Добавил:
ivanov666
Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз:
Предмет:
Файл:Безопасность труда правовые и организационные вопросы охраны труда. Учебное пособие
.pdf
Нарушение установленного порядка проведения специальной оценки условий труда
статьей 14.54 КоАП РФ, несет административную ответственность как
должностное лицо)
На юридических лиц
В размере от 100 000 до 200 000
рублей или административное приостановление деятельности на срок
до 90 суток
Сокрытие страхового случая
Статья 15.34
КоАП РФ
Сокрытие страхователем наступления страхового случая при обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и
профессиональных заболеваний влечет наложение административного
штрафа
На граждан
В размере от 300 до 500 рублей
На должностных лиц
В размере от 500 до 1 000 рублей
На юридических лиц
В размере от 5 000 до 10 000 рублей
Невыполнение в срок законного предписания (постановления, представления, реше-
ния) органа (должностного лица), осуществляющего государственный надзор (кон-
троль), муниципальный контроль
Часть 23
статьи 19.5
КоАП РФ
Невыполнение в установленный срок или ненадлежащее выполнение законного предписания должностного лица федерального органа исполнительной власти, осуществляющего федеральный государственный надзор
за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, влечет наложение адми-
нистративного штрафа
На должностных лиц
В размере от 30 000 до 50 000 рублей или дисквалификацию на срок
от 1 года до 3 лет
На лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица
В размере от 30 000 до 50 000 рублей
На юридических лиц
В размере от 100 000 до 200 000
рублей
71
Таблица 9
Нарушение требований охраны труда
Часть 1
статьи 143
Уголовного ко-
декса РФ
Нарушение требований охраны труда (государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных
нормативных правовых актах РФ, законах и иных нормативных правовых
актах субъектов РФ), совершенное лицом, на которое возложены обязанности по их соблюдению, если это повлекло по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью человека, может наказываться:
Штрафом
В размере до 400 000 рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период
до 18 месяцев
Обязательными ра-
ботами
На срок от 180 до 240 часов
Исправительными
работами
На срок до 2 лет
Принудительными
работами
На срок до 1 года
Лишением свободы
На срок до 1 года с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной
деятельностью на срок до 1 года или без такового
Часть 2
статьи 143
Уголовного ко-
декса РФ
Деяние, предусмотренное частью 1 статьи 143 Уголовного кодекса РФ,
повлекшее по неосторожности смерть человека, может наказываться:
Принудительными
работами
На срок до 4 лет
Лишением свободы
На срок до 4 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет или без такового
Часть 3
статьи 143
Уголовного ко-
декса РФ
Деяние, предусмотренное частью 1 статьи 143 Уголовного кодекса РФ,
повлекшее по неосторожности смерть двух или более лиц, может наказы-
ваться:
Принудительными
работами
На срок до 5 лет
Лишением свободы
На срок до 5 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет или без такового
Уголовная ответственность за нарушение требований охраны труда
72
Ответственность по статье 143 Уголовного кодекса РФ могут нести лица,
Дисциплинарные взыскания
Статья 192
Трудового кодекса
РФ
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или не-
надлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него
трудовых обязанностей, в том числе обязанностей в области охраны труда,
работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыс-
кания:
Замечание
Выговор
Увольнение по соответствующим ос-
нованиям
Статья 237
Трудового ко-
декса РФ
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями
или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора
Статья 1072
Гражданского
кодекса РФ
В случае, когда страховое возмещение недостаточно для того, чтобы полностью возместить причиненный вред, работодатель возмещает разницу
между страховым возмещением и фактическим размером ущерба
на которых в силу их служебного положения или по специальному распоряжению непосредственно возложена обязанность обеспечивать соблюдение правил
и норм охраны труда на определенном участке работ, а также руководители
предприятий и организаций, их заместители, главные инженеры, главные специалисты предприятий, если они не приняли мер к устранению заведомо известного им нарушения правил охраны труда либо дали указания, противоречащие этим правилам, или, взяв на себя непосредственное руководство отдельными видами работ, не обеспечили соблюдение тех же правил.
Таблица 10
Дисциплинарная ответственность
за нарушение требований охраны труда
Материальная ответственность за нарушение требований охраны труда
73
Таблица 11
3.3 Охрана труда женщин и работников в возрасте до восемнадцати
лет
С учетом физиологических особенностей женщин и молодых людей в
трудовое законодательство включены специальные нормы по охране труда
женщин и молодежи.
Особенности регулирования труда женщин
Охрана труда женщин - система сохранения жизни и здоровья женщин в
процессе трудовой деятельности преимущественно путем установления запретов и ограничений в привлечении женщин к определенным видам работ, профессиям и специальностям, с которыми может быть сопряжен вред для организма женщины.
Нормы по охране труда женщин можно разделить на две группы:
нормы, распространяющиеся на всех женщин,
нормы, распространяющиеся на беременных женщин и матерей, имею-
щих детей, или лиц с семейными обязанностями.
По отношению ко всем женщинам действуют следующие нормы:
Запрещается применение труда женщин:
- на тяжелых работах;
- на работах с вредными или опасными условиями труда (Перечни произ-
водств, работ, должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на
которых ограничивается применение труда женщин, и предельно допустимые
нормы нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную
утверждаются в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию
социально-трудовых отношений);
- на подземных работах, кроме нефизических работ и работ по санитар-
ному и бытовому обслуживанию (Трудовой кодекс РФ, ст. 253).
В организациях рекомендуется составлять перечень работ, на которых за-
прещается применение труда женщин. При заключении коллективных договоров его оформляют в качестве приложения к договору.
74
Запрещается применение труда женщин на работах, связанных с подъ-
емом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы.
Правительство РФ утвердило предельно допустимых нормы нагрузок для
женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную, например:
- при чередовании с другой работой (до 2 раз в час) - 10 кг;
- постоянно в течение рабочей смены - (7-10) кг.
Величина динамической работы, совершаемой в течение каждого часа
рабочей смены при перемещении груза на расстояние от 1 м до 5 м, не должна
превышать:
- с рабочей поверхности - 1750 кгм;
- с пола - 875 кгм.
При перемещении грузов на тележках или в контейнерах прилагаемое
усилие не должно превышать 10 кг.
В производствах, где применение труда женщин разрешается, рабочие
места для них должны соответствовать гигиеническим нормативам, установленным в СанПиН 2.2.0.555-96 «Гигиенические требования к условиям труда
женщин».
Основные меры улучшения состояния охраны труда женщин:
- соблюдение требований по обеспечению безопасных и безвредных
условий труда;
- взаимодействие всех заинтересованных органов и ответственных лиц -
государственных органов управления, надзора и контроля, объединений работников, работодателей, органов местного самоуправления, организаций;
- проведение ежемесячного мониторинга состояния условий труда жен-
щин государственными органами исполнительной власти субъектов РФ, ведающими вопросами охраны труда, совместно с территориальными органами федеральной инспекции труда и центрами госсанэпиднадзора;
- обеспечение качественного периодического медицинского осмотра
женщин;
75
- проведение специальной оценки на рабочих местах женщин с реализа-
цией мероприятий по улучшению их условий труда;
- уделение особого внимания труду женщин при осуществлении государ-
ственной экспертизы условий труда;
- совершенствование обучения по охране труда женщин;
- усиление информационного обеспечения в области охраны труда жен-
щин.
Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадца-
ти лет
Запрещается применение труда лиц в возрасте до 18 лет на работах, где
может быть нанесен вред их нравственному развитию. Это работы, связанные с производством, перевозкой и торговлей: спиртными напитками; табачными изделиями; наркотическими веществами; а также игорным бизнесом,
ночными кабаре и клубами и т.п.
Запрещается применение труда лиц до 18 лет:
- на работах с вредными или опасными условиями труда (перечень уста-
новлен Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской
трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений);
- на подземных работах (статья 265 Трудового кодекса РФ).
Запрещается работников в возрасте до 18 лет привлекать к работам:
- сверхурочным (за исключением творческих работников, профессио-
нальных спортсменов и др.);
- в ночное время;
- в выходные и нерабочие праздничные дни;
- направлять в служебные командировки (статья 268 ТК РФ).
Запрещается переноска и передвижение работниками в возрасте до 18 лет
тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы (Статья
265 Трудового кодекса).
Предельная норма перемещения тяжести для несовершеннолетних со-
ставляет (СанПиН 2.4.6.2553-09) (см. таблицу 11).
76
В производствах, где применение труда лиц моложе восемнадцати лет
Характер работы, пока-
затели тяжести труда
Юноши
Девушки
14 лет
15 лет
16 лет
17 лет
14 лет
15 лет
16 лет
17 лет
Подъем и перемещение
вручную груза постоянно в течение рабочей
смены, кг
3 3 4 4 2 2 3
3
Подъем и перемещение
груза вручную в течение
не более 1/3 рабочей
смены при чередовании
с другой работой (до 2-х
раз в час), кг
12
15
20
24 4 5 7 8
условия труда должны соответствовать гигиеническим критериям, установленным в СанПиН 2.4.6.2553-09 «Гигиенические критерии допустимых условий и
видов работ для профессионального обучения и труда подростков».
Таблица 11
Нормы предельно допустимых нагрузок для лиц моложе восемнадца-
ти лет при подъеме и перемещения тяжести вручную
Лиц моложе восемнадцати лет при приеме на работу подлежат обязатель-
ному предварительному и периодическому медосмотру. Цель медицинского
осмотра являются определение возможностей подростка выполнять работу без
нарушения процессов роста и развития, ухудшения состояния здоровья, а также
определение соответствия функциональных возможностей требованиям, предъявляемым к профессиям по определенным видам деятельности. Медицинские
требования к состоянию здоровья и объем необходимых исследований определяется в порядке, установленном приказом Минздравсоцразвития РФ от
12.04.2011 г. № 302н.
3.4 Рабочее время и время отдыха
Рабочее время
Основные нормы рабочего времени и времени отдыха регламентируются
Трудовым кодексом Российской Федерации.
Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с пра-
вилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями рудового
77
договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми
актами относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ).
Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каж-
дым работником.
Сокращенная продолжительность рабочего времени.
Нормальная продолжительность рабочего времени сокращается на:
- 16 часов в неделю - для работников в возрасте до 16 лет;
- 4 часа в неделю - для работников в возрасте от 16 до 18 лет;
- 5 часов в неделю - для работников, являющихся инвалидами I или II
группы.
- 4 часа в неделю и более - для работников занятых на работах с вредны-
ми и (или) опасными условиями труда.
Трудовым кодексом РФ, федеральными законами может устанавливаться
сокращенная продолжительность рабочего времени для других категорий работников:
- педагогических;
- медицинских и др. (ст. 92 ТК РФ).
Сокращение продолжительности рабочего времени не влечет уменьшение
заработной платы и продолжительности основного и дополнительного отпусков.
Неполное рабочее время
По соглашению между работником и работодателем могут устанавли-
ваться, как при приеме на работу, так и впоследствии, неполный рабочий день
(смена) или неполная рабочая неделя (ст. 93 ТК РФ).
Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или
рабочую неделю по просьбе:
- беременной женщины;
78
- одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в воз-
расте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет);
- лиц, осуществляющих уход за больным членом семьи в соответствии с
медицинским заявлением, выданным в порядке, установленном федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами.
Работа в ночное время
Ночное время - время с 22 часов до 6 часов.
Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один
час.
Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для
работников:
- которым установлена сокращенная продолжительность рабочего време-
ни;
- принятых специально для работы в ночное время, если иное не преду-
смотрено коллективным договором.
К работам в ночное время не допускаются:
- беременные женщины;
- работники до 18 лет, за исключение лиц участвующих в создании и
(или) исполнении художественных произведений.
Могут привлекаться к работам в ночное время только с их письменного
согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением:
- женщины, имеющие детей до 3-хлет;
- инвалиды;
- работники, имеющие детей-инвалидов;
- работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в со-
ответствии с медицинским заключением;
- матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте
до 5 лет;
- опекуны детей до 5 лет.
79
Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере
по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 154 ТК РФ).
Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего вре-
мени
Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени
может производится по инициативе:
работника (совместительство);
работодателя (сверхурочная работа) (ст. 97 ТК РФ).
Совместительство – выполнение работником другой регулярной оплачи-
ваемой работы на условиях трудового договора в свободной от основной работы время.
Работодатель имеет право разрешить работнику (по его заявлению) рабо-
тать по другому трудовому договору в этой же организации по иной профессии,
специальности, должности за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в порядке внутреннего совместительства.
При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслужива-
ния, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым
договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового дого-
вора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ст. 151 ТК
РФ).
Работник имеет право заключить трудовой договор с другим работодате-
лем для работы на условиях внешнего совместительства.
По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в
трудовую книжку (ст. 66 ТК РФ).
Не допускается работа по совместительству:
- лиц в возрасте до 18 лет;
80
Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]