Юридические вопросы найма (увольнения) персонала

Однократное

грубое

подп. «в»

Наличие в трудовом договоре

«Уволен(а)

в

связи

с

нарушение

работникомп

.6 ст.81,

обязанности

работника

не

однократным

грубым

трудовых

обязанностей

-

п.4 ст.77

разглашать

определенные

нарушением

трудовых

разглашение

охраняемой

сведения,

содержащие

обязанностей

–

разглашением

законом

тайны

охраняемую законом тайну;

охраняемой

законом

(государственной,

Документы,

подтверждающие

государственной тайны,

коммерческой,

служебной

и

разглашение

охраняемой

подпункт «в»

пункта 6 статьи

иной),

ставшей

известной

законом тайны;

81

работнику

в

связи

с

Письменные

объяснения

Трудового кодекса Российской

исполнением

им

трудовых

работника или акт об отказе

Федерации»;

обязанностей.

работника дать объяснения.

«Уволен(а)

в

связи

с

Уволить работника по такому

однократным

грубым

основанию можно не позднее 1

нарушением

трудовых

месяца

со

дня

обнаружения

обязанностей

–

разглашением

проступка и не позднее 6

охраняемой

законом

месяцев со дня его совершения

коммерческой тайны,

(ст. 193 ТК РФ).

подпункт «в» пункта 6 статьи

81

Трудового кодекса Российской

Федерации»;

«Уволен(а)

в

связи

с

однократным

грубым

нарушением

трудовых

обязанностей

–

разглашением

охраняемой законом служебной

тайны, подпункт «в» пункта 6

статьи

81 Трудового

кодекса

Российской Федерации»

Однократное

грубоеподп. «г»

Вступившие в законную силу:

«Уволен(а)

в

связи

с

нарушение

работникомп.6 ст.81,

Приговор суда о привлечении

однократным

грубым

трудовых

обязанностей

-п.4 ст.77

к уголовной

ответственности

нарушением

трудовых

совершение

по

месту работы

по статьям 158, 159, 160, 164

обязанностей – совершением по

хищения (в том числе мелкого)

или 167 УК РФ либо

месту работы хищения,

чужого имущества, растраты,

Постановление

суда

о

подпункт «г»

пункта 6 статьи

умышленного его уничтожения

привлечении

к

81

Трудового

кодекса

или

повреждения,

административной

Российской Федерации»

установленных вступившим

в

ответственности по ст. 7.27

«Уволен(а)

в

связи

с

законную

силу

приговором

или

однократным

грубым

суда

или

постановлением

ст. 7.17 КОАП РФ.

нарушением

трудовых

органа,

уполномоченного

на

обязанностей – совершением по

применение

месту работы растраты,

административных взысканий.

подпункт «г»

пункта 6 статьи

81

Трудового

кодекса

Российской Федерации»

«Уволен(а)

в

связи

с

однократным

грубым

нарушением

трудовых

обязанностей

–

умышленным

уничтожением

(повреждением)

имущества по месту работы,

подпункт «г» пункта 6 статьи

81

Трудового

кодекса

Российской Федерации»

Однократное

грубоеподп. «д»

Документы, необходимые для

«Уволен(а) в связи с

грубым

нарушение

работникомп.6 ст.81,

расследования

несчастных

нарушением

трудовых

трудовых

обязанностей

-п.4 ст.77

случаев

на

производстве,

обязанностей

–

нарушением

нарушение

работником

утвержденные

требований

по

охране

труда,

требований по охране труда,

Постановлением

Минтруда

повлекшим

тяжкие

если это нарушение повлекло

России от 24.10.2002 г. № 73.

последствия,

за собой тяжкие

последствия

подпункт «д» пункта 6 статьи

(несчастный

случай

на

81

производстве,

аварию,

Трудового кодекса Российской

катастрофу)

либо

заведомо

Акт

о

грубом

нарушении

«Уволен(а)

в связи с

грубым

создавало

реальную угрозу

работником

требований

по

нарушением

трудовых

наступления

таких

охране

труда,

создавшем

обязанностей

–

нарушением

последствий.

реальную

угрозу

наступления

требований

по

охране

труда,

Уволить работника по такому

тяжких

последствий.

создавшим

реальную

угрозу

основанию можно не позднее 1

Документы,

подтверждающие

наступления

тяжких

месяца со

дня

обнаружения

наличие

реальной

угрозы

последствий,

подпункт

«д»

проступка

и

не

позднее

6

наступления

тяжких

пункта 6 статьи 81 Трудового

месяцев со дня его совершения

последствий.

Письменные

кодекса

Российской

(ст. 193 ТК РФ).

объяснения работника или акт

Федерации»

об

отказе

работника

дать

объяснения.

Совершение

виновныхп.7 ст. 81,

Документы, подтверждающие

«Уволен(а) в

связи с

утратой

действий

работником,п.4 ст. 77

факт совершения работником

доверия, пункт 7 статьи 81

непосредственно

виновных

действий,

которые

Трудового кодекса Российской

обслуживающим

денежные

дают основания для утраты

Федерации»

или товарные ценности, если

доверия к нему (например,

эти действия

дают

основание

обсчет,

обвешивание,

для утраты доверия к нему со

совершение

работником

стороны работодателя.

корыстных

правонарушений

Уволить работника по данному

(хищения и др.), когда

основанию можно не позднее 1

указанные действия не связаны

месяца

со

дня

обнаружения

с его работой). Письменные

невыполнения

или

объяснения работника или акт

ненадлежащего

выполнения

об

отказе

работника

дать

работником

его

трудовых

объяснения.

обязанностей и не позднее 6

месяцев (2 лет по результатам

ревизии

или

аудиторской

проверки) со дня, когда

работник

не

исполнил

свои

трудовые обязанности (ст. 193

ТК РФ).

Совершение

работником,

п. 8 ст. 81,

Документы

или

«Уволен(а) в

связи

с

выполняющим

п.4 ст.77

свидетельства о совершении

совершением

аморального

воспитательные

функции,

лицом

аморального

проступка,

несовместимого с

аморального

проступка,

проступка.

продолжением

данной

несовместимого

с

работы, пункт 8 статьи 81

продолжением

данной

Трудового

кодекса

работы.

Российской Федерации»

Уволить

работника

по

такому основанию можно не

позднее 1 месяца со дня

обнаружения проступка и не

позднее 6 месяцев со дня его

совершения (ст. 193 ТК РФ).

Принятие

необоснованногоп

. 9 ст. 81,

Документы,

подтверждающие

решения

руководителем

п.4 ст.77

наличие ущерба у организации

организации

(филиала,

и

причинной связи

между

представительства),

его

решением

руководителя и

заместителями

и

главным

наступившим ущербом.

бухгалтером,

повлекшего за

собой нарушение сохранности

имущества, неправомерное его

использование или иной ущерб

имуществу организации.

Уволить работника по такому

основанию можно не позднее 1

месяца

со

дня

обнаружения

проступка и не позднее 6

месяцев со дня его совершения

(ст. 193 ТК РФ).

Однократное

грубоеп

.10 ст. 81,

Документы,

подтверждающие

«Уволен(а)

в

связи

с

нарушение

руководителем

п.4 ст.77

неисполнение

или

однократным

грубым

организации

(филиала,

ненадлежащее

исполнение

нарушением

трудовых

представительства),

его

руководителем

трудовых

обязанностей, пункт 10 статьи

заместителями своих трудовых

обязанностей.

81

Трудового

кодекса

обязанностей.

Письменные

объяснения

Российской Федерации»

Уволить по такому основанию

руководителя

организации

можно не позднее 1 месяца со

(филиала, представительства)

дня обнаружения проступка и

или акт об отказе руководителя

не позднее 6 месяцев со дня

дать объяснение.

его совершения (ст. 193 ТК

РФ).

Представление

работникомп

.11 ст. 81,

Письменное

подтверждение

«Уволен(а)

в

связи

с

работодателю

подложных

п.4 ст.77

подложности

документов,

представлением

работодателю

документов

или

заведомо

несоответствия

подложных

документов

при

ложных

сведений

при

действительности

сведений,

заключении

трудового

заключении

трудового

представленных

работником

договора, пункт

11

статьи

81

договора.

(заключение соответствующей

Трудового кодекса Российской

экспертизы,

ответ

Федерации»

организации,

выдавшей

документ,

отсутствие

«Уволен(а)

в

связи

с

документа о соответствующем

представлением

работодателю

образовании

и

т.п.);

заведомо ложных сведений при

письменные

объяснения

заключении

трудового

работника или акт об отказе

договора, пункт 11 статьи 81

работника дать объяснения.

Трудового кодекса Российской

Федерации»

Прекращение

допуска

кп.12 ст. 81,

Трудовой договор с указанием

«Уволен

в

связи

с

государственной

тайне,

еслип.4 ст.77

допуска

работника

к

прекращением

допуска

к

выполняемая

работа

требуетп. 13 ст. 81,

государственной тайне;

государственной

тайне,

пункт

допуска к

государственнойп.4 ст.77

Документы, подтверждающие

12 статьи 81 Трудового кодекса

тайне.

прекращение

допуска

к

Российской Федерации»

Основания,

предусмотренные

государственной тайне.

«Уволен(а)

по

основанию,

трудовым

договором

с

Трудовой договор с указанием

предусмотренному

трудовым

руководителем

организации,

соответствующего основания.

договором (указать основание),

членами

коллегиального

пункт 13 статьи 81 Трудового

исполнительного

органа

кодекса

Российской

организации.

Федерации»

Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

Призыв работника на военнуюп

. 1 ст. 83,

Повестка

из

военкомата.

«Уволен(а) в связи с призывом

службу или направление его нап.10 ст.77

Заявление

работника

об

на военную

службу,

пункт

1

заменяющую

ее

увольнении.

статьи

83 Трудового

кодекса

альтернативную

гражданскую

Российской Федерации»;

службу.

«Уволен(а)

в

связи

с

направлением

на

альтернативную службу, пункт

1 статьи 83 Трудового кодекса

Российской Федерации»

Восстановление

на работеп

. 2 ст. 83,

Решение

государственной

«Уволен(а)

в

связи

с

работника,

ранееп

.10 ст.77

инспекции труда или

решение

восстановлением на работе по

выполнявшего эту работу, по

суда.

Письменное

решению

государственной

решению

государственной

предложение

работнику

инспекции

труда

работника,

инспекции труда или суда.

другой

имеющейся

работы

ранее

выполнявшего

эту

(вакантной должности) в

той

работу,

пункт

2

статьи

83

же

организации,

Трудового кодекса Российской

соответствующей

Федерации»;

квалификации

работника.

«Уволен(а)

в

связи

с

Отказ

работника от

другой

восстановлением на работе по

работы (должности).

решению суда работника, ранее

выполнявшего

эту

работу,

пункт 2 статьи 83 Трудового

кодекса

Российской

Федерации»

Неизбрание на должность.

п. 3 ст. 83,

Письменное

подтверждение

«Уволен(а)

в

связи

с

п.10 ст.77

факта

неизбрания

на

неизбранием

на

должность,

должность

(например,

пункт 3

статьи

83 Трудового

неизбрание

вторично

на

кодекса

Российской

занимаемую должность).

Федерации»

Осуждение

работника

кп. 4 ст. 83,

Приговор суда.

«Уволен(а)

в

связи

с

наказанию,

исключающемуп.10 ст.77

осуждением

к

наказанию,

продолжение прежней работы,

исключающему

продолжение

в соответствии с

приговором

работы, в соответствии с

суда, вступившим в законную

приговором

суда,

вступившим

силу.

в законную силу, пункт 4

статьи 83 Трудового

кодекса

Российской Федерации»

Признание

работникап. 5 ст. 83,

Медицинское заключение.

«Уволен(а) в связи с

полностью

нетрудоспособнымп.10 ст.77

признанием

полностью

в соответствии с медицинским

нетрудоспособным(ой)

в

заключением.

соответствии

с

медицинским

заключением, пункт 5 статьи 83

Трудового кодекса Российской

Федерации»

Смерть работника

п.. 6 ст. 83,

Копия свидетельства о смерти

«Трудовой договор прекращен

п.10 ст.77

работника.

в связи со смертью работника,

пункт 6 статьи 83 Трудового

кодекса

Российской

Федерации»

Признание

судом

работника

умершим.

Признание

судом

работника

Копия

решения

суда

о

«Трудовой договор прекращен

безвестно отсутствующим.

признании

работника

в связи с

признанием

судом

умершим.

работника

умершим, пункт

6

стать

83

Трудового

кодекса

Российской Федерации»

Копия

решения

суда

о

«Трудовой договор прекращен

признании

работника

в

безвестно отсутствующим.

связи

с

признанием

судом

работника

безвестно

отсутствующим, пункт 6 статьи

83

Трудового

кодекса

Российской Федерации»

Наступление

чрезвычайныхп

. 7 ст. 83,

Постановление Правительства

«Уволен(а)

в

связи

с

обстоятельств,

п.10 ст.77

РФ или органа исполнительной

наступлением

чрезвычайных

препятствующих

власти

соответствующего

обстоятельств,

признанных

продолжению

трудовых

субъекта

РФ о

признании

решением Правительства РФ

и

отношений (военные действия,

обстоятельств чрезвычайными.

препятствующих продолжению

катастрофа,

стихийное

трудовых отношений, пункт 7

бедствие, крупная авария,

статьи

83

Трудового

кодекса

эпидемия

и

другие

Российской Федерации»

чрезвычайные обстоятельства),

«Уволен(а)

в

связи

с

если данное обстоятельство

наступлением

чрезвычайных

признано

решением

обстоятельств,

признанных

Правительства РФ или органа

решением

органа

государственной

власти

государственной

власти

соответствующего

субъекта

субъекта РФ (указать орган

РФ.

государственной

власти)

и

препятствующих продолжению

трудовых отношений, пункт 7

статьи

83

Трудового

кодекса

Российской Федерации»

Дополнительное основание дляп.2 ст. 278

Протокол

собрания

«Уволен в связи с принятием

расторжения

трудового

участников.

собранием участников решения

договора с

руководителем

о досрочном прекращении

организации.

трудового договора, пункт 2

статьи 278 Трудового

кодекса

Российской Федерации»

Повторное

(в течение

одногоп

.1 ст. 336

Документы, подтверждающие

«Уволен в связи с повторным в

года)

грубое

нарушение

грубое

нарушение

течение

года

грубым

педагогическим

работником

педагогическим

работником

нарушением

устава

устава

образовательного

устава

образовательного

образовательного

учреждения,

учреждения.

учреждения.

пункт 1 статьи 336 Трудового

Письменные

объяснения

кодекса

Российской

работника или акт об отказе

Федерации»

дать объяснение.

Применение

педагогическимп

.2 ст. 336

Документы, подтверждающие

«Уволен в связи с применением

работником

образовательного

применение

методов

методов воспитания, связанных

учреждения (в том числе

воспитания,

связанных

с

с

физическим

(и

(или)

однократное)

методов

физическим

и

(или)

психическим)

насилием

над

воспитания,

связанных

с

психическим

насилием

над

личностью

обучающегося

физическим

и

(или)

личностью обучающегося.

воспитанника,

пункт 2

статьи

психическим

насилием

над

Письменные

объяснения

336

Трудового

кодекса

личностью

обучающегося,

работника или акт об отказе

Российской Федерации»

воспитанника.

дать объяснение.

Достижение

ректором,

п.3 ст. 336

Документы, подтверждающие

«Уволен в связи с достижением

проректором,

деканом

возраст работника.

возраста шестидесяти пяти лет

факультета,

руководителем

пункт 2 статьи 336 Трудового

филиала

(института),

кодекса

Российской

федерального

Федерации»

государственного

образовательного

учреждения

высшего

профессионального

образования

возраста

шестидесяти пяти лет.

Достижение

предельногоФедеральный

Документы, подтверждающие

«Уволен в связи с достижением

возраста

(65

лет),закон

отвозраст работника.

предельного

возраста,

установленного для замещения27.07.2004г.

установленного для замещения

государственной

должности№ 79ФЗ

"О

государственной

должности

государственной службы.

государствен-

государственной службы, пункт

ной

4

части

2

статьи

39

гражданской

Федерального

закона

службе РФ".

27.07.2004г. № 79ФЗ "О

государственной

гражданской

службе

Российской

Федерации".