Добавил:
ivanov666
Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз:
Предмет:
Файл:Безопасность труда правовые и организационные вопросы охраны труда. Учебное пособие
.pdf
- наименование работодателя;
Вопрос
Ответ
Кто со-
ставляет:
Медицинская организация совместно с территориальными органами федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление государственного контроля и надзора в сфере обеспечения санитарноэпидемиологического благополучия населения и представителями работода-
- наименование структурного подразделения работодателя (при наличии),
должности (профессии) или вида работы;
- наименование вредного производственного фактора(ов) и (или) вида ра-
боты;
- результат медицинского осмотра (медицинские противопоказания выяв-
лены, не выявлены).
Заключение должно быть составлено в 2 экземплярах:
- 1-й экземпляр незамедлительно после завершения осмотра выдается на
руки лицу, поступающему на работу или завершившему прохождение периодического медицинского осмотра;
- 2-й экземпляр приобщается к медицинской карте амбулаторного боль-
ного.
Использование результатов периодического осмотра
На основании результатов периодического осмотра определяется принадлежность работника к одной из диспансерных групп в соответствии с действующими нормативными правовыми актами, с последующим оформлением в медицинской карте и паспорте здоровья рекомендаций по профилактике заболеваний, в том числе профессиональных заболеваний, а при наличии медицинских показаний по дальнейшему наблюдению, лечению и реабилитации.
Заключительный акт по итогам проведения медосмотров
В таблице 18 приведена информация по заполнению заключительного акта по итогам проведения медосмотров.
Таблица 18
Информация по заполнению заключительного акта
по итогам проведения медосмотров
171
Вопрос
Ответ
теля
Срок:
Не позднее чем через 30 дней после завершения периодического медицинского осмотра
Содержа-
ние:
Перечень сведений, которые должны быть указаны в заключительном акте,
приведен в пункте 43 Порядка Приказа Минздравсоцразвития России от
12.04.2011 № 302н
Процеду-
ра:
Утверждается председателем врачебной комиссии и заверяется печатью медицинской организации
Количе-
ство:
Составляется в 4 экземплярах, которые должны быть направлены медицинской организацией в течение 5 рабочих дней с даты утверждения акта работодателю, в центр профпатологии субъекта РФ и территориальный орган
федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление государственного контроля и надзора в сфере обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения
Срок хра-
нения:
Один экземпляр заключительного акта хранится в медицинской организации, проводившей периодические осмотры, в течение 50 лет
Отчет-
ность:
1. Центр профпатологии субъекта РФ обобщает и анализирует результаты
периодических медосмотров работников, занятых на работах с вредными и
(или) опасными условиями труда на территории данного субъекта РФ, и не
позднее 15 февраля года, следующего за отчетным, направляет обобщенные
сведения в Федеральный центр профпатологии Минздрава России и в орган
управления здравоохранением данного субъекта РФ.
2. Федеральный центр профпатологии Минздрава России не позднее 1 апреля года, следующего за отчетным, представляет сведения о проведении пе-
риодических осмотров работников, занятых на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда, в Минздрав России
4.9 Обеспечения работников организации средствами индивидуаль-
ной защиты
Средства индивидуальной защиты работников - технические средства,
используемые для предотвращения или уменьшения воздействия на работников
вредных и (или) опасных производственных факторов, а также для защиты от
загрязнения (ст. 209 ТК РФ).
другими средствами индивидуальной защиты, смывающими и обезвреживающими средствами - обязанность работодателя (ст. 212 ТК РФ).
Обеспечение работников специальной одеждой, специальной обувью и
172
В соответствии со статьей 221 ТК РФ средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства выдаются работнику на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.
В случае необеспечения работника, занятого на работах с вредными и
(или) опасными условиями труда, а также с особыми температурными условиями или связанных с загрязнением, СИЗ он вправе отказаться от выполнения
трудовых обязанностей, а работодатель не имеет права требовать от работника
их исполнения и обязан оплатить возникший по этой причине простой.
Работники не допускаются к выполнению работ без выданных им в установленном порядке СИЗ, а также с неисправными, не отремонтированными и
загрязненными СИЗ.
Приобретение СИЗ осуществляется за счет средств работодателя (ст. 212,
221 ТК РФ).
Выдача работникам СИЗ, в том числе иностранного производства, допускается только в случае наличия сертификата или декларации соответствия, а
также наличия санитарно-эпидемиологического заключения или свидетельства
о государственной регистрации дерматологических СИЗ, оформленных в установленном порядке.
Работодатель вправе выдавать работникам только СИЗ:
- соответствующие требованиям безопасности;
- прошедшие процедуру подтверждения соответствия согласно статье 5
ТР ТС 019/2011;
- маркированные единым знаком обращения продукции на рынке госу-
дарств - членов Таможенного союза.
Работодатель обязан обеспечить информирование работников о полагающихся им СИЗ. При заключении трудового договора работодатель должен
ознакомить работников с Межотраслевыми правилами обеспечения работников
специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивиду-
173
альной защиты, а также с соответствующими его профессии и должности типовыми нормами выдачи СИЗ.
Работник обязан правильно применять СИЗ.
Предоставление работникам СИЗ осуществляется в соответствии с типовыми нормами бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и
других средств индивидуальной защиты и на основании результатов специальной оценки условий труда.
При отсутствии профессий и должностей в соответствующих типовых
нормах работодатель выдает работникам СИЗ, предусмотренные типовыми
нормами для работников сквозных профессий и должностей всех отраслей экономики, а при отсутствии профессий и должностей в этих типовых нормах - типовыми нормами для работников, профессии (должности) которых характерны
для выполняемых работ.
Бригадирам, мастерам, выполняющим обязанности бригадиров, помощникам и подручным рабочих, профессии которых указаны в соответствующих
типовых нормах, выдаются те же СИЗ, что и работникам соответствующих
профессий.
Предусмотренные в типовых нормах СИЗ рабочих, специалистов и других служащих выдаются указанным работникам и в том случае, если они по занимаемой профессии и должности являются старшими и выполняют непосредственно те работы, которые дают право на получение этих средств индивидуальной защиты.
Работникам, совмещающим профессии или постоянно выполняющим
совмещаемые работы, в том числе в составе комплексных бригад, помимо выдаваемых им СИЗ по основной профессии, дополнительно выдаются в зависимости от выполняемых работ и другие виды СИЗ, предусмотренные соответствующими типовыми нормами для совмещаемой профессии (совмещаемому
виду работ) с внесением отметки о выданных СИЗ в личную карточку учета
выдачи СИЗ.
Работникам, временно переведенным на другую работу, работникам и
174
другим лицам, проходящим профессиональное обучение (переобучение) в соответствии с ученическим договором, учащимся и студентам образовательных
учреждений начального, среднего и высшего профессионального образования
на время прохождения производственной практики (производственного обучения), мастерам производственного обучения, а также другим лицам, участвующим в производственной деятельности работодателя либо осуществляющим в
соответствии с действующим законодательством мероприятия по контролю
(надзору) в установленной сфере деятельности, СИЗ выдаются в соответствии с
типовыми нормами и Правилами на время выполнения этой работы (прохождения профессионального обучения, переобучения, производственной практики,
производственного обучения) или осуществления мероприятий по контролю
(надзору).
В тех случаях, когда такие СИЗ, как жилет сигнальный, страховочная
привязь, удерживающая привязь (предохранительный пояс), диэлектрические
галоши и перчатки, диэлектрический коврик, защитные очки и щитки, фильтрующие СИЗ органов дыхания с противоаэрозольными и противогазовыми
фильтрами, изолирующие СИЗ органов дыхания, защитный шлем, подшлемник,
накомарник, каска, наплечники, налокотники, самоспасатели, наушники, противошумные вкладыши, светофильтры, виброзащитные рукавицы или перчатки
и т.п. не указаны в соответствующих типовых нормах, они могут быть выданы
работникам со сроком носки "до износа" на основании результатов проведения
специальной оценки условий труда, а также с учетом условий и особенностей
выполняемых работ.
Указанные СИЗ также выдаются на основании результатов проведения
специальной оценки условий труда для периодического использования при выполнении отдельных видов работ (далее - дежурные СИЗ). При этом противошумные вкладыши, подшлемники, а также СИЗ органов дыхания, не допускающие многократного применения и выдаваемые в качестве "дежурных", выдаются в виде одноразового комплекта перед рабочей сменой в количестве, соответствующем числу занятых на данном рабочем месте.
175
Дежурные СИЗ общего пользования выдаются работникам только на
время выполнения тех работ, для которых они предназначены. Указанные СИЗ
с учетом требований личной гигиены и индивидуальных особенностей работников закрепляются за определенными рабочими местами и передаются от одной смены другой. В таких случаях СИЗ выдаются под ответственность руководителей структурных подразделений, уполномоченных работодателем на
проведение данных работ.
СИЗ, предназначенные для использования в особых температурных условиях, обусловленных ежегодными сезонными изменениями температуры, выдаются работникам с наступлением соответствующего периода года, а с его
окончанием сдаются работодателю для организованного хранения до следующего сезона. Время пользования указанными видами СИЗ устанавливается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и местных климатических условий. В сроки носки СИЗ, применяемых в особых температурных
условиях, включается время их организованного хранения.
Работодатель имеет право с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации или иного представительного органа работников и
своего финансово-экономического положения устанавливать нормы бесплатной
выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств
индивидуальной защиты, улучшающие по сравнению с типовыми нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных
факторов, а также особых температурных условий или загрязнения.
Указанные нормы утверждаются локальными нормативными актами работодателя на основании результатов проведения специальной оценки условий
труда и с учетом мнения соответствующего профсоюзного или иного уполномоченного работниками органа и могут быть включены в коллективный и (или)
трудовой договор с указанием типовых норм, по сравнению с которыми улучшается обеспечение работников средствами индивидуальной защиты.
Работодатель имеет право с учетом мнения выборного органа первичной
176
профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками представительного органа заменять один вид средств индивидуальной защиты, предусмотренных типовыми нормами, аналогичным, обеспечивающим равноценную
защиту от опасных и вредных производственных факторов.
СИЗ, выдаваемые работникам, должны соответствовать их полу, росту,
размерам, а также характеру и условиям выполняемой ими работы.
При выдаче СИЗ, применение которых требует от работников практических навыков (респираторы, противогазы, самоспасатели, предохранительные
пояса, накомарники, каски и др.), работодатель обеспечивает проведение инструктажа работников о правилах применения указанных СИЗ, простейших
способах проверки их работоспособности и исправности, а также организует
тренировки по их применению.
Следует учитывать, что работники сторонних организаций при выполнении работ в производственных цехах и участках, где имеются вредные и (или)
опасные производственные факторы, должны быть обеспечены своим работодателем СИЗ в соответствии с типовыми нормами, предусмотренными для работников соответствующих профессий и должностей организации, в которую
их направляют.
Алгоритм обеспечения работников СИЗ
1. Составляется перечень СИЗ, выдаваемых работникам с целью предупреждения несчастных случаев и профессиональных заболеваний, и перечень
производств, профессий и должностей, работа в которых без применения СИЗ
запрещается.
2. На основании перечня СИЗ составляется заявка на приобретение СИЗ.
3. Формируется комиссия из представителей работодателя и профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками представительного
органа для приемки СИЗ с составлением акта о качестве СИЗ, их соответствии
требованиям ГОСТов, наличии сертификатов или деклараций.
4. Выдаете работнику СИЗ и фиксируете выдачу в личной карте работника установленной формы.
177
Учет и контроль за выдачей работникам средств индивидуальной защиты
Работодатель обязан организовать надлежащий учет и контроль за выда-
чей работникам СИЗ в установленные сроки.
Выдача работникам и сдача ими СИЗ фиксируются записью в личной
карточке учета выдачи СИЗ. Форма личной карточки учета выдачи СИЗ приведена в Приложении А.
Сроки пользования СИЗ исчисляются со дня фактической выдачи их ра-
ботникам.
Карточки учета выдачи СИЗ разрешено вести в электронной форме, но
при условии обязательной персонификации работника.
СИЗ, возвращенные работниками по истечении сроков носки, но пригодные для дальнейшей эксплуатации, используются по назначению после проведения мероприятий по уходу за ними (стирка, чистка, дезинфекция, дегазация,
дезактивация, обеспыливание, обезвреживание и ремонт). Пригодность указанных СИЗ к дальнейшему использованию, необходимость проведения и состав
мероприятий по уходу за ними, а также процент износа СИЗ устанавливаются
уполномоченным работодателем должностным лицом или комиссией по охране
труда организации (при наличии) и фиксируются в личной карточке учета выдачи СИЗ.
При этом срок носки СИЗ, возвращенных работниками по истечении сроков носки, но пригодных для дальнейшей эксплуатации, не должен превышать
срока хранения (для СИЗ, теряющих защитные свойства в процессе хранения)
или годности, гарантийного срока, предусмотренных маркировкой, наносимой
на упаковку изделия, а также эксплуатационной документацией к СИЗ.
Порядок организации хранения СИЗ и ухода за ними
Работодатель за счет собственных средств обязан обеспечивать уход за
СИЗ и их хранение, своевременно осуществлять химчистку, стирку, дегазацию,
дезактивацию, дезинфекцию, обезвреживание, обеспыливание, сушку СИЗ, а
также ремонт и замену СИЗ.
В этих целях работодатель вправе выдавать работникам 2 комплекта со-
178
ответствующих СИЗ с удвоенным сроком носки.
Работникам запрещается выносить по окончании рабочего дня СИЗ за
пределы территории работодателя или территории выполнения работ работодателем - индивидуальным предпринимателем.
В отдельных случаях, с учетом особенностей условий работы (например
на лесозаготовках, на геологических работах и т.п.), СИЗ остаются в нерабочее
время у работников.
Для хранения выданных работникам СИЗ работодатель предоставляет
специально оборудованные помещения (гардеробные).
В случае пропажи или порчи СИЗ в установленных местах их хранения
по независящим от работников причинам работодатель выдает им другие исправные СИЗ.
В случае отсутствия у работодателя технических возможностей для химчистки, стирки, ремонта, дегазации, дезактивации, обезвреживания и обеспыливания СИЗ данные работы выполняются организацией, привлекаемой работодателем по гражданско-правовому договору.
В зависимости от условий труда работодателем (в его структурных подразделениях) устраиваются сушилки, камеры и установки для сушки, обеспыливания, дегазации, дезактивации и обезвреживания СИЗ.
Работодатель обеспечивает замену или ремонт СИЗ, пришедших в негодность до окончания срока носки по причинам, не зависящим от работника. В
соответствии с установленными сроками работодатель обеспечивает испытание
и проверку исправности СИЗ, а также своевременную замену частей СИЗ с понизившимися защитными свойствами. После проверки исправности на СИЗ
ставится отметка (клеймо, штамп) о сроках очередного испытания. Работники
должны ставить в известность работодателя (или его представителя) о выходе
из строя (неисправности) СИЗ.
Типовые нормы бесплатной выдачи работникам смывающих и (или)
обезвреживающих средств и стандарт безопасности труда «Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами» утверждены при-
179
казом Минздравсоцразвития России от 17.12.2010 № 1122н:
1. Нормы выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств, соот-
ветствующие условиям труда на рабочем месте работника, можно будет:
- указывать как в трудовом договоре работника, так и в локальном норма-
тивном акте работодателя;
- доводить до сведения работника как в письменной, так и в электронной
форме, но исключительно способом, позволяющим подтвердить ознакомление
работника с данными нормами.
2. В личной карточке учета выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств не нужно будет указывать средства, предусмотренные п.7 Типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств.
Речь идет о мыле и жидких моющих средствах (в том числе для мытья те-
ла и рук), выдаваемых при работах, связанных с легкосмываемыми загрязнениями.
4.10 Устройство санитарно-бытовых помещений группы производственных процессов
Обеспечение санитарно-бытового обслуживания работников в соответ-
ствии с требованиями охраны труда возлагается на работодателя. В этих целях
работодателем по установленным нормам оборудуются санитарно-бытовые помещения, помещения для приема пищи, помещения для оказания медицинской
помощи, комнаты для отдыха в рабочее время и психологической разгрузки;
создаются санитарные посты с аптечками, укомплектованными набором лекарственных средств и препаратов для оказания первой медицинской помощи;
устанавливаются аппараты (устройства) для обеспечения работников горячих
цехов и участков газированной соленой водой и другое.
В состав санитарно-бытовых помещений входят гардеробные, душевые,
умывальные, уборные, курительные, места для размещения полудушей,
устройств питьевого водоснабжения, помещения для обогрева или охлаждения,
обработки, хранения и выдачи спецодежды, сушки волос (феновые). В соответ-
180
Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]