Таким образом, становление социологии конфликта в России происходило на основе социологических знаний, что в свою оче­редь определило особенности ее институционализации в качестве специальной социологической теории. Социологическая наука стала существенной методологической основой формирования специфически интерпретированных структурно-функциональных моделей социального конфликта, составивших базовую теорети­ческую конструкцию современной социологии конфликта. Она выступила основным компонентом знаний о социальном конфлик­те, центральным, системообразующим элементом теории социаль­ных конфликтов.

осмысления проблем социального конфликта в концепциях П.Л. Лаврова, Н.К. Михайловского, М.М. Ковалевского.

ты социальной реальности.

логии конфликта начиная с 1992 г.?

фликтов.

10. В чем значимость изучения социальных конфликтов для

Однако слабое место структурно-функционального метода (при всех его несомненных достоинствах) — статичное, внепроцес- — статичное, внепроцес-статичное, внепроцес­суальное рассмотрение социальных явлений.

межличностный конфликты. Внутриличностный конфликт не в ходит в поле исследования социологии конфликта, но учитывая причины личных потрясений, переживаний в конфликтах, несо­гласованностей тех требований, ожиданий, предуказаний, которые предъявляет к личности социальная среда, одним из наиболее рас­пространенных конфликтов является ролевой конфликт. В рамках одного общества личность сталкивается с различными экспектаци­ями ролевого поведения, что становится одной из главных причин ролевого конфликта. Внутриролевой конфликт возникает между функциональной целесообразностью ролевых предписаний и со­циокультурными особенностями ролевых стандартов. Конфликт экспектаций вызван различиями в интерпретации одной и той же роли, например, между ролевыми стандартами, выработанными в различных социальных общностях, социальных средах и проявля­ется при смене личностью социокультурной среды. В основе меж- ролевого конфликта лежит ориентация личности на две при син­хронизации противоречащие друг другу социальные роли.

вение личностей в процессе их взаимоотношений, которые прояв­ляются в самых различных сферах и областях (экономической, по­литической, производственной, социокультурной, бытовой и т. п.). Препятствием на пути к нахождению согласия может стать нега­тивная установка, сформировавшаяся у одного оппонента по отно­шению к другому. Взаимодействуя с другими людьми, человек за­щищает прежде всего свои личные интересы, но также может представлять интересы отдельных групп, институтов, организаций, трудовых коллективов, общества в целом. В таких межличностных конфликтах накал борьбы и возможности для нахождения компро­мисса во многом определяется конфликтными установками тех со­циальных групп, представителями которых являются оппоненты.

вой и межгрупповой конфликты. Само членство в группе является конфликтным. С одной стороны, человек нуждается в других для реализации своих личностных целей, а с другой — вынужден под­чиняться групповым нормам и требованиям, которые не всегда с оответствуют личным целям и желаниям. Нарушение групповых норм является наиболее характерной причиной внутригруппового конфликта. Другим основанием являются структурные и статусно­ролевые изменения в группе. Если группа функционирует доста­точно длительный период времени, то в ней возникает устойчивая социально-психологическая структура. Неформальные отношения постепенно формализуются и приобретают относительно стабиль­ную систему функций, ролей, норм, прав, обязанностей и взаимных ожиданий. Каждый член группы занимает в групповой структуре