Экономика и организация производства проектный вариант. Учебное пособие

Оборотные фонды

Рис. 25. Состав оборотных средств

Перемещение оборотных фондов по производственной и товарной сферам отражает кругооборот оборотных средств (рис. 26).

Рис. 26. Кругооборот оборотных средств

Приобретение материалов (производственных запасов) переводит оборотные фонды из денежной формы (оплата материальных ресурсов) в товарную и производственную, а из сферы обращения ‒ в сферу производства. Материалы через стадию незавершенного производства на рабочих местах в ходе производственного процесса превращаются в готовую продукцию и могут быть

21

реализованы на товарном рынке, тем самым вновь возвращаясь в товарную и денежную форму (при получении выручки).

Для определения интенсивности использования оборотных средств применяются два важнейших показателя ‒ коэффициент оборачиваемости и период оборота (рис. 27).

Показатели

Рис. 27. Показатели использования оборотных фондов

Определение потребности предприятия в оборотных фондах базируется на расчетах величины нормируемого запаса производственных средств ‒ самой дорогостоящей части материальных ресурсов по замораживанию денежных средств. Составляющие производственных запасов представлены на рис. 28.

22

Производственные запасы

Сырье

Основные и вспомогательные материалы

Топливо

Малоценные и быстроизнашивающиеся

предметы

Запасные части

Тара

Малостоящий хозяйственный инвентарь

Рис. 28. Состав производственных запасов предприятия

В целом на величину запасов оборотных средств влияют следующие факторы (рис. 29).

Факторы

Рис. 29. Факторы, определяющие величину оборотных средств

Общий норматив оборотных средств предприятия состоит из трех нормативов (рис. 30).

23

Общий норматив

оборотных

средств

Рис. 30. Общий норматив оборотных средств

Общая величина оборотных средств всех видов для нужд конкретного предприятия определяется рядом факторов (рис. 31).

Факторы

Рис. 31. Факторы, определяющие потребность предприятия в оборотных средствах

1.4. Трудовые ресурсы предприятия

Экономический потенциал радиотехнического предприятия рассматривается как взаимодействие вещественного и человеческого капитала. Для рационализации трудовых ресурсов - работников различных профессий, категорий и квалификаций, занятых на предприятии и входящих в его списочный состав, - разрабатывается кадровая политика, включающая ряд функций (рис. 32)

24

Функции кадровой политики

Рис. 32. Базовые функции кадровой политики

Важнейшим параметром, характеризующим состояние производственного персонала, является численность (количественная характеристика) работников предприятия; она измеряется рядом показателей (рис. 33).

Показатели

численности

Рис. 33. Показатели оценки численности персонала предприятия

Списочная численность работников включает всех наемных работников, проработавших в отчетном периоде один день и более (рис. 34).

25

Списочная численность

Фактически работающие

Отсутствующие на работе

В командировках и отпусках

По болезни

Прогулы

Общественные и государст-

венные обязанности

Повышение квалификации

Надомная работа

Рис. 34. Состав списочной численности работающих

Эффективность деятельности радиотехнического предприятия во многом определяется структурой трудовых ресурсов – т.е. составом и количественным соотношением отдельных категорий и групп работников предприятия. Так, промышленно-производственный персонал (ППП) распределяется по различным категориям на основе Общероссийского классификатора профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР) (рис. 35, 36).

26

Производственный

персонал

Основные Руководители

Вспомогательные Специалисты

Другие

служащие

Рис. 35. Классификация ППП

Руководители

Рис. 36. Классификация руководителей в зависимости от межуровневых связей

Все работники предприятия подразделяются по профессиям, специальностям и уровням классификации (рис. 37).

27

Критерии

Рис. 37. Критерии классификации производственного персонала

Стоимость трудовых ресурсов определяет заработную плату - часть фонда индивидуального потребления материальных благ и услуг, которая поступает работникам в соответствии с количеством, качеством и результативностью их труда. Заработная плата представляет собой сумму денежных выплат и стоимость натуральной оплаты за работу, выполненную по трудовому договору (контракту) (рис. 38).

28

Элементы

заработной

платы

Рис. 38. Структура заработной платы

Существует 2 формы оплаты труда: сдельная и повременная (рис. 39).

Форма оплаты труда

Рис. 39. Формы оплаты труда

Каждая из форм, в свою очередь, включает несколько разновидностей

(рис. 40, 41).

29

Сдельная

оплата

Рис. 40. Виды сдельной оплаты труда

Повременная

оплата

Рис. 41. Виды повременной оплаты труда

1.5. Организационные структуры управления

Правильное и рациональное построение организационной структуры управления радиотехническим предприятием позволяет определить необходимый состав подразделений и взаимосвязи между ними (рис. 42).

30