Юридические вопросы найма (увольнения) персонала
.pdfЕще одна проблема –– нечеткость определения момента, с которого исчисляется срок применения взыскания, порядка течения этого срока, учитывая и возможности его приостановления обжалованием. В приведенном выше случае нарушитель, считая, что годичный срок дисквалификации должен начинаться с 30 июня 2004 г., т.е. с момента вынесения постановления мировым судьей, пытается преодолеть негативные последствия дисквалификации путем обжалования, пребывания на больничном листе, использования отпуска и т.д. В интересах потерпевшего этот срок следует исчислять с начала реального исполнения наказания.
Весьма наглядно обозначенные проблемы нашли отражение в приказе, изданном работодателем в отношении Н.: "Отстранить от должности директора Пермского... колледжа Н. в соответствии с п. 4 ст. 83 ТК РФ. Основание: представление прокуратуры Д-го района г. Перми, решение Д-го суда от 30.06.04". Очевидно, что этот приказ не может быть признан законным, в нем смешиваются основания изменения и прекращения трудовых отношений. Ведь отстранение от работы находится в разделе, посвященном изменению трудового договора (гл. 12 ТК РФ), и соответствующего основания для отстранения от работы (в связи с дисквалификацией) ст. 76 ТК РФ не предусматривает. Прекращение трудового договора регламентировано гл. 13 ТК РФ, к которой относится ст. 83 ТК РФ, поэтому при ее применении нельзя говорить об отстранении от работы, что было сделано работодателем. Приказ нарушает и правила о прекращении трудовых отношений, искажая фактические обстоятельства дела. Учитывая, что приговор в отношении Н. не выносился, указанная резолюция работодателя дискредитирует Н., нарушает его права.
За нарушение законодательства о труде ТК РФ предусматривается возможность применять не только специфические виды наказаний, свойственные трудовому праву (предупреждение, выговор, увольнение с работы и иные дисциплинарные взыскания), но также привлекать виновных к административной, гражданско-правовой и уголовной ответственности. Субъектом правонарушения являются в первую очередь руководители организации, руководители структурных подразделений и иные должностные лица, которые своими действиями могут реально нарушить нормы трудового права.
91
ПРИЛОЖЕНИЕ
Формулировки записей о прекращении трудового договора, которые вносятся в трудовую книжку работника
Основания |
прекращенияСтатьи |
Документы, |
необходимые для |
|
|
|
|
|
|||||||||
трудового договора |
|
|
Трудового |
увольнения |
|
|
|
|
по |
Запись в трудовой книжке |
|
||||||
|
|
|
|
кодекса РФ |
соответствующему основанию |
|
|
|
|
|
|
||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
1 |
|
2 |
|
|
|
|
3 |
|
|
|
|
|
4 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||||
Общие основания прекращения трудового договора |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|||||||||
Соглашение сторон |
|
|
п.1 ст.77, |
Письменное |
|
|
соглашение |
«Уволен(а) по |
соглашению |
||||||||
|
|
|
|
ст. 78 |
между |
|
работодателем |
и |
сторон, пункт 1 статьи 77 |
||||||||
|
|
|
|
|
работником, |
в |
|
котором |
Трудового кодекса Российской |
||||||||
|
|
|
|
|
указывается на то, что стороны |
Федерации» |
|
|
|
||||||||
|
|
|
|
|
согласовали |
|
|
расторжение |
|
|
|
|
|
||||
|
|
|
|
|
трудового |
|
договора |
и |
|
|
|
|
|
||||
|
|
|
|
|
определили дату увольнения. |
|
|
|
|
|
|||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||||||||
Истечение |
срока |
трудового |
п.2 ст.77, |
Срочный трудовой договор. |
|
«Уволен(а) |
в |
связи |
с |
||||||||
договора |
|
|
|
ст. 79 |
Письменное |
|
предупреждение |
истечением |
|
|
|
||||||
|
|
|
|
|
работника |
работодателем |
об |
срока трудового договора, |
|||||||||
|
|
|
|
|
истечении |
срока |
трудового |
пункт |
|
|
|
|
|||||
|
|
|
|
|
договора |
(работник |
должен |
2 статьи 77 Трудового кодекса |
|||||||||
|
|
|
|
|
быть |
с |
ним |
ознакомлен |
не |
Российской Федерации» |
|
||||||
|
|
|
|
|
менее чем за три дня до |
|
|
|
|
|
|||||||
|
|
|
|
|
увольнения). |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|||
|
|
|
|
|
|
|
|
||||||||||
Перевод |
работника |
по |
егоп.5 ст.77, |
Письменная просьба |
другого |
«Уволен(а) в порядке перевода |
|||||||||||
просьбе или с его согласия нач. 1 ст. 72 |
работодателя |
о |
переводе |
к |
в |
|
|
|
|
||||||||
работу |
к |
другому |
нему |
работника; |
заявление |
(наименование |
организации), |
||||||||||
работодателю |
|
|
|
работника |
об |
увольнении |
в |
по просьбе работника (или с |
|||||||||
|
|
|
|
|
порядке |
|
перевода |
или |
согласия работника) пункт |
5 |
|||||||
|
|
|
|
|
письменное |
|
|
|
согласие |
статьи 77 Трудового кодекса |
|||||||
|
|
|
|
|
работника |
на |
перевод |
к |
Российской Федерации» |
|
|||||||
|
|
|
|
|
другому работодателю. |
|
|
|
|
|
|
||||||
|
|
|
|
|
|
|
|||||||||||
Переход |
работника |
нап.5 ст.77 |
Заявление |
работника |
об |
«Уволен(а) в связи с переходом |
|||||||||||
выборную работу (должность) |
увольнении |
|
в |
связи |
с |
на |
выборную |
работу |
|||||||||
|
|
|
|
|
переходом |
|
на |
выборную |
(должность) |
в |
(наименование |
||||||
|
|
|
|
|
работу (должность). |
|
|
организации), пункт 5 статьи 77 |
|||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Трудового кодекса Российской |
||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Федерации» |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
92
Отказ |
работника |
отп.6 ст.77, |
Документы, |
подтверждающие |
«Уволен(а) на основании отказа |
|||||||||||||
продолжения работы в связи сост. 75 |
смену |
|
|
|
собственника |
от продолжения работы в связи |
||||||||||||
сменой |
|
собственника |
(например, |
|
государственная |
со |
сменой |
собственника |
||||||||||
имущества организации |
|
|
регистрация |
|
перехода |
права |
имущества организации, пункт |
|||||||||||
|
|
|
|
|
собственности (ст. 564 ГК |
6 |
|
|
|
|
||||||||
|
|
|
|
|
РФ)); |
письменный |
отказ |
статьи |
77 Трудового кодекса |
|||||||||
|
|
|
|
|
работника |
от |
продолжения |
Российской Федерации» |
||||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Отказ |
работника |
от |
работы. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||
продолжения работы в связи с |
|
|
|
|||||||||||||||
Документы, |
подтверждающие |
«Уволен(а) на основании отказа |
||||||||||||||||
реорганизацией организации |
|
|
реорганизацию |
организации |
от продолжения работы в связи |
|||||||||||||
|
|
|
|
|
(например, |
свидетельство |
|
о |
с реорганизацией организации, |
|||||||||
|
|
|
|
|
государственной |
регистрации |
пункт 6 статьи 77 Трудового |
|||||||||||
|
|
|
|
|
юридического лица (форма |
|
№ |
кодекса |
|
|
Российской |
|||||||
|
|
|
|
|
Р51001, утв. Постановлением |
Федерации» |
|
|
||||||||||
|
|
|
|
|
Правительства |
|
РФ |
|
|
от |
|
|
|
|
|
|||
|
|
|
|
|
19.06.2002г. |
|
|
№ |
|
439); |
|
|
|
|
|
|||
|
|
|
|
|
письменный |
отказ |
работника |
|
|
|
|
|
||||||
|
|
|
|
|
от продолжения работы. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|||||||||||
Отказ |
работника |
отп.7 ст.77, |
Письменное |
|
|
уведомление |
«Уволен(а) на основании отказа |
|||||||||||
продолжения работы в связи сч. 4 ст. 73 |
работника |
|
о |
|
введении |
от продолжения работы в связи |
||||||||||||
изменением |
существенных |
изменений (не позднее, |
чем за |
с |
изменением |
существенных |
||||||||||||
условий трудового договора. |
|
|
2 месяца до |
их |
введения); |
условий |
трудового |
договора, |
||||||||||
|
|
|
|
|
письменное |
|
|
предложение |
пункт 7 статьи 77 Трудового |
|||||||||
|
|
|
|
|
работнику |
|
имеющейся |
|
в |
кодекса |
|
|
Российской |
|||||
|
|
|
|
|
организации |
|
|
|
работы, |
Федерации» |
|
|
||||||
|
|
|
|
|
соответствующей |
|
|
|
его |
|
|
|
|
|
||||
|
|
|
|
|
квалификации |
и |
|
состоянию |
|
|
|
|
|
|||||
|
|
|
|
|
здоровья, |
либо |
|
вакантной |
|
|
|
|
|
|||||
|
|
|
|
|
нижестоящей |
должности |
или |
|
|
|
|
|
||||||
|
|
|
|
|
нижеоплачиваемой |
работы |
с |
|
|
|
|
|
||||||
|
|
|
|
|
учетом |
его |
квалификации |
и |
|
|
|
|
|
|||||
|
|
|
|
|
состояния |
|
|
|
здоровья; |
|
|
|
|
|
||||
|
|
|
|
|
письменный |
отказ |
работника |
|
|
|
|
|
||||||
|
|
|
|
|
от продолжения работы. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|||||
|
|
|
|
|
|
|||||||||||||
Отказ работника |
от переводап.8 ст.77, |
Медицинское |
|
заключение, |
«Уволен(а) в связи с отказом |
|||||||||||||
на другую |
работу вследствиеч.2 ст. 72 |
свидетельствующее о том, |
что |
от перевода на другую работу |
||||||||||||||
состояния |
здоровья |
в |
состояние здоровья работника |
вследствие состояния здоровья |
||||||||||||||
соответствии с |
медицинским |
препятствует |
исполнению |
|
им |
в соответствии с медицинским |
||||||||||||
заключением. |
|
|
|
трудовых |
|
|
обязанностей |
заключением, |
пункт 8 статьи |
|||||||||
|
|
|
|
|
(например, |
|
|
исполнение |
77 |
|
Трудового |
кодекса |
||||||
|
|
|
|
|
трудовых |
|
|
обязанностей |
Российской Федерации» |
|||||||||
|
|
|
|
|
противопоказано |
ему, |
опасно |
|
|
|
|
|
||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
93
|
|
|
|
для |
членов |
|
коллектива |
|
|
|
|
||||
|
|
|
|
работников |
|
|
|
|
либо |
|
|
|
|
||
|
|
|
|
обслуживаемых |
им |
|
граждан); |
|
|
|
|
||||
|
|
|
|
письменное |
|
|
предложение |
|
|
|
|
||||
|
|
|
|
работнику |
|
работы, |
не |
|
|
|
|
||||
|
|
|
|
противопоказанной |
|
ему |
по |
|
|
|
|
||||
|
|
|
|
состоянию |
|
|
|
|
здоровья; |
|
|
|
|
||
|
|
|
|
письменный |
отказ |
работника |
|
|
|
|
|||||
|
|
|
|
от перевода на другую работу. |
|
|
|
|
|||||||
|
|
|
|
|
|
||||||||||
Отказ работника от перевода вп.9 ст.77, |
Письменный |
отказ |
работника |
«Уволен(а) на основании отказа |
|||||||||||
связи |
с |
перемещениемч.1 ст. 72 |
от перевода. |
|
|
|
|
|
от перевода в связи с |
||||||
работодателя |
в |
другую |
|
|
|
|
|
|
|
|
перемещением |
работодателя |
в |
||
местность. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
другую местность, пункт 9 |
||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
статьи 77 Трудового кодекса |
|||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Российской Федерации» |
|
||
|
|
|
|
|
|
|
|||||||||
Нарушение установленных ТКп.11 ст.77, |
Документы, |
подтверждающие |
«Уволен(а) |
в |
связи |
с |
|||||||||
РФ или иным федеральнымст. 84 |
нарушение правил заключения |
нарушением |
|
правил |
|||||||||||
законом |
правил |
заключения |
трудового договора (например, |
заключения |
|
трудового |
|||||||||
трудового договора, если это |
приговор |
суда |
о |
|
лишении |
договора, |
|
исключающим |
|||||||
нарушение |
|
исключает |
конкретного |
|
лица |
права |
возможность |
|
продолжения |
||||||
возможность |
продолжения |
занимать |
|
|
определенные |
работы, пункт 11 статьи 77 |
|||||||||
работы. |
|
|
|
должности |
|
или |
заниматься |
Трудового кодекса Российской |
|||||||
|
|
|
|
определенной деятельностью; |
Федерации» |
|
|
|
|||||||
|
|
|
|
решение |
|
|
суда |
|
о |
|
|
|
|
||
|
|
|
|
дисквалификации; |
|
|
|
|
|
|
|
||||
|
|
|
|
медицинское |
заключение, |
в |
|
|
|
|
|||||
|
|
|
|
соответствии с которым лицу |
|
|
|
|
|||||||
|
|
|
|
противопоказана |
|
данная |
|
|
|
|
|||||
|
|
|
|
работа по состоянию здоровья; |
|
|
|
|
|||||||
|
|
|
|
документ, |
|
подтверждающий |
|
|
|
|
|||||
|
|
|
|
отсутствие |
соответствующего |
|
|
|
|
||||||
|
|
|
|
образования, |
если выполнение |
|
|
|
|
||||||
|
|
|
|
работ |
требует |
специальных |
|
|
|
|
|||||
|
|
|
|
знаний). |
|
|
Письменное |
|
|
|
|
||||
|
|
|
|
предложение |
|
|
работнику |
|
|
|
|
||||
|
|
|
|
другой |
|
имеющейся |
у |
|
|
|
|
||||
|
|
|
|
работодателя |
|
работы |
и |
|
|
|
|
||||
|
|
|
|
письменный |
отказ |
работника |
|
|
|
|
|||||
|
|
|
|
от перевода на предложенную |
|
|
|
|
|||||||
|
|
|
|
работу. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||||||||||
Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) |
|
|
|
||||||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
94
Расторжение |
трудовогоп.3 ст.77, |
|
договора |
по |
инициативест. 80 |
работника |
(по |
собственному |
желанию). |
|
|
Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) в случаях, когда увольнение обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи).
Расторжение трудового договора по инициативе работника в случаях установленного нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора.
Заявление работника об«Уволен(а) по собственному увольнении по собственномужеланию, пункт 3 статьи 77 желанию. Трудового кодекса Российской
Федерации»
Заявление |
работника |
об«Уволен(а) |
|
по |
собственному |
|||
увольнении |
с |
указаниежеланию |
|
|
(указывается |
|||
причины, в связи с которойуважительная |
|
причина |
||||||
невозможно |
|
продолжениеувольнения, |
предусмотренная |
|||||
работы (с приложением, еслизаконодательством), |
пункт |
3 |
||||||
это |
|
возможно,статьи 77 |
Трудового |
кодекса |
||||
подтверждающих документов). Российской Федерации». |
|
|||||||
|
|
|
Например: |
|
«Уволен(а) |
по |
||
|
|
|
собственному желанию в связи |
|||||
|
|
|
с зачислением |
на |
дневное |
|||
|
|
|
отделение |
в |
высшее |
учебное |
||
|
|
|
заведение (указать ВУЗ), пункт |
|||||
|
|
|
3 статьи 77 Трудового кодекса |
|||||
|
|
|
Российской Федерации»; |
|
||||
|
|
|
Уволен(а) по собственному |
|||||
|
|
|
желанию в связи с переводом |
|||||
|
|
|
мужа на работу в другую |
|||||
|
|
|
местность, пункт 3 статьи 77 |
|||||
|
|
|
Трудового кодекса Российской |
|||||
|
|
|
Федерации»; |
|
|
|
|
|
|
|
|
«Уволен(а) по собственному |
|||||
|
|
|
желанию |
|
в |
связи |
с |
|
|
|
|
необходимостью |
|
|
|
||
|
|
|
осуществления |
ухода |
за |
|||
|
|
|
инвалидом |
|
второй |
группы, |
||
|
|
|
пункт 3 статьи 77 Трудового |
|||||
|
|
|
кодекса |
|
|
Российской |
||
|
|
|
Федерации»; |
|
|
|
|
|
|
|
|
«Уволен(а) по собственному |
|||||
|
|
|
желанию |
|
в |
связи |
с |
|
|
|
|
необходимостью |
|
|
|
||
|
|
|
осуществления |
ухода |
за |
|||
|
|
|
ребенком в возрасте до 14 лет, |
|||||
|
|
|
пункт 3 статьи 77 Трудового |
|||||
|
|
|
кодекса |
|
|
Российской |
||
Заявление |
работника |
обУволен(а) |
по |
собственному |
||||
увольнении |
с |
указаниемжеланию в связи с нарушением |
||||||
95
|
|
нарушенных |
работодателем |
работодателем |
|
нормативных |
||
|
|
правовых |
актов, |
с |
правовых актов, пункт 3 статьи |
|||
|
|
приложением |
|
копий |
77 |
Трудового |
кодекса |
|
|
|
документов, |
подтверждающих |
Российской Федерации»; |
||||
|
|
указанные |
нарушения. |
Уволен(а) по собственному |
||||
|
|
Например, |
предписания |
желанию в связи с нарушением |
||||
|
|
государственного инспектора |
работодателем |
коллективного |
||||
|
|
труда, решения суда, решения |
договора, пункт 3 статьи 77 |
|||||
|
|
комиссии по трудовым спорам. |
Трудового кодекса Российской |
|||||
|
|
|
|
|
Федерации»; |
|
|
|
|
|
|
|
|
Уволен(а) по собственному |
|||
|
|
|
|
|
желанию в связи с нарушением |
|||
|
|
|
|
|
работодателем |
|
трудового |
|
|
|
|
|
|
договора, пункт 3 статьи 77 |
|||
|
|
|
|
|
Трудового кодекса Российской |
|||
|
|
|
|
|
Федерации». |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Ликвидация организации. |
п.1 |
ст.81, |
|
п.4 |
ст.77 |
Прекращение деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенных в другой местности.
Решение |
собственника |
или |
«Уволен(а) |
в |
связи |
с |
||||
суда |
о |
|
|
ликвидации |
ликвидацией |
организации, |
||||
организации; уведомление о |
пункт |
|
|
|
|
|||||
принятии |
|
решения |
о |
1 статьи 81 Трудового кодекса |
||||||
ликвидации |
|
юридического |
Российской Федерации» |
|
||||||
лица (форма № Р15001, |
|
|
|
|
|
|||||
утвержденная Постановлением |
|
|
|
|
|
|||||
Правительства |
|
РФ |
от |
|
|
|
|
|
||
19.06.2002г. |
|
|
№ |
439); |
|
|
|
|
|
|
письменное |
предупреждение |
|
|
|
|
|
||||
работника |
|
о |
|
ликвидации |
|
|
|
|
|
|
организации под расписку (не |
|
|
|
|
|
|||||
менее чем за два месяца до |
|
|
|
|
|
|||||
увольнения). |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||
Решение |
|
о |
|
ликвидации |
«Уволен(а) |
в |
связи |
с |
||
филиала, |
|
представительства |
прекращением |
деятельности |
||||||
или иного |
обособленного |
филиала организации, |
пункт 1 |
|||||||
подразделения |
|
организации; |
статьи 81 |
Трудового |
кодекса |
|||||
уведомление |
|
о |
внесении |
Российской Федерации»; |
|
|||||
изменений |
|
в |
учредительные |
|
|
|
|
|
||
документы юридического лица |
«Уволен(а) |
в |
связи |
с |
||||||
(форма |
|
№ |
|
Р13002); |
прекращением |
деятельности |
||||
письменное |
предупреждение |
представительства |
|
|
|
|||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
96
|
|
|
|
работника |
|
о |
ликвидации |
организации, |
|
|||
|
|
|
|
обособленного подразделения |
пункт 1 статьи |
81 Трудового |
||||||
|
|
|
|
под расписку не менее чем за |
кодекса |
Российской |
||||||
|
|
|
|
два месяца до увольнения. |
|
Федерации» |
|
|||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||||
Сокращение |
численностип |
.2 ст.81, |
Приказ |
|
о |
|
сокращении |
«Уволен(а) по сокращению |
||||
работников |
(уменьшениеп |
. 4ст.77 |
численности |
работников |
или |
численности |
работников |
|||||
общего количества работников |
|
приказ |
о |
сокращении |
штата |
организации, пункт 2 статьи 81 |
||||||
всех категорий в организации |
|
работников; |
|
письменное |
Трудового кодекса Российской |
|||||||
либо |
по |
определенной |
|
предложение |
|
работнику |
Федерации» |
|
||||
специальности, |
профессии, |
|
другой |
имеющейся |
работы |
|
|
|||||
квалификации |
в целом по |
|
(вакантной |
должности) |
в |
той |
|
|
||||
организации). |
|
|
же |
|
|
|
организации, |
|
|
|||
|
|
|
|
соответствующей |
|
|
|
|
|
|||
Сокращение штата работников |
|
|
|
|
«Уволен(а) по сокращению |
|||||||
|
квалификации |
|
работника; |
|||||||||
(изменение |
штатного |
|
письменное |
предупреждение |
штата работников организации, |
|||||||
расписания). |
|
|
работника |
о |
сокращении |
пункт 2 статьи |
81 Трудового |
|||||
|
|
|
|
численности (или сокращении |
кодекса |
Российской |
||||||
|
|
|
|
штата) под расписку (не менее |
Федерации» |
|
||||||
|
|
|
|
чем за два месяца до |
|
|
||||||
|
|
|
|
увольнения). При наличии |
|
|
||||||
|
|
|
|
профсоюзной |
организации – |
|
|
|||||
|
|
|
|
письменное |
|
уведомление |
|
|
||||
|
|
|
|
выборного |
|
профсоюзного |
|
|
||||
|
|
|
|
органа |
данной |
организации, |
|
|
||||
|
|
|
|
направленное |
не |
позднее |
чем |
|
|
|||
|
|
|
|
за два месяца |
до |
начала |
|
|
||||
|
|
|
|
проведения |
|
|
сокращения |
|
|
|||
|
|
|
|
численности работников |
(или |
|
|
|||||
|
|
|
|
сокращения штата работников) |
|
|
||||||
|
|
|
|
(при |
массовом |
увольнении |
|
|
||||
|
|
|
|
работников – не позднее чем за |
|
|
||||||
|
|
|
|
три |
месяца |
|
до |
начала |
|
|
||
|
|
|
|
сокращения |
|
численности |
|
|
||||
|
|
|
|
работников), |
с |
приложением |
|
|
||||
|
|
|
|
проекта приказа об увольнении |
|
|
||||||
|
|
|
|
и |
копий |
|
документов, |
|
|
|||
|
|
|
|
являющихся |
основанием |
для |
|
|
||||
|
|
|
|
принятия указанного решения. |
|
|
||||||
|
|
|
|
Протокол |
консультаций |
с |
|
|
||||
|
|
|
|
выборным |
|
профсоюзным |
|
|
||||
|
|
|
|
органом в случае, если |
|
|
||||||
|
|
|
|
профсоюзный |
орган выразил |
|
|
|||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
97
|
|
|
|
мотивированное |
несогласие с |
|
|
|
|
|
|
|||
|
|
|
|
решением |
работодателя |
об |
|
|
|
|
|
|
||
|
|
|
|
увольнении. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||||
Несоответствие |
работникаподп. «а» |
Медицинское |
|
заключение, |
«Уволен(а) |
в |
|
связи |
с |
|||||
занимаемой |
должности |
илип.3 ст. 81, |
свидетельствующее о том, что |
несоответствием |
занимаемой |
|||||||||
выполняемой |
|
работеп.4 ст.77 |
состояние здоровья работника |
должности |
|
|
вследствие |
|||||||
вследствие состояния здоровья |
препятствует |
исполнению |
им |
состояния |
здоровья |
в |
||||||||
в соответствии с медицинским |
трудовых |
обязанностей |
или |
соответствии |
с |
медицинским |
||||||||
заключением. |
|
|
|
опасно для членов коллектива |
заключением, |
подпункт |
«а» |
|||||||
|
|
|
|
работников |
|
|
либо |
пункта 3 статьи 81 Трудового |
||||||
|
|
|
|
обслуживаемых им граждан. |
кодекса |
|
|
|
Российской |
|||||
|
|
|
|
Документы, подтверждающие |
Федерации»; |
|
|
|
|
|||||
|
|
|
|
отсутствие в организации |
«Уволен(а) |
в |
|
связи |
с |
|||||
|
|
|
|
работы, не противопоказанной |
несоответствием |
выполняемой |
||||||||
|
|
|
|
работнику |
|
по |
состоянию |
работе |
вследствие |
состояния |
||||
|
|
|
|
здоровья. |
|
|
|
|
здоровья в |
соответствии |
с |
|||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
медицинским |
|
заключением, |
|||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
подпункт «а» пункта 3 статьи |
|||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
81 |
Трудового |
кодекса |
|||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Российской Федерации» |
|
||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|||||
Несоответствие |
работникаподп. «б» |
Заключение |
|
аттестационной |
«Уволен(а) |
в |
|
связи |
с |
|||||
занимаемой |
должности |
илип.3 ст. 81, |
комиссии, |
|
подтверждающее |
несоответствием |
занимаемой |
|||||||
выполняемой |
|
работеп.4 ст.77 |
несоответствие |
работника |
должности вследствие |
|
||||||||
вследствие |
|
|
|
занимаемой должности; при |
недостаточной |
|
квалификации, |
|||||||
недостаточной квалификации, |
наличии |
|
|
профсоюзной |
подтвержденной |
результатами |
||||||||
подтвержденной |
результатами |
организации – письменное |
аттестации, |
подпункт |
«б» |
|||||||||
аттестации. |
|
|
|
уведомление |
|
выборного |
пункта 3 статьи 81 |
Трудового |
||||||
|
|
|
|
профсоюзного органа данной |
кодекса |
|
|
|
Российской |
|||||
|
|
|
|
организации с приложением |
Федерации»; |
|
|
|
|
|||||
|
|
|
|
проекта приказа об увольнении |
|
|
|
|
|
|
||||
|
|
|
|
работников, |
|
являющихся |
«Уволен(а) |
в |
|
связи |
с |
|||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
98
|
|
|
|
|
|
членами профсоюза, и копий |
несоответствием |
выполняемой |
||||||
|
|
|
|
|
|
документов, |
|
являющихся |
работе вследствие |
|
||||
|
|
|
|
|
|
основанием |
|
для принятия |
недостаточной |
квалификации, |
||||
|
|
|
|
|
|
указанного решения. Протокол |
подтвержденной |
результатами |
||||||
|
|
|
|
|
|
консультаций |
с |
выборным |
аттестации, |
подпункт |
«б» |
|||
|
|
|
|
|
|
профсоюзным |
|
органом |
в |
пункта 3 статьи 81 Трудового |
||||
|
|
|
|
|
|
случае, если профсоюзный |
кодекса |
|
Российской |
|||||
|
|
|
|
|
|
орган выразил мотивированное |
Федерации» |
|
|
|
||||
|
|
|
|
|
|
несогласие |
|
с |
решением |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
руководителя об увольнении. |
|
|
|
|
||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|||||||
Смена |
|
|
собственникап |
.4 ст. 81, |
Документы, подтверждающие |
«Уволен(а) |
в связи со сменой |
|||||||
имущества |
|
организации |
(вп.4 ст.77, |
продажу |
предприятия |
как |
собственника |
имущества |
||||||
отношении |
|
|
руководителяст. 75 |
имущественного |
комплекса |
организации, пункт 4 статьи 81 |
||||||||
организации, |
его заместителей |
(например, |
|
государственная |
Трудового кодекса Российской |
|||||||||
и главного бухгалтера). |
|
|
регистрация перехода права |
Федерации» |
|
|
|
|||||||
|
|
|
|
|
|
собственности (ст.564 ГК РФ)). |
|
|
|
|
||||
|
|
|
|
|
|
Увольнение |
производится |
не |
|
|
|
|
||
|
|
|
|
|
|
позднее трех месяцев со дня |
|
|
|
|
||||
|
|
|
|
|
|
возникновения |
|
права |
|
|
|
|
||
|
|
|
|
|
|
собственности на предприятие |
|
|
|
|
||||
|
|
|
|
|
|
у нового собственника. |
|
|
|
|
|
|||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|||||
Неоднократное |
неисполнениеп.5 ст. 81, |
Письменный |
|
|
акт, |
|
|
|
|
|||||
работником без уважительныхп.4 ст. 77 |
подтверждающий |
|
|
«Уволен(а) |
|
в |
связи |
|||||||
причин |
|
|
трудовых |
невыполнение |
|
|
или |
неоднократным неисполнением |
||||||
обязанностей, если он имеет |
ненадлежащее |
|
выполнение |
без уважительных |
причин |
|||||||||
дисциплинарное взыскание. |
работником |
|
|
трудовых |
трудовых обязанностей, пункт |
|||||||||
Уволить |
работника |
по |
обязанностей, возложенных на |
5 статьи 81 Трудового кодекса |
||||||||||
данному основанию можно не |
него трудовым договором или |
Российской Федерации» |
|
|||||||||||
позднее 1 месяца со дня |
правилами |
|
|
внутреннего |
|
|
|
|
||||||
обнаружения |
|
невыполнения |
трудового |
распорядка, |
и |
|
|
|
|
|||||
или |
|
ненадлежащего |
наличие вины |
работника. |
|
|
|
|
||||||
выполнения |
работником |
его |
Письменные |
|
объяснения |
|
|
|
|
|||||
трудовых |
обязанностей и |
не |
работника (или акт об отказе |
|
|
|
|
|||||||
позднее 6 месяцев (2 лет по |
работника дать объяснения). |
|
|
|
|
|||||||||
результатам |
ревизии |
или |
Приказ |
о |
|
наложении |
|
|
|
|
||||
аудиторской проверки) со дня, |
дисциплинарного |
взыскания, |
|
|
|
|
||||||||
когда работник |
не исполнил |
действие которого не снято (в |
|
|
|
|
||||||||
свои трудовые обязанности (ст. |
течение |
года |
со |
дня |
|
|
|
|
||||||
193 ТК РФ). |
|
|
|
|
применения |
дисциплинарного |
|
|
|
|
||||
|
|
|
|
|
|
взыскания). При наличии |
|
|
|
|
||||
|
|
|
|
|
|
профсоюзной |
организации – |
|
|
|
|
|||
|
|
|
|
|
|
письменное |
|
|
уведомление |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
99
|
|
|
|
|
|
|
|
выборного |
|
|
профсоюзного |
|
|
|
|
|
|||
|
|
|
|
|
|
|
|
органа |
данной |
организации. |
|
|
|
|
|
||||
|
|
|
|
|
|
|
|
Протокол |
консультаций |
с |
|
|
|
|
|
||||
|
|
|
|
|
|
|
|
выборным |
|
|
профсоюзным |
|
|
|
|
|
|||
|
|
|
|
|
|
|
|
органом в случае, если |
|
|
|
|
|
||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
профсоюзный |
орган |
выразил |
|
|
|
|
|
||||
|
|
|
|
|
|
|
|
мотивированное |
несогласие |
с |
|
|
|
|
|
||||
|
|
|
|
|
|
|
|
решением |
работодателя |
об |
|
|
|
|
|
||||
|
|
|
|
|
|
|
|
увольнении. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||||||||||
Однократное |
|
|
грубоеподп. «а» |
Табель учета рабочего времени |
«Уволен(а) |
в |
связи |
с |
|||||||||||
нарушение |
|
|
работникомп.6 ст.81, |
(унифицированная форма № Т- |
однократным |
|
грубым |
||||||||||||
трудовых |
|
обязанностей |
-п.4 ст.77 |
12 или № Т-13); |
|
|
|
нарушением |
|
трудовых |
|||||||||
прогул (отсутствие на рабочем |
докладная |
|
|
|
записка |
обязанностей |
– |
прогулом, |
|||||||||||
месте |
без |
|
уважительных |
непосредственного |
|
|
подпункт «а» пункта 6 статьи |
||||||||||||
причин |
более четырех |
часов |
руководителя |
работодателю |
о |
81 |
|
|
|
|
|||||||||
подряд |
в |
течение |
рабочего |
прогуле работника; |
|
|
Трудового кодекса Российской |
||||||||||||
дня). Уволить работника по |
письменное |
|
|
объяснениеФедерации» |
|
|
|
||||||||||||
такому |
основанию |
можно |
не |
работника или акт об отказе |
|
|
|
|
|
||||||||||
позднее 1 месяца со дня |
работника дать объяснение. |
|
|
|
|
|
|
||||||||||||
обнаружения |
проступка |
и |
не |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||||
позднее 6 месяцев со дня его |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|||||||
совершения (ст. 193 ТК РФ). |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||||||||||
Однократное |
|
|
грубоеподп. «б» |
Медицинское |
заключение |
о«Уволен(а) |
в |
связи |
с |
||||||||||
нарушение |
|
|
работникомп.6 ст.81, |
состоянии работника или |
|
однократным |
|
грубым |
|||||||||||
трудовых |
|
обязанностей |
–п.4 ст.77 |
акт, |
фиксирующий |
фактнарушением |
|
трудовых |
|||||||||||
появление |
|
на |
работе |
в |
появления работника в рабочееобязанностей – появлением на |
||||||||||||||
состоянии |
|
|
алкогольного, |
время |
|
в |
|
состоянииработе |
|
в |
состоянии |
||||||||
наркотического |
или |
иного |
алкогольного |
наркотическогоалкогольного |
|
опьянения, |
|||||||||||||
токсического опьянения. |
|
|
или |
иного |
|
токсическогоподпункт «б» пункта 6 статьи |
|||||||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
опьянения или |
|
|
|
|
81 |
Трудового |
кодекса |
||||
|
|
|
|
|
|
|
|
свидетельские показания. |
|
Российской Федерации» |
|
||||||||
Уволить работника по такому |
Письменные |
|
|
объяснения |
|
|
|
|
|
||||||||||
основанию можно не позднее 1 |
работника или акт об отказе«Уволен(а) |
в |
связи |
с |
|||||||||||||||
месяца |
со |
дня |
обнаружения |
работника дать объяснение. |
|
однократным |
|
грубым |
|||||||||||
проступка и не позднее 6 |
|
|
|
|
|
|
|
нарушением |
|
трудовых |
|||||||||
месяцев со дня его совершения |
|
|
|
|
|
|
|
обязанностей – появлением на |
|||||||||||
(ст. 193 ТК РФ). |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
работе |
|
в |
состоянии |
||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
наркотического |
опьянения, |
|||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
подпункт «б» пункта 6 статьи |
||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
81 |
Трудового |
кодекса |
||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Российской Федерации» |
|
|||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
100