Добавил:
ivanov666
Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз:
Предмет:
Файл:Подготовка и защита выпускной квалификационной работы (магистерской работы). Методические указания для обучающихся по направлению подготовки магистрат
.pdf
изводственно-торговых предприятий ориентирована не столько на развитие (в силу ограниченности ресурсов на обозначенное развитие),
сколько на использование имеющегося трудового потенциала вследствие адекватной и рациональной трудовой мотивации. Изложенные обстоятельства актуализируют проблему научного обоснования развития
организационно-экономической системы трудовой мотивации работников предприятий в целях повышения положительной динамики трудового потенциала предприятия и обеспечения ее эффективной реализации.
Степень научной разработанности проблемы. Проблемы трудовой мотивации работников и трудовых коллективов исследовались
многими отечественными и зарубежными учеными. Среди отечественных исследователей следует выделить работы таких авторов, как
С. Андреев, Н. Волгин, Г. Вукович, Б. Генкин, М. Егоршин, А. Жуков,
Е. Катульский, А. Кибанов, В. Куликов, М. Магура, Н. Самоукина,
А. Максименко, А. Сергиенко, Е. Чекчурина и др.
Тему мотивационного менеджмента подвергали анализу А. Егоршин, Э. Уткин, Э. Коротков, Н. Лукьянова. Мотивация как функция
управления с наибольшим детальным интересом исследовалась в работах А. Радугина, Л. Слуцкого, С. Шапиро, В. Шахового и др.
Следует отметить значимость выполненных работ для теории экономики труда, однако, теоретико-методологические аспекты мотивационного развития работников проработаны недостаточно. В связи с возникновением новых обстоятельств и факторов трудовой деятельности наемных
работников, расширением содержания труда, формированием и развитием
технологий, усложнением выполняемых работниками трудовых функций
резко возрос уровень требований работодателей к профессиональным характеристикам работников и способам их мотивации и оплаты.
Целью диссертационного исследования является постановка и
решение научной проблемы, выраженной в разработке организационноэкономической системы поддержания и управления трудовой мотивации, как условия и фактора роста эффективности социально-трудовых
отношений предприятия в современных условиях хозяйствования.
Поставленная цель потребовала решения исследовательских задач,
определенных автором следующими позициями:
систематизировать основные положения существующих мотива-
ционных теорий;
провести сравнительный анализ исследовательских подходов к
пониманию трудовой мотивации и уточнить терминологический аппарат исследуемой проблемы;
51
обосновать процесс активизации трудовой мотивации работника
предприятия, сформулировать социально-экономические детерминанты
развития социально-трудовых отношений;
предложить организационно-экономические средства формиро-
вания и развития трудовой мотивации работников и трудовых коллективов предприятий;
разработать системно-функциональную модель развития трудовой
мотивации предприятия (в частности производственно-торговых).
Объектом исследования являются производственно-сбытовые
предприятия Краснодарского края.
Предметом исследования являются организационно-экономические отношения, возникающие в процессе развития и реализации системы трудовой мотивации работников предприятий; содержание и характеристика элементов данной системы.
Теоретико-методологической базой исследования послужили
законодательные и нормативные акты РФ, указы Президента и постановления Правительства РФ, законные акты министерств и ведомств в
сфере регулирования социально-трудовой деятельности, официальные
данные Федеральной службы государственной статистики, публикации
в открытой печати, интернет-ресурсы, результаты прикладных исследований в области экономики труда, в частности, теории мотивации,
теоретические и практические материалы российских и зарубежных
ученых, в том числе выполненные лично автором, включая результаты
социологического обследования работников производственно-торговых
предприятий.
В ходе исследования использованы методы анализа и синтеза,
группировок и классификаций, системного анализа, анализа иерархий,
экспертных оценок, анкетирования, ранжирования, логического сравнения и сопоставления, научного наблюдения.
В качестве рабочей гипотезы выдвинуто предположение о том,
что повышение эффективности сформированного на предприятии организационно-экономического механизма трудовой мотивации является направлением результативной деятельности наемных работников
предприятий в условиях посткризисного восстановления их экономической активности.
Основные положения диссертации, выносимые на защиту:
1. Трудовая мотивация работников предприятий отчасти является
показателем рефлексии их взгляда на происходящие в обществе политические, экономические, социальные и иные изменения. Мотивация
52
трудовой деятельности работников производственно-сбытовых предприятий труда — важнейшее условие, влияющее на готовность работников к результативной деятельности и синхронно существенное условие повышения производственных издержек. Реализация эффективной
трудовой мотивации требует баланса интересов работников и работодателей производственно-торговых предприятий, что инициирует обновление теоретико-методического и прикладного инструментария
экономики труда в части основных категорий трудовой мотивации.
2. В основу организационно-экономического развития трудовой
мотивации деятельности работников должны быть заложены персонифицированные возможности производственно-торговых предприятий.
Обозначенные возможности могут являться мерой-эквивалентом профессиональной деятельности работников на рынке труда (обеспечивают оптимальное сочетание интересов работодателей и работников).
3. Реализация материальной (и нематериальной) мотивации пред-
полагает учет сложности и квалификации труда, совмещение профессий, сверхнормативную работу, социальные гарантии предприятия работников, например, в процессе их обучения и др. Материальная (и нематериальная) трудовая мотивация определяет индивидуальный вклад
работников в конечную результативность производственно-торговых
предприятий в конкретные периоды времени. Материальная (и нематериальная) мотивация напрямую связывает итоги трудовой деятельности
каждого подразделения и работника с главным экономическим критерием предприятия — прибылью. Этим определена потребность научного обоснования соответствующего методического инструментария материальной и нематериальной мотивации трудовой деятельности работников предприятия.
Научная новизна диссертационного исследования заключается в
обосновании новых теоретических и практических подходов к управлению трудовой мотивацией работников производственно-торговых
предприятий.
Научные результаты, полученные автором, определены следующими позициями:
– определено категориальное содержание трудовой мотивации как
побуждение к активно-трудовой деятельности, которой предшествует
процесс создания стимулов и динамический процесс формирования
мотива; совокупность факторов (причин, процессов, внутренних и
внешних движущих сил, механизмов, стимулов и т.д.) идентифицируют
поведение работника, соотносимое с причинами, обуславливающими
53
его поведение, что невозможно без создания условий и выбора определенных методов профессиональной деятельности, для достижения работником выбранных личных (экономических) приоритетов; в отличие
от ранее полученных результатов (С. Трунина, О. Чекмарева,
Г. Шекшня), доказанная научная идея обеспечивает результативное
использование последовательности «затраты → результаты» в деятельности производственно–торговых предприятий;
– установлено, что условия мотивации трудовой деятельности обладают прямой зависимостью с закономерностями и тенденциями социально–экономического развития, посткризисным состоянием как отдельно рассматриваемого государства (РФ), так всего общемирового
экономического пространства, противоречием между четкой организацией современного производства и стихийным характером рынка, аргументированы диспропорции в спросе и предложении рынка труда
регионов ЮФО; в развитие ранее полученных выводов ученых (Г. Вукович, Н. Саункиной, Д. Цветаева), обоснованы направления развития
мотивации трудовой деятельности работников, базирующиеся на единичных и персонифицированных возможностях отдельно взятых производственно-торговых предприятий;
– разработан и апробирован на базе производственно-торговых
предприятий Краснодарского края методический подход (основа подхода определена авторскими показателями премирования и депремирования работников) по совершенствованию механизма материальной и
нематериальной трудовой мотивации работников; в отличие от ранее
полученных результатов (И. Анохов, Ж. Нюттен, М. Погосян), предлагаемый подход позволяет регулировать результативность работы отдельных работников, трудового коллектива и оптимизировать эффективность работы производственно-торговых предприятий.
Теоретическое значение работы заключается в общем развитии
теорий мотивации; теоретическом обосновании сути, содержания и инструментов трудовой мотивации работников предприятия; расширении
оптимальных методов мотивации; систематизации методического инструментария исследования теорий трудовой мотивации.
Практическая значимость работы состоит в том, что ее концепция
и положения по формированию и развитию механизма мотивации работников предприятия создают основу для повышения эффективности
функционирования предприятия в современных условиях хозяйствования; отдельные положения диссертационного исследования могут послужить основой стратегии развития рынка труда Краснодарского края.
54
Полученные в диссертации результаты могут найти применение в
вузах при подготовке учебных курсов «Экономика труда», «Кадровое
делопроизводство», «Мотивация и стимулирование работников предприятия», и дисциплин специализации, касающихся вопросов развития
систем материального и нематериального мотивирования работников.
Степень достоверности и апробации результатов. Апробация
результатов исследования. Основные положения диссертации докладывались на научно-практических конференциях и теоретических семинарах аспирантов, проведенных в Южном институте менеджмента. Материалы диссертации нашли отражение в пяти публикациях общим
объемом 8 печатных листов.
Объем и структура диссертационной работы. Логика и структу-
ра работы определены поставленной целью и задачами. Диссертация
состоит из введения, трех глав (7 параграфов), заключения и списка
используемой литературы (107 позиций).
55
1 ТРУДОВАЯ МОТИВАЦИЯ КАК УСЛОВИЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ
СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ
1.1 Предметное содержание категории «трудовая мотивация» ра-
ботников предприятия
Приступая к рассмотрению аспектов, характеризующих трудовую
мотивацию, следует, прежде всего, определить содержание термина
«мотивация», введенного А. Шопенгауэром [92]. Впервые он употребил это понятие в статье «Четыре принципа достаточной причины»
(1900-1910 гг.). Затем термин «мотивация» стал повсеместно использоваться в обиходе ученых, для полного и всестороннего объяснения
причин поведения человека. В XX веке, начиная с 20-х годов, появляются первые теории мотивации, описывающие трудовое поведение человека. Мотивация труда широко применяется в теориях управления.
Наряду с основными функциями управления (планирование, регулирование, учет, контроль, анализ), мотивация труда работников включена
в блок актуальных задач по решению проблем, связанных с необходимостью повышения производительности труда или управления качеством.
По нашему мнению, мотивация — понятие междисциплинарное,
поскольку его широко применяют в различных научных областях (экономика труда, социология, юриспруденция и т.д.). Это приводит к
большому разнообразию его определений. Очевидно, что сложность
трактовки, в данном случае, предопределена сложностью самой мотивации, как процесса и явления. Поэтому мы считаем необходимым рассмотрение содержания термина «мотивация» в рамках базовых понятий: мотивы, стимулы, мотивационная структура личности, ее потребности и интересы, цели и связанные с ними ожидания, ценностные ориентиры мотивационной сферы работников.
Сущностью мотивации является то, что индивид является субъектом мотивационных отношений, который имеет набор потребностей и
мотивационных установок. Они обуславливают его тип поведения, который создается под влиянием совокупности внешних и внутренних
факторов, и управленческих воздействий. Таким образом, мотивация
представляется нам как объективный процесс, где взаимодействуют
субъект труда и внешняя среда. Поскольку трудовая мотивация
направлена на сокращение издержек производства, то воздействие мотивации на трудовой процесс, с экономической точки зрения, способствует сокращению разницы между продуктивно отработанным временем и количеством времени оплаченного.
56
Мотивация неразрывно связана с потребностями человека (работ-
Автор
(источник)
Определение
Комментарии
Е.П. Ильин [12]
Потребность — отражение в
создании нужды, часто переживаемое как внутреннее
напряжение и побуждающее
к психологической активности, связанной с целеполаганием
Потребность имеет побуждающее начало. Однако вызывает
сомнение то, что автор трактует
потребность как отражение
нужды в сознании. Как представляется, потребности помимо осознанного характера, могут иметь и неосознанный
Л. Брентано [21]
Потребность — всякое отрицательное чувство, соединенное со стремлением
его устранить, при помощи
удаления неудовлетворенности, вызывающей его
Потребность рассмотрена как
отрицательное чувство. Однако
в определении указан активный
характер потребности: четкая
связь потребности и стремления ее удовлетворить
О.В. Ромашов [69]
Потребность — забота индивида об обеспечении для
себя необходимых средств и
условий достойного существования и самосохранения, стремление к сохранению равновесия с жизненной и социальной средой
обитания
Данное определение дает
наиболее широкую трактовку
потребности с позиции теории
систем: любая система (в том
числе человек, как биологическая система и элемент системы
социальной) обладает механизмом гомеостазиса — эволюционно выработанной способностью сохранять устойчивость
под воздействием дестабилизирующих факторов внешней и
внутренней среды
ника). Под потребностью у С.И Ожегова понимается «надобность,
нужда в чем-нибудь, требующая удовлетворения» [42].
В рамках первого раздела особую значимость приобретает изучение основных толкований исследуемой категории «потребность».
В табл. 1 приведено несколько интерпретаций понятия «потребность»,
наглядно показывающих близость взглядов зарубежных и отечественных исследователей.
Таблица 1 — Подходы к определению понятия «потребность»
Проанализировав содержание термина «потребность», необходимо
отметить, что точки зрения ученых не всегда совпадают. Тем не менее
все они вносят значительный вклад в определение сущности человеческих потребностей и их всестороннего изучения. Таким образом, можно
57
сформулировать свое определение. Потребность — явление постоянного
Цель
(осознанный выбор средства для
удовлетворения потребности)
Деятельность
(выбранная форма поведения)
Результат деятельности (полное или частичное
удовлетворение потребности, отсутствие удовлетворения)
Стимулы
Внешнее
побуждение
(способность
удовлетворить
потребность)
Потребность (необходимость в чем-либо)
Мотив — внутреннее побуждение
(личностные побуждения осознанного
характера)
характера, отражающее внутреннее состояние индивида, его осознанные
или неосознанные ощущения нужды в определенных, комфортных и
безопасных условиях жизни и трудовой деятельности, и средствах, достаточных, по его мнению, для осуществления собственного развития.
Изучив потребности, можно отметить, что каждому человеку в
определенный момент жизни свойственно наличие большого числа потребностей. Эти потребности могут принадлежать к абсолютно разным
категориям, но так или иначе они всегда находятся в неком соотношении между собой. Наличие этих потребностей определяют мотивы, которые и обуславливают поведение человека. Мотив (от лат. «motive» —
движение) — это то, что принадлежит субъекту деятельности, то, что
является его устойчивым личностным свойством, побуждая субъект
изнутри к совершению конкретных действий [31]. Т.е. мотивы являются именно теми факторами, которые способны заставить людей выполнять ту или иную работу.
Рисунок 1 — Механизм мотивации работников предприятия
58
Приложение 5
Образец справки об апробации результатов исследования
СПРАВКА
ОБ АПРОБАЦИИ (ВНЕДРЕНИИ) РЕЗУЛЬТАТОВ ИССЛЕДОВАНИЯ
____________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество магистранта)
В процессе работы над магистерской диссертацией на тему: ______________
____________________________________________________________________
(название магистерской диссертации)
представленной к защите по направлению подготовки 38.04.01 Экономика
(квалификация (степень) «магистр»), магистерская программа «Экономическая теория и финансово-кредитные отношения».
Магистрант __________________________________________________ принял
(Ф.И.О)
непосредственное участие в разработке _________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
(перечень разработанных вопросов)
Полученные им результаты нашли отражение в методических разработках, в
докладных и аналитических записках ___________________________________
____________________________________________________________________
(наименование органа, организации, предприятия)
В настоящее время методические разработки, включающие результаты данной
работы _____________________________________________________________
____________________________________________________________________
(находятся в стадии внедрения или включены в инструктивные материалы)
Руководитель
организации или подразделения _______________ _________________
(подпись) (Фамилия, и. о.)
Печать организации
59
Приложение 6
№
п/п
Наименование
работы, ее вид
Форма
работы
Выходные данные
Объем
в п.л.
Соавторы
1.
Финансовый рынок
как комплексный
объект исследования (статья)
печ.
Инновационная экономика: материалы региональной научнопрактической конференции / под общ. Ред. Э.В.
Соболева — Краснодар:
Краснодарский филиал
Финансового университета при Правительстве
РФ, 2012. — С. 250-252.
0,2
—
2.
Подходы к исследованию финансового рынка (статья)
печ.
Развитие региона и социальное творчество молодежи: сборник материалов 14 Всероссийской
научно-практической
конференции молодых
ученых (23 мая 2013 г.);
Институт экономики и
управления в медицине и
социальной сфере. —
Краснодар: ИЭиУ МиСС,
2013. — С. 122-124.
0,3
0,1
Чич Н.Ш.
3.
К вопросу формирования сетевых
структур финансового рынка (статья)
печ.
Социальная сфера общества: инновационные
тенденции развития:
сборник материалов 4
международной научнопрактической конференции (25 ноября 2013 г.) —
Краснодар: ИЭиУ МиСС,
2014. — С.188-191.
0,2
—
СПИСОК ОПУБЛИКОВАННЫХ
НАУЧНЫХ РАБОТ
Осипкиной Инны Александровны
магистранта направления подготовки 38.04.01 Экономика
научный руководитель — д.э.н., профессор Зелинская М.В.
60
Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]