Доплаты за работу в тяжелых, вредных, опасных условиях труда (ст. 147 ТК РФ).
6. Доплаты за работу в многосменном режиме (ст.
149, 154 ТК РФ – как за работу в ночное время).
7. Доплаты несовершеннолетним работникам в свя-
зи с сокращением их ра
бочего дня (ст. 271 ТК РФ).
8. Доплаты при невыполнении норм выработки и
изготовлении бракованной продукции не по вине
работника (ст. 155–156 ТК РФ).
9. Доплаты за совмещение профессий (должностей) (ст. 149, 151 ТК РФ).
10. Доплаты за расширение зон обслуживания
или увеличение объема выполняемых работ.
11. Доплаты за выполнение обязанностей временно отс
тствующего работника (ст. 151 ТК РФ
105
С фонда оплаты труда работодатель обязан производить страховые
взносы. Страховые взносы начисляются на все виды заработка (дохода)
в денежной или неденежных форме независимо от источника их финансирования всех (штатных, нештатных, сезонных и временных) работников, а также работающих по совместительству или выполняющих разовые, случайные и кратковременные работы.
Страховые взносы выплачиваются в следующие внебюджетные
фонды:
1) Пенсионный фонд Российской Федерации (22 %);
2) Федеральный фонд обязательного медицинского страхования
(5,1 %);
3) Фонд социального страхования Российской Федерации (2,9 %);
Итого – ставка страховых взносов в 2016 г. составляет 30 %.
ПРАКТИЧЕСКИЕ ЗАДАНИЯ К РАЗДЕЛУ 4
Типовые задачи с решением
Задача 1.
В течение квартала на производственном участке следует
обработать 200 комплектов деталей. Трудоемкость одного комплекта
по фрезерным работам – 8 ч, по шлифовальным – 5,2 ч. Планируемая
выработка норм по фрезерным работам – 117 %, по шлифовальным –
115 %.
Определите необходимое количество рабочих по профессиям (го-
довой полезный фонд рабочего времени 1800 ч).
Решение
Требуемая численность фрезеровщиков:
200 8 / (1800/ 4 7)() 1,1
3 чел.
Требуемая численность шлифовальщиков:
200 5,2 / (1800/ 4(5))1,1
Задача 2. Норма времени на изготовление одной детали составляет
2 чел.
12 мин, часовая тарифная ставка при данной сложности труда –
26 руб., в месяце 24 рабочих дня; продолжительность смены 8 ч. За
месяц рабочий фактически изготовил 1008 изделий.
Определите:
1)
норму выработки в месяц (шт.);
2)
сдельную расценку на изделие (руб.);
106
3) коэффициент выполнения нормы выработки;
р
4)
сумму сдельно-премиальной оплаты труда за месяц, если за каж-
дый процент перевыполнения плана выплачивается премия – 1,5 %
прямого заработка (руб.).
Решение
Норма выработки в месяц:
24 8 60 / 2()1
960 шт.
Сдельная расценка на изделие:
26 12 0()/6
5,2 руб.
Коэффициент выполнения норм выработки:
1008 / 960 100 % 1,05 100 %
105 %.
Перевыполнение плана на 5 %, следовательно, процент премии составляет:
5 % 1,5 %
7,5 %.
Сумма прямой сдельной заработной платы:
5,2 1008
5241,6 руб.
Заработная плата сдельно-премиальная:
5241,6 5241,6 0,07()5
5634,72 руб.
Задачи для самостоятельного решения
Задача 4.1.
В таблице представлены данные по предприятию. Резервы увеличения полезного времени работы при устранении затрат на
дополнительные и нерациональные работы, отклонений от установленной технологии производства, брака и невыполнения норм выработки равны 250 чел.-ч.
Показатель
Выпуск продукции млн руб. 12 200 15 100
Среднесписочная
численность работающих
Годовой фонд рабочего времени
Единица
изме
ения
чел. 2100 2307
чел.-дн. 718 750 705 430
чел.-ч 5 601 000 5 302 000
107
План. Факт.
Определите:
–
–
1)
число рабочих дней, приходящихся на одного работника;
2)
среднюю длительность рабочего дня;
3)
выработку продукции на одного среднесписочного работающего
и на один отработанный человеко-час;
4)
резервы увеличения полезного времени работы работающих за
счет устранения сверхплановых целодневных невыходов на работу;
5)
резервы увеличения полезного времени работы работающих за
счет устранения причин, сокращающих среднюю длительность рабочего дня;
6)
общий резерв улучшения использования рабочего времени.
Задача 4.2. Бригада состоит из пяти человек разной квалификации.
Тарифные коэффициенты:
2-го разряда – 1,11; 3-го разряда – 1,23; 4-го разряда – 1,36;
5-го разряда – 1,51; 6-го разряда – 1,67.
Показатель 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
Бригадный
заработок, руб.
Фактический
фонд времени
рабочих, ч:
– 2-го разряда;
– 3-го разряда;
– 4-го разряда;
– 5-го разряда;
6-го разряда
14 580 14 840 15 090 15 340 15 590 15 840 16 100 16 350 16 600 16 850
100
174
96
150
62
110
176
98
155
64
120
172
94
160
66
110
174
92
165
68
100
176
80
150
62
110
172
82
155
64
120
174
84
160
66
110
176
86
165
68
100
176
80
150
62
110
176
98
155
64
Определите заработок каждого работника бригады.
Задача 4.3. Режим работы предприятия: 253 рабочих дня в году, в
одну смену, продолжительность смены – 8 ч. В среднем норма выработки выполняется на 120 %. Данные по годовому выпуску продукции
и трудоемкости необходимых операций представлены в таблице.
Показатель 12345 678910
Годовой выпуск
продукции,
тыс. шт.
Трудоемкость
работ, ч:
– заготовительные;
– фрезерные;
слесарные;
15 15,5 16 16,5 17 17,5 18 18,5 19 19,5
0,4
12,0
34,0
0,8
12,0
36,0
0,6
12,0
32,0
0,4
12,0
34,0
0,8
12,0
36,0
0,6
12,0
32,0
0,4
12,0
34,0
0,8
12,0
36,0
0,6
12,0
32,0
0,4
12,0
34,0
108
Окончание табл.
–
–
Ч
разр
Показатель 12345 678910
3,6
2,6
3,2
3,6
2,6
3,2
3,6
2,6
3,2
токарные;
– маркировочные;
монтажные
Планируемые невыходы рабочих
к номинальному
фонду, %
12,0
10,2
11,8
12,0
10,2
11,8
12,0
32,0
34,0
36,0
32,0
34,0
36,0
8,0 8,2 8,4 8,6 8,8 9,0 9,2 9,4 9,6 9,8
32,0
10,2
34,0
11,8
36,0
3,6
12,0
32,0
Определите явочную численность рабочих по профессиям и спи-
сочную численность рабочих.
Задача 4.4. Исходные данные представлены в таблице.
Показатель 12345 678910
Сменная норма
выработки, шт.
32 34 36 38 40 42 44 46 48 50
Тарифный коэффициент ра-
1,11 1,23 1,36 1,51 1,67 1,11 1,23 1,36 1,51 1,67
бот
асовая тариф-
ная ставка 1-го
25,0 25,5 26,0 26,5 27,0 27,5 28,0 28,5 29,0 29,5
яда, руб.
Определите расценку на деталь, если продолжительность смены
составляет 8 часов.
Задача 4.5. Месячный фонд рабочего времени составляет 176 ч.
Часовая тарифная ставка 1-го разряда – 25 руб. Премии выплачиваются за выполнение норм в размере 12 %, за каждый процент перевыполнения – 1,3 %.
Показатель 12345 678910
Норма времени
на одно изделие,
н/ч
Фактическая
выработка за
месяц, шт.
Тарифный коэффициент работ
0,4 0,6 0,8 1,2 1,4 1,6 1,8 2,2 2,4 2,6
236 260 284 308 332 356 380 404 428 452
1,11 1,23 1,36 1,51 1,67 1,11 1,23 1,36 1,51 1,67
109
Определите месячную заработную плату рабочего по сдельно-
р
р
Ч
премиальной системе оплаты труда.
Задача 4.6. Система оплаты труда рабочего сдельно-прогрес-
сивная. Часовая норма выработки составляет 50 деталей. За месяц отработано 168 часов. Часовая тарифная ставка данной сложности труда –
46 руб. Фактическая выработка за месяц представлена в таблице.
Вариант 1 2345 678910
Фактическая
выработка
за месяц, шт.
8500 8600 8700 8750 8790 8800 8850 8900 8950 9000
Увеличение расценки при сдельно-прогрессивной оплате в зависи-
мости от выполнения нормы выработки приведено в таблице.
Выполнение нормы, % 101 102 103 104 105 106 107
Коэффициент увеличения
асценки
1,05 1,1 1,15 1,2 1,25 1,3 1,35
Рассчитайте месячную заработную плату рабочего.
Задача 4.7. На основании приведенных данных о работе предприя-
тия рассчитайте недостающие показатели.
Прирост за год
Показатели
Объем товарной продукции, тыс. руб. 10 000 ? 6 ?
исленность работающих, чел. 2000 ? ? ?
Производительность труда, руб/чел.? ?4,5?
Отчетный
год
Плановый
год
в
%
в едини-
цах изме-
ения
Определите прирост продукции за счет изменения численности ра-
ботающих.
Задача 4.8. Объем товарной продукции увеличился на 35 %. Чис-
ленность основных и вспомогательных рабочих составляет 68 % и
32 % соответственно от общей численности рабочих. Численность основных рабочих возросла на 25 %, вспомогательных – на 10 %. Определите рост производительности труда одного работающего в результате роста объема производства.
110
Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]