Добавил:
ivanov666
Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз:
Предмет:
Файл:Ресурсы организации (предприятия). Учебное пособие
.pdf
41
Выработка – это количество продукции, произведенное в единицу
рабочего времени, или количество продукции, приходящееся на одного
работника (рабочего) в натуральных или стоимостных показателях.
Трудоемкость – это количество затрат рабочего времени на
изготовление единицы продукции (ч).
Системы и формы оплаты труда
Тарифная система оплаты труда представляет собой
совокупность нормативов, при помощи которых осуществляются
дифференциация и регулирование уровня заработной платы различных
категорий работников в зависимости от квалификационного уровня,
условий, тяжести и интенсивности выполняемых ими работ.
Тарифная система включает в себя: тарифную сетку; тарифноквалификационные справочники; тарифные разряды (коэффициенты);
тарифные ставки.
Тарифная сетка – это шкала, состоящая из определенного
количества тарифных разрядов и соответствующих им тарифных
коэффициентов.
Тарифные разряды (коэффициенты) показывают, во сколько труд
работника более высоких разрядов оплачивается выше труда работника
1-го разряда.
Тарифные ставки – это выраженный в денежной форме размер
оплаты труда за выполненную работу в зависимости от ее сложности или
квалификации работника за единицу рабочего времени. Ставки бывают
часовые, дневные и месячные (оклады) и выражают абсолютные размеры
оплаты труда в денежном выражении. Тарифная ставка 1-го разряда
является наименьшей. Путем умножения ее на тарифный коэффициент,
присвоенный соответствующему разряду, определяются тарифные ставки
всех остальных разрядов.
Формы оплаты труда представляют собой способы
установления зависимости между величиной оплаты труда и
трудовым вкладом работников. Измерителями затрат труда являются
рабочее время и количество изготовленной продукции. На основе этих
измерителей строятся основные формы оплаты труда – повременная и
сдельная.
Повременная форма оплата труда исходит из положения, что
рабочее время и есть измеритель количества труда. Повременная форма
оплаты труда зависит от продолжительности работы (час, день, месяц) и
квалификации работника.
42
Повременная форма оплаты труда характеризуется тем, что
заработная плата работнику начисляется в зависимости от количества
отработанного времени в соответствии с табельным учетом времени и
установленной тарифной ставки или оклада.
Достоинства повременной формы оплаты труда:
стимулирует повышение квалификации работников,
способствует работе без прогулов,
создает условия для заинтересованности в высококачественной
работе.
Недостаток – отсутствие связи заработной платы работника с
результатами труда.
Разновидности повременной формы заработной платы:
1. Простая (прямая) повременная (ЗПпрост. повр):
ЗПпрост. повр = ЧТС × Т, (3.5)
где ЧТС – часовая тарифная ставка, руб./ч ; Т – количество отработанного
времени, ч.
2. Повременно-премиальная (ЗПповр. прем):
ЗПповр. прем = ЧТС × Т + П, (3.6)
где П – премии, руб.
Сдельная форма оплаты труда позволяет установить размер
заработной платы работника в зависимости от объема выполненной
работы, который может быть измерен в количестве операций, изделий и
т.д., и размера заработной платы за единицу продукции (расценки).
Для ее внедрения необходимо соблюдение следующих условий:
наличие конечных показателей работы или выработки (четкий учет
количества и качества выполненных работ);
наличие технически обоснованных норм и затрат труда;
существование у работников реальной возможности увеличения
выработки;
необходимость стимулирования роста выработки продукции,
увеличения объема работ;
отсутствие отрицательного влияния сдельной оплаты труда на
уровень качества продукции, рациональность расходования сырья,
материалов и энергии, степень соблюдения технологических режимов и
требований техники безопасности.
Применение сдельной формы оплаты труда целесообразно при
многократно повторяющихся по содержанию и технологии работах
(крупносерийное и массовое производство).
43
Недостатки: при производстве большинства видов продукции
существует множество различных видов работ, операций и для каждой из
них необходимо устанавливать нормы часовой или дневной выработки и
расценки (большой объем работ).
Различают индивидуальную и коллективную формы сдельной
оплаты труда.
При индивидуальной форме производственные задания получает
каждый рабочий в отдельности и его заработная плата зависит от объема
выполненных работ.
При коллективной (бригадной) форме выдача задания и учет работ
производятся на коллектив в целом. Заработная плата при этом зависит от
выработки всего коллектива (бригады).
Разновидности сдельной формы заработной платы:
1. Прямая (простая) сдельная форма оплаты труда позволяет
установить прямую пропорциональную зависимость заработка работника
от его выработки:
ЗПпрямая.сд = Рпрод × Nпрод, (3.7)
где ЗПпрямая.сд – прямая сдельная заработная плата, руб.; Рпрод –
сдельная расценка на единицу продукции или на операцию обработки
продукции, руб./шт.; Nпрод – количество изготовленной (обработанной)
продукции, шт.
Рпрод = ЧТС × Т = ЧТС / Нв, (3.8)
где ЧТС – тарифная ставка, руб./ч; Т – трудоемкость изготовления
(обработки) единицы продукции, ч; Нв – норма выработки продукции,
шт./ч.
2. Сдельно-премиальная форма оплаты труда – наряду с
заработной платой по прямым сдельным расценкам работник получает
премию (премии) за достижение определенных показателей в работе:
Зсд.прем = Рпрод × Nпрод + П. (3.9)
3. При сдельно-прогрессивной форме оплаты труда заработную
плату определяют по следующей формуле:
Зсд.прогр = Рпрод × Nпрод + Рпрод.прогр × Nпрод.св.пл, (3.10)
где Зсд.прогр – сдельно-прогрессивная заработная плата, руб.;
Nпрод.св.пл – объем продукции, изготовленной (обработанной) сверх
установленного процента выполнения планового задания, шт.;
Рпрод.прогр – прогрессивно нарастающая сдельная расценка, руб./шт.
44
4. При сдельно-регрессивной форме оплаты труда количество
продукции, выработанное сверх плана, оплачивается по пониженным
расценкам.
5. Косвенно-сдельная форма оплаты труда применяется для
расчета заработной платы вспомогательных рабочих, предполагая
установление взаимосвязи между заработной платой вспомогательных
рабочих и выработкой основных рабочих или автоматизированного
оборудования, которых они непосредственно обслуживают:
Зкосв.сд = Ркосв.сд × Nпрод, (3.11)
где Зкосв.сд – косвенно-сдельная заработная плата, руб.; Ркосв.сд. –
косвенная сдельная расценка, руб./шт.; Nпрод – объем продукции,
выработанной основными рабочими или автоматизированным
оборудованием за месяц, шт.
где ЧТС
руб./ч; Н
Выр
осн.раб
Ркосв.сд = ЧТС
– часовая тарифная ставка вспомогательного рабочего,
всп.раб
– норма обслуживания одного вспомогательного рабочего;
обсл
– часовая норма выработки продукции одного основного
всп.раб
/(Н
осбл
× Выр
осн.раб
), (3.12)
рабочего или автоматизированного оборудования, шт./ч.
Косвенно-сдельная форма оплаты труда применяется только по
отношению к такой категории вспомогательных рабочих, от темпа работы
и выработки которых действительно зависит выработка основных
рабочих или бесперебойная работа автоматизированного оборудования.
6. При аккордно-сдельной форме размер оплаты труда
устанавливается за весь объем работ. Расчет с работниками производится
после завершения всех работ. Эта система является, как правило,
коллективной.
Бестарифная система оплаты труда ставит заработок работников
в полную зависимость от конечных результатов работы коллектива. При
этой системе не устанавливается твердого оклада или тарифной ставки.
Применение такой системы целесообразно лишь в тех ситуациях, когда
есть реальная возможность учесть результаты труда работника при общей
заинтересованности и ответственности каждого члена коллектива.
Практикум по теме «Трудовые ресурсы предприятия»
1. Определить численность основных рабочих цеха, если
годовой эффективный фонд времени работы одного рабочего составляет
1860 часов; планируемый коэффициент выполнения норм – 1,2. Годовое
задание и трудоемкость изделий:
45
Изделие
Выпуск продукции по плану,
шт.
Трудоемкость одного
изделия, чел.-ч
А
1000
50
Б
500
100 В 200
80 Г 2000
40
Профессия
Общее число
оборудования
Норма обслуживания
оборудования
Наладчик
60
5
Электрокарщик
40
10
Инструментальщик
50
15
Решение
Ч
П
Фэф Квн
чел
2. Определить число вспомогательных рабочих по профессиям.
Предприятие работает в две смены. Коэффициент перевода явочной
численности рабочих в списочную – 1,15. Данные для расчета:
Решение
1. Наладчики:
Ч
Коб
Нобсл
С Ксп
чел
2. Электрокарщики:
Ч
Коб
Нобсл
С Ксп
чел
3. Инструментальщики:
Ч
Коб
Нобсл
С Ксп
чел
3. В цехе установлены две автоматизированные линии по
производству пластиковой тары. Каждую установку обслуживает
бригада операторов из 5 рабочих. Цех работает в две смены. Число
рабочих дней в году – 250. Каждый работник фактически отрабатывает
в год по 220 дней. Определить необходимую численность рабочихоператоров.
Решение
46
4. Среднесписочная численность работников предприятия за год
составила 600 человек. В течение года уволились по собственному
желанию 37 человек, уволено за нарушение трудовой дисциплины 5
человек, ушли на пенсию 11 человек, поступили в учебные заведения и
были призваны в армию 13 человек, переведены на другие должности
в другие подразделения предприятия 30 человек.
Определить: коэффициент оборота по выбытию; коэффициент
текучести кадров.
Решение
1. Коэффициент оборота по выбытию определяется как отношение
количества выбывших работников к среднесписочной численности
персонала за аналогичный период:
Квыб = Nвыб / Чссп = (37 + 5 + 11 + 13) / 600 = 0,11 = 11 %.
2. Коэффициент текучести кадров характеризует удельный вес
работников, уволенных по излишнему обороту, к среднесписочной
численности персонала:
Ктек = (37 + 5) / 600 = 0,07 = 7 %.
5. В отчетном году объем товарной продукции составил 700 тыс.
руб., среднесписочная численность персонала 25 человек. В планируемом
году выпуск продукции составит 780 тыс. руб., производительность труда
на одного работника должна увеличиться на 5 %.
Определить производительность труда одного работника в
отчетном и планируемом году и среднесписочную численность
работников в планируемом году.
Решение
1. Производительность труда на одного работника определим через
показатель выработки, который в свою очередь определяется как
отношение годового выпуска продукции к среднесписочной численности
персонала за год:
Выр (отч) = Qтп / Чссп = 700 / 25 = 28 тыс. руб./чел.
2. Производительность труда на одного работника в планируемом году:
Выр (пл) = 28 × 1,05 = 29,4 тыс. руб./чел.
3. Для определения среднесписочной численности персонала в
планируемом году необходимо объем товарной продукции разделить на
среднегодовую выработку в расчете на одного работника предприятия:
Ч (пл) = Qтп (пл) / Выр (пл) = 780 / 29,4 = 27 чел.
6. В базовом году на предприятии среднесписочная численность
рабочих составляла 120 человек. В плановом году предусматривается
47
увеличить объем производства продукции на 10 %, а
производительность труда – на 2 %.
Определить планируемую численность рабочих.
Решение
1. Численность рабочих базового года:
2. Численность рабочих планового года:
7. На участке в отчетном месяце объем выпуска продукции
составил 4 200 единиц. При этом затраты труда на выпуск продукции
составили 1500 ч. Количество работников, производящих данный
продукт, составило 6 человек. Цена реализации единицы продукции –
500 руб. Определить показатели производительности труда.
Решение
1. Выработка в натуральном выражении:
2. Выработка в стоимостном выражении:
3. Трудоемкость единицы продукции:
8. Рассчитать заработную плату рабочего, выплачиваемую по
прямой сдельной форме оплаты труда, если при норме времени на
изготовление изделия А – 20 мин по IV разряду и при норме
выработки на изделие Б, равной 12 шт./ч, им изготовлено 1000 изделий
А и 600 изделий Б. Часовая тарифная ставка IV разряда равна 48 руб.
Решение
Зсд Ризд изд
руб
9. На производственном предприятии используется сдельнопремиальная форма оплаты труда. Рабочий в течение расчетного
месяца отработал 176 ч и изготовил 485 деталей. Норма времени на
изготовление одной детали составляет 0,4 ч, расценка – 29,2 руб. за
одну изготовленную деталь. Предполагаемая премия рабочим
48
начисляется в следующих размерах: за выполнение установленной
рабочей нормы – 10 %; за каждый процент перевыполнения нормы –
1,5 % сдельного заработка.
Определить общую сумму начисленной заработной платы
рабочего за месяц.
Решение
1. Плановая выработка рабочего:
пл
деталей
2. Процент перевыполнения плана рабочим:
3. Заработок рабочего по прямой сдельной расценке:
Зсд руб
4. Премия за выполнение плана:
Пвып пл руб
5. Премия за перевыполнение плана:
Ппер пл
руб
6. Начисленная заработная плата рабочего:
Зсд пр руб
10. Рабочий отработал в месяце 19 рабочих дней и изготовил за
это время 310 деталей. Продолжительность рабочей смены – 7 ч.
Норма времени на изготовление одной детали – 30 мин. Сдельная
расценка за одно изделие – 25 руб. За выработку продукции сверх
установленной нормы выработки в пределах 10 % сдельная расценка
увеличивается на 15 %, а при перевыполнении нормы выработки
свыше 10 % расценка увеличивается на 20 %.
Определить заработную плату рабочего по сдельно-
прогрессивной форме оплаты труда.
Решение
1. Плановая выработка рабочего:
пл
деталей
2. 110 % плановой выработки:
детали
3. Заработная плата рабочего:
Зсд прогр
руб
49
11. Рассчитать сумму заработной платы вспомогательного
рабочего, обслуживающего основных рабочих в цехе. Установленная
норма обслуживания вспомогательного рабочего – 10 основных
рабочих. Норма выработки каждого основного рабочего – 6 изделий за
одну смену длительностью 8 ч. За отчетный месяц изготовлено 1500
ед. продукции. Тарифная ставка вспомогательного рабочего равна 30
руб. в час. Размер премии за выполнение производственного задания
установлен на уровне 25 % тарифного заработка.
Решение
1. Основная заработная плата по косвенно-сдельной системе:
ЗПкосв сд
2. Премия:
3. Заработная плата вспомогательного рабочего:
12. Электромонтер отработал в текущем месяце 20 рабочих
дней. Продолжительность рабочего дня – 8 ч. Часовая тарифная
ставка – 136,7 руб.
Рассчитать заработную плату электромонтера по простой
повременной оплате труда.
ЧТСвспом раб
Нобсл Выр осн раб
руб
П руб
З руб
Решение
Зповр руб
изд
13. Экономист имеет месячный должностной оклад 20000 руб. В
текущем месяце им отработано 19 рабочих дней из 24. Ежемесячно
начисляется премия в размере 20 % фактического заработка.
Рассчитать заработную плату экономиста по повременно-премиальной
форме оплаты труда.
Решение
1. Основная заработная плата экономиста:
Зповр
2. Премия:
П руб
3. Заработная плата экономиста:
Зповр пр руб
руб
50
14. Режим работы предприятия – непрерывный в три смены по 8
часов. Коллективным договором установлено, что за работу в
вечернюю смену предусмотрена доплата в размере 20 % тарифной
ставки, за работу в ночную смену – 40 %. В течение месяца рабочий
отработал 160 часов, в том числе 8 дневных смен и по 6 вечерних и
ночных смен.
Рассчитать доплаты за многосменный режим работы и
заработную плату рабочего за месяц, если часовая тарифная ставка –
100 руб.
Решение
1. Доплата за вечерние смены:
2. Доплата за ночные смены:
3. Сумма общей доплаты:
Доплата = 960 + 1920 = 2280 руб.
4. Заработная плата за месяц:
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК
1. Ефимов О.Н. Экономика предприятия [Электронный ресурс]:
учебное пособие/ О.Н. Ефимов. – Электрон. текстовые данные. –
Саратов: Вузовское образование, 2014. – 732 c. – URL:
http://www.iprbookshop.ru/23085.html.
2. Карабанова О.В. Экономика организации (предприятия)
[Электронный ресурс]: практикум для академического бакалавриата.
Задачи и решения/ О.В.Карабанова. – Электрон. текстовые данные. –
М.: Логос, 2015. – 128 c. – URL: http://www.iprbookshop.ru/30549.
3. Коршунов В.В. Экономика организации (предприятий).
Теория и практика: учебник для бакалавров. – 2-е изд., перераб. и
доп. – М.: Издательство «Юрайт», 2014. – 433 с.
4. Сергеев И.В., Веретенникова И.И. Экономика организации
(предприятия): учебник и практикум для прикладного бакалавриата. –
6-е изд., перераб. и доп. – М.: Издательство «Юрайт», 2015. – 511 с.
5. Экономика предприятия [Электронный ресурс]: учеб. пособие
/ Е.М. Белый [и др.]. – Электрон. текстовые данные. – М. : Русайнс,
2015. – 172 c. – URL: http://www.iprbookshop.ru/49005.html.
Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]