Добавил:
ivanov666
Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз:
Предмет:
Файл:Управленческий учет и учет персонала. Практикум для студентов экономических специальностей
.pdf
Таблица 9.1
Исходные данные
Показатели
Сумма
Изготовлено изделий, шт.
1100
Продано изделий, шт.
1000
Цена продажи, тыс. р./ед.
2
Удельные переменные производственные затраты, тыс. р./ед.
1,1
Переменные коммерческие и административные затраты,
тыс. р./ед.
400
Постоянные затраты производственные, тыс. р.
220
Постоянные затраты административные и коммерческие, тыс. р.
100
Методы калькулирования затрат
Директ-костинг
Абзорпшен-костинг
Показатели
Сумма
Сумма
Показатели
Выручка
2000
2000
Выручка
Переменные производствен-
ные затраты
1210
1210
Переменные производственные затраты (по готовой про-
дукции)
Переменные производственные затраты на остаток про-
дукции
110
220
Постоянные производствен-
ные затраты
Производственная переменная себестоимость реализо-
ванной продукции
1100
1430
Себестоимость готовой про-
дукции
Переменные коммерческие и
административные затраты.
400
130
Себестоимость остатка гото-
вой продукции
Всего переменных расходов
1500
1300
Себестоимость реализованной
продукции
Маржинальный доход
500
700
Валовая маржа
Постоянные затраты, всего,
в т.ч.
320
500
Коммерческие и администра-
тивные затраты, всего, в т.ч.
производственные
220
400
переменные
коммерческие и админи-
стративные
100
100
постоянные
Прибыль
180
200
Прибыль
Таблица 9.2
Формирование финансовых результатов при первом варианте
производства и реализации продукции
41
По условиям примера объем реализованных железобетонных плит за отчетный период составляет 1000 единиц по цене 2 тыс. р. за изделие. Изготовлено 1100 единиц изделий. Переменные производственные затраты составляют
1,1 тыс. р. за единицу. Переменные коммерческие и административные затраты
равны 400 тыс. р. Постоянные расходы производственные равны 220 тыс. р., а
сумма постоянных коммерческих и административных расходов составляет 100
тыс. р.
Разницу в финансовом результате, рассчитанном по двум методам (200-
180=20 тыс. р.), определяет разный порядок учета постоянных общепроизводственных расходов в себестоимости. Изменение объема реализации окажет
влияние на долю общепроизводственных постоянных расходов.
Задача 9.2. На основе данных, приведенных в табл. 9.3, произвести распределение затрат методами директ-костинга и абзорпшен-костинга.
Решение
Схема формирования финансового результата для примера, в котором отсутствует остаток продукции или товаров на начало периода, но объемы вы-
пуска и реализации равны, представлены в табл.9.4.
Задача 9.3. На основе данных, приведенных в табл. 9.5, произвести распределение затрат методами директ-костинга и абзорпшен-костинга.
Решение
Схема формирования финансового результата для примера, в котором
присутствует остаток продукции или товаров на начало периода, но объемы
выпуска продукции меньше объема реализации, представлены в табл. 9.6.
Отклонения в сумме прибыли, определяемой разными методами, зависят
от изменения объемов запасов. Если объем запасов увеличится за период, то по
методу директ-костинг произойдет снижение прибыли по сравнению с
величиной прибыли, определенной по методу абзорпшен-костинг. Разница
вызвана тем, что постоянные расходы или поглощаются запасами, или
включаются в состав затрат. Схема расчета разницы в сумме прибыли,
полученной при расчетах разными методами, представлена на рис. 9.1.
Если объем производства равен объему реализации, то величина прибыли
равна при обоих методах ее определения. Если объем производства больше
объема реализации, то меньшее значение имеет прибыль при методе директ-
костинг. Если объем производства меньше, чем объем реализации, то, меньшее
значение прибыль имеет при методе абзорпшен-костинг.
Задача 9.4 На основе данных, приведенных в задаче 9.1, определить
плановый коэффициент распределения общепроизводственных расходов.
42
Решение
Исходные данные
Показатели
Сумма
Изготовлено изделий, шт.
1100
Продано изделий, шт.
1100
Цена продажи, тыс. р./ед.
2
Удельные переменные производственные затраты, тыс. р./ед.
1,1
Переменные коммерческие и административные затраты, тыс. р./ед.
400
Постоянные затраты производственные, тыс. р.
220
Постоянные затраты административные и коммерческие, тыс. р.
100
Методы калькулирования затрат
Директ-костинг
Абзорпшен-костинг
Показатели
Сумма
Сумма
Показатели
Выручка
2200
2000
Выручка
Переменные производ-
ственные затраты
1210
1210
Переменные производственные
затраты (по готовой продукции)
Переменные производственные затраты на оста-
ток продукции
0
220
Постоянные производственные
затраты
Производственная переменная себестоимость реа-
лизованной продукции
1210
1430
Себестоимость готовой продук-
ции
Переменные коммерческие
и административные затра-
ты, тыс. р./ед.
400
0
Себестоимость остатка готовой
продукции
Всего переменных расхо-
дов
1610
1430
Себестоимость реализованной
продукции
Маржинальный доход
590
770
Валовая маржа
Постоянные затраты, всего,
в т. ч.
320
500
Коммерческие и администра-
тивные затраты, всего, в т.ч.
производственные
220
400
переменные
коммерческие и админи-
стративные
100
100
постоянные
Прибыль
270
270
Прибыль
Плановый коэффициент равен 220/1100=0,2 (220 – постоянные
производственные затраты, 1100 – объем произведенных товаров). Разница в
операционной прибыли составит (1100-1000)0,2=20 тыс. р.=200-180 = 20 тыс.р.
Таблица 9.3
Таблица 9.4
Формирование финансовых результатов при втором варианте производства
и реализации продукции
43
Таблица 9.5
Исходные данные
Показатели
Сумма
Изготовлено изделий, шт.
1000
Продано изделий, шт.
1100
Цена продажи, тыс. р./ед.
2
Удельные переменные производственные затраты, тыс. р./ед.
1,1
Переменные коммерческие и административные затраты, тыс. р./ед.
400
Постоянные затраты производственные, тыс. р.
220
Постоянные затраты административные и коммерческие, тыс. р.
100
Директ-костинг
Абзорпшен-костинг
Показатели
Сумма
Сумма
Показатели
Выручка
2200
2200
Выручка
Переменные производ-
ственные затраты
1100
1100
Переменные производственные за-
траты (по готовой продукции)
Переменные производ-
ственные затраты на остаток продукции
110
220
Постоянные производственные за-
траты
Производственная переменная себестоимость реа-
лизованной продукции
1210
1320
Себестоимость готовой продукции
Переменные коммерческие
и административные затра-
ты, тыс. р./ед.
400
132
Себестоимость остатка готовой
продукции
Всего переменных расхо-
дов
1610
1452
Себестоимость реализованной
продукции
Маржинальный доход
590
748
Валовая маржа
Постоянные затраты, всего,
в тыс. ч.
320
500
Коммерческие и административ-
ные затраты, всего, в т.ч.
производственные
220
400
переменные
коммерческие и админи-
стративные
100
100
постоянные
Прибыль
270
248
Прибыль
Таблица 9.6
Формирование финансовых результатов при третьем варианте
производства и реализации продукции
44
Прибыль
по методу
абзорпшен-
костинг
Прибыль
по методу
директ-
костинг
«-»
Разница
в операционной
прибыли
Количество
произведенной
продукции
Количество
реализованной
продукции
«-»
«х»
Плановый коэффициент распределе-
ния общепроизводственных расходов
Рис. 9.1. Схема расчета разницы между значениями прибыли,
рассчитанной методами директ- и абзорпшен-костинг
9.3 Задание для самостоятельной работы
На основе данных, приведенных в прил. 7, определить финансовый
результат методом директ-костинга и абзорпшен -костинга.
45
Тема 10. Обеспеченность трудовыми ресурсами
10.1. Цель изучения темы
Изучение основных этапов оценки трудовых ресурсов, освоение методи-
ки выявления резервов с целью улучшения их использования.
10.2. Теоретические сведения
Необходимо провести оценку динамики и структуры работников по ви-
дам деятельности и категориям работников.
В соответствии с инструкцией по заполнению организациями сведений о
численности работников и использовании рабочего времени в формах федерального государственного статистического наблюдения выделяются следую-
щие показатели:
1. Списочная численность работников, которая приводится на определён-
ную дату, например, на первое или на последнее число месяца.
2. Средняя численность работников организации за какой-либо период (ме-
сяц, квартал, год), в том числе:
- среднесписочная численность работников;
- средняя численность внешних совместителей;
- средняя численность работников, выполнявших работы по договорам
гражданско-правового характера.
При распределении работников по категориям выделяются следующие
категории персонала:
- рабочие;
- руководители;
- специалисты;
- другие служащие.
В статистической практике осуществляется разработка сведений по труду
по основным и неосновным видам деятельности (обслуживающим и прочим
хозяйствам) организации. В организациях, имеющих основной вид деятельности строительство, различаются следующие группы персонала:
- персонал, занятый на строительных и монтажных работах (персонал ос-
новной деятельности);
- персонал, занятый в других неосновных видах деятельности.
Движение работников списочного состава характеризуется изменением
списочной численности работников вследствие приёма на работу и выбытия по
различным причинам.
Движение работников за отчётный период может быть представлено в
виде баланса: ежегодная численность работников на начало отчётного периода
плюс численность принятых за отчётный период минус численность выбывших
46
за отчётный период равняется списочной численности работников на конец отчётного периода.
Движение работников характеризуется показателями оборота кадров и
показателем постоянства кадров.
Интенсивность оборота кадров характеризуется следующими коэффициентами: общего оборота, который представляет собой отношение суммарного
числа принятых и выбывших за отчётный период к среднесписочной численности работников; оборота по приёму, который представляет собой отношение
числа принятых за отчётный период к среднесписочной численности работни-
ков за тот же период; оборота по выбытию, который представляет собой от-
ношение выбывших за отчётный период к среднесписочной численности за тот
же период.
Коэффициент текучести кадров может быть определён как отношение
числа уволенных за нарушение трудовой дисциплины и по собственному желанию к среднесписочной численности.
Коэффициент восполнения работников характеризует восполнение работников, выбывших по различным основаниям из организации, вновь принятыми работниками и рассчитывается путём деления численности принятых ра-
ботников за этот период на численность работников, выбывших по различным
основаниям за этот период.
Коэффициент постоянства кадров - отношение численности работни-
ков, состоящих в списочном составе за весь отчётный год, к среднесписочной
численности работников.
Результат расчётов необходимо свести в таблицы, а также представить
графически.
Анализ структуры работников предприятия можно производить, проква-
лифицировав их следующим образом:
- по уровню образования: неоконченное среднее, среднее общее, среднее
специальное (среднее техническое), неоконченное высшее, высшее, работники,
прошедшие повышение квалификации, работники, имеющие ученую степень;
- по разряду: 1, 2, 3, 4, 5, 6 и высшей категории;
- по половому признаку;
- по возрасту,
- по общему стажу и по стажу работы на конкретном предприятии
При анализе состояния кадров целесообразно составить группировки ра-
бочих по возрасту, стажу работы, уровню квалификации.
Анализ уровня профессиональной подготовленности проводится для того,
чтобы оценить влияние различных форм образования на результативность ра-
боты персонала. Анализ может показать соответствие уровня квалификации ра-
ботника выполняемой им работе.
Оценка соответствия квалификации рабочих сложности выполняемых работ
определяется соотношением среднего разряда рабочих и среднего разряда работ. Для расчет используется формула средневзвешенной (10.1):
47
n
i
i
f
n
i
ifi
x
Х
ср
1
1
Показатели
Количество,
чел.
Уд. вес,%
Среднесписочная численность работников, всего
1200
100
в том числе
рабочие
1020
85
служащие
180
15
в том числе
руководители
15
8,3
специалисты
143
79,4
другие служащие
22
12,3
Строительно-производственный персонал, в том числе
995
100
рабочие
837
84,1
служащие
158
15,9
в том числе
руководители
11
7
специалисты
132
83,5
другие служащие
15
9,5
Прочие хозяйства
205
100
в том числе
рабочие
183
89,3
служащие
22
10,7
В т.ч.
руководители
4
18,1
специалисты
11
50
другие служащие
7
31,9
, (10.1)
где х – квалификационный разряд рабочих или работ, f – количество рабочих или объем работ соответствующего разряда.
Задача 10.1. На основе данных табл. 10.1 произвести анализ структуры
работников предприятия. Результаты расчетов занести в таблицу.
Структура работников по видам производства и категориям
Таблица 10.1
Задача 10.2. На основе данных табл. 10.2 произвести анализ движения
работников предприятия. Результаты расчетов занести в таблицу.
48
Таблица 10.2
Показатели
Количество,
чел.
Списочная численность рабочих/всего/
В том числе:
Принято/всего/
Уволено/всего/
-по собственному желанию
-за прогул
- в порядке изменения рабочих мест
1200
300
258
148
23
87
Среднесписочная численность
1221
Численность на конец года
1242
Коэффициент оборота по приему
0,24
Коэффициент оборота по выбытию
0,21
Коэффициент текучести
0,14
Коэффициент восполнения
1,16
Коэффициент постоянства кадров
0,77
Коэффициент общего оборота
0,45
Разряд
1 2 3 4 5
6
Человек
3 5 8 9 3
4
5,3
439853
4*63*59*48*35*23*1
Анализ движения работников списочного состава
Задача 10.3. На основе данных табл. 10.3 определить средний разряд
бригады.
Таблица 10.3
Решение
10.3. Задание для самостоятельной работы
На основе данных, приведенных в прил. 8, провести оценку трудовых по-
казателей.
.
49
Тема 11. Производительность труда
Т
О
В
О
Т
ТР
11.1. Цель изучения темы
Закрепление теоретических основ и практических навыков анализа производительности труда, оценка показателей выработки и трудоемкости.
11.2. Теоретические сведения
Производительность труда – это интенсивность, плодотворность кон-
кретного труда, производящего в единицу времени определенное количество
продукции, или затраты труда на производство единицы продукции.
Основными показателями производительности труда служат выработка
и трудоемкость:
, (11.1)
, (11.2)
где В – выработка; О – объем производства продукции (работ, услуг) в
соответствующих единицах; Т – трудовые затраты на выпуск продукции (проведение работ, выполнение услуг) в соответствующих единицах.
Существуют следующие основные методы измерения объема производ-
ства продукции:
1) натуральный метод – объем производства продукции выражается в фи-
зических единицах - штуках, килограммах, метрах и т.п.
2) условно-натуральный метод измерения объема производства продук-
ции, основанный на приведении разных изделий к одному измерителю.
3) трудовой – основан на использовании для характеристики объема про-
изводства норм трудовых затрат – нормо-часов. Он пригоден для оценки уровня производительности труда на отдельных участках производства, в цехах;
4) стоимостной – позволяет проводить сравнение уровня и динамики
производительности труда на предприятиях, в отрасли, регионе, стране.
Полная трудоемкость продукции (Т
) отражает все затраты труда на из-
п
готовление каждого изделия и всей их суммы. Она определяется по формуле
Т
п=Тт+То+Ту=Тпр+Ту
. (11.3)
Технологическая трудоемкость (Тт) определяется затратами труда основ-
ных рабочих - сдельщиков и повременщиков. Она рассчитывается по производственным операциям, деталям, узлам и готовым изделиям.
Трудоемкость обслуживания (То) представляет собой затраты труда
вспомогательных рабочих основных цехов и всех рабочих вспомогательных
цехов и подразделений, занятых обслуживанием производства. Ее расчет про-
50
Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]