Добавил:
ivanov666
Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз:
Предмет:
Файл:Трудовое право. Учебное пособие-2
.pdf
ческим условиям (непрерывно действующие организации), работ,
вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также
неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.
Привлечение к работе осуществляется исключительно письменным распоряжением работодателя. Отдельные категории работников должны быть ознакомлены со своим правом отказаться
от работы в такие дни.
Работа в выходные и праздничные дни компенсируется
повы-
шенной оплатой или предоставлением другого дня отдыха.
Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Признаки отпусков:
1) длительность – продолжительность отпуска всегда больше,
чем длительность других видов отдыха;
2) в период отпуска сохраняются место работы и должность;
3) в этот период работник может использовать свое время
по
собственному усмотрению и не подпадает под хозяйственную
власть работодателя.
С точки зрения оснований возникновения выделяют:
1) трудовые отпуска – основание – труд (стаж);
2) специальные (целевые) отпуска – есть определенное жизнен-
ное обстоятельство, являющееся основанием;
3) социальные отпуска – связаны с осуществлением семейных
обязанностей.
Виды трудовых отпусков:
1) Основные отпуска:
а) основные обычной продолжительности (28 дней);
б) основные удлиненные (педагогическим работникам –
56 дней, лицам моложе 18 лет – 31 календарный день, инвалидам –
не менее 30 календарных дней).
2) Дополнительные отпуска:
а) дополнительные отпуска в связи с работой во вредных, тяжелых условиях труда;
б) работа в режиме ненормированного рабочего времени;
в) работа в особых климатических зонах (24 календарных дня
на Крайнем Севере
и 16 – в местностях, приравненных к ним);
81
г) за непрерывный стаж работы.
Судьям предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск
продолжительностью от 5 до 15 рабочих дней – с учетом стажа
работы по юридической профессии.
Дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет предоставляется государственным гражданским служащим.
При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым
отпуском. Оплачи-
ваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения
шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной
работы оплачивае-
мый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
1) женщинам – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; 2) работникам в возрасте 18 лет; 3) работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев.
Отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков,
который должен ежегодно составляться и утверждаться работода
телем за две недели до конца календарного года. Из положения об
обязательности графика отпусков и для работодателя, и для работника следует, что работник в установленное графиком отпусков
время не только приобретает субъективное право на использование отпуска, но и одновременно несет обязанность использовать
отпуск в указанное в графике время;
работодатель, со своей стороны, обязан своевременно (не позднее чем за две недели до начала
отпуска) известить работника под роспись о времени начала отпуска и не позднее чем за три дня до его начала произвести оплату
отпуска. Самовольный уход работника в отпуск следует рассматривать как прогул, дающий основание для
его увольнения (п. 39
Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»). При составлении графика отпусков учиты-
-
82
вается право работников отдельных категорий на использование
отпуска в определенное время. Несовершеннолетним работникам
отпуск должен быть предоставлен в удобное для них время. Женщине по ее желанию ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется перед отпуском по беременности и родам, либо непосредственно после него, либо по окончании отпуска по уходу за
ребенком. В районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях право на внеочередное получение ежегодного оплачиваемого
отпуска имеют в определенных случаях работающие родители
(опекун, попечитель) несовершеннолетних.
Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству продолжительность
ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, работодатель
по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
, уста-
новленной у данного работодателя.
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или
перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом
пожеланий работника, в случаях:
– временной нетрудоспособности работника;
– исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого
отпуска государственных обязанностей, если для этого законодательством предусмотрено освобождение от работы.
Если работнику своевременно не
была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до
его начала, то работодатель по письменному заявлению работника
обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок,
согласованный с работником. В исключительных случаях, когда
предоставление отпуска работнику
в текущем рабочем году может
неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации,
83
индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск
должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания
того рабочего года, за который он предоставляется.
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам
в возрасте до 18 лет и
работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда.
По соглашению между работником и работодателем ежегодный
оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом
хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается
только с его согласия.
Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение
текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий
рабочий год. Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте
до 18 лет, беременных женщин и работников,
занятых на работах с
вредными и (или) опасными условиями труда.
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая
28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. При суммировании
ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного
оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного
оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных
оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в
возрасте до 18 лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и
(или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих
условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).
84
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению
работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены
ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при
расторжении трудового
имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала
отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжи
тельность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы в
случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором.
Работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, при полном или
нии ежегодных оплачиваемых отпусков не более чем за два года
должен быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы на время, необходимое для проезда к месту использования отпуска и обратно. Общая продолжительность предоставляемого
отпуска не должна превышать шести месяцев.
Работник, получивший отпуск без сохранения заработной платы, вправе
нению работы, поставив об этом в известность работодателя.
отказаться от его использования и вернуться к испол-
договора по инициативе работника он
частичном соедине-
Тема 10. Нормирование и оплата труда
Нормирование труда – это часть (функция) управления произ-
водством, включающая определение необходимых затрат труда
(времени) на выполнение работ (изготовление единицы продукции)
-
85
отдельными работниками (бригадами) и установление на этой
основе норм труда.
В широком смысле:
– это правовое регулирование труда, т.е. принятие норм трудо-
вого права.
В узком смысле:
– средство измерения деятельности и производительности труда работников;
– разновидность организационно-управленческой деятельности
работодателя, государства, направленной на определение и закрепление наиболее оптимального
соотношения особенностей
технологического процесса и возможностей человека.
Нормы труда – объем трудового задания, которое должен выполнить работник в течение установленной продолжительности
рабочего времени.
Выполнение норм труда является обязанностью работника.
Нормы труда – собирательное понятие, включающее различные
виды норм. Различают следующие виды норм труда: а) норма времени; б) норма выработки; в
) норма обслуживания; г) норма
управляемости; д) норма численности.
В зависимости от объема технологического процесса различаются:
1) операционные нормы (на отдельную операцию);
2) укрупненные нормы (на группу операций);
3) комплексные нормы (на законченный комплекс работ).
Кроме того, нормы труда могут быть: а) индивидуальные и
коллективные; б) экспериментальные и апробированные;
в) постоянные, временные
и разовые; г) современные и устарев-
шие; д) обязательные и рекомендованные; е) централизованные
(типовые, отраслевые, профессиональные) и децентрализованные
(корпоративные, локальные).
Нормы труда могут быть пересмотрены по мере совершенствования или внедрения новой техники, технологии и проведения организационных либо иных мероприятий, обеспечивающих рост
производительности труда, а также в случае
использования физи-
чески и морально устаревшего оборудования.
86
Процесс нормирования труда включает в себя следующие этапы:
1) обоснование и разработка норм труда (техническое нормиро-
вание);
2) установление норм труда;
3) введение в действие установленных норм труда;
4) обеспечение нормальных условий для выполнения норм труда;
5) замена и пересмотр действующих норм.
Локальные нормативные акты, предусматривающие введение,
замену и пересмотр норм труда, принимаются
с учетом мнения
представительного органа работников.
О введении новых норм труда работники должны быть извещены
не позднее чем за два месяца. Если работник не согласен на введение
новых норм труда, то он увольняется по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Работодатель обязан обеспечить условия для выполнения норм
выработки:
1) исправное состояние помещений
, сооружений, машин и обо-
рудования;
2) своевременное обеспечение технической и иной необходи-
мой для работы документацией;
3) надлежащее качество материалов, инструментов, иных
средств и предметов, необходимых для выполнения работы, их
своевременное предоставление работнику;
4) условия труда, соответствующие требованиям охраны труда
и безопасности производства.
Правовое понятие оплаты труда содержится в ст. 129 ТК РФ
Заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение
за труд в зависимости от квалификации работника, сложности,
количества, качества и условий выполняемой работы, а также
компенсационные и стимулирующие выплаты.
В теоретическом понимании заработная плата – это урегулированное правом отношение между работником и работодателем по
поводу установления, исчисления и выплаты вознаграждения за труд.
Рассматривая
заработную плату как юридическую категорию,
следует выделить два аспекта:
1) заработная плата выступает как условие трудового договора,
определяющее конкретные права и обязанности его участников;
.
87
2) заработная плата является институтом отрасли трудового
права, представляя собой систему юридических норм, регулирующих отношения в сфере организации оплаты труда.
Cущественные признаки заработной платы:
1) заработная плата – это квалифицирующий признак трудовых
отношений;
2) своевременная и в полном размере выплата работнику зара-
ботной платы – это одна из основных обязанностей работодателя;
3) заработная
плата – это вознаграждение работнику за выпол-
нение им трудовой функции, одно из основных правомочий работника;
4) правовые основы регулирования заработной платы установле-
ны ТК РФ (порядок, сроки, форма выплаты заработной платы и др.);
5) заработная плата – это вознаграждение за индивидуальный
труд работника, выплачиваемое на систематической основе;
6) заработная плата максимальным размером
не ограничивается
и определяется на основе установленных у данного работодателя
тарифных ставок, окладов (должностных окладов), но не ниже
МРОТ.
Заработная плата представляет собой вознаграждение за наемный труд.
От трудового дохода, получаемого в рамках гражданскоправовых отношений, заработная плата отличается следующим:
1. С ее помощью оплате подлежит живой, а не овеществленный
труд, т.е. труд как функция рабочей силы человека. Вознаграждение по гражданско-правовому договору выступает как оплата
овеществленного труда, т.е. его конкретного результата.
2. Это систематическая плата за труд, для которой характерна
строгая периодичность, а вознаграждение по гражданско-правовому
договору по общему правилу выплачивается единовременно (если
иное не предусмотрено
договором) после окончания работы.
3. Заработная плата как основной источник существования объ-
ективно выполняет социальную функцию воспроизводства населения, поэтому государство устанавливает минимальный размер
оплаты труда, что не применяется при выплате вознаграждений по
гражданско-правовым договорам.
88
4. При заключении трудового договора стороны заранее устанав-
ливают величину оплаты труда, но пределы их договорной свободы
ограничены законодательством, коллективным договором и иными
нормами, действующими в сфере оплаты данного труда. В гражданско-правовых отношениях усмотрение сторон ничем не ограничено.
5. Заработная плата выступает мерой вознаграждения за норму
труда. Это нормированная
оплата, производимая по заранее уста-
новленным нормам и расценкам.
Структуру заработной платы образуют ее части: основная (постоянная) часть заработной платы (оклад, тарифная ставка); компенсационные выплаты; стимулирующие выплаты.
К выплатам компенсационного характера относятся:
1) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с
вредными и (или) опасными и иными особыми условиями
труда;
2) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими
условиями;
3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (совмещение профессий, сверхурочная работа, работа в ночное время и т.п.);
4) надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, за работу с шифрами.
Выплаты стимулирующего характера – это выплаты
, направ-
ленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.
К числу таких выплат относятся доплаты, надбавки и премии.
Доплаты – это денежные выплаты работнику с целью сохранения прежнего или предусмотренного законодательством о труде
уровня заработной платы.
Надбавки – денежные выплаты, которые начисляются работнику регулярно (систематически) на основании законодательства о
труде, локальных нормативных актов за выполнение порученной
ему трудовой функции без возложения на него иных (дополнительных) обязанностей (за стаж, знание иностранного языка и др.).
Премии как часть заработной платы представляют собой денежные выплаты за достижение определенных результатов в труде.
89
Функции заработной платы:
1) регулирующая – заработная плата воздействует на рынок
труда, соотношение между спросом и предложением рабочей силы, ее размер влечет приток или отток кадров;
2) воспроизводственная – обусловлена социальным характером за-
работной платы, которая направлена на расширенное воспроизводство,
обеспечение необходимых потребностей и достойной жизни работника;
3) стимулирующая – связана с установлением различий в оплате в зависимости от сложности работы и квалификации работника,
с повышением квалификации работников для достижения более
высокого уровня заработной платы.
Принципы установления заработной платы:
1) устанавливается трудовым договором;
2) системы оплаты труда утверждаются коллективными дого-
ворами, соглашениями, локальными нормативными актами;
3) условия оплаты труда, установленные трудовым договором, не
могут быть
ухудшены по сравнению с определенными коллективны-
ми договорами, соглашениями, локальными нормативными актами;
4) условия оплаты труда, установленные коллективными догово-
рами, соглашениями, локальными актами, не могут быть ухудшены
по сравнению с определенными трудовым законодательством;
5) условия оплаты труда работников организаций, финансируемых
за счет бюджетных средств, устанавливаются в таком же порядке,
однако объемы финансирования учреждений бюджетной сферы
должны соответствовать Единым рекомендациям по установлению
систем оплаты труда работников бюджетных организаций.
Методы правового регулирования заработной платы:
1. Нормативный – преобладание императивных начал в регулировании соответствующих отношений:
а) государственное нормирование (централизованное и децентрализованное) – установление государственными органами таких
норм оплаты труда, которые являются обязательными для сторон
любого
трудового договора;
б) негосударственное нормирование – нормы оплаты, обязательные для всех работников, в одностороннем порядке устанавливает работодатель.
90
Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]