Добавил:
ivanov666
Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз:
Предмет:
Файл:Ресурсы организации (предприятия). Учебное пособие
.pdf
31
.руб.тыс 4020
90
180
Тt
Тзt.Нрасх
Тзсут.Нрасхм.осн.з.Нт
.руб.тыс 2550
90
45
Тt
Тзt.Нрасх
Тзсут.Нрасхм.всп.з.Нт
4. Годовой выпуск изделия составляет 3000 единиц. Чистая
масса изделия – 10 кг. Коэффициент использования материала в
текущем году – 0,8; в следующем году предприятие планирует
повысить его до 0,833. Цена 1 кг материала составляет 420 руб.,
отходы реализуются по цене 120 руб./кг. Определить планируемую
экономию материла в натуральном и стоимостном выражении.
Решение
1. Норма расхода материала в текущем году:
НР = Чвес / Кисп.м = 10 / 0,8 = 12,5 кг.
2. Норма расхода материала в следующем году:
НР = Чвес / Кисп.м = 10 / 0,833 = 12 кг.
3. Экономия в натуральном выражении:
Э = (12 – 12,5) × 3000 = –1500 кг.
4. Экономия в стоимостном выражении (с учетом возвратных
отходов):
Э = (12×3000×420 – (12 – 10) ×3000×120) –
– (12,5×3000×420 – (12,5 – 10) ×3000×120) = – 450 000 руб.
5. Расход основных материалов за квартал составляет 180 тыс.
руб. при норме запаса 20 дней и вспомогательных материалов 45 тыс.
руб. при норме запаса 50 дней.
Определить норматив оборотных средств в текущих запасах
основных и вспомогательных материалов.
Решение
1. Норматив оборотных средств в текущем запасе основных
материалов:
2. Норматив оборотных средств в текущем запасе вспомогательных
материалов:
6. Годовой плановый расход титанового сплава составляет 1440
кг при цене за 1 кг 15,2 руб. Интервал между поставками составляет 20
дней. Страховой запас – 50 % от текущего запаса.
Определить норматив оборотных средств по титановому сплаву.
Решение
1. Норма запаса:
Тзстр
32
.руб 91215
360
2,151440
Тt
Тзt.Нрасх
Тзсут.Нрасх.з.Нт
Виды материалов
Нормы расхода по
изделиям, кг
Цена
металла,
руб./т
Норма
текущего
запаса, дни
Норма
страхового
запаса, дни
А
Б
Сталь
0,2
0,3
25000
30
15
Пластик
0,5
0,7
10000
60
10
Полимеры
0,2
0,4
12000
90
45
2. Норматив оборотных средств:
7. Годовая производственная программа изделия А – 5000 шт.,
изделия Б – 3000 шт. Данные об основных материалах:
Расход вспомогательных материалов на годовой выпуск –
18 тыс. руб. при общей норме запаса 40 дней, топлива и энергии –
соответственно 16 тыс. руб. и 30 дней, комплектующих – 500 тыс. руб.
и 60 дней.
Определить норматив оборотных средств в производственных
запасах материальных ресурсов.
Решение
1. Норматив оборотных средств по стали:
2. Норматив оборотных средств по пластику:
3. Норматив оборотных средств по полимерам:
4. Норматив оборотных средств по вспомогательным материалам:
5. Норматив оборотных средств по топливу:
6. Норматив оборотных средств по комплектующим:
7. Норматив оборотных средств в производственных запасах
материальных ресурсов:
Нм = 5937,5 + 8944,44 + 9900 + 2000 + 1333,33 + 833,33 = 36448,6 руб.
33
.825,0
35,065,0
35,05,065,0
ЗостЗперв
Зост5,0Зперв
Кнз
.руб 5,66412825,07
360
12000345
Тt
Кнзц.TпS
п.Ннз
8. Годовой объем выпуска по полной себестоимости по изделию
А – 5000 тыс. руб., по изделию Б – 6000 тыс. руб., по изделию В –
7000 тыс. руб. Средние затраты времени по подборке, комплектованию и
накоплению транспортных партий произведенной продукции – 4 дня;
среднее время на отгрузку и оформление документов – 2 дня.
Рассчитать норматив оборотных средств в запасах готовой
продукции.
Решение
1. Норма запаса готовой продукции:
Тг.п = 4 + 2 = 6 дней.
2. Норматив оборотных средств в запасах готовой продукции:
9. Годовой объем производимой продукции в расчетном году
составит 12000 единиц, себестоимость единицы продукции – 345
руб.; длительность производственного цикла – 7 дней; текущие
затраты распределяются по дням производственного цикла таким
образом: затраты первого дня производственного цикла – 65 %;
равномерно нарастающие затраты остальных дней производственного
цикла — 35 % от общей себестоимости одного изделия.
Определить норматив оборотных средств в незавершенном
производстве предприятия.
1. Коэффициент нарастания затрат в незавершенном производстве:
Решение
2. Норматив оборотных средств в незавершенном производстве:
10. Выпуск продукции за год составил 10 000 ед.; себестоимость
изделия – 80 руб., цена изделия на 25 % превышает его себестоимость;
среднегодовая величина оборотных средств предприятия – 50 000 руб.
Определить показатели эффективности использования оборотных
средств.
1. Коэффициент оборачиваемости:
Решение
34
2. Длительность одного оборота:
3. Коэффициент загрузки (закрепления) оборотных средств:
11. Предприятие в прошлом году изготовило и продало
продукции через собстве нный ма газин на сумм у 640 млн руб.
при среднегодовой величине оборотных средств 160 млн руб. В
текущем году предусматривается увеличить объем продажи товаров
собственного производства на 10 %, а продолжительность одного
оборота сократить на 18 дней.
Рассчитать показатели оборачиваемости оборотных средств
(количество оборотов, продолжительность одного оборота) и размер их
высвобождения благодаря лучшему использованию в текущем году.
Прошлый год.
1. Коэффициент оборачиваемости:
2. Длительность одного оборота:
Текущий год.
1. Длительность одного оборота:
2. Коэффициент оборачиваемости:
3. Среднегодовая величина оборотных средств:
4. Высвобождение оборотных средств:
Тоб = 90 – 18 = 72 дня.
Решение
руб
12. Себестоимость годового выпуска продукции в текущем
году составляет 1400 тыс. руб., затраты на материалы в составе
себестоимости – 500 тыс. руб., норма производственных запасов – 12
дней, норма запаса готовой продукции – 10 дней, длительность
производственного цикла составляет 30 дней. Норматив прочих
35
.руб .тыс 667,1612
360
500
Тt
Тзt.Нрасх
.з.Нт
.679,0
1400
50014005,0500
S
)МЗS(5,0МЗ
Кнз
.руб .тыс 167,79679,030
360
1400
Тt
Кнзц.TпS
п.Ннз
оборотных средств составил 50 тыс. руб. Объем реализованной
продукции предприятия – 1800 тыс. руб. В будущем году объем
реализованной продукции увеличится на 5 %.
Определить величину норматива оборотных средств,
показатели использования оборотных средств, сокращение
длительности оборота в будущем году при той же величине
оборотных средств.
Решение
Текущий год.
1. Норматив оборотных средств в запасах материалов:
2. Коэффициент нарастания затрат в незавершенном производстве:
3. Норматив оборотных средств в незавершенном производстве:
4. Норматив оборотных средств по готовой продукции:
5. Норматив оборотных средств:
Ноб.ср =16,667 + 79,167 + 38,889 + 50 = 184,723 тыс. руб.
6. Коэффициент оборачиваемости:
7. Длительность одного оборота:
Будущий год.
1. Коэффициент оборачиваемости:
2. Длительность одного оборота:
3. Сокращение длительности оборота:
36
3. ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ ПРЕДПРИЯТИЯ
Под кадрами предприятия понимается совокупность
работников различных профессионально-квалификационных групп,
занятых на предприятии и входящих в его списочный состав.
Работников промышленного предприятия разделяют на
промышленно-производственный персонал и непромышленный
персонал.
К непромышленному персоналу предприятия относятся
работники торговли и общественного питания, подсобного сельского
хозяйства, жилищного хозяйства, медицинских и оздоровительных
учреждений, учебных заведений и курсов, а также учреждений
дошкольного воспитания и культуры, состоящих на балансе
предприятия.
Промышленно-производственный персонал непосредственно
связан с процессом производства продукции (работ, услуг), то есть
занят основной производственной деятельностью. К нему относятся
все работники основных, вспомогательных, подсобных и
обслуживающих цехов; научно-исследовательских, конструкторских,
технологических организаций и лабораторий, заводоуправления со
всеми отделами и службами, а также служб, занятых капитальным и
текущим ремонтом оборудования и транспортных средств своего
предприятия.
Промышленно-производственный персонал подразделяется на
следующие категории.
1. К руководителям относятся лица, наделенные полномочиями
принимать управленческие решения и организовывать их выполнение.
Они подразделяются на линейных, возглавляющих относительно
обособленные хозяйственные системы, и функциональных,
возглавляющих функциональные отделы или службы. Их
подразделяют на руководителей высшего (председатель совета
директоров, директора), среднего (начальники отделов и цехов) и
низшего (мастер) звена.
2. К специалистам относятся работники, занятые инженерно-
техническими, экономическими, бухгалтерскими, юридическими и
другими аналогичными видами деятельности, требующими
специального среднего или высшего образования (инженеры, техники,
финансисты и т.д.).
3. К служащим относятся работники, выполняющие функции,
не требующие специального образования, и осуществляющие
37
подготовку и оформление документации, учет и контроль,
хозяйственное обслуживание и делопроизводство (агенты, кассиры,
контролеры, делопроизводители, учетчики, чертежники и др.).
4. Рабочие – это работники предприятия, занятые созданием
материальных ценностей и оказанием услуг. Они непосредственно
участвуют в производстве продукции, управляют машинами и
механизмами, выполняют погрузочно-разгрузочные работы, заняты
уходом за средствами труда.
Рабочие подразделяются на основных и вспомогательных.
К основным относятся рабочие, занятые непосредственным
изготовлением продукции.
Вспомогательные рабочие создают условия для труда основных
рабочих, они заняты как в основных цехах, так и во вспомогательных.
5. К младшему обслуживающему персоналу относятся
работники, обслуживающие производственные и бытовые нужды
коллектива (курьеры, дворники, сторожа, гардеробщики и пр.).
6. Ученики – это работники, проходящие на предприятии
производственное обучение и получающие заработную плату по
специально установленной для них системе оплаты труда.
В зависимости от характера трудовой деятельности кадры
предприятия подразделяются по профессиям, специальностям и
уровням квалификации.
При этом под профессией подразумевается особый вид
трудовой деятельности, требующий определенных теоретических
знаний и практических навыков, а под специальностью – вид
деятельности в пределах профессии, который имеет специфические
особенности и требует от работников дополнительных специальных
знаний и навыков.
Специальность определяет вид трудовой деятельности в рамках
одной и той же профессии. Например, экономисты подразделяются на
плановиков, маркетологов, финансистов, трудовиков и т.д. Профессия
токаря подразделяется по специальностям – токарь-карусельщик,
токарь-расточник и т.д.
Работники каждой профессии и специальности различаются по
уровню квалификации. Квалификация характеризует степень
овладения работниками той или иной профессией или специальностью
и отражается в квалификационных (тарифных) разрядах и категориях.
Тарифные разряды и категории - это одновременно и показатели,
характеризующие степень сложности работ. Уровень квалификации
рабочих определяется разрядами, которые им присваиваются в
38
зависимости от теоретической и практической подготовки. Требования
к знаниям и умениям для рабочих отражены в Едином тарифноквалификационном справочнике работ и профессий рабочих.
Профессионально-квалификационная структура служащих
предприятия находит свое отражение в штатном расписании. Штатное
расписание предприятий и организаций – это документ, ежегодно
утверждаемый руководителем предприятия и представляющий
собой перечень сгруппированных по отделам и службам должностей
служащих с указанием разряда (категории) работ и должностного
оклада.
Разновидности численности работающего персонала
В явочный состав персонала включаются все работники,
явившиеся на работу. Под явочной численностью понимается
минимально необходимое количество работников, которое должно
находиться каждый день на рабочих местах для бесперебойной работы
предприятия и выполнения производственной программы.
В списочный состав персонала включаются все работники
предприятия (постоянные, временные, сезонные), т.е. как работники,
явившиеся на работу, так и работники, находящиеся в отпуске,
командировке, не явившиеся по болезни, занятые выполнением
государственных обязанностей и т.п. Списочный состав персонала
превышает по численности явочный состав примерно на 5-10 %.
Величина этого превышения устанавливается исходя из фактически
сложившихся данных за предыдущие периоды и зависит от ряда
факторов, прежде всего от демографического состава персонала и
условий труда.
Списочная численность персонала в связи с приемом и
увольнением постоянно меняется и может быть дана только на
определенную дату. Поэтому для характеристики численности
персонала за месяц, квартал, год определяют среднесписочную
численность. Среднесписочная численность за месяц определяется
путем суммирования списочного состава персонала за все дни месяца
(включая выходные и праздничные дни) и деления результата на число
календарных дней в месяце. При этом списочная численность
персонала в выходные и праздничные дни берется по
предшествующему рабочему дню. Среднесписочная численность
персонала за квартал (год) рассчитывается как сумма среднемесячной
численности за этот период, деленная на соответствующее число
месяцев.
39
В списочный состав персонала организации включаются все
принятые на работу, связанную как с основной, так и с неосновной
деятельностью. Включение в списочный состав производится со дня
зачисления на работу.
Персонал различают также в зависимости от срока, на который
заключен трудовой договор: постоянные, временные, сезонные
работники. К постоянным относятся работники, поступившие на
работу без указания срока действия трудового договора; к
временным – поступившие на работу на заранее определенный срок; к
сезонным – поступившие на работу на период сезонных работ.
Показатели движения рабочей силы
В результате непрерывно происходящего приема и увольнения
работников состав персонала организации постоянно меняется. Это
изменение называют оборотом кадров.
Коэффициент оборота по приёму (К
) рассчитывается как
nриема
отношение количества принятых на работу сотрудников за период к
среднесписочной численности персонала за тот же период.
Коэффициент оборота по выбытию (К
) рассчитывается как
выб
отношение количества выбывших сотрудников за период к
среднесписочной численности персонала за тот же период.
Коэффициент текучести кадров (К
) рассчитывается как
тек
отношение количества уволившихся по собственному желанию
сотрудников и уволенных по инициативе работодателя за период к
среднесписочной численности персонала за тот же период.
Коэффициент постоянства кадров (К
) рассчитывается как
пост
отношение количества постоянно работавших за период к
среднесписочной численности персонала за тот же период.
Определение потребности в персонале
Определение потребности в персонале на предприятии ведется
раздельно по группам промышленно-производственного и
непромышленного персонала.
Определение численности основных рабочих (ЧОР) по
трудоемкости производственной программы:
Ч
= ∑(t
× П
/ (Ф
ОР
i
i)
где ti – трудоемкость изготовления (обработки) i-й продукции, ч, ; П
× Квн), (3.1)
эф
i –
годовая программа выпуска i-й продукции, шт.; Фэф – эффективный
фонд времени работы одного рабочего в год, ч; Квн – коэффициент
выполнения норм.
40
Определение численности основных рабочих по нормам выработки:
Ч
= ОП
где ОП
— плановый объем продукции в уставленных единицах
пл
ОР
измерения за определенный период времени; Н
пл
/ (Н
× Квн), (3.2)
выр
- плановая норма
выр
выработки в тех же единицах измерения и за тот же период времени.
Определение численности основных рабочих в аппаратурных
процессах (операторов на автоматизированном производстве):
Ч
= Коб × Ч1 × nсм × Ксп, (3.3)
где К
- количество единиц установленного автоматизированного
об
ОР
оборудования; Ч1 – численность рабочих, обслуживающих единицу
автоматизированного оборудования; nсм – количество рабочих смен;
К
– коэффициент перевода явочной численности в списочную.
сп
В прерывных производствах К
определяется как отношение
сп
номинального фонда времени к эффективному, а в непрерывных - как
отношение календарного фонда времени к эффективному.
Определение численности вспомогательных рабочих (ЧВР) по
нормам обслуживания:
Ч
= (К
/ Н
) × nсм × Ксп, (3.4)
обсл
где К
об
мест); Н
ВР
об
- количество единиц установленного оборудования (рабочих
- норма обслуживания (количество единиц оборудования
обсл
или рабочих мест, обслуживаемое одним вспомогательным рабочим).
Численность младшего обслуживающего персонала может
быть определена и по укрупненным нормам обслуживания, например
численность уборщиков можно определить по количеству квадратных
метров площади помещений.
Численность служащих определяется исходя из
организационной структуры предприятия и рациональной
численности, необходимой для обеспечения функций управления (как
правило, по штатному расписанию, в котором указаны должности и
число работников по каждой из них).
Производительность труда
Производительность труда характеризует интенсивность труда
или эффективность трудовой деятельности.
К показателям производительности относятся выработка и
трудоемкость.
Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]