Экономика в сфере безопасности охрана труда. Практикум

С – размер месячной тарифной ставки работника, руб/мес.; Пр – доплаты к месячной тарифной ставке, %;

Nд – число работников, имеющих данные доплаты, чел.

Оценка расходов на предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска на 1 работника ОРдо, руб., проводится по формуле

где k1 – число месяцев в году, k1 = 12 мес.;

С – размер месячной тарифной ставки работника, руб/мес.; Д – число рабочих дней в году, дни;

К – общее число рабочих дней дополнительного отпуска, приходящееся на всех работников в данной выборке, дни.

Общее число рабочих дней дополнительного отпуска, приходящееся на всех работников в данной выборке К, дни, определяется по формуле

где Nдо – число работников, имеющих право на дополнительный оплачиваемый отпуск, чел.;

t – продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска, дни.

3.3. Определение экономической выгоды работодателя от изменения класса (подкласса) условий труда при применении эффективных средств индивидуальной защиты

Трудовым кодексом Российской Федерации [1] закреплена обязанность работодателя за свой счет выдавать работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связан-

51

ных с загрязнением, прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальную одежду, специальную обувь и другие средства индивидуальной защиты (СИЗ), а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

Правила выдачи СИЗ и пользования ими, а также ответственность и организация контроля за обеспечением работников СИЗ установлены Приказом Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 № 290н [10].

Работодатель имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и своего финансово-экономического положения устанавливать нормы бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других СИЗ, улучшающие по сравнению с типовыми нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных факторов, а также особых температурных условий или загрязнения.

При этом работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других СИЗ, а также их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену.

В случае применения работниками, занятыми на рабочих местах с вредными условиями труда, отдельных видов эффективных СИЗ, прошедших обязательную сертификацию в порядке, установленном техническим регламентом Таможенного союза «О безопасности средств индивидуальной защиты» (ТР ТС 019/2011) [11], предусмотрено снижение класса (подкласса) условий труда на одну и более чем одну степень.

Требования к процедурам оценки эффективности применяемых работниками СИЗ изложены в Методике, утвержденной Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 05.12.2014 № 976н [12].

Оценка эффективности СИЗ проводится экспертом организации по решению работодателя в ходе СОУТ по следующим направлениям:

–– соответствие наименования СИЗ и норм их выдачи наименованиям СИЗ и нормам их выдачи, предусмотренным Типовыми нормами бесплатной выдачи работникам сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и других СИЗ;

52

––наличие документов, подтверждающих соответствие СИЗ требованиям технического регламента;

––наличие эксплуатационной документации и маркировки СИЗ, соответствующих требованиям технического регламента и комплектности СИЗ;

––эффективность выбора и применения СИЗ.

Класс (подкласс) условий труда может быть снижен решением комиссии организации по проведению СОУТ на основании заключения эксперта. При этом допускается снижение класса (подкласса) условий труда на одну ступень. Снижение класса (подкласса) условий труда более чем на одну ступень возможно только по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по организации и проведению федерального государственного санитарно-эпидемиологического надзора.

В случае применения Методики [12] необходимо обратить особое внимание на следующие моменты:

––методика не применима к СИЗ, в отношении которых применяется процедура декларирования, а также к СИЗ для защиты от общих производственных загрязнений;

––возможность снижения класса (подкласса) предусматривается только для вредных условий труда 3 класса и его подклассов;

––снижение подкласса условий труда касается не рабочего места,

атех вредных производственных факторов, для защиты от которых применяются СИЗ, эффективность которых оценивается;

––оценка эффективности СИЗ осуществляется в отношении каждого работника, занятого на рабочем месте, и в случае если на рабочем месте занято несколько работников, снижение класса (подкласса) условий труда допускается при соблюдении условий снижения класса (подкласса) условий труда в отношении каждого работника;

––для снижения класса (подкласса) условий труда на основе СИЗ необходимо, чтобы работодатель предприятия выплачивал страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации по дополнительным тарифам в пользу физических лиц, занятых на работах с тяжелыми и (или) вредными условиями труда и имеющих на этом основании право на досрочную трудовую пенсию по старости.

Снижение класса (подкласса) условий труда за счет использования эффективных СИЗ может принести значительный экономический эффект, связанный со снижением уровня затрат работодателя на выпла-

53

ту компенсаций работникам за работу во вредных и опасных условиях труда, что даст ему возможность перераспределить деньги на нужды предприятия, в том числе и по охране труда. Кроме того, работодатель выигрывает от снижения обязательных страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации по дополнительным тарифам (которые также дифференцированы в зависимости от класса условий труда).

Пример 3.1

В обществе с ограниченной ответственностью «Век» была проведена специальная оценка рабочих мест по условиям труда.

По ее результатам условиям труда 15 сотрудников присвоен класс 3.3. Сотрудникам установлены следующие гарантии и компенсации:

––сокращенная продолжительность рабочего времени (34 ч в неделю; возможность выплаты денежной компенсации сотруднику в результате увеличения продолжительности рабочего времени до 40 ч в неделю в коллективном договоре не предусмотрена);

––повышенная оплата труда (доплата, установленная работодателем с учетом мнения профсоюзной организации, составила 20 % к тарифной ставке);

––дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 18 календарных дней;

––льготное пенсионное обеспечение;

––проведение периодических медицинских осмотров;

––выдача молока или других равноценных пищевых продуктов. Число рабочих дней в текущем году составило Д = 247 дней. Раз-

мер месячной тарифной ставки 1 сотрудника С = 15 000 руб/мес. Через год при внеплановой СОУТ, проводимой с целью оценки эф-

фективности используемых СИЗ на данных рабочих местах, комиссией по проведению СОУТ на основании заключения эксперта было принято решение о снижении подкласса условий труда до 3.2.

По результатам внеплановой оценки условий труда были пересмотрены размеры компенсаций сотрудникам: продолжительность сокращенного рабочего времени – не предусмотрена, доплата – 16 % к тарифной ставке, продолжительность дополнительного ежегодного оплачиваемого отпуска – 12 календарных дней, остальные компенсации сохранились.

Определить экономическую выгоду работодателя от пересмотра размера компенсаций сотрудникам в связи с изменением класса (подкласса) условий труда при применении эффективных СИЗ.

54

Решение

1. Определим затраты работодателя на установленные компенсации сотрудникам предприятия для первоначально установленного класса условий труда 3.3. Расходы на предоставление сокращенной продолжительности рабочей недели сотрудникам ОРн найдем по формуле (3.2):

ОРн =12 15 000 [(12−1) 4] (40−34) 15 =360728,74 руб.

247 8

2. Расходы на предоставление доплат сотрудникам ОРд определим по формуле (3.3):

ОРд =(12−1) 15 000 10020 15= 495000 руб.

3.Общее число рабочих дней дополнительного отпуска, приходящееся на всех сотрудников в данной выборке К, определим по формуле (3.5):

К=15 18= 270 дней.

4.Расходы на предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска ОРдо определим по формуле (3.4):

ОРдо =12 15247000 270 =196 761,13 руб.

5. Расчет общего размера затрат работодателя на предоставление компенсаций сотрудникам за один год произведем без учета льготного пенсионного обеспечения, проведения периодических медицинских осмотров и выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов, поскольку по данным компенсациям пересмотра при изменении подкласса условий труда не произошло. Таким образом, общий размер затрат работодателя на предоставление компенсаций сотрудникам предприятия за один год ОР для первоначально установленного класса условий труда 3.3 определим по формуле (3.1):

ОР = 360 728,74 + 495 000 + 196 761,13 = 1 052 489,87 руб.

6. Определим затраты работодателя на установленные компенсации сотрудникам предприятия для класса условий труда 3.2. Поскольку продолжительность сокращенного рабочего времени не предусмотрена, расходы работодателя на предоставление сокращенной продолжительности рабочей недели ОР′н =0 руб.

55

7. Расходы на предоставление доплат сотрудникам ОРд′ определим по формуле (3.3):

ОР′д =(12−1) 15 000 10016 15=396000 руб.

8. Общее число рабочих дней дополнительного отпуска, приходящееся на всех сотрудников в данной выборке К′, определим по фор-

муле (3.5):

К′=15 12 =180 дней.

9. Расходы на предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска ОР′до определим по формуле (3.4):

ОР′до =12 15247000 180 =131 174,09 руб.

10. Общий размер затрат работодателя на предоставление компенсаций сотрудникам предприятия за один год ОР′ для класса условий труда 3.2 определим по формуле (3.1):

ОР′= 0 + 396 000 + 131174,09 = 527174,09 руб.

11. Выгоду работодателя В, руб., от снижения подкласса условий труда с 3.3 до 3.2 в случае применения эффективных СИЗ определим как разницу между общим размером затрат работодателя на предоставление компенсаций сотрудникам предприятия за один год для класса условий труда 3.3 (п. 5) ОР и общим размером затрат работодателя на предоставление компенсаций сотрудникам предприятия за один год для класса условий труда 3.2 (п. 10) ОР′:

В = ОР −ОР′= 1 052 489,87 −527174,09 = 525 315,78 руб.

Вывод: От пересмотра размера компенсаций сотрудникам в связи со снижением подкласса условий труда с 3.3 до 3.2 в случае применения эффективных СИЗ, работодатель получит выгоду в размере В = 525 315,78 руб.

Задача 3.1

По результатам проведенной специальной оценки рабочих мест по условиям труда на предприятии ОАО «Колобок» работникам установлены следующие компенсации:

–– сокращенная продолжительность рабочего времени;

56

––повышенная оплата труда;

––дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск. Варианты исходных данных приведены в табл. 3.2.

Оценить общий размер затрат работодателя на предоставление

компенсаций в текущем году ОР, руб.

Задача 3.2

В ОАО «Коралл» была проведена специальная оценка рабочих мест по условиям труда. По ее результатам выявлено, что N работников работают во вредных условиях труда (класс K1). Работникам установлены следующие компенсации:

––сокращенная продолжительность рабочего времени (Тс, ч/нед.; возможность выплаты денежной компенсации работнику в результате увеличения продолжительности рабочего времени до 40 ч в неделю в коллективном договоре не предусмотрена);

––повышенная оплата труда (доплата к тарифной ставке, установленная работодателем с учетом мнения профсоюзной организации, составила Пр, % к тарифной ставке);

––дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью t календарных дней;

––льготное пенсионное обеспечение;

––проведение периодических медицинских осмотров;

––выдача молока или других равноценных пищевых продуктов. Размер месячной тарифной ставки 1 работника – С, руб/мес. Через год при внеплановой СОУТ на данных рабочих местах, про-

водимой в целях оценки эффективности используемых СИЗ, комиссией по проведению СОУТ на основании заключения эксперта было принято решение о снижении подкласса условий труда до K2.

По результатам внеплановой оценки условий труда были пересмотрены размеры компенсаций работникам: продолжительность сокращенного рабочего времени стала равной Т′с, ч в неделю, доплата – Пр′, % к тарифной ставке, продолжительность дополнительного ежегодного оплачиваемого отпуска – t′ календарных дней, остальные компенсации сохранились.

Определить экономическую выгоду работодателя от пересмотра размера компенсаций работникам в связи с изменением класса (подкласса) условий труда в результате применения эффективных СИЗ. Число рабочих дней в году взять согласно календарю за текущий год.

Варианты исходных данных приведены в табл. 3.3.

57

59